《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》

  培訓(xùn)講師:宋子博

講師背景:
宋子博——銀行培訓(xùn)培訓(xùn)專家★九年銀行咨詢★九年培訓(xùn)和管理經(jīng)驗★曾任華夏銀行分行服務(wù)辦公室主任/商戶主管經(jīng)理★歷任多家咨詢機(jī)構(gòu)項目經(jīng)理、副總監(jiān)職業(yè)履歷對銀行體系及對客戶需求有全面而深入的理解,熟知銀行現(xiàn)狀和員工需求,熟悉并了解銀行政策,擅長商 詳細(xì)>>

宋子博
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《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》詳細(xì)內(nèi)容

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》

《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》
【課程背景】
21世紀(jì)企業(yè)競爭加劇、市場無序、社會變革、國際交流、信息技術(shù)、個性發(fā)展等諸多挑
戰(zhàn)與機(jī)遇降臨到我們面前時,企業(yè)的競爭力更多的體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者的高瞻遠(yuǎn)矚;企業(yè)的競爭
優(yōu)勢也更多的體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢;如今,有力的領(lǐng)導(dǎo)往往被看作組織成長、變革和再生最重
要的關(guān)鍵因素之一。然而,領(lǐng)導(dǎo)力是短缺資源。正是因為這種短缺,許多企業(yè)難以適應(yīng)
全球競爭的加劇。同時,領(lǐng)導(dǎo)力在員工教育成長過程中也會發(fā)揮三大作用:發(fā)展個體技
能、普及企業(yè)價值觀和遠(yuǎn)景、進(jìn)行戰(zhàn)略性干預(yù)以便在整個企業(yè)倡導(dǎo)對話,實施變革。
領(lǐng)導(dǎo)人就是一個指揮家。很多人在成為領(lǐng)導(dǎo)人之前,有的是做技術(shù)的,有的是做營銷的
,有的是做服務(wù)的。但當(dāng)他走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后,他原來的經(jīng)驗和能力已經(jīng)成為非核心競爭
能力,過去賴以生存的核心競爭能力,現(xiàn)在已成為一種支持力和外圍競爭能力。他現(xiàn)在
需要的是領(lǐng)導(dǎo)能力,因為他現(xiàn)在已經(jīng)變成一個指揮家了。
【授課時長】
1天,6小時/天
【課程收益】
1、了解領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì),初步建立領(lǐng)導(dǎo)意識;
2、了解管理職務(wù)的重點,提升管理及領(lǐng)導(dǎo)才能;
3、掌握面對自身管理的弱點及偏差,并運用所學(xué)進(jìn)行改善;
4、認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)行為并調(diào)正領(lǐng)導(dǎo)實踐中的問題;
5、完善管理及領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé),發(fā)揮管理及領(lǐng)導(dǎo)績效;
6、提高有效的領(lǐng)導(dǎo)力以及激勵和鼓舞下屬的能力;
7、培養(yǎng)積極發(fā)現(xiàn)問題的意識與能力,以求創(chuàng)新、改善和變革的工作態(tài)度;
8、認(rèn)識并區(qū)分管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為的主要特征;
9、建立具有領(lǐng)導(dǎo)力的管理團(tuán)隊,激發(fā)出團(tuán)隊成員的潛能、積極性、熱情、工作動力。
【授課對象】
中層、高層等管理者
【課程特色】
本課程除了通用領(lǐng)導(dǎo)力技能技巧外,課程的最大優(yōu)勢是結(jié)合了銀行特殊的行業(yè)特色,比
如最常見的營銷條線與會計條線之間主要目標(biāo)的矛盾,兩條線之間業(yè)績與風(fēng)險的相互平
衡的溝通藝術(shù),幫助各條線學(xué)員換位思考,增進(jìn)內(nèi)部凝聚力,最終達(dá)成共同目標(biāo)。
【課程大綱】
第一部分:領(lǐng)導(dǎo)與管理
1、領(lǐng)導(dǎo)與管理的不同?
2、怎樣的領(lǐng)導(dǎo)是一個好領(lǐng)導(dǎo)
3、領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)
4、管理人員的三大障礙
強(qiáng)將兵弱
親力親為
追求完美

第二部分:做個教練式領(lǐng)導(dǎo)
能力強(qiáng)的未必是好領(lǐng)導(dǎo):諸葛亮是被累死的,張飛是被下屬殺死的
1、教練式管理者:訓(xùn)練、指導(dǎo)、輔導(dǎo)下屬的角色
2、教練式管理者的角色定位及其相關(guān)技能
3、什么時候你需要對下屬進(jìn)行指導(dǎo)
4、有效指導(dǎo)下屬的步驟
什么是有效的指導(dǎo)
如何提問題
如何引導(dǎo)下屬思考
如何提出反饋
指導(dǎo)中易犯的錯誤

第三部分:高效溝通
1、認(rèn)識溝通
溝通的基本原理與要素
管理溝通的各類表現(xiàn)形式
2、溝通禁忌
溝通不宜行為
3、企業(yè)內(nèi)部溝通的主要類型
如何與上級開展溝通
如何與下級開展溝通
如何開展部門間的溝通與協(xié)調(diào)
4、如何應(yīng)對特殊狀態(tài)下的溝通
批評與表揚下屬的技巧
沖突狀態(tài)下的溝通策略

第四部分:高績效的團(tuán)隊協(xié)作
1、建立團(tuán)隊理念和共鳴
2、團(tuán)隊的運作與溝通
3、團(tuán)隊激勵
4、促進(jìn)團(tuán)隊合作技巧

 

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