智勝營銷沙盤(版權(quán)沙盤課程)

  培訓(xùn)講師:盛巍

講師背景:
盛巍(Ω)沙盤設(shè)計師沙盤培訓(xùn)師★北工大MBA★中科院管理心理學(xué)博士★清華、北大、南開特聘講師★山東大學(xué)客座教授★國家高級沙盤培訓(xùn)師★美國AACTP認(rèn)證培訓(xùn)師★PMP項目管理師★智勝系列沙盤設(shè)計者經(jīng)歷經(jīng)驗:盛老師曾在世界500強企業(yè)擔(dān)任職業(yè)經(jīng) 詳細>>

盛巍
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智勝營銷沙盤(版權(quán)沙盤課程)詳細內(nèi)容

智勝營銷沙盤(版權(quán)沙盤課程)

智勝營銷-經(jīng)典營銷沙盤(版權(quán)課程)




主講人:盛巍老師









《營銷致勝》——戰(zhàn)略營銷與策劃沙盤模擬培訓(xùn)課程旨在通過運用現(xiàn)代沙盤教學(xué)方法,樹立
管理者的戰(zhàn)略營銷思想和戰(zhàn)略競爭意識,切實提升管理者分析市場環(huán)境、把握市場機會
、制定營銷戰(zhàn)略、確立品牌優(yōu)勢、改進營銷績效、正確營銷決策的能力。
模擬經(jīng)營中,每個團隊都要面對激烈動蕩的市場競爭環(huán)境,制定適應(yīng)性的營銷戰(zhàn)略,完
成一系列的營銷決策,在高強度的市場競爭中,模擬公司將遭遇各種各樣的危機、約束
、壓力和挑戰(zhàn),參加培訓(xùn)的學(xué)員就是在經(jīng)歷模擬企業(yè)3-
4年市場競爭的成功與失敗過程中,領(lǐng)悟戰(zhàn)略營銷真諦,培養(yǎng)戰(zhàn)略營銷能力。每一年度競
爭結(jié)束后,同學(xué)們通過對“公司”當(dāng)年營銷業(yè)績的盤點與總結(jié),反思營銷成敗,解析戰(zhàn)略
得失,梳理營銷思路,暴露決策誤區(qū),并通過多次調(diào)整與改進的練習(xí),切實提高戰(zhàn)略營
銷決策水平。
【課程意義與收獲】

經(jīng)過兩天的學(xué)習(xí),學(xué)員對戰(zhàn)略營銷與策劃的認(rèn)識更加全面和清晰。通過3—4輪持續(xù)的演練
和調(diào)整,學(xué)員將獲得企業(yè)戰(zhàn)略營銷決策的寶貴實踐經(jīng)驗。
1、梳理戰(zhàn)略營銷思路,暴露營銷戰(zhàn)略誤區(qū),使學(xué)員的戰(zhàn)略營銷理念得到更新與升級。
2、通過分析生動鮮活的模擬營銷案例,認(rèn)識營銷戰(zhàn)略選擇與營銷業(yè)績之間的邏輯關(guān)系,
反思現(xiàn)實企業(yè)營銷戰(zhàn)略安排的正確性。
3、借助模擬競爭,大大提高學(xué)員洞察市場、理性營銷決策的能力。
4、模擬復(fù)雜市場環(huán)境下競爭對手的市場攻勢,培養(yǎng)管理者快速市場應(yīng)變能力和實戰(zhàn)營銷
策劃能力。
5、通過對模擬企業(yè)戰(zhàn)略營銷決策的全方位、實質(zhì)性參與,加深對戰(zhàn)略營銷決策的理解,
有助于提高企業(yè)營銷的戰(zhàn)略格局。
6、系統(tǒng)了解企業(yè)內(nèi)部價值鏈的關(guān)系,認(rèn)識到打破狹隘的部門分割,增強營銷人員全局意
識的重要意義。
7、樹立品牌營銷觀念,切身體會忽視品牌建設(shè)的危害,從思想深處擯棄短視營銷,構(gòu)建
長期品牌營銷意識。
8、樹立市場導(dǎo)向觀念,學(xué)會真正從市場出發(fā),改進本職工作效率。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是一個沒
有終點的過程,也不是單個的孤立事件,必須吸納組織各級人員的參與。領(lǐng)導(dǎo)力是短缺
資源,并因為這種短缺,許多企業(yè)難以適應(yīng)全球競爭加劇的時代。
激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者突破現(xiàn)狀,提升激勵他人的能力,帶領(lǐng)團隊迎接挑戰(zhàn)。


企業(yè)市場、銷售、營銷部門管理者

授課形式: 講授、實戰(zhàn)訓(xùn)練、互動及小組討論
課程全部用沙盤形式授課,每個階段進行復(fù)盤、分析、講解、討論。


2天(每天6個小時)

