職場測試：看見本來的你    188

明早要早起，擔心自己不能按時起床，只好調好鬧鐘提醒自己，這時你會把鬧鐘放在什么地方？ 1.一伸手就可以關到的地方 2.放在耳邊,吵醒自己 3.在聽力范圍內,越遠越好 答案解析： 1.選一伸手就可以關到

 作者：未知 詳情

職場中人如何制訂規(guī)劃    186

面對席卷而來的職場中年危機，某職業(yè)生涯管理權威機構根據(jù)多年來的職場研究，羅列四個最常見職場困境，針對職場中的一些真實案例從不同的角度進行剖析和點評，希望給廣大職場朋友以啟迪和感悟。 　　職場困境案例：

 作者：未知 詳情

從堯舜禪讓看績效評價    191

績效評價是一把手工程，制定評價體系和對關鍵崗位的績效評價需要領導者親歷親為；績效評價的內容需要涵蓋多個角度，進行綜合評價，即包括業(yè)績，也包括能力與態(tài)度；績效評價決策的制定要聽取多方利益相關者的意見，

 作者：陳明 詳情

陸偉民--柔性股權第一人    202

一、柔性股權提出的背景 在知識經(jīng)濟時代，隨著互聯(lián)網(wǎng)在社會經(jīng)濟中的廣泛應用，使企業(yè)的組織結構發(fā)生了重大變化。扁平化的組織結構，取代了過去的科層式的金字塔式的結構。人力資源在生產(chǎn)力諸要素中發(fā)揮越來越重要的

 作者：陸偉民 詳情

教師節(jié) 讓我們一起重溫尊師重教    181

9月10日，教師節(jié)。我想，設立每年一度的教師節(jié)，就是讓我們不忘教育的根本，一起重溫尊師重教。 　　幾千年的教育傳統(tǒng)，為我們根植下了尊師重教的社會文化，成為我們每個人的信念。盡管尊師儀式已不再隆重，但尊

 作者：宣華華 詳情

性格決定企業(yè)發(fā)展    201

這幾年和中國的本土企業(yè)接觸多了，沉浸于這些企業(yè)的不同發(fā)展軌跡，常常產(chǎn)生深深的感慨：為什么企業(yè)和企業(yè)之間的差異這么大呢？為什么有的企業(yè)眼看著就快速發(fā)展起來，而有的企業(yè)怎么使勁也徘徊不前，說他們的經(jīng)營水

 作者：張戟 詳情

企業(yè)家的“契約精神”    215

很早以前看到過這樣一句話：缺乏誠信，中國企業(yè)家群體需要懺悔。經(jīng)過幾年的顧問生涯，我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)家非常重視自己的誠信問題，他們無奈地講，創(chuàng)業(yè)階段，難免不誠信，現(xiàn)在企業(yè)做大了，要想持續(xù)發(fā)展下去，還是需要

 作者：宋海燕 詳情

華為的服務實踐    227

一、華為的服務歷程 良好口碑的取得并非一日之功?？v觀全程，華為的服務總體上經(jīng)歷了建立、規(guī)范、產(chǎn)品化三個發(fā)展階段。 1998年，被華為定義為華為服務年，服務被提到了前所未有的高度；2000年，華為在風中

 作者：楊旭東 詳情

深刻反思：我為什么創(chuàng)業(yè)?    209

三、深刻反思：我為什么創(chuàng)業(yè)？ 　　當企業(yè)成長時，不可避免地會超出企業(yè)主的控制能力，而企業(yè)主應該親自監(jiān)督企業(yè)的成長過程，了解他所能控制的范圍，就像每個技術人員需要掌控自己手邊的工作那樣。 　　你只做那些

 作者：姜博仁 詳情

美麗的創(chuàng)業(yè)幻景    213

在很多人看來，創(chuàng)業(yè)是美好的。它可以讓我們擺脫打工者的境地，可以讓我們再也不用看老板的臉色行事，可以給我們創(chuàng)造豐富的物質生活，可以讓我們有機會成為萬眾矚目的名人。 　　一、美麗的創(chuàng)業(yè)幻景 　　就像許多創(chuàng)

 作者：姜博仁 詳情

機遇與消極心態(tài)無緣    338

炸藥的威力曾是那樣不可一世，然而，大無畏的勇氣和矢志不渝的恒心最終激發(fā)了他心中的潛能，最終征服了炸藥，嚇退了死神。諾貝爾贏得了巨大的成功，他一生共獲專利發(fā)明權355項。他用自己的巨額財富創(chuàng)立的諾貝爾

 作者：文錦 詳情

不同選擇造就不同的人生    350

不同選擇造就不同的人生 　　機遇對任何人來說都是平等的，但在人生的每一次關鍵時刻，應該審慎地運用你的智慧，做最正確的判斷，選擇屬于你的正確方向。 　　從前有兩個貧苦的樵夫靠上山砍柴糊口，有一天在山里，

