《采購專家-緊缺物料的供應(yīng)鏈管理》

  培訓(xùn)講師:李炳習(xí)

講師背景:
李炳習(xí)——教練型企業(yè)管理專家曾任華為公司基礎(chǔ)管理部經(jīng)理曾任阿爾卡特朗訊(全球最大的通訊設(shè)備公司)光通訊資深經(jīng)理曾任飛利浦(消費(fèi)電子行業(yè)世界品牌500強(qiáng))小家電事業(yè)部經(jīng)理曾任哈曼(中國)投資有限公司(汽車電子行業(yè),哈曼音響全球前十)信息娛樂系 詳細(xì)>>

李炳習(xí)
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《采購專家-緊缺物料的供應(yīng)鏈管理》詳細(xì)內(nèi)容

《采購專家-緊缺物料的供應(yīng)鏈管理》

《采購專家-緊缺物料的供應(yīng)鏈管理
助力企業(yè)戰(zhàn)略落地的采購寶典
主講:李炳習(xí)
【課程背景】
隨著科技和時代的進(jìn)步,以及國家政策的開放和支持,我們看到各個行業(yè)的快速發(fā)展。而這些仍然無法完全滿足當(dāng)代人告訴發(fā)展和提高的需求。市場競爭白熱化發(fā)展,我們也看到各種
供應(yīng)鏈整合,跨行業(yè)沖擊。如何在激烈競爭中不斷創(chuàng)新保持優(yōu)勢?整個供應(yīng)鏈的越來越開放給企業(yè)提供了更多的可能性。采購在助力企業(yè)制定戰(zhàn)略方針以及確保戰(zhàn)略落地中體現(xiàn)了越來越重要的作用。經(jīng)濟(jì)學(xué)原理解釋的供需關(guān)系,使緊缺物料的供應(yīng)鏈管理更加具有挑戰(zhàn)性。采購再也不是簡單的甲方,采購需要面臨更大的挑戰(zhàn):
對于緊缺物料的管理不可避免帶來成本,質(zhì)量,性能等方面的沖突
供貨的壓力耗費(fèi)采購部門大量精力
物料緊缺問題需要各個內(nèi)部職能部門合作推動
時間緊迫對流程提出更高的要求
如何應(yīng)對全球芯片短缺?如何確保合適的供應(yīng)商體系滿足業(yè)務(wù)的需求?如何最大程度地通過供應(yīng)商獲取資源和信息幫助到企業(yè)?如何識別和管控整個價值鏈中最關(guān)鍵的部分從而給企業(yè)帶來更大價值?本名課程從全面的角度幫助學(xué)員成為一名采購專家。并且針對緊缺物料特殊情況給出落地解決方案。
【課程收益】
了解緊缺物料的挑戰(zhàn)和共性
了解采購對企業(yè)產(chǎn)生的價值
了解企業(yè)緩解如何影響采購策略
掌握采購策略的決策流程(凱普納-特雷戈決策流程)
掌握采購專家8大策略以及工具
全球化/合并采購
本地化/擴(kuò)展采購
成本模型/TCO
供應(yīng)商管理
流程簡化
需求量管理
產(chǎn)品需求/規(guī)格管理
內(nèi)購/外包
掌握如何通過供應(yīng)商市場分析實施采購策略
【課程特色】干貨,沒有廢話;科學(xué),邏輯清晰,全面;實戰(zhàn),學(xué)之能用;投入,案例精彩
【課程對象】采購各層別員工
【課程時間】2-2天(6小時/天)
【課程大綱】
一、為什么緊缺物料管理如此關(guān)鍵?
1、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理解讀供需關(guān)系
緊缺物料管理的關(guān)鍵性
案例分析
小組討論
二、采購對企業(yè)的價值是什么?
1、采購對企業(yè)4個方面的價值
利潤
業(yè)務(wù)增長
現(xiàn)金流
風(fēng)險管控
案例分析Tire1汽車行業(yè)采購對企業(yè)的價值
小組討論企業(yè)內(nèi)采購在產(chǎn)品生命周期內(nèi)對企業(yè)的價值
案例分析食品行業(yè)
案例分析消費(fèi)電子行業(yè)
案例分析保險行業(yè)
三、企業(yè)環(huán)境如何影響采購策略?
企業(yè)不同發(fā)展階段決定不同企業(yè)戰(zhàn)略側(cè)重點(diǎn)
企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)的目標(biāo)
采購戰(zhàn)略vs采購目標(biāo)vs企業(yè)目標(biāo)
案例分析
如何做采購策略選擇評估決策?
采購決策流程框架的幾大要素
目標(biāo)
描述
受益
關(guān)鍵點(diǎn)
參加人
決策方法
通常團(tuán)隊決策和采購決策的區(qū)別
凱普納-特雷戈決策流程介紹
確定決策
產(chǎn)生評估標(biāo)準(zhǔn)
選擇&分類評估標(biāo)準(zhǔn)
權(quán)重評估標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)生選項
建立選項評估矩陣
評估選項
識別風(fēng)險
選擇選項
識別解決關(guān)鍵問題
小組練習(xí)
4、總結(jié)回顧
采購8大策略
1、全球化/合并采購
全球化水平/策略與需求結(jié)構(gòu)的關(guān)系
全球化采購的4大挑戰(zhàn)和應(yīng)對
利益相關(guān)者管理
小組討論
緊缺物料采取全球化策略的關(guān)鍵點(diǎn)
總結(jié)
2、全球/擴(kuò)展采購
利用波特的5種力量獲得市場洞察力
案例分析
擴(kuò)展采購4個步驟
業(yè)務(wù)案例分析模型
小組討論
緊缺物料采取擴(kuò)展采購策略的關(guān)鍵點(diǎn)
總結(jié)
3、成本模型/TCO
CTO(total cost ownership)成本的自然組成
直接成本核算方式vs基于活動的成本核算方式對比
基于活動的成本核算方式步驟和工具
分析流程&識別成本元素
識別主要的成本動因,評估影響
建立同類最佳方法
建立目標(biāo)成本金字塔
小組討論
緊缺物料成本管理的關(guān)鍵點(diǎn)
總結(jié)
4、供應(yīng)商管理
采購的成本效益和收入效益影響供應(yīng)商管理策略
根據(jù)業(yè)務(wù)和采購策略評估/分類/選擇供應(yīng)商
小組討論
緊缺物料供應(yīng)商管理的關(guān)鍵點(diǎn)
總結(jié)
5、采購流程簡化
采購流程的范圍
采購相關(guān)流程舉例
流程簡化的機(jī)會&方法
小組討論
緊缺物料流程簡化管理的關(guān)鍵點(diǎn)
總結(jié)
6、需求量管理
需求量管理涉及哪些方面
小組討論
銷售額、產(chǎn)能、物料、庫存、原材料采購、現(xiàn)貨市場
分組討論各個領(lǐng)域
平臺化涉及vs通用設(shè)計vs定制化設(shè)計
小組討論
緊缺物料需求量管理的關(guān)鍵點(diǎn)
總結(jié)
7、產(chǎn)品需求/規(guī)范管理
需求/規(guī)范(產(chǎn)品/服務(wù))信息組織內(nèi)部和外部的溝通和管理
需求變更時間對成本和創(chuàng)新的影響
建立需求金字塔深入分析
功能性規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)性規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別
功能性規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)分析關(guān)鍵點(diǎn)
價值分析公式
如何通過價值分析管理需求/規(guī)范
小組討論
緊缺物料需求/規(guī)范管理的關(guān)鍵點(diǎn)
總結(jié)
8、外包/內(nèi)購
外包的最佳時機(jī)
外包的4個步驟
外包的3種模式
生產(chǎn)外包物料管理的三種方式
自制/外包決策的考慮因素
小組討論
緊缺物料外包/內(nèi)購管理的關(guān)鍵點(diǎn)
總結(jié)
六、供應(yīng)商市場分析
1、 市場和業(yè)務(wù)影響采購對供應(yīng)商定位
市場復(fù)雜性
采購額大小
2、供應(yīng)商的定位
客戶吸引力和業(yè)務(wù)價值影響供應(yīng)商對客戶的策略
3、對供應(yīng)商定位和供應(yīng)商偏好匹配
小組討論不同采購對供應(yīng)商定位和供應(yīng)商偏好匹配情況
總結(jié)不同情況下的應(yīng)對方案
4、8大采購策略對不同供應(yīng)商定位的作用
七、總結(jié)回顧

