中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑

  培訓(xùn)講師:曾水良

講師背景:
資歷背景:人物概況:曾水良先生-中國(guó)民營(yíng)家族企業(yè)治理、組織變革管理名家;清華長(zhǎng)三角研究院民企管理研究中心副主任;九同企業(yè)管理有限公司創(chuàng)始人;清華、北大、浙大等國(guó)內(nèi)多家著名大學(xué)特聘企業(yè)管理專(zhuān)家培訓(xùn)講師;十余年的外企經(jīng)歷,受過(guò)歐美管理學(xué)院及跨國(guó) 詳細(xì)>>

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中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑詳細(xì)內(nèi)容

中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑


    課程特色與背景:
大多中國(guó)制造業(yè)大多數(shù)呈“低、小、散”特征,全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái),那些曾經(jīng)依靠大量的低廉勞動(dòng)力、原材料,以犧牲自然資源為代價(jià),再配以最大限度壓低價(jià)格的方式成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)主們,再也不能把他們生產(chǎn)的廉價(jià)產(chǎn)品順利輸送到全世界各個(gè)需要廉價(jià)產(chǎn)品的角落了。
生存還是死亡?這對(duì)2014年的中國(guó)制造來(lái)說(shuō),是個(gè)問(wèn)題。
在全球化過(guò)程中,中國(guó)實(shí)現(xiàn)了新一輪工業(yè)化。這個(gè)工業(yè)化驅(qū)動(dòng)了城市化,從而帶動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)。中國(guó)已經(jīng)完成了工業(yè)化和初步現(xiàn)代化,經(jīng)濟(jì)無(wú)法維持高速增長(zhǎng),原來(lái)依托于高增長(zhǎng)的體制就不能不進(jìn)行調(diào)整-轉(zhuǎn)型升級(jí)。
課程大綱
一、中國(guó)制造之惑
1.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)“曇花現(xiàn)象”
中國(guó)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律可用一句話來(lái)形容:“壽命短、長(zhǎng)不大,大不強(qiáng)、長(zhǎng)不久”!
2.明晰中國(guó)制造業(yè)的大背景
3.中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景
4.中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)勢(shì)
5.中國(guó)制造業(yè)業(yè)發(fā)展的瓶頸
?    中國(guó)制造以“廉”取勝而非以“精”取勝。
?    中國(guó)制造為“在中國(guó)制造”而不是“由中國(guó)制造”
?    中國(guó)研發(fā)為“在中國(guó)仿制”或“由中國(guó)山寨”
?    中國(guó)制造只是“中國(guó)組裝”
?    中國(guó)制造的增值回報(bào)分析,仍處于產(chǎn)業(yè)的低利潤(rùn)區(qū);
?    研發(fā)、制造和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)系統(tǒng)兩端弱;
?    核新技術(shù)與核新零部件依賴進(jìn)口,無(wú)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán);
?    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低下,兩高兩低(高耗能、高污染低技術(shù)含量、產(chǎn)品附加值較低)
6.企業(yè)失敗的原因分析
?    戰(zhàn)略決策失誤
?    對(duì)行業(yè)發(fā)展方向判斷失誤
?    過(guò)度擴(kuò)張和盲目多元化
?    金融衍生品等虛擬經(jīng)濟(jì)盲目發(fā)展
?    過(guò)于依賴OEM模式
?    道德、社會(huì)責(zé)任的缺乏和監(jiān)管缺失
?    基礎(chǔ)管理缺乏、薄弱等等……
7、生存還是死亡
?    企業(yè)存在和發(fā)展的根源
?    中國(guó)制造兩高兩低不可持續(xù)性的生產(chǎn)模式
?    企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的五大指標(biāo)
?    制造業(yè)面臨著30年來(lái)最嚴(yán)峻的考驗(yàn)
?    大轉(zhuǎn)型、大變革:找死?等死?

二、企業(yè)內(nèi)憂外患
內(nèi)憂:
1、、創(chuàng)業(yè)發(fā)展先天不足;
2、、以賺快錢(qián)、快賺錢(qián)為第一目的;
3、、缺乏核心戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃;
4、產(chǎn)業(yè)集中度不高;
5、政策短板;
6、產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入天花板;
7、財(cái)務(wù)管理缺失、信用不足、融資困難;
8、產(chǎn)品科技含量低、附加值低.
外患:
1.我國(guó)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控迫在眉睫;
2.期間國(guó)際金融海嘯來(lái)襲;
3.經(jīng)濟(jì)的急速下滑,市場(chǎng) 激烈震蕩,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,減產(chǎn)、停產(chǎn)、保生產(chǎn)…;
4.人力與材料成本急速上漲,通漲與通縮并行;
5.人口紅利消失;
6.銀根緊縮、人民幣升值,貨幣戰(zhàn)與貿(mào)易壁壘接踵而至;
7.金融危機(jī)蔓延,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部環(huán)境惡化,外部危機(jī)的延伸,更加嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
8.政府政策不明朗、不確定?
三、轉(zhuǎn)型升級(jí)核心
1.轉(zhuǎn)型發(fā)展修道而保法-中國(guó)制造經(jīng)營(yíng)思路9反思
2.轉(zhuǎn)型升級(jí)擇人而任勢(shì)-變革先變?nèi)?,思路決定出路!
3.變革哲學(xué)“無(wú)形決定有形”維新恒變---國(guó)家與企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展的唯一的路
4.社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)型
5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理治理
6.企業(yè)戰(zhàn)略的總體思路
7.經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)規(guī)劃思路
8.建立有效的人才治理機(jī)制
9.建立共和的企業(yè)文化

