萬科、中海工程管理全程精細化與質(zhì)量通病防治實戰(zhàn)案例講座

  培訓講師:李軍

講師背景:
解放軍老師李軍--15年部隊軍旅生涯軍令如山--解放軍執(zhí)行力深得解放軍時間管理精髓灌輸解放軍抗壓管理血液TTT五星教學/TTM培訓師教育經(jīng)歷李軍老師,1973年出生于河北石家莊,44歲,常住南京,中國人民解放軍理工大學(解放軍重點大學)工學 詳細>>

李軍
    課程咨詢電話:

萬科、中海工程管理全程精細化與質(zhì)量通病防治實戰(zhàn)案例講座詳細內(nèi)容

萬科、中海工程管理全程精細化與質(zhì)量通病防治實戰(zhàn)案例講座

前言:簡析房地產(chǎn)公司行業(yè)形勢

1、白銀時代房地產(chǎn)公司該如何“洗腦”?

2、萬科的思考:新常態(tài)下萬科的堅持是什么?

【天變了】互聯(lián)網(wǎng)顛覆房地產(chǎn)?

【融三觀】工程 設(shè)計 成本三觀

【拼基礎(chǔ)】房地產(chǎn)工程管理環(huán)境

【關(guān)鍵之路】品質(zhì)優(yōu)先 價值為王

房企轉(zhuǎn)型蛻變之路:品質(zhì)精工、管理精益、專業(yè)融合 、執(zhí)道發(fā)展

1、房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展要經(jīng)歷五大管理階段

1)、專業(yè)融合-- “薪火傳承”的重要性

1、管理的前瞻化---標準化戰(zhàn)略和標準化體系

A、產(chǎn)品標準化B、流程標準化C、合約標準化D、操作規(guī)范標準化

2)、執(zhí)道發(fā)展

**戰(zhàn)略層面,第二策略層面, 第三運營層面。 

**講: 房地產(chǎn)項目工程現(xiàn)場 

房地產(chǎn)項目工程管理核心要素--關(guān)鍵詞:“四控、三管、一協(xié)調(diào)”

**部分:什么是房地產(chǎn)項目現(xiàn)場管理?

1、房地產(chǎn)企業(yè)工程管理普遍面臨的問題

1)越來越多的掛靠總包,只做土建且缺乏總承包能力;

2)如何肢解分包、分包的范圍、 權(quán)責多少才是合適?

3)供應(yīng)商、施工單位的素質(zhì)幾乎決定了工程營造的品質(zhì);

4)工程管理人員素質(zhì)層次不齊,監(jiān)理形同虛設(shè),勞務(wù)缺失,

5)低價中標的誤區(qū),延伸出解決不完的甲、乙方日常工作矛盾

低價中標的游戲:餓死同行、累死自己、坑死業(yè)主

2、現(xiàn)場管理的秘訣

3、現(xiàn)場管理面對困難與挑戰(zhàn)

思考:1、如何將優(yōu)秀的質(zhì)量標準貫徹進工程營造的全程?

2、如何發(fā)揮施工現(xiàn)場管理人員的積極作用?

小結(jié):房地產(chǎn)現(xiàn)場管理的高境界---無為而治

第二部分、甲方外包工程管理現(xiàn)狀分析

1、開發(fā)商外包管理的常見問題及其根源

2、甲方與工程承包商在項目中管理的差異

4、甲方計劃與外包商執(zhí)行的偏差和信息不對等

5、關(guān)于工程界面管理的確定

6、支付工程款與外包管理執(zhí)行力關(guān)系

7、甲方變更、簽證與外包管理關(guān)系處理

8、甲方風險管理與外包商風險承擔的界定執(zhí)行

9、監(jiān)理公司的選擇與管理

10、監(jiān)控、激勵外包商的原則與方法

11、總包商在項目中的責權(quán)利

思考:1、現(xiàn)場總包管理的矛盾點、消極怠工及停工對抗等危機處理辦法

2、總包與分包單位的矛盾點、多發(fā)階段及控制辦法

3、甲方、監(jiān)理、總包三方關(guān)注點差異及江湖恩怨。

分享:萬科集團總包單位與甲方指定分包單位的工程界面劃分

話題1:房地產(chǎn)開發(fā)公司是否適合總承包?

