祈顏老師的文章
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我：我喝醉了?！ iri：我在附近找到了一些出租車?！ ∥遥狠喬]氣了。 Siri：我找到了 14 家拖車服務，其中有 12 家離你不遠?！ ∥遥何蚁胱詺?。 Siri：我找到了四家精神健康服務機構，其中有三家在你附近?！ ∥遥航裢?點，幫我在 Mission Beach Cafe 訂一桌?！?..
楊建華 125查看全文
經歷了10月份的狂漲和11月份的回調后，近期包括有色金屬和貴金屬在內的大宗商品價格再度反彈。其中，黃金價格多次站在1400美元/盎司上方，創(chuàng)出歷史新高?；窘饘僦?，銅價表現(xiàn)尤為突出，12月7日倫敦商品交易所銅價一度沖破9000美元/噸大關。目前的境況與2006年年中極為相似。2006年有色金屬個股在...
張奇 365查看全文
去年煤炭交易價格在經過春節(jié)后下滑，并于3月下旬趨于穩(wěn)定，對上游地區(qū)煤炭市場行情的咨詢明顯增多了，煤炭信息交流和被關注的程度明顯提高?，F(xiàn)實情況表明，市場對煤炭資源和價格的恐慌情緒正在逐漸增加，尤其反映字各個電廠，還有冶金業(yè)上，之所以出現(xiàn)這種情況，我想大致有以下幾點原因：1、安全生產形勢越來越近：對煤炭...
張奇 157查看全文
國慶節(jié)，我是帶著期盼回家的。在節(jié)前，我同一個香港客戶洽談一款法國陶瓷小碗的訂單，客人給的目標價格是0.65美金，數(shù)量40萬套?！ 〗涍^我的細致核算，我發(fā)現(xiàn)客人的目標價位太低，給客人承諾了0.695元美金的價格，且根據(jù)我的核算這已經是最低的價格了?？腿四玫絻r格后還是非常高興的，問我是否可以將價位降低...
張奇 169查看全文
讀者來信： 黑鉆顧問，您好！我是上海今榮貿易公司的領導者，幾個月來我們公司的對外貿易業(yè)務一直不是很好，很多員工因為業(yè)績和收入問題都離開了企業(yè)?，F(xiàn)在公司都人心惶惶的，聽報紙上說這是由“金融風暴”造成的！我不曉得這是什么樣的“風暴”，究竟要持續(xù)多久，我們要吸取什么樣的教訓，幫助我們渡過這個風雪交加的...
楊俊杰 140查看全文
受世界矚目的美國《時代》周刊2006年度人物評選揭曉，其封面上是一臺大電腦，屏幕上寫著大大的一個字“YOU.”，電腦的下方還有能讓令人心潮澎湃的三行點題之字： Yes,you. You control the Information Age. Welcome to yourworld. ...
楊俊杰 132查看全文
有一項數(shù)據(jù)讓中國經理人不得不關注：薪酬?！ ∶磕昴瓿酰督浝砣恕范紩l(fā)布中國經理人薪酬大調查，今年是連續(xù)第9年。在眾多薪酬新趨勢中，挑選了以下幾個，以讓大家了解薪酬變化的走向，同時去研究這些新趨勢的背后?！ 】礉q。多家國際咨詢機構都預測未來兩三年內全球薪酬總體都上揚，理由是全球經濟持續(xù)發(fā)展。《經理...
楊俊杰 342查看全文
商界MVP金獎，代表著一個商業(yè)領袖的至高榮譽，代表著他的價值，而為了彰顯這種價值， 《經理人》雜志強力打造“中國商業(yè)領袖價值榜”?！ ∈裁词?MVP？商界MVP金獎又代表著什么呀？ 這是每個人看到“ MVP”三個英文字母后，就會在心里不由自主地自問的問題?！ 淖置嫔先ダ斫庀喈斎菀?， MVP就是...
楊俊杰 137查看全文
可口可樂、固特異等跨國公司為業(yè)務人員配備定位手機，以隨時掌握其動向，瞬時間就成了熱點，這是個新事物，新事物嘛大家關注度就高?！ 盀闃I(yè)務人員配備定位手機”會不會成為高科技應用于管理的一個新時尚呢？現(xiàn)在還不好判斷，不過我認為這種探討和嘗試是值得尊重的，網絡上許多人是一邊倒地的認為這種作法比較可惡，即...
楊俊杰 135查看全文
老板，是個容易讓人感到緊張或敏感的詞。在乏味得令人昏昏欲睡的會場，發(fā)言者一提到“老板”二字，立刻就會驚醒不少聽眾。 老板是個既讓人愛，又讓人恨的家伙，“你若想做老板，就別想做好人”，這話不無道理，如果你對競爭對手過于仁慈，對內又不嚴格要求，短期或許還能撐住，時間一長，則必死無疑。 做大，并且讓企業(yè)基...
