打造高績效團隊

  培訓(xùn)講師:周加富

講師背景:
國內(nèi)知名中層經(jīng)理管理技能訓(xùn)練專家,中國管理研究院研究員,數(shù)十家管理培訓(xùn)機構(gòu)簽約專家,被譽為企業(yè)管理者的指南針,著有《支點-中層管理者推動企業(yè)成功的秘密》。浙江大學(xué)企業(yè)成長研究中心簽約講師,上海交大管理學(xué)院培訓(xùn)中心客座教授,北大縱橫簽約講師, 詳細>>

周加富
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打造高績效團隊詳細內(nèi)容

打造高績效團隊

一節(jié):高效團隊領(lǐng)導(dǎo)的修煉法則(內(nèi)容)

一、團隊領(lǐng)導(dǎo)決定團隊的成敗

v 團隊有狀態(tài)、有激情、有決心,其他問題自動屏蔽。

v 什么樣的將帶什么樣的兵,下屬的表現(xiàn)都來自領(lǐng)導(dǎo)的示范。

《打造高績效團隊》教你:1、如何打造團隊的狀態(tài)、激情和決心;2、團隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該如何進入,如何做?

二、團隊領(lǐng)導(dǎo)決定團隊的速度

v 經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人,領(lǐng)導(dǎo)團隊就是領(lǐng)導(dǎo)人

v 高手領(lǐng)導(dǎo)人都先了解人,了解人必先讀懂人(人情、人性、人味)

《打造高績效團隊》教你:1、高手領(lǐng)導(dǎo)人的秘訣是什么;2、如何進入人性,了解人性,使用人性?

三、領(lǐng)導(dǎo)決定團隊向心力

v 領(lǐng)導(dǎo)的胸懷與擔(dān)當是培養(yǎng)團隊向心力的基礎(chǔ)。

v 領(lǐng)導(dǎo)的失敗就是被性格和情緒左右,在團隊中喪失知名。

《打造高績效團隊》教你:1、高手如何直接使用性格,如何不為“情”所困?2、如何培養(yǎng)團隊向心力?

四、團隊成功的終極答案

v 領(lǐng)導(dǎo)者愿意承擔(dān)多少責(zé)任,就能成就多大事業(yè)。

v 領(lǐng)導(dǎo)者愿意為多少人承擔(dān)責(zé)任,就能領(lǐng)導(dǎo)多少人。

《打造高績效團隊》教你:1、通往“天堂”的道路在哪里?2、如何進入責(zé)任意識,修煉自己的責(zé)任意識,影響別人的責(zé)任意識?

五、領(lǐng)導(dǎo)如何承載團隊命運

v 團隊的高績效來自員工肯負責(zé)任,同時不斷在提高能力。

v 高手解決問題從來只向內(nèi)解決,普通人解決問題都是向外解決。

《打造高績效團隊》教你:1、如何使員工主動負責(zé),提高能力?2、如何對內(nèi)解決問題,成為高手?

第二節(jié):高效團隊的選人法則(內(nèi)容)

一、選安全的人

v 安全的基礎(chǔ)是忠誠,忠誠的前提是肯負責(zé)任。

v 安全的人首先他喜歡公司、喜歡團隊、甚至喜歡你。

《打造高績效團隊》教你:1、如何判斷忠誠和負責(zé)的特質(zhì)?2、領(lǐng)導(dǎo)者如何挑選喜歡公司,喜歡團隊,喜歡你的人?

二、選有欲望的人

v 你的團隊之所以高效,是因為有一群愿意為你“賣命”的員工。

v 員工愿意為你“賣命”,是因為他們希望先天的欲望或后天的欲望能得到滿足。

《打造高績效團隊》教你:1、如何挑選有先天欲望的員工?2、如何培養(yǎng)員工后天的欲望?2、領(lǐng)導(dǎo)者如何讓員工為你“賣命”?

三、選有能力的人

v 高績效的團隊是每一個員工都在提供好的成果。

v 鑒別一個人有沒有能力,就看他是否有好的成果。

《打造高績效團隊》教你:1、有能力的員工要符合哪四個要素?2、領(lǐng)導(dǎo)者如何挑選有成果的員工?

四、選有意愿的人

v 每個員工都有強烈的意愿,才能成就一個有戰(zhàn)斗力的團隊。

v 鑒別一個人有沒有意愿,就看他是否在積極、努力解決問題。

《打造高績效團隊》教你:1、有意愿的員工要符合哪四個要素?2、領(lǐng)導(dǎo)者如何挑選有意愿的員工?3、如何培養(yǎng)員工的強烈意愿?

第三節(jié):高效團隊的建設(shè)法則(內(nèi)容)

一、團隊精神與文化法則

v 團隊有強大的戰(zhàn)斗力,是由于團隊的凝聚力和向心力足夠強大。

v 領(lǐng)導(dǎo)者要不斷塑造價值,滿足員工希望,才能培養(yǎng)凝聚力和向心力。

《打造高績效團隊》教你:1、如何植入精神和文化的基因?2、如何塑造價值,培養(yǎng)團隊的戰(zhàn)斗力?

二、團隊機制與制度法則

v 高手直接使用分配機制成就高效執(zhí)行的團隊。

v 無數(shù)的企業(yè)發(fā)展緩慢都是因為沒有有效的制度來保證絕對的執(zhí)行。

《打造高績效團隊》教你:1、如何使用分配制度?2、如何設(shè)計有效的執(zhí)行制度,保證團隊不偏不倚的一日千里進步?

三、團隊動力與激情法則

v 團隊的持續(xù)發(fā)展需要員工持久的動力與激情。

v 古往今來,用師者成王,用友者稱霸,用徒者滅亡。

《打造高績效團隊》教你:1、如何驅(qū)動員工內(nèi)在的動力與激情?2、如何使能者更能,不能者努力變能?

第四節(jié):高效團隊的培育法則(內(nèi)容)

一、培養(yǎng)團隊責(zé)任意識

v 員工不推卸責(zé)任,愿意成為**責(zé)任人,此團隊才能高效。

v 員工不承擔(dān)責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)就承擔(dān)成本,企業(yè)就為所有后果買單。

《打造高績效團隊》教你:1、如何讓員工主動承擔(dān)責(zé)任,愿意承擔(dān)責(zé)任?2、如何進入,如何操作?

二、培養(yǎng)團隊成果意識

v 企業(yè)靠什么發(fā)展,員工靠什么生存?那就是成果。

v 所有的道理都要確保拿到成果,否則就都是借口。

《打造高績效團隊》教你:1、如何認知成果?2、如何培養(yǎng)員工的成果思維,如何讓員工拿到成果?

三、培養(yǎng)團隊狼性意識

v 每一個人愿意主動進步都是因為存在危機感。

v 想要打造狼性團隊,就必須要建立狼性生存法則。

《打造高績效團隊》教你:1、如何建立危機感,使員工主動進步?2、如何建立狼性法則,打造狼性團隊?

 

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