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陳冰 老師
陳冰老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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陳冰

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陳冰

陳冰老師的內(nèi)訓(xùn)課程

  一、改革企業(yè)薪酬體系  1、酌情擬定無績底薪  2、嚴(yán)格掌控崗位補(bǔ)貼  3、精細(xì)核發(fā)績效工資  4、合理設(shè)計(jì)年終獎勵  5、穩(wěn)步實(shí)施遞增年金  二、加強(qiáng)企業(yè)績效考核  1、建立高薪嚴(yán)管的機(jī)制  2、彰顯權(quán)責(zé)一體的作風(fēng)  3、運(yùn)用寬嚴(yán)適度的手段  4、量化過程考評的方式  5、強(qiáng)化日常督導(dǎo)的威嚴(yán)  6、嚴(yán)明兌現(xiàn)獎懲的辦法  三、營造人心歸屬氛圍  1、勞動合同理清楚  2、角色定位好建樹  3、自我提升齊相助  4、基本需求能滿足  5、安身立業(yè)奔前途  四、創(chuàng)建事業(yè)發(fā)展平臺  1、經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃  2、全局人才需求預(yù)案  3、崗位職務(wù)任用資格  4、級別晉升考評辦法  5、職業(yè)生涯保障措

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  一、無底薪營銷團(tuán)隊(duì)的制約要素  1、營銷薪酬設(shè)計(jì)  2、營銷心態(tài)調(diào)控  3、營銷技能訓(xùn)練  4、營銷業(yè)務(wù)督導(dǎo)  5、營銷士氣激勵  6、營銷績效考核  7、營銷主管育成  8、營銷團(tuán)隊(duì)增員  二、創(chuàng)建無底薪營銷團(tuán)隊(duì)的前提條件  1、策劃詳盡的實(shí)施方案  2、授權(quán)專業(yè)的領(lǐng)軍人才  3、提供必備的硬件設(shè)施  4、簽訂規(guī)范的勞動合同  5、保障充足的業(yè)務(wù)支援  6、健全完善的服務(wù)體系  三、創(chuàng)建無底薪營銷團(tuán)隊(duì)的實(shí)施步驟  1、籌備期的計(jì)劃與任務(wù)  2、導(dǎo)入期的計(jì)劃與任務(wù)  3、成長期的計(jì)劃與任務(wù)  4、發(fā)展期的計(jì)劃與任務(wù)  5、階段性標(biāo)示與銜接重點(diǎn)  6、如何確認(rèn)成功的區(qū)域模式  7、如何復(fù)制成

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  章 高績效團(tuán)隊(duì)呼喚狼性回歸  一、一切都從認(rèn)識狼開始  1、令人愛恨交織的狼!  2、提起狼為何有恐懼感?  視頻:動物世界中真實(shí)的狼  二、高績效團(tuán)隊(duì)為何呼喚狼性回歸  1、體驗(yàn)式訓(xùn)練:拉幫結(jié)派  案例:羊?yàn)楹螘焕浅缘?? ?、缺乏狼性的團(tuán)隊(duì)特征  三、狼性團(tuán)隊(duì)的特征  1. 雄心壯志,目光敏銳,思路清晰  2. 勇于競爭,主動出擊,先入為主  3. 超強(qiáng)自信,永不言敗,堅(jiān)忍不拔  4. 停止空談,立即行動,百分執(zhí)行  5. 專注目標(biāo),重視細(xì)節(jié),績效  6. 相互信任,協(xié)同作戰(zhàn),團(tuán)隊(duì)為王  第二章 狼性團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力再造  討論:狼的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力如此之高的根源為什么在于頭狼的領(lǐng)導(dǎo)力 

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  HR規(guī)劃與培訓(xùn)發(fā)展體系建立 一、實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的必要性  1. 為什么需要戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃?  2. 因缺少系統(tǒng)性、預(yù)見性人力資源規(guī)劃而導(dǎo)致的問題  3. 什么是戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃?前提條件?  4. 戰(zhàn)略性人力資源管理新角色  5. 人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略、業(yè)績的關(guān)系  6. 人力資源戰(zhàn)略制定的四個步驟  HR規(guī)劃與培訓(xùn)發(fā)展體系建立 二、人力資源戰(zhàn)略制定的四個步驟  1. 企業(yè)現(xiàn)狀分析   企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略   評估組織現(xiàn)狀(包括企業(yè)文化)與組織變革戰(zhàn)略   某公司人力資源戰(zhàn)略SWOT分析方法(案例)  2. 制定人力資源管理戰(zhàn)略   評估、修正人力資源使命與目標(biāo)——戰(zhàn)略性人

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  模塊一、溝通基本原理概述  1、溝通的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)  溝通的定義  溝通的特點(diǎn):  溝通在組織中的作用  2、溝程的原理模型  溝通基本模型  3、形形色色的溝通類型  溝通的種類及結(jié)構(gòu)  4、個人與組織的溝通障礙  溝通中必須排除的障礙  暢通溝通渠道  5、溝通的四大原則  準(zhǔn)確性原則:  完整性原則:  及時性原則  策略性原則  模塊二、高效的語言溝通  1、人際交往中的語言溝通  溝通漏斗  某機(jī)構(gòu)的調(diào)查  2、語言溝通的基本特征  語言表達(dá)的類型  3、電話交談中語言應(yīng)用  電話溝通技巧  交談中基本原則  4、演講技能的開發(fā)  完美聲音的八大原則  模塊三、肢體語言的溝通  1

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  單元:管理≠領(lǐng)導(dǎo)  1.管理的概念、本質(zhì)與職能  2.領(lǐng)導(dǎo)的概念、本質(zhì)與職能  3.領(lǐng)導(dǎo)決策力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)力  4.管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別與聯(lián)系  第二單元:領(lǐng)導(dǎo)透視:優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)  1.領(lǐng)導(dǎo)角色的變遷  2.領(lǐng)導(dǎo)是一個影響的過程  3.領(lǐng)導(dǎo)的6P特質(zhì)  4.權(quán)力=你可能的影響力  5.影響權(quán)術(shù)選擇的權(quán)變因素  第三單元:情景領(lǐng)導(dǎo)  1.為什么情景領(lǐng)導(dǎo)理論會風(fēng)靡全球?  2.情景領(lǐng)導(dǎo)理論的基本內(nèi)涵  3.傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格  4.情景領(lǐng)導(dǎo)中領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格  5.部屬的成熟度  6.問題討論:什么因素影響員工完成任務(wù)?  7.員工發(fā)展的四個層次特征(D1、D2、D3、D4)  第四單元:授權(quán),與下屬分

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