職場人生
南方日報曾作過一個話題叫做quot;職場人士也有rsquo;七年之癢rsquo;quot;,事實上,這一年限在不斷提前。據(jù)了解,很多職場人士在進入職場的第四年甚至是第三年就已經(jīng)開始遇到了職業(yè)發(fā)展的qu
作者:胡八一 詳情
選拔人才要關注的七個方面 241
文/寇家倫 每個領導在選人之前大概會在大腦中勾勒一個基本輪廓mdash;mdash;我需要什么樣的人,如:善于表達、精干、靈活、聰明、經(jīng)驗豐富等等,很顯然這樣的想象缺乏客觀性和科學性。我認為準確的選拔
作者:寇家倫 詳情
生存,我們都是為了生存,但是生存的價值又是什么? 員工的生存,老板的生存,自由職業(yè)者的生存!為什么世界上會有這么多的職業(yè)呢?又為什么這么多的人來選擇不同的職業(yè)?難道真的是職業(yè)太多的讓我們有了更多的選擇
作者:劉飛 詳情
煮酒論管理,精確最英雄 283
魯國有一個喜歡釣魚的人,他認為釣魚這件事得認真對待才行。他用黃金做了一個金鉤,在釣竿上鑲滿名貴的玉石,用翠鳥華麗的羽毛做成漁線。釣餌是用肉桂(一種名貴的香料)做的。他想:這么香的東西,魚肯定會喜歡的。
作者:劉興亮 詳情
老板決定成敗 421
關于企業(yè)成敗因果的爭論很多,每個參與者都希望把企業(yè)成與敗的原因做一個簡單和終極的歸結,因而我們可以看到很多這樣的書名或文章:《心態(tài)決定成敗》,《素質(zhì)決定成敗》,《人脈決定成敗》,《關系決定成敗》,《戰(zhàn)
作者:宋新宇博士 詳情
打造企業(yè)的大人力資源管理 430
編者按:鈞策三人行系列視頻,是由正略鈞策創(chuàng)始人趙民在2008年4月發(fā)起的,每期三人,以當下流行與熱門內(nèi)容為話題,在輕松的氣氛下評論時事、展示嘉賓風采,其中既有嘉賓的妙語連珠和針砭時弊,也有他們凝結人生
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商業(yè)模式拒絕“摸象派” 387
與核心競爭力一樣,商業(yè)模式一詞在中國商業(yè)世界被頻繁地提及。憑著對這個概念的朦朧感受,很多人不約而同地使用這個意義不言而喻的概念。在一本封面上赫然印著中國商業(yè)模式第一書的書中,作者告訴我們,商業(yè)模式有八
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要不是后來三鹿奶粉事件被曝光,媒體可能還在熱炒網(wǎng)民如何反對可口可樂收購匯源這個民族品牌。要不是再后來華爾街發(fā)生了百年一遇的大動蕩,境外媒體也一定會給中國奶粉事件更多的關注。 因此,在某種意義上說,三鹿
作者:王冉 詳情
電話營銷殺手锏 250
電話營銷是一個什么過程?有人說是一個說服的過程;有人說是一個介紹的過程;有人說是一個服務的過程;也有人說是一個讓對方接受的過程hellip;hellip; 這些都沒有錯,有的強調(diào)結果,有的強調(diào)態(tài)度,有
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您的期望,是我們努力的目標; 您的喜悅,是我們最大的收獲。 于澤榮總經(jīng)理如是說 老板的人格魅力--- 企業(yè)成功的法寶 mdash;mdash;訪哈爾濱市聯(lián)豐飼料有限公司總經(jīng)理于澤
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距離不等于威信 350
森林之王老虎每日逡巡于森林之中,處理著森林王國大大小小的事務。他所走過的每一個地方,王國中的動物成員們對他都是畢恭畢敬,有的動物甚至看到他到來都遠遠地走開了。每天晚上,他獨自回到自己的住所不知道該做些
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2007年,美國前副總統(tǒng)戈爾和政府間氣候變化專業(yè)委員會科學家之一,保羅middot;萊特(Paulmiddot;Wright)博士分享了諾貝爾和平獎。一個致力于發(fā)現(xiàn)更好的哮喘吸入劑,從而減少破壞臭氧層
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快樂預測與注意力塌陷 298
你能預測快樂嗎?等等,別忙著回答。不妨先來看看哈佛大學心理學家研究得出的結論。他們認為,由于存在注意力塌陷(attentional collapse),因此當人們試圖預估將來可能發(fā)生的某種經(jīng)歷會讓自己