四、轉(zhuǎn)型八大方略
1、“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”向“戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)” ;
2、“多元化”向“歸核化”;
3、“跳躍式”向“可持續(xù)性”;
4、“弱小散”向“產(chǎn)業(yè)高集中度”;
5、低成本”向“差異化”;
6、“區(qū)域梯度轉(zhuǎn)型-產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”;
7、“OEM向ODM,OEM向OBM;
8、“人治化向規(guī)范化 、精細(xì)化。
五、轉(zhuǎn)型九大路徑
1、管控模式扁平化;
2、管理精細(xì)化 ;
3、產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新化機(jī)制;
4、技術(shù)升級(jí);
5、塑立自主品牌;
6、渠道、終端深耕細(xì)作化 ;
7、優(yōu)化完善資金鏈、強(qiáng)化現(xiàn)金流量與流向管控;
8、供應(yīng)鏈一體化;
9、 實(shí)現(xiàn)管理信息化

六、管理升級(jí)策略
當(dāng)今,很多企業(yè)管理專(zhuān)家教授和民企老板紛紛嚷著要引入西方現(xiàn)代企業(yè)管理理論對(duì)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行改造,殊不知,他們正在犯一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。。。。。。

1.管理模式的三個(gè)階段
?    經(jīng)驗(yàn)型管理
?    科學(xué)型管理
?    現(xiàn)代型管理轉(zhuǎn)型
2. 規(guī)范化管理導(dǎo)入
?    完善服務(wù)應(yīng)用平臺(tái)體系的建設(shè)
?    完善生產(chǎn)計(jì)劃控制的模式
?    完善企業(yè)供應(yīng)鏈管理加強(qiáng)應(yīng)變能力
?    完善成本核算強(qiáng)化成本控制
?    優(yōu)化人工管理信息分散、完善的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)
?    優(yōu)化完善組織機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程
?    強(qiáng)化管理制度化去人治化管理現(xiàn)象
?    強(qiáng)化管理工具科學(xué)化應(yīng)用與標(biāo)準(zhǔn)化、程序化
3、精細(xì)化管理導(dǎo)入
組織扁平化改革
撤除一切不增值的崗位
推行生產(chǎn)均衡化、同步化模式
實(shí)現(xiàn)零庫(kù)存與柔性生產(chǎn)模式
推行全生產(chǎn)過(guò)程(包括整個(gè)供應(yīng)鏈)的質(zhì)量保證體系
推行拉動(dòng)式準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)方式
實(shí)現(xiàn)零浪費(fèi)、優(yōu)品質(zhì)、低成本精益生產(chǎn)體系
實(shí)現(xiàn)高效率對(duì)接市場(chǎng)需求模式。
結(jié)束語(yǔ):
中國(guó)制造業(yè)已經(jīng)完成了“量的積累階段”,進(jìn)入以企業(yè)全面轉(zhuǎn)型和提升為核心任務(wù)的“質(zhì)的提高階段”,中國(guó)目前只是制造大國(guó),并非制造強(qiáng)國(guó)。我國(guó)制造業(yè)在快速發(fā)展中存在不少問(wèn)題,由大到強(qiáng)須解決的問(wèn)題還很多。競(jìng)爭(zhēng)要求中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代快、產(chǎn)品質(zhì)量高、價(jià)格低、交貨及時(shí)、服務(wù)好。這些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的武器與制造業(yè)治理的模式、管理方法、管理手段、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程密切相關(guān)。

 經(jīng)營(yíng)管理

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第一講企業(yè)之困一、領(lǐng)導(dǎo)者的困惑:內(nèi)憂與外患1、困局2、攪局3、亂局4、迷局二、企業(yè)管理發(fā)展的三個(gè)階段1、經(jīng)驗(yàn)型管理階段2、科學(xué)型管理階段3、現(xiàn)代型管理階段三、管理的核心1、管事:管事,建體系、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、工具以管事;2、理人:搭平臺(tái)、鑄文化,以思想、價(jià)值觀、精神理人;3、領(lǐng)導(dǎo)有方:為人處事講的是規(guī)規(guī)矩矩,依規(guī)矩處事、按規(guī)矩辦事就是最有效的方式與方法;規(guī)

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導(dǎo)言:無(wú)論是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)人還是一個(gè)企業(yè),最重要的是對(duì)自己過(guò)去的錯(cuò)誤進(jìn)行一種深刻的反省,有一種悔過(guò)意識(shí),并進(jìn)而產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的自我改變?cè)竿?。民營(yíng)企業(yè)改革實(shí)際上是一種文化改革,是一種深層次價(jià)值觀念及基本理念的革命。改革實(shí)際上是從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)取向型文化向現(xiàn)代工業(yè)及信息社會(huì)文化轉(zhuǎn)型變革。第一章、轉(zhuǎn)型發(fā)展之痛1、民營(yíng)企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)2、短壽的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略決策