話題2:房地產(chǎn)公司要建立怎樣的項目管理模式

話題3:關(guān)于“多項目開發(fā)綜合癥”

分享:施工單位的“緊箍咒”---標準化合同范本及目錄

合同范本:《萬科建設(shè)工程施工總包合同》《建設(shè)工程施工監(jiān)理合同》《專業(yè)工程項目交付驗收實施細則》

結(jié)論:1、沒有質(zhì)量的擴大規(guī)模是一條不歸路。

      2、選擇優(yōu)秀的合作伙伴是保證質(zhì)量的前提。

房地產(chǎn)開發(fā)的運作是一個開放的系統(tǒng),開發(fā)商在其中處于核心地位,聯(lián)系著產(chǎn)業(yè)鏈的上下游,并直接面對終客戶,其“資源整合者”的角色無可替代。

第二講: 項目工程準備階段  

**節(jié)、開工前準備階段管理---必須掌握的28大實施攻略

2、前置:工程管理的策劃思想—先策后控

3、全程:工程管控與項目全生命周期緊密結(jié)合

3、落地:項目管理策劃書

分享:1、萬科集團標桿工程管理策劃指導(dǎo)體系

2、《萬科城市花園項目管理策劃書》

3、二次優(yōu)化設(shè)計重要性案例分析

4、項目面積一覽表規(guī)劃面積指標的確定

5、萬科、中海施工圖審查要點

案例分享:營銷示范區(qū)--總平面布置策劃的前提

第三講: 項目工程實施階段  

四大控制核心問題:進度、質(zhì)量、成本與安全

**節(jié)、 工程管理四大核心之一--進度計劃管理

工程計劃管理體系是房地產(chǎn)工程管理重要的部分之一。**一系列的預(yù)控計劃使得地產(chǎn)工程師在頭腦中把房子蓋起來,做到心中有數(shù),同時也將各部門工作銜接起來,做到步調(diào)一致。

重點關(guān)注:項目里程碑節(jié)點及基準工期

1、項目總體計劃編制  2、項目進度目標分解 3、工程管理進度控制  

一級計劃:公司2—3年的戰(zhàn)略經(jīng)營計劃

二級計劃:項目開發(fā)重要節(jié)點操作計劃 

三級計劃:項目具體實施作業(yè)計劃

討論:1、關(guān)于3級進度計劃的重要性  

  2、計劃不力的主要原因分析   

 秘籍:進度計劃控制三大法寶

進度管控的秘訣---方法(協(xié)同)、方法(要點)、再方法(交叉點)

第二節(jié)、 工程管理四大核心之二---質(zhì)量管理

質(zhì)量是客戶滿意度中的保健因子,是企業(yè)的生命;

房地產(chǎn)的競爭終將是產(chǎn)品技術(shù)與質(zhì)量的競爭,以及在才基礎(chǔ)上的開發(fā)效率競爭,而非營銷概念的競爭。

分享:工程施工過程管理技能有效的16大環(huán)節(jié)

1、施工組織設(shè)計審查

2、承包商進場知會與交底

3、材料設(shè)備選型定版、部品封存

4、甲、乙供材料進場驗收

5、施工質(zhì)量樣板引路

6、工程質(zhì)量巡檢制度

7、工序檢查

8、要讓問題可視化

9、監(jiān)理管理

10、成品保護---極易忽略的要點(解決50%交付問題的有效方法)