 

李炳習(xí)老師的其它課程

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《教練型項目管理》(培訓(xùn)+工作坊)高效管理項目項目落地主講:李炳習(xí)【課程背景】項目是為創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品、服務(wù)或成果而進(jìn)行的臨時性工作。企業(yè)的大部分價值是通過一個個項目的交付實現(xiàn)的。有效和高效的項目管理應(yīng)被視為組織的戰(zhàn)略能力。它使組織能夠:將項目成果與業(yè)務(wù)目標(biāo)聯(lián)系起來;更有效地展開市場競爭;支持組織發(fā)展;通過適當(dāng)調(diào)整項目管理計劃,以應(yīng)對商業(yè)環(huán)境改變給項目帶來的影

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《向上溝通,“管理”你的老板》個人價值和企業(yè)價值充分實現(xiàn)的落地方法主講:李炳習(xí)【課程背景】幾乎每一個加入企業(yè)的員工都有一個或幾個老板。而我們期望通過自己的努力和付出從企業(yè)獲得的收獲都直接或間接受老板的影響。個人能力能否得到施展?做出的成績?yōu)槭裁吹貌坏秸J(rèn)可?已經(jīng)盡了全力老板怎么永遠(yuǎn)不滿意?為什么總感覺被排擠或則得不到該有的尊重?升職和好的機(jī)會總是輪不到我?調(diào)查

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《項目管理之積極執(zhí)行力》有效提高企業(yè)競爭力主講:李炳習(xí)【課程背景】企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)需要高執(zhí)行力的團(tuán)隊和員工才能確保及時推行,成功落地。為什么在企業(yè)中高層的戰(zhàn)略無法有效準(zhǔn)確的分解成各個層次的目標(biāo)傳達(dá)下去?為什么任務(wù)分派下去在執(zhí)行的時候總是有偏差?遇到困難和挑戰(zhàn)的時候有的員工就是躺平等待上司來解決,老板作為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)確實需求承擔(dān)他/她的責(zé)任,但是為什么有時候感覺老

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