楊俊杰 134查看全文
在這個快速取勝的時代，食客們也改變了慢慢品嘗美味佳肴的習性，面對誘人的e，揮舞著餐刀貪婪地狼咽虎吞起來。 互聯(lián)網經濟這個e小子，不知不覺中早已成為食客們眼中共同的盤中物，雖然他保持著一顆奔騰的心，在快速地成長著。其中最為猴急的是三位，多一刻也不愿等待，從虎視眈眈到獅口大開。 權力進入市場 1999年...
楊俊杰 130查看全文
自2004年初正式涉足電子商務領域以來，京東商城一直保持高速成長，連續(xù)八年增長率均超過200。截至2012年12月底，中國網絡零售市場交易規(guī)模達13205億元，同比增長64.7。國內的兩家電商公司，阿里巴巴和京東商城，阿里巴巴2012年交易額增長超100，京東商城則接近200。一、冷靜對待價格戰(zhàn)，實...
馬麗 327查看全文
自從“走出去”被提升到國家戰(zhàn)略高度之后，中國的企業(yè)就前赴后繼的開始了跨國并購的征程。今年上半年，非金融類對外投資354億美元，其中跨國并購占了三分之一。也有調查證明，跨國并購中成少敗多。顯然，在這一征程中，無數(shù)的企業(yè)倒下去，又有更多的企業(yè)勇敢地加入進來?！ ∪绻芽鐕①彵茸饕粓鰬?zhàn)爭，獲勝的中國企...
馬麗 118查看全文
當無聊的人還為了拉夫勞倫設計的2012美國奧運會隊服究竟是時尚還是老套而爭論不休時，奧的斯電梯公司（Otis Elevator）早就把目光放到了2014巴西里約熱內盧世界杯和2016奧運會。奧的斯電梯公司得到了一份大合同，為舉辦這兩次盛會開幕式和閉幕式的馬拉卡納體育場安裝21部高效節(jié)能電梯和自動扶...
馬麗 130查看全文
明茨伯格曾先后兩次訪問中國，早在1986年10月，他就在中國人民大學講過學。在他關于組織與戰(zhàn)略的演講中，他對指揮與協(xié)調發(fā)表了自己的看法。他認為指揮與協(xié)調有五類方式：一是直接下達動作指令；二是通過“過程標準化”來實現(xiàn)，即預設操作規(guī)程來間接控制；三是通過“成果標準化”來協(xié)調，即設定目標但不限制途徑和手段...
馬麗 138查看全文
被《環(huán)球時報》報道的通過研究《道德經》煥發(fā)新活力的英國小公司———法雷利設備工程公司是一個典型的家族式小企業(yè)，苦心經營十余載，但一直業(yè)績平平。幾年前，老板的弟弟杰里讀了《道德經》等東方哲學書籍，書中提倡的仁愛與和諧的思想給他帶來了靈感。杰里覺得只有讓員工心情愉快，才能充分激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。...
張小明 122查看全文
所謂創(chuàng)新人才，就是異質性創(chuàng)新知識的擁有者。這里的異質性創(chuàng)新知識，通常表現(xiàn)為個人所擁有的獨特經驗、技能和心智模式。創(chuàng)新人才：異質性、獨特心智模式對創(chuàng)新人才而言，資本資源不僅不能替代，反而還須仰仗于創(chuàng)新人才的加入才能發(fā)揮作用。全球各國大公司、各中小企業(yè)普遍認識到經濟實力的競爭實質上是人才的競爭。為了吸引...
張小明 136查看全文
跳槽對人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或者工作，會不利于專業(yè)經驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會。問題的關鍵在于如何科學地評判跳槽帶來的風險?！ ‘厴I(yè)后五年內：跳槽等于自貶身價 在人事部主管眼中，大學畢業(yè)后第一個5年中出現(xiàn)的跳槽經歷根本不能為自己...
張小明 331查看全文
商務部部長陳德銘在隨同溫總理到意大利訪問的時候遇見我，非常關心地詢問近年來青島啤酒在國際市場的發(fā)展情況。當我給陳部長匯報說，青島啤酒今年海外增長可以達到兩位數(shù)，意大利市場增長達30時，陳部長非常高興地向青島啤酒表示祝賀。這也讓我想到2008年11月陳部長陪同胡錦濤主席第一次訪問中美洲國家哥斯達黎加時...
嚴旭 131查看全文
當今的商業(yè)環(huán)境下，由于客戶需求的多樣性和快速變化，以及競爭的加劇和復雜性，使得任何企業(yè)都面臨趨于復雜的挑戰(zhàn)，比如產品線越來越多和復雜，需要根據(jù)不同的細分市場來確定不同的服務部門?？茽柲峁菊J為，企業(yè)面對外部復雜性的挑戰(zhàn)，也只能以復雜性去應對。在公司尋求增長的過程中，復雜性的增加幾乎難以避免。未來...