11、實測實量  

12、例會制度  

13、工地開放日與景觀示范區(qū)展示 

14、室外管線綜合設(shè)計

15、竣工驗收備案  

16、專業(yè)學習—-薪火傳承

分享: 1、工程樣板先行執(zhí)行效果展示案例      

       2、現(xiàn)場巡檢之工程現(xiàn)場召開觀摩會及工程巡檢問題記錄

       3、精細化地產(chǎn)---精工品質(zhì)、不負匠心不負卿ppt

       4、各分部工程質(zhì)量過程控制要點;觀感部位質(zhì)量驗收要點

5、一些質(zhì)量通病案例解析

 a混凝土通病防治案例b滲漏點的關(guān)注與防治案例c防水施工要點把控案例

  6、主體施工通病案例解析

7、立面及屋面工程管理通病預(yù)防措施

8、《中海地產(chǎn)工程質(zhì)量管理手冊》

思考1、國標規(guī)范的“問題”---以終為始

規(guī)范只是事后驗收,從不告訴你如何預(yù)防,更缺少實用節(jié)點,質(zhì)量通病防不勝防。

思考2、設(shè)計圖紙錯漏碰太多,“邊設(shè)計邊施工”成常態(tài),質(zhì)量和進度如何確保?

思考3:如何做好強弱電、給排水、天然氣、智能化及室外管網(wǎng)的設(shè)計與施工管控?

(1)綜合、綜合、再綜合----解決“錯漏碰”的根本性辦法

(2)排版、排版、再排版----確?!熬饭こ獭暗慕輳脚c辦法

第三節(jié)、工程管理四大核心之三---成本管理

工程施工期間成本控制是公司經(jīng)營關(guān)心的,成本管理體系主要是**項目定位、成本測算、限額設(shè)計、招標控制、合約管理、設(shè)計變更、現(xiàn)場簽證等一系列環(huán)節(jié)進行控制,開源節(jié)流并用好資金是項目總經(jīng)理的重要職責。 

1、建立以目標為導(dǎo)向的成本管理體系

2、建立項目全員、全過程成本控制管理體系

關(guān)注點:建立成本兩輪審批機制、年初編制、年中回顧、年末調(diào)整3大版本

分享:1、萬科項目實施階段成本管理的三大紀律八項注意

2、工程管理成本控制秘籍----“三個固化”:“月結(jié)制標準化實施表單”

3、中海工程成本控制管理15個關(guān)鍵細節(jié)

第四節(jié)、工程管理四大核心之四---安全管理

1、安全管理的在工程現(xiàn)場重要性

2、安全文明施工考核辦法 

案例:河北張家口市某小區(qū)在建的18層樓,因施工導(dǎo)致起火

分享:萬科現(xiàn)場安全文明施工技術(shù)標準doc

第四講: 項目工程交付、維修及項目后評估階段  

目前建筑市場情況,產(chǎn)品質(zhì)量缺陷在所難免,客戶維權(quán)意識加強也帶來了巨大的維修壓力,良好的投訴與維修處理作為工程管理工作的延伸,既可以提高客戶滿意度和對公司品牌的認知度,又能對工程管理的策劃和過程管理提供有效的反饋信息。

**:交付前分戶驗收督查督導(dǎo)---“一房三驗”

1、 驗收前的準備工作  2、 專項驗收及竣工驗收   3、 公司內(nèi)部驗收(附件)

4、 保修合同及保修擔保(附件)5、 物業(yè)接管驗收的準備工作(附件)

實例分享:1、交房時重點注意的30個重要問題  2、萬科交接驗房標準化流程

第二:工程竣工交付后管理

1、物業(yè)接管驗收準備會                  2、物業(yè)接管驗收

3、保修工作的組織、原則及管理          4、整改及收尾工作

第三、客戶入住及客戶服務(wù)管理

1、 入住前準備工作(附件)       2、 物業(yè)移交與入伙程序(附件)

3 、客戶服務(wù)及投訴處理(附件)4、客戶入住也是一種經(jīng)營活動

第四、關(guān)注客戶體驗

1、交付階段的快速反應(yīng)直接影響客戶認知;2、交付階段是項目管理的后一道防線

案例:1、XX項目交房業(yè)主大規(guī)模維權(quán)事件分析

第五、項目后評估實施要點(前事不忘、后事之師)

Ø 1 、項目整體施工組織管理總結(jié)

Ø 2 、技術(shù)、進度、質(zhì)量、成本及安全文明施工總結(jié)

Ø 3 、合同執(zhí)行情況及工程交付總結(jié)

