企業(yè)文化五步開花結(jié)果

  培訓講師:王文明

講師背景:
王文明老師加拿大凱昂集團、北京凱昂置業(yè)董事長、北京凱昂投資有限公司執(zhí)行董事,世界道實力研究院創(chuàng)始人;著述《老子心聲》,研修中華文化精髓《易經(jīng)》、《道德經(jīng)》幾十年。精通中、西哲學,致力于將道家智慧應用日常生活和企業(yè)管理當中,獲取健康、快樂、智 詳細>>

王文明
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企業(yè)文化五步開花結(jié)果詳細內(nèi)容

企業(yè)文化五步開花結(jié)果
一、提煉企業(yè)的核心理念

  與企業(yè)領頭人暢談,提煉企業(yè)的核心價值觀
1)暢談生活感悟、創(chuàng)業(yè)艱辛、信仰、企業(yè)成就
2) 梳理企業(yè)未來發(fā)展遠景、現(xiàn)存風險、轉(zhuǎn)型整合、發(fā)展與傳承
2. 從根上梳理:戰(zhàn)略、文化、人事、組織、制度、培訓
   3.診斷企業(yè)存在的問題
   4.形成特色企業(yè)文化
    -暢洋八字:忠孝 仁義 專業(yè) 擔當
二、搭好企業(yè)文化的骨架
1、設立企業(yè)首席文化管
2、設立企業(yè)文化專員
3、企業(yè)文化落地有四個層面:
1)在思想上認識----知道。即“入腦”
2)在觀念上接受----相信。即“入心”
3)在意識上贊同----行動。即“入髓”
4)在行為上自覺----成為習慣。即“見行”。 

   
三、建立保障機制
1、做示范:重視領導的言傳身教
-企業(yè)文化首先是企業(yè)家文化;喊破嗓子,不如做出樣子)
2、暢溝通:拆除企業(yè)內(nèi)的墻
3、實際行動暖人心
-仁愛基金 助學基金
4、建立一陣套長效保障機制
-學習制度、論壇制度、例會制度、讀書制度、標桿評比制度、合理化建議制度等
四、中層先行貫徹執(zhí)行
1、 做培訓:反復講,反復學
2、 定使命:我們是誰?我們?yōu)槭裁丛谝黄??干什么?使?個性化,實用化)
3、 明確價值觀:干什么值得?
4、 繪愿景:為企業(yè)指明前進的方向 

5、 目標定位:個人夢如何和企業(yè)夢和融合
1)奔向理想,順便賺錢,
2)管人要管心,管心要在企業(yè)文化上入手。

五、全員行動 

  1、 推案例:在戰(zhàn)斗中學習戰(zhàn)斗 
   -理工團隊
  2、 講故事:用故事傳播理念 
  3、 布網(wǎng)絡、辦內(nèi)刊:用文字潤育員工的心田
4、 做培訓:反復講,反復學
5、 做目視:營造企業(yè)文化氛圍的好方法
6、 企業(yè)文化管理:歌曲、書籍、電影、分享
7、 搞活動:在實踐中領悟理念
8、 借外腦:借力咨詢建設文化

 

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