行政工作統(tǒng)籌管理訓(xùn)練
行政工作統(tǒng)籌管理訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
行政工作統(tǒng)籌管理訓(xùn)練
**部分:行政部門的定位與職責(zé)
(一)行政管理在企業(yè)中的定位
現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行模型
行政管理工作的績(jī)效價(jià)值
行政管理工作的特點(diǎn)
(二)行政管理如何走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化
1. 企業(yè)管理制度的建立和監(jiān)督
1) 企業(yè)管理制度建立和規(guī)則的完善
2) 行政管理者的職責(zé)體系與績(jī)效
3) 管理制度體系構(gòu)成內(nèi)容
4) 好制度靠嚴(yán)管理
2. 企業(yè)精神與企業(yè)文化塑造
1) 宣傳和傳播企業(yè)理念
2) 員工手冊(cè)制定和執(zhí)行
3) 開放型企業(yè)文化的建設(shè)
4) 企業(yè)形象運(yùn)用與推廣
(三)行政管理者的自我管理
行政管理者的核心職能
行政管理者的素質(zhì)要求
行政管理者的職業(yè)道德規(guī)范
案例分享
第二部分:行政事務(wù)管理
(一)行政部門的日常事務(wù)管理
1. 領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)與部門協(xié)調(diào)工作
2. 來訪來客接待安置工作
3. 安全管理工作
4. 車輛管理工作
5. 環(huán)境衛(wèi)生、保安、餐飲后勤保障工作
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作
綜合練習(xí):處理某緊急事件/擬定制度框架/擬定《行政工作改善行動(dòng)計(jì)劃》
(二)行政部門的專項(xiàng)工作管理
1. 信息、網(wǎng)絡(luò)、電話、計(jì)算機(jī)管理
2. 報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)管理
3. 行政經(jīng)費(fèi)管理與控制
(三)會(huì)議組織與各類活動(dòng)的管理
1) 接待工作與禮儀
1. 影響接待水準(zhǔn)的要素
2. 行政接待工作注意事項(xiàng)
3. 禮賓活動(dòng)和宴會(huì)餐飲禮儀
2) 如何組織一個(gè)高效成功的會(huì)議?
1. 會(huì)前
2. 會(huì)中
3. 會(huì)后
練習(xí):高效會(huì)議的組織流程及要點(diǎn)
3) 公司大型活動(dòng)的組織與籌劃
1. 簽字儀式
2. 慶典活動(dòng)
3. 新聞、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)
練習(xí):大型活動(dòng)中的項(xiàng)目管理
第三部分:公文寫作與管理
公文的類別
用金字塔原理搭建公文邏輯結(jié)構(gòu)
公文管理
練習(xí):常用公文寫作
第四部分:行政管理人員的人際關(guān)系技巧
基本原則——滿足個(gè)人需要和實(shí)際需要
第五部分:行政管理人員的職業(yè)規(guī)劃
如何獲得職位晉升?
如何做好職涯規(guī)劃?
如何在公平競(jìng)爭(zhēng)中取勝?
案例分析
李雪蓮老師的其它課程
問題分析及解決方案 01.01
一、發(fā)現(xiàn)并界定問題(2小時(shí))案例:良好的開端。講解關(guān)鍵術(shù)語、確保對(duì)問題、質(zhì)量、機(jī)會(huì)等術(shù)語有詳細(xì)的理解1.確定如何入手2.確定客戶的要求3.描述工作現(xiàn)狀4.確定問題及需要改進(jìn)的領(lǐng)域案例:尋找改進(jìn)的機(jī)會(huì)學(xué)員評(píng)論案例,講師總結(jié)練習(xí)1-4小節(jié)總結(jié):學(xué)員進(jìn)行改進(jìn)循壞練習(xí),對(duì)一個(gè)實(shí)際工作問題進(jìn)行評(píng)估。講師總結(jié)要點(diǎn)。二、探討問題的起因(1.5小時(shí))案例:偵探的案例。學(xué)員學(xué)
講師:李雪蓮詳情
跨部門溝通及協(xié)作方法 01.01
部分誰的錯(cuò)?視頻或者案例研討:跨部門溝通常見問題小組研討:您認(rèn)為跨部門溝通中的問題的根源有哪些?第二部分深入挖掘跨部門問題的根源1、部門間的沖突到底是誰的錯(cuò)?2、沒有問題就是大的問題3、不要將問題留在工作之中4、案例分析:公司的問題在哪里第三部分跨部門溝通解決之道1.主流文化未形成時(shí)的處理方法倡導(dǎo)企業(yè)宗旨與協(xié)作文化根據(jù)文化規(guī)范跨部門人員行為互動(dòng)練習(xí):制定出本
講師:李雪蓮詳情
一、角色認(rèn)知(0.5小時(shí))播放錄像:骨干員工流失誰之過?學(xué)員評(píng)論錄像,講師總結(jié)講解關(guān)鍵術(shù)語、確保對(duì)人才的選用育留等術(shù)語有詳細(xì)的理解卓越經(jīng)理人和人力資源部的職責(zé)區(qū)分二、卓越經(jīng)理人之“選人”——行為面試法(2.5小時(shí))1.招聘工作的源頭:基于業(yè)務(wù)發(fā)展的部門架構(gòu)設(shè)計(jì)以及人員編制2.提交了招聘申請(qǐng),人力資源部為什么沒有找到讓我眼前一亮的應(yīng)征者呢?任職資格要求:你的要
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金牌銷售人員能力提升訓(xùn)練 01.01
一、角色認(rèn)知(0.5小時(shí))我們的生活目標(biāo)和工作目標(biāo)是什么?面對(duì)高目標(biāo),我們要做哪些準(zhǔn)備方能達(dá)成?金牌銷售人員必備素質(zhì)有哪些?二、目標(biāo)與計(jì)劃管理(3.5小時(shí))1.找出學(xué)員在時(shí)間管理方面存在的問題2.如何自我管理3.如何管理他人4.制定行動(dòng)計(jì)劃播放錄像/案例研討學(xué)員評(píng)論錄像/研討內(nèi)容,講師總結(jié)練習(xí)1-4小節(jié)講師總結(jié):學(xué)員技巧練習(xí),掌握行為面試法,迅速提高時(shí)間管理
講師:李雪蓮詳情
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