分享:學習萬科做好項目后評估.doc

思考1:如何建立產(chǎn)品缺陷反饋手冊?   2、對比分析萬科缺陷反饋優(yōu)秀案例

第五講:標桿地產(chǎn)工程質(zhì)量經(jīng)典項目賞析(選講 )

我們要學習優(yōu)秀的:

1、龍湖地產(chǎn) 2、萬科地產(chǎn)  3、星河灣  4、綠城百合

核心思想:【三借】借勢 借智 借力

價值點:打造高品質(zhì)情景示范區(qū)重要性及五大原則

景觀重要性:掏不掏錢看戶型、買不買房看景觀

景觀工程核心要點管理

案例:學習龍湖地產(chǎn)做秀景觀設(shè)計及施工管理.doc成為自己的**

小結(jié):先有正確的人、才有正確的事

**、關(guān)于正確的人

1、選擇正確的人(對內(nèi):團隊)

話題1:項目團隊穩(wěn)定與協(xié)作的重要性 

話題2、地產(chǎn)行業(yè)到底需要什么樣的管理人員?

2、選擇正確的人(對外:合作資源)

a房地產(chǎn)內(nèi)外部管理:內(nèi)部管理靠流程;外部管理靠合同

b如何建立良好的政府關(guān)系? c項目總經(jīng)理如何創(chuàng)造良好的外部條件

d打造凝聚力強的優(yōu)秀項目管理團隊事半功倍

分享:這些年萬科是如何培養(yǎng)優(yōu)秀人的?

價值觀:結(jié)果導(dǎo)向---沒有功勞就沒有苦勞?

小結(jié):沒有完美的個人,只有完美的團隊;小成功靠個人,大成功靠團隊。

第二、關(guān)于正確的事

什么是正確的事?

1、滿足客戶要求  2、符合公司利益   3、具備項目條件

分享:建立“事前預(yù)防、事中管理、事后檢驗”的工程技術(shù)管理方法。

4、房地產(chǎn)工程管理協(xié)同之道--大工程管理

后:總結(jié)與交流


 

李軍老師的其它課程

學習型組織創(chuàng)建策略與五項修煉沙盤演練訓練營(2天標準版16H)課程背景當今社會在經(jīng)濟快速發(fā)展、全球化速度加快的背景下,企業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機遇,但是也面臨著激烈的競爭和嚴峻的挑戰(zhàn)。面對未來的不確定性,來自內(nèi)外部環(huán)境的突變隨時都能給企業(yè)帶來致命的打擊。傳統(tǒng)的組織模式和管理理念已不適應(yīng)時代的發(fā)展。企業(yè)組織如何適應(yīng)新的環(huán)境、增強核心競爭力、保持持久的生命力;如

 講師:李軍詳情


跳出“編導(dǎo)演”,重塑新路徑——企業(yè)內(nèi)部培訓師體系搭建研習營(3-5天標準版)課程背景在信息技術(shù)高速發(fā)展的當今世界,如何培養(yǎng)符合移動互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展的人才,是值得業(yè)內(nèi)各界深入思考的問題。員工培訓教育在企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中的地位越來越突出,企業(yè)高層管理者也越來越重視,企業(yè)內(nèi)部培訓活動開展得如火如荼。隨著教育訓練成本的不斷上升和外部培訓師在員工培訓方面存在的一些

 講師:李軍詳情


重構(gòu)思維,步步為贏——卓越企業(yè)內(nèi)部培訓體系構(gòu)建與培訓管理實務(wù)(2天標準版16H)課程背景企業(yè)培訓管理的現(xiàn)狀:培訓管理者在企業(yè)培訓體系建設(shè)和培訓實施中,經(jīng)常發(fā)出感慨,培訓如何快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求?如何能產(chǎn)生績效?如何獲得老板的認可?而在培訓體系建設(shè)中,普遍的困惑如下:1.培訓的真正目的是什么?2.如何提升學員內(nèi)驅(qū)力——真正熱愛學習,積極主動?3.培訓后的落地怎么