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導(dǎo)言:反思:為何富不過(guò)三代?道法自然:企二代承載民營(yíng)家族企業(yè)的神圣使命!1、先守業(yè)-守好、守住父輩的家業(yè)、基業(yè);2、次創(chuàng)業(yè)-穩(wěn)承基業(yè)構(gòu)建家業(yè)治理模式,再謀求創(chuàng)新發(fā)展;3、再傳業(yè)-家業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí),須謀局可持續(xù)發(fā)展即(三代家業(yè)的接班人培育)。第一章、把脈家企一、短壽的中國(guó)家族企業(yè)權(quán)威資料顯示:70的家族企業(yè)在第一代創(chuàng)業(yè)者手中就會(huì)破產(chǎn),30的家族企業(yè)能夠生存到

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課程大綱:一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的五大指標(biāo)運(yùn)用故事:《狼來(lái)了》和《杞人憂天》分析:斜坡球體論1、品種更多P2、質(zhì)量更好Q3、價(jià)格更低C4、交貨更快D5、服務(wù)更優(yōu)S2)企業(yè)常見(jiàn)的現(xiàn)象:1、交期不準(zhǔn)2、停工待料3、品質(zhì)不佳4、物流不順,浪費(fèi)嚴(yán)重5、管理跟不上,不賺錢(qián)6、員工不穩(wěn)定……2)企業(yè)出現(xiàn)的狀況:茫?盲?忙?運(yùn)用故事:《故事:屁大的責(zé)任》1、管理的困惑2、基礎(chǔ)管理

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課程大綱:1、引入故事2、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(1)職業(yè)生涯階段劃分探索期(正式工作前)職業(yè)前期(3-5年)職業(yè)中期(30-50歲)職業(yè)晚期(50-60歲甚至更晚)(2)生涯規(guī)劃的有效途徑建立正確的心態(tài)選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域善用學(xué)習(xí)渠道采取有效的方法突破思維盲點(diǎn)(3)“歸零思考法”我是誰(shuí)?我想做什么?我會(huì)做什么?環(huán)境支持或允許我做什么?我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么?3

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課程大綱:一、中國(guó)家族企業(yè)現(xiàn)狀1、家族企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)2、家族企業(yè)發(fā)起方式3、解讀家族企業(yè)4、傳統(tǒng)家族民企種種弊病5、接班人計(jì)劃6、民企十大病癥(討論)故事運(yùn)用:《狼來(lái)了》二、家族制轉(zhuǎn)型的核心故事運(yùn)用:《貓脖子上掛鈴鐺》1、民企轉(zhuǎn)型的失敗2、企業(yè)家的素養(yǎng)3、企業(yè)家境界4、企業(yè)家理性思維的價(jià)值觀念三、如何建立現(xiàn)代化管理模式故事運(yùn)用:《和尚為什么念經(jīng)》1、21世紀(jì)

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  一、31培訓(xùn)模型的總體思路  1.禪釋管理  管事:業(yè)務(wù)系統(tǒng)  管理理論知識(shí)  行業(yè)知識(shí)  業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)  業(yè)務(wù)流程  職能系統(tǒng)  理人:管理系統(tǒng)  專(zhuān)業(yè)勝任素質(zhì)  心理勝任素質(zhì)  工作能力(管理技能)  職業(yè)素質(zhì)  符合公司的價(jià)值觀  2.31培訓(xùn)模型的宗旨:改造個(gè)人能力與組織力相匹配,力求培訓(xùn)卓有成效!  3.職業(yè)化管理的三步驟  4.“企”業(yè)無(wú)人則“止

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曾水良主講:家族企業(yè)治理—傳承與創(chuàng)新發(fā)展課程大綱一、把脈家企1、短壽的中國(guó)家族企業(yè)知名資料顯示:amp;#61656;70的家族企業(yè)在代創(chuàng)業(yè)者手中就會(huì)破產(chǎn)amp;#61656;30的家族企業(yè)能夠生存到第二代amp;#61656;只有10的家族企業(yè)能夠生存到第三代amp;#61656;家族企業(yè)的平均壽命為24年。2、家族制企業(yè)六大弊?。篴mp;#61656;“

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曾水良主講:民營(yíng)家族企業(yè)管理培訓(xùn)--領(lǐng)導(dǎo)力修煉課程大綱一、企業(yè)之困1、企業(yè)主的困惑:內(nèi)憂與外患2、企業(yè)發(fā)展的三個(gè)階段二、管事有方(管事:經(jīng)營(yíng)治理須三懂二會(huì))amp;#61656;懂行業(yè)-行業(yè)的六大構(gòu)成要素amp;#61656;懂系統(tǒng)-組織管理模式治理amp;#61656;懂運(yùn)作-企業(yè)運(yùn)營(yíng)總體思路amp;#61656;會(huì)搭平臺(tái)-用人機(jī)制平臺(tái)amp;#61656

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