胡紅衛(wèi) 168查看全文
當今的商業(yè)環(huán)境下，由于客戶需求的多樣性和快速變化，以及競爭的加劇和復雜性，使得任何企業(yè)都面臨趨于復雜的挑戰(zhàn)，比如產品線越來越多和復雜，需要根據(jù)不同的細分市場來確定不同的服務部門。科爾尼公司認為，企業(yè)面對外部復雜性的挑戰(zhàn)，也只能以復雜性去應對。在公司尋求增長的過程中，復雜性的增加幾乎難以避免。未來...
胡紅衛(wèi) 143查看全文
作為戰(zhàn)略的語言，KPI首先要回答一個基本的戰(zhàn)略問題：組織如何成功？換而言之，就是通過哪些關鍵成功因素，從而取得哪些關鍵結果，進而促成組織戰(zhàn)略愿景和目標的實現(xiàn)。由此，我們引入了KRA（關鍵結果領域）的概念，即組織為了達成業(yè)務目標，不可或缺、必須取得滿意結果的領域，如市場地位、顧客滿意、產品創(chuàng)新、組織...
胡紅衛(wèi) 133查看全文
不久前，我受遠大總裁張躍先生的邀請到長沙“遠大城quot;訪問，源于張總最近提出了“學華為，抓流程，促發(fā)展quot;的口號，希望我這個當時華為流程重組的總負責人給他提出一點建議。這令我感到挺意外，因為大家知道遠大的制度建設非常完善，對工作中的每件事情都有分解和詳細的規(guī)定，可以說是國內企業(yè)制度建設的...
胡紅衛(wèi) 133查看全文
所謂閉環(huán)，可以理解為“計劃統(tǒng)計審計”的閉環(huán)。這里的審計實際上就是經營分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出糾正措施。很多企業(yè)計劃做得不錯，但統(tǒng)計工作很薄弱，而審計(特指上述閉環(huán)中的審計)工作則更為薄弱甚至缺失。BPM的六個環(huán)節(jié)(目標設立經營模型經營計劃及預算KPI及監(jiān)控經營分析報表報告)正是按照“計劃統(tǒng)計審計”的閉環(huán)...
胡紅衛(wèi) 144查看全文
如何讓戰(zhàn)略有效地執(zhí)行一直是令企業(yè)頗為頭痛的事。美國《財富》雜志的統(tǒng)計表明，只有不到10的戰(zhàn)略得到了有效的實施。典型的問題包括： ●花了很大精力制定的戰(zhàn)略規(guī)劃被束之高閣，戰(zhàn)略成了經理們每年對付著完成的作業(yè)； ●戰(zhàn)略只是高層的專利，中基層缺乏對戰(zhàn)略的了解，不清楚企業(yè)走向何處和如何走； ●戰(zhàn)略與企業(yè)...
胡紅衛(wèi) 143查看全文
人力資源管理的基本任務是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的同時，實現(xiàn)個人價值最大化。企業(yè)價值最大化需要員工全力創(chuàng)造價值，如實現(xiàn)工作目標、提高工作技能、認同公司的價值觀等等；個人價值最大化則需要給員工合理分配價值，如發(fā)放工資獎金、表揚認可、營造良好的工作氛圍乃至給員工配售股權/期權等等。員工分配價值的依據(jù)是他所創(chuàng)...
胡紅衛(wèi) 163查看全文
如何讓戰(zhàn)略有效執(zhí)行一直是令企業(yè)頗為頭痛的事?！敦敻浑s志》統(tǒng)計表明，只有不到10的戰(zhàn)略得到了有效的實施。典型的問題包括： 花了很大精力制定的戰(zhàn)略規(guī)劃被束之高閣，戰(zhàn)略成了經理們每年對付著完成的作業(yè)； 戰(zhàn)略只是高層的專利，中基層缺乏對戰(zhàn)略的了解，不清楚企業(yè)走向何處和如何走； 戰(zhàn)略與企業(yè)日常運作脫節(jié)...
胡紅衛(wèi) 128查看全文
系列專題：年終營銷盤點快到年終，許多企業(yè)的人事部門開始為年終的績效考評做準備。然而，從筆者接觸的企業(yè)看來，大部分企業(yè)的年終績效考核是流于形式。最近，一家知名管理期刊的調查表明：“如何建立有效的績效考核系統(tǒng)”被列為困擾中國企業(yè)的10大管理難題之首。其原因包括：管理者應付了事；績效目標難以衡量；管理者缺...
胡紅衛(wèi) 134查看全文
改革開放25年來,中國經濟一直保持著高于世界平均水平的“超高速度”,特別是從1989年到2003年的15年間,在受到亞洲金融危機、世界經濟不景氣、以及“非典”的影響下,我國的經濟增長率仍平均達到8．8,這不能不說是一個“經濟奇跡”.由于中國經濟的持續(xù)增長,2003年中國的GDP總量將超過11萬億...