未來管理人員思維升級工作坊(中層管理)
未來管理人員思維升級工作坊(中層管理)詳細內容
未來管理人員思維升級工作坊(中層管理)
5453380-6699252020 未來管理人員思維升級 工作坊
(品牌版權課程)
培訓目的:1、 非營業(yè)人員學會如何理解營業(yè)工作,對于營業(yè)工作給予支持與協助2、??提高管理干部的格局、戰(zhàn)略高度 1) 科長級能站在部長級的角度思考問題 2)部長級能站在總經理的角度思考 3)總經理能站在整個集團事業(yè)角度3、 突破思維的局限,用客戶思維來溝通,用銷售思維來工作4、 升級戰(zhàn)略思維與老板思維,站在老板角度思考問題5、 建立雙贏思維,提升團隊協作力
課程大綱:
第一模塊 管理干部思維拓展
1381125155575突破思維的局限
沒有不可能
思維格局的再建
道術器心法勢
高度深度廣度角度的思維再建
練習:如何發(fā)現深層次問題(升維)
用客戶思維來溝通
表態(tài)度
勤關心
主動性
同理心案例分析
用銷售思維來工作
第二模塊 管理干部思維升級
1476375142240一、升級你的戰(zhàn)略思維
1、學會看“天”做事
2、方向決定方法
3、戰(zhàn)略決定戰(zhàn)術
二、升級你的老板思維
1、對接老板思維(站在老板角度)
2、迎合老板需求
152400095885 1)老板要你報告
2)面對老板承諾
3)老板講話模糊
3034665142875三、升級你的客戶思維
1、把營業(yè)當成你的內部顧客
2、雙贏思維
1)何為雙贏
2)沖突管理
3)雙贏策略
練習(案例)
1651000269875團隊協作
開拓力
發(fā)動力
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未來商業(yè)盈利思維(未來平衡思維系列) 03.16
0-18986549676051418590課程名稱:未來平衡思維系列《商業(yè)盈利平衡系統(tǒng)?》5.0版原創(chuàng)品牌高端課程系列:未來平衡思維?課程簡介據權威雜志調查顯示:中國民營企業(yè)平均壽命2.9年,其中95的民營企業(yè)在5年內消失。企業(yè)因戰(zhàn)略原因失敗的有23,因執(zhí)行原因而夭折的有28,而沒有系統(tǒng)的商業(yè)盈利思維走上絕路的卻高達49。所謂思路決定出路,思維決定地位,企
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未來組織變革平衡系統(tǒng) 03.16
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卓越管理與發(fā)展全能技巧(2天版) 03.16
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卓越管理者的六把金鑰匙(2天版)(中高層) 03.16
卓越管理者的六把金鑰匙(2天版)訓練效益:←管理經驗的重整與管理意識的提升←取得共識的溝通力加強←邁向卓越的輔導力提升←創(chuàng)造成果的績效管理學習目標:1.了解管理人員的角色與職責,在工作中發(fā)揮應有的功能;2.培養(yǎng)管理者應有的正確態(tài)度;3.發(fā)揮組織效能,以團隊力量完成企業(yè)目標;4.能夠以科學化的思想及方法,掌握PDCA的程序,做好工作管理;5.培養(yǎng)主動積極發(fā)現問
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組織變革領導力-1天版 (中高層) 03.16
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非職權個人領導力 03.16
非職權個人領導力——快速影響他人的賦能訓練營一、領導力認知頭腦風暴:選擇哪條登山路線什么是領導力2935605120015職權影響力與個人影響力的區(qū)別如何發(fā)揮個人領導力值得尊敬值得信賴尊敬信賴=個人影響力海底撈案例分享二、發(fā)揮個人領導力所需的2項核心能力開拓力定義:為了大家邁出第一步的能力開拓力核心一:目的不僅為了自己,還必須為了大家開拓力核心二:首先是自己
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高效團隊執(zhí)行力 03.16
2020高效團隊執(zhí)行力(講授部分:可選擇1-2天落地部分:可選擇)第一階段:課程講授(可選擇1-2天)第一模塊團隊執(zhí)行力認知與核心問題團隊執(zhí)行力認知什么是團隊(銷售團隊與職能部門團隊)團隊與群體的區(qū)別什么是執(zhí)行力?巴頓將軍的詮釋馬云與衛(wèi)哲的故事阿里巴巴席卷全球公司愿景的影響力決定執(zhí)行力什么樣的人影響什么樣的人谷歌,麥當勞,海底撈,微軟,迪士尼的愿景及案例分享
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