 作者：文錦 詳情

機遇是偶然中的必然    670

一般來講，一個人不會單屬于某種氣質，大部分人所具有的都是一種混合型氣質。但各個不同氣質類型的人都有與各自特征相適應的職業(yè)與環(huán)境，因此，人們應當根據(jù)自己的氣質類型選擇適合的職業(yè)與環(huán)境，這樣就更能捕捉到

 作者：文錦 詳情

培訓師的個人修養(yǎng)    162

歸納起來有三點：培訓師應具有寬容心、同理心、平常心。 一、寬容心 每個人都應有寬容心，培訓師更應具備寬闊的胸懷。寬容與原諒不是一種選擇，而是一種能力。當某些事情發(fā)生，當我們開始感到難以忍受甚至憤怒時，

 作者：未知 詳情

名師訪談——林岳：責任之心，動力之源    158

lt;廣告gt;近日，游傲培訓網(wǎng)精心籌備的名師訪談活動正式拉開帷幕，凌雁管理咨詢的林岳先生接受了采訪。以下是訪談實錄，讓我們一起感受，一起分享。 大家好！游傲號名師專訪列車開始了新的旅程，本期我們訪

 作者：林岳 詳情

可惡的職業(yè)習慣之“沒有下文”    195

都說人的習慣很難改變，還有一句話描述這個意思：狗改不了吃屎。我看在很多人身上表現(xiàn)出來的習性就是這個情況。很多人不光習慣難改，他們帶給別人的心理印象也似乎很像狗喜歡吃的那攤東西。 半年左右的時間里，有這

 作者：王衛(wèi)東 詳情

一張工資條讓你了解真實部隊生活    288

2005年一月份工資條 入伍時間：1996.8.1 職務：正連職五檔 軍銜：中尉五檔 職資：340(正連職五檔，一檔10元錢，如果職務不漲,檔一年漲一級) 銜資：230（中尉五檔） 基礎：230 軍齡

 作者：未知 詳情

一個清華學生在香港留學受到的心靈震撼    403

98年本科畢業(yè)，又順利地被保研，當時的我只是一個憨憨的書呆子，純潔的如同高中生，在清華這種和尚廟一般的理工學校里呆了四年，女孩似乎是山下的老虎，神秘得讓我一見就臉紅心跳。未來是什么對于我就是讀完研再

 作者：未知 詳情

一篇中國人的論文竟讓美國如此恐懼？    162

中國人想一心一意埋頭搞建設，但有人不允許，頭一個就是日本。一百多年以來，日本已經(jīng)兩次打掉了中國經(jīng)濟大發(fā)展的歷史機會。一個甲午戰(zhàn)爭，打掉了滿清的洋務運動；一個七．七全面侵華戰(zhàn)爭，打掉了國民黨號稱的十年

 作者：未知 詳情

中國需要契約精神    180

有人稱全國工商聯(lián)并購公會會長王巍是并購業(yè)的領袖人物，但記者并不關注這個所謂的光環(huán)。當大多數(shù)人都在暢談外資大舉進入中國的弊端時，一幅中國并購業(yè)乃至整個市場中介機構業(yè)的發(fā)展藍圖已在王巍腦中形成。他以行動

 作者：未知 詳情

一個月薪1500的軍工工程師的自白    213

當我和廠里的師傅們在為了使數(shù)控機床提高一級精度而不分白夜進行調試、翻譯德文資料時，當我費盡千辛萬苦又沒有假期和加班費、滿身污垢，滿手是傷，操作失敗了無數(shù)次但最終第一次加工制造出精度達到預計的0.00

 作者：未知 詳情

中國取代英國成為全球風投第二大目標    185

英國數(shù)據(jù)集團Library House日前一項調查顯示，盡管2006年英國獲得風險投資的總額上升27，達14億英鎊，但是中國仍取代英國成為全球風投的第二大目標。 　　這一調查由瑞銀集團財產(chǎn)管理部門委

 作者：未知 詳情

房地產(chǎn)支撐不起大國崛起    385

靠投機起家的大國相繼衰落了 上半年中國的GDP增長11.5。海外評論，中國即將超越德國，成為世界第三大經(jīng)濟體。與此同時各地房價突破九部委的聯(lián)合圍堵，繼續(xù)瘋狂飆升。人們又紛紛評說二者之間的關系，有關房地

 作者：未知 詳情

美報稱“中國世紀”未到來    194

美國《紐約時報》8月19日發(fā)表文章，題目是中國世紀？也許是下個世紀吧，作者是麻省理工學院管理學和經(jīng)濟學教授萊斯特middot;瑟羅。文章的大概內容如下： 中國的一些專家說，早在22世紀到來之前，他們國

 作者：未知 詳情

丟錢包在中國和美國的區(qū)別    375

我隔一天一個電話給我父母，他們夏天在南戴河避暑，尤其寂寞些，每次聊半個多小時。昨天早上正和我媽媽聊的時候，我爸爸恰巧從早市回來，進門就拿起另一個電話，說，今天又讓人偷了。月前他已經(jīng)被人偷走了錢包，好

 作者：未知 詳情