《內部控制與風險防范(中高層)》—
《內部控制與風險防范(中高層)》—詳細內容
《內部控制與風險防范(中高層)》—
內部控制與風險防范
講師:于雪霞
一、引言:為何要加強內部控制
1. 眾多企業(yè)失敗的教訓
2. 眾多民營企業(yè)管理現(xiàn)狀
← 人治主義/經驗主義/習慣主義/冒進主義
3. 國家對企業(yè)的總體內控要求
4. 企業(yè)自身健康發(fā)展的要求
← 風險總是存在的
← 企業(yè)不同規(guī)模不同發(fā)展階段的管理方式區(qū)別
← 由人治到法治
← 由經驗到科學
← 由習慣到規(guī)則
← 由冒進到穩(wěn)健
二、內部控制框架與方法
1、內控五問
← 問1:內部控制到底控制什么?
← 問2:該控制為何稱“內部”?
← 問3:內部人如何施加影響?即如何進行控制?
← 問4:內部控制建設的最終表現(xiàn)形式是什么?
← 問5:不同規(guī)模和發(fā)展階段的企業(yè)對內控的需求程度差異大嗎?
2、內部控制的國內外發(fā)展
(1)國際上內部控制的發(fā)展階段
← 內部牽制階段
← 內部控制制度階段
← 內部控制結構階段
← 內部控制整體框架階段
(2)中國內控體系的整體框架
← 2008年財政部《內部控制基本規(guī)范》
← 2010年財政部《內部控制配套指引》
3、內部控制的五大要素介紹
← 內部環(huán)境
← 風險評估
← 控制活動
← 信息與溝通
← 監(jiān)督
4、內部控制的八大方法介紹
← 不相容職務分離
← 授權批準
← 會計系統(tǒng)(記錄報告)
← 財產保護(資產保全)
← 預算控制
← 運營分析控制
← 績效考評控制
← 內部審計控制
三、中國內部控制常見漏洞及應對
← 不相容職責未有效分離(出納管錢又對賬,資金挪用不設防)
← 崗位職責與職務代理不夠合理(休假出差人手忙,臨時安排禍要闖)
← 未建立崗位輪換制度(流水不腐是古訓,輪換交接為良方)
← 過于依賴人治,企業(yè)資源個人化(企業(yè)資源個人化,明星法師來當家)
← 授權審批體系不合理(控制全靠一支筆,“兩院院士”不稀奇)
← 內控制度缺乏體系或體系混亂(救火制度頻頻出,東一榔頭西一棒)
← 流程與表單未有效使用(文本制度不可少,流程圖表更重要)
← 過于注重效率,忽視風險控制(效率成本掛嘴上,風險存亡放兩旁)
← 內控制度執(zhí)行不到位(說一套來做一套,制度如同放空炮)
← IT建設落后或未進行有效規(guī)劃(不上系統(tǒng)是等死,上了系統(tǒng)成找死)
四、企業(yè)內部控制體系建設
1、企業(yè)主要業(yè)務活動的內部控制與風險防范
(祝:如課程為1天,該部分內容簡要講述)
← 戰(zhàn)略制定與管理的內控與風險防范
← 公司治理與決策的內控與風險防范
← 組織設置與運行的內控與風險防范
← 貨幣資金管理的內控與風險防范
← 采購環(huán)節(jié)的內控與風險防范
← 銷售環(huán)節(jié)的內控與風險防范
← 合同管理的內控與風險防范
← 投融資環(huán)節(jié)的內控與風險防范
2、企業(yè)如何構建和運行內部控制體系
← 總體思路:“四步一循環(huán)”
← 內控問題查找
← 內控整改固化
← 內控運行監(jiān)督
← 通過內控審計(視需要)
← 內控體系的持續(xù)改進
五、內控體系建設常見誤區(qū)與若干問題探討
1、內控建設的風險與效率關系
2、內控與現(xiàn)有制度的關系處理
3、內控與財務管理
4、內控與集團管控
5、內部控制與全面風險管理
6、理清內控與其他管理方式的關系并有效融合
7、內控法治與人治的結合
8、內控建設與變革管理
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