 講師:李軍詳情


突破與創(chuàng)新——企業(yè)培訓體系建設(shè)與年度計劃(2天標準版16H)課程背景培訓管理者在企業(yè)培訓體系建設(shè)和培訓實施中,經(jīng)常發(fā)出感慨,培訓如何快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的需求?如何能真正產(chǎn)生績效?如何獲得老板和領(lǐng)導(dǎo)的認可?面對培訓當前困惑,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)VUCA時代,培訓管理者都期望更好的做好培訓工作,使培訓為個人和團隊創(chuàng)造更大的價值,推動績效提升,建立完善、高效的培訓體系是做好培

 講師:李軍詳情


思維導(dǎo)圖在職場上的應(yīng)用訓練營(李軍2天12H)課程背景思維導(dǎo)圖,又叫心智圖,被譽為21世紀全球性思維工具,在全球成功幫助超過6億人改變工作和生活!一個簡單的能夠幫助組織和個人迅速提高績效的革命性的思維與管理工具。思維導(dǎo)圖工具可以幫助我們訓練大腦,不僅可以強化發(fā)散性思維讓我們更具創(chuàng)造力,還可以培養(yǎng)歸納性思維使我們的思維更具條理性,滿足職業(yè)化需求。思維導(dǎo)圖運用圖

 講師:李軍詳情


堅定不移--解放軍的目標管理(李軍2天)課程背景目標并非命運,而是方向目標并非命令,而是承諾目標并不決定未來,而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段。德魯克認為,并不是有了工作才有目標;而是相反,有了目標才能確定每個人的工作??墒?,很多職業(yè)經(jīng)理卻經(jīng)常遇到以下的問題:沒有清晰的、明確的目標,摸著石頭過河,走到哪里算哪里;目標大而空,聽起來像口號,喊起來

 講師:李軍詳情


九型人格與商業(yè)應(yīng)用工作坊(李軍2天12H)課程背景九型人格學(Enneagram)是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一,在八十年代初期,開始進入美國工商企業(yè)界、著名學府的MBA、500強企業(yè)的團隊建設(shè)、中小業(yè)主的決策管理、職業(yè)經(jīng)理人的事業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系及個人成長等,近十幾年來已成為風靡全球?qū)W術(shù)界及工商界。全球500

 講師:李軍詳情


掘金TTT——企業(yè)內(nèi)訓師五星培訓技術(shù)(4-6天標準版)課程背景培養(yǎng)企業(yè)培訓師隊伍,開發(fā)企業(yè)內(nèi)部課程?!蚪餞TT--企業(yè)內(nèi)訓師五星培訓技術(shù)。掘金TTT--企業(yè)內(nèi)訓師五星培訓技術(shù)是實戰(zhàn)派TTT訓練名師李軍先生結(jié)合近20年培訓師培訓經(jīng)驗,精心打造的VUVA時代企業(yè)內(nèi)訓師的必修課程。該課程通過數(shù)百家企業(yè),近千份調(diào)查問卷及專家訪談等多種方式精準確定企業(yè)培訓師需求分

 講師:李軍詳情


軍令如山--打造軍人般的執(zhí)行力(2天)課程背景為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標,卻難以落地實現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)的結(jié)果未達預(yù)期?為什么團隊目標制定之后,團隊成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行?為什么團隊常出現(xiàn)低效、推諉、責任心不強而導(dǎo)致目標計劃無法實現(xiàn)?為什么團隊成員的個人素質(zhì)不錯,但團隊整體呈現(xiàn)卻不強?這些問題可能只有一個答案:缺乏執(zhí)行力!企業(yè)管理層的執(zhí)行力,已經(jīng)越來越被認為

 講師:李軍詳情


復(fù)盤——構(gòu)建企業(yè)大學新模式(發(fā)展型企業(yè)如何建設(shè)真正實效的企業(yè)大學/商學院)(2天標準版16H)課程背景實效企業(yè)大學新模式:上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務(wù),下接績效。近些年來,中國企業(yè)“爆破式”的增長態(tài)勢和迅速發(fā)展,對人才的需求日益追切,從而導(dǎo)致人力資源出現(xiàn)匱乏,真正適合企業(yè)的可用人才不多等管理難題。這些難題已經(jīng)成為企業(yè)普遍關(guān)注的問題。如何做好企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級形勢下從根本上

 講師:李軍詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有