如何開好會

  培訓講師:馬一鳴

講師背景:
馬一鳴老師管理技能提升專家MTP資深培訓師山東大學全日制MBA澳門城市大學客座教授漢碩管理學院MBA導師曾任:三聯(lián)集團(上市公司)丨副總經(jīng)理曾任:魯能集團(世界500強)丨總經(jīng)理助理擅長領(lǐng)域:MTP系列、人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗:馬一鳴老師,擁有1 詳細>>

馬一鳴
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如何開好會

課程大綱

課前預熱

1.分組  2.隊名、隊呼、隊歌、隊長  3.約定

**講:了解會議

一、會議的概念

1.溝通方式

2.集思廣議渠道

3.顯示組織的存在


二、會議的目的

1.開展有效的溝通

2.傳達資訊

3.監(jiān)督員工、協(xié)調(diào)矛盾

4.達成協(xié)議與解決問題

5.資源共享

6.開發(fā)創(chuàng)意

7.激勵士氣

8.鞏固主管地位

三、會議的頻率

1.固定部門會議

2.全體會議

3.處理突發(fā)事件的會議

4.一對一會議

四、會議成本的計算

1.會議的時間成本

2.直接的會議成本

3.效率損失成本

小組討論:公司會議種類與召開的存在的問題


第二講:效率不高的原因與預防性管理

一、會議三種致命傷

1.主持人的技能

2.會議的地點

3.會議的準備工作

二、效率不高的7項對策

1.時間

2.地點

3.參會對象的選擇

4.主持人的技能

5.參會者的技能

6.會議的準備工作

7.開會的原因、目的與結(jié)果

三、高效會議的八個特征

1.充分準備

2.擬定分發(fā)議程表

3.選擇有價值的人

4.良好的記錄

5.一切按部就班

6.遵守時間

7.只在必要時召開

8.歸納與執(zhí)行

四、會議規(guī)范

1.會議時間安排的規(guī)范

2.會議本身規(guī)范

3.會議流程規(guī)范


第三講:高效會議準備

一、必須開會的五種情況

1.必須把信息同時傳達給很多人

2.有些事情需要當眾表揚或批評

3.要讓別人參與決策以集思廣益

4.聽取部門匯報工作

5.給小組委派任務

二、會議準備的1H5W

1.會議的目的

2.討論的話題

3.時間及開始、結(jié)束

4.地點及設備

5.參會者

6.怎么開(會議流程)

三、成功會議的五種策略

1.如何做開場白

2.如何分配發(fā)言時間

3.如何掌握議事進度

4.如何達成決議

5.如何圓滿結(jié)束會議


第四講:會議溝通的技巧

一、有效聆聽

1.聆聽的層次

2.聆聽的技巧

3.有效聆聽的9原則

二、反饋的技巧

1.正面反饋

2.建設性反饋

三、會議中講話技巧

1.展示

2.探詢

3.評論

4.建立

5.測試理解情

6.總結(jié)

7.排除

8.引進

9.就程序提出建議


第五講:駕馭會議的藝術(shù)

一、主持人的準備工作

1.設定溝通目標

2.制定行動計劃

3.應對可能出現(xiàn)的爭執(zhí)

4.進行SWOT分析

二、駕馭不同類型參會者

1.蟬

2.鯊魚

3.驢

4.兔子

5.螃蟹

小組練習:就公司新年聯(lián)歡晚會的組織召開討論會

回顧小結(jié)

 

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向時間要效益—時間管理——現(xiàn)代管理者必備的核心技能——提高管理效率與效益的利器——讓您事半功倍、走向卓越課程背景:有人這樣說:“如果讓我重新回到過去,我應該有很多事情或者業(yè)績可能會做的更好,特別是時間的安排分配上面!”,這也許是對工作績效完成的一種感嘆。但是,的確時間是一種最短缺,也是最普遍的資源,如何做好自己的時間管理已經(jīng)變成很多領(lǐng)導者需要思考的問題。本課

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企業(yè)文化建設瓶頸突破—文化落地“七步成詩”——順應發(fā)展潮流,聚焦管理需求——企業(yè)走向百年的必然選擇——后制度管理時代的任督二脈——十年磨一劍的精彩呈現(xiàn)課程背景:企業(yè)文化是什么?是一種氛圍,一種風氣——不是東風壓倒西風,必然是西風壓倒東風!企業(yè)文化建設不能放任自流,必須有意識的去創(chuàng)新、創(chuàng)造和引導。文化走偏了,再多的努力都是無用功。沒有無文化的組織,只有不同文化

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——國際企業(yè)界追捧的流行課程——直擊中國管理者的最大短板——提升個人領(lǐng)導力的核心技能讓員工動起來—有效授權(quán)課程背景:管理的重點是控制,領(lǐng)導的重點是激勵與授權(quán)。減少控制,增加激勵與授權(quán),即“少管理多領(lǐng)導”,這符合新時期簡約管理的大道與趨勢。通過有效授權(quán)與激勵,優(yōu)秀的領(lǐng)導者得以用簡約的、低成本的方法讓員工自動自發(fā)、創(chuàng)造性地工作。授權(quán)就是復制自己,就是讓管理者解放

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《高效溝通》   04.18

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