一、公司戰(zhàn)略
1、通過模擬經(jīng)營,練習(xí)使用戰(zhàn)略分析的工具和方法,評估內(nèi)部資源與外部環(huán)境分析、識
別市場機會與風(fēng)險
2、制定、實施模擬企業(yè)的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略
3、學(xué)習(xí)企業(yè)核心競爭力的確立與競爭優(yōu)勢締造策略
4、根據(jù)模擬企業(yè)發(fā)展需要,運用穩(wěn)定、增長與收縮戰(zhàn)略
二、產(chǎn)品戰(zhàn)略
學(xué)習(xí)運用產(chǎn)品組合策略和產(chǎn)品開發(fā)策略規(guī)劃產(chǎn)品線,為模擬企業(yè)謀求穩(wěn)定的利潤來源,根
據(jù)產(chǎn)品生命周期的不同階段制定適應(yīng)性戰(zhàn)略
三、競爭戰(zhàn)略
1、進行模擬市場細分和目標(biāo)市場選擇,制定新市場進入戰(zhàn)略
2、運用競爭集群劃分,練習(xí)使用競爭者辨識與分析技術(shù)
3、靈活運用差異化、低成本和集中戰(zhàn)略
4、運用營銷組合策略構(gòu)建戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢
5、根據(jù)模擬經(jīng)營形勢,進行競爭戰(zhàn)略調(diào)整
四、品牌戰(zhàn)略
1、分析外部品牌環(huán)境,測評企業(yè)品牌狀況
2、辨識企業(yè)品牌價值構(gòu)成的關(guān)鍵要素
3、進行品牌定位、品牌營銷組合和品牌營銷預(yù)算
4、學(xué)習(xí)品牌傳播、品牌維護和品牌價值提升策略
五、營銷環(huán)境掃描
1、營銷宏觀環(huán)境分析
2、產(chǎn)業(yè)環(huán)境的掃描和透視
3、市場環(huán)境分析——市場集中度、產(chǎn)品差異化、進入壁壘等
六、不同產(chǎn)品生命周期的營銷戰(zhàn)略
1、產(chǎn)品生命周期——投入期、成長期、成熟期和衰退期
2、不同產(chǎn)品生命周期階段的營銷戰(zhàn)略選擇
3、不同產(chǎn)品生命周期的梯次規(guī)劃
七、營銷必殺技——營銷戰(zhàn)
1、演練營銷進攻、營銷防御和營銷游擊戰(zhàn)術(shù)
2、體驗領(lǐng)導(dǎo)者、追隨者、補缺者、挑戰(zhàn)者策略
3、學(xué)習(xí)靈活運用品牌戰(zhàn)、價格戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)和渠道戰(zhàn)。



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學(xué)



習(xí)



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時間
















 

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經(jīng)理人對于問題的解決與決策常有一種無力感:競爭越來越激烈,花大力氣做的決策卻不見成效;企業(yè)問題重重,不知該從哪里人手;每次討論,大家都各持己見,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),達不成共識;考慮不清楚問題原因,憑直覺做決策,做出來也不知道好不好,同樣的問題重復(fù)發(fā)生,不知如何控制和預(yù)防,遇到意外事件驚惶失措……缺少一套科學(xué)的、強有力的解決問題的方法和工具的幫助,經(jīng)理人只好重復(fù)這

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新生代團隊管理沙盤91821059690課程背景:新生代進入職場是社會發(fā)展趨勢,更是職場的有生力量,但是,大部分管理者依然沉浸在以往的管理經(jīng)驗中,思維固話,甚至給新生代貼標(biāo)簽以此為自己的管理能力不足找借口,實際上,不用避諱談及新生代團體的到來,對管理新生代乏力。。。課程目標(biāo):管理者全面了解新生代特點管理者系統(tǒng)學(xué)習(xí)新生代管理方法管理者結(jié)合案例分析對應(yīng)掌握工具管

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攀登珠峰-高績效團隊建設(shè)沙盤主講人:盛巍老師為什么團隊整體感覺效率低,執(zhí)行力差?為什么員工表現(xiàn)出缺乏激情,缺乏責(zé)任心?為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標(biāo),卻難以實現(xiàn)?為什么團隊成員的素質(zhì)不錯,但團隊整體實力不強?為什么市場環(huán)境很好,但企業(yè)不能抓住機會創(chuàng)造佳績?二十一世紀(jì)企業(yè)的核心競爭力,在于企業(yè)人員的素質(zhì)與能力,如何整合企業(yè)精英的協(xié)作模式,而使工作效能發(fā)揮加乘而非相

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Z-FORCE企業(yè)經(jīng)營管理沙盤(版權(quán)課程)主講人:盛巍老師現(xiàn)代企業(yè)因為業(yè)務(wù)的復(fù)雜必須分工明確,各個職能部門因此而生。然而長期負責(zé)一個職能部門的經(jīng)理們往往失去對全局的興趣,更談不上對全局的把握能力;他們更容易狹隘地關(guān)注部門的利益和目標(biāo)達成,例如市場營銷部門只關(guān)注銷售額、市場份額,而生產(chǎn)部門只關(guān)注生產(chǎn)能力和交貨及時性,財務(wù)部門只關(guān)注成本和各種財務(wù)比率等等,這些局

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企業(yè)戰(zhàn)略管理和經(jīng)營決策沙盤(版權(quán)課程)戰(zhàn)略的迷失往往不是因為機會太少而背水一戰(zhàn),恰恰是因為機會太多而無從選擇。如何在錯綜復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中做出正確決策,這是一種經(jīng)營智慧。高層管理者必須站在整體立場上思考企業(yè)問題,必須建立起全局意識,努力改善企業(yè)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)間的配合與協(xié)作,而這需要彼此的深入了解與融洽溝通。集團公司決策者常常苦惱經(jīng)營戰(zhàn)略無法被正確的理解、貫徹與執(zhí)

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