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業(yè)內(nèi)人士認為,無論是雷曼、美林還是AIG,在中國市場的參與度都是很小的,美國金融動蕩對國內(nèi)金融業(yè)的影響有限,但卻沉重打擊了投資者的信心。 據(jù)經(jīng)濟參考報9月19日報道,雷曼兄弟陷入絕境申請破產(chǎn)保護,
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企業(yè)家的不歸路 242
我真的受不了了。 在給一位好友發(fā)過這條短信之后的8月12日夜,浙江一新制藥股份有限公司董事長鄭亞津在辦公室自縊身亡。盡管之前,鄭亞津親口向家人保證過不會走這條路,但最終,他還是食言了。 迫使鄭
作者:鶴懷 詳情
末位淘汰制,幾家歡喜幾家愁 538
對末位淘汰制最經(jīng)典的解釋是GE公司的活力曲線,這也是韋爾奇所稱的造就一個偉大組織的全部秘密。 據(jù)美國人力資源協(xié)會《HR magazine》雜志介紹:在美國財富1000強中,大約已有20的企業(yè)采取了這一
作者:管理知慧 詳情
人才發(fā)展的5個關鍵決定 314
企業(yè)究竟應該向外獵才,還是自己培養(yǎng)究竟該采用人才流,還是人才池策略公司在思考如何強化領導人才時,應該先決定五個重要的課題。 前通用電氣集團總裁韋爾奇(Jack Welch)曾經(jīng)如此描述他掌舵該集團的角
作者:管理知慧文/EMBA編輯部 詳情
揭秘Google人才選拔機制 285
你是否靠快餐業(yè)或遛狗賺錢?你喜歡單獨工作還在在團隊里面工作?你創(chuàng)造過任何的世界紀錄沒有? 回答好這些問題可以幫助你在Google謀一份工作。 Google總是希望招聘那些成績優(yōu)秀,學術水平測驗考試(S
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惠普:最大的尊重是信任 284
2005年4月,中國惠普的眾多會議室中的某一間,一場培訓正在展開。座位上坐著八九位員工,占中國惠普今年招收的HPS部門的1。其中一個女孩子叫王文靜,還有3個月即將從北京大學經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)。這是她的第一份
作者:王默 詳情
培養(yǎng)接班人的八件事 370
如今的商業(yè)環(huán)境變化莫測,很多企業(yè)因此只能被動反應,看重短期業(yè)績。然而,我們也見證了許多企業(yè)成功地將人才價值觀和lsquo;人才加速儲備庫rsquo;的做法結合起來,致力于建立長期的領導力優(yōu)勢。我們由衷
作者:李斌 詳情
員工跳槽 企業(yè)更有收獲 273
員工跳槽這個詞似乎一直和公司損失以及競爭對手的獲利聯(lián)系在一起。只要想一想隨著員工的個人用品一同消失在公司大門外的知識、經(jīng)驗和關系網(wǎng)就不難理解這一點。 但是現(xiàn)在有一項新的研究表明,員工的流失并不一定就是
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跨國公司如何管理“80后”員工 400
嗨,我已經(jīng)從公司辭職了,有什么好的機會請告訴我??!可可向她MSN上所有的朋友留言道。25歲的可可原本在一家公關公司工作,由于辭職前并沒有找到下一份工作,所以現(xiàn)在是標準的待業(yè)青年。 比可可小兩歲的小張,
作者:李亞馨 詳情
誰是HR的真正客戶 589
誰是HR的真正客戶mdash;mdash;美國密歇根大學羅斯商學院戴維middot;尤里奇教授的一堂人力資源管理課 我們研究的目的就是搞清楚應該如何提高HR人員的效率,并進而幫助企業(yè)更好地管理員工、提
作者:王小瑛 詳情
HR必備的五大談話技術 226
HR經(jīng)理如何利用心理咨詢技術提高自己的溝通效能? 個體心理咨詢技術由一系列談話技術組合而成,其中相當多的技術在人力資源管理談話中可以借鑒和應用。應用心理咨詢個體咨詢技術,能有效提高人力資源管理工作
作者:彭移風 詳情
如何成為優(yōu)秀的管理教練 241
體育教練的目標就是讓運動員獲得運動項目金牌,管理教練的目標就是協(xié)助企業(yè)管理者獲得商業(yè)金牌,具體地說,就是協(xié)助企業(yè)增加利潤(Profitability)、改善效益(Effectiveness)、提升業(yè)績
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