《戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施》

  培訓(xùn)講師:涂遠(yuǎn)偉

講師背景:
涂遠(yuǎn)偉講師個(gè)人簡(jiǎn)介【資歷經(jīng)歷】國(guó)家專業(yè)能力企業(yè)內(nèi)訓(xùn)高級(jí)培訓(xùn)師國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)二級(jí)培訓(xùn)師PAI高級(jí)禮儀培訓(xùn)師ACI國(guó)際注冊(cè)高級(jí)禮儀培訓(xùn)師上海多家培訓(xùn)院校特約講師從事專業(yè)經(jīng)歷:先后在國(guó)家機(jī)關(guān)從事人事、理論、培訓(xùn)工作 詳細(xì)>>

涂遠(yuǎn)偉
    課程咨詢電話:

《戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施》詳細(xì)內(nèi)容

《戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施》

《戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施》
【課程背景】
掌握如何制定戰(zhàn)略;選擇符合企業(yè)的戰(zhàn)略策略;以及設(shè)計(jì)戰(zhàn)略決策的理論、方法要求等
【課程目標(biāo)】
掌握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的概念和特點(diǎn);戰(zhàn)略規(guī)劃的構(gòu)成、內(nèi)容、設(shè)計(jì)和實(shí)施評(píng)價(jià);影響企業(yè)戰(zhàn)
略的因素;企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要意義等
【課程對(duì)象】
組織方確定
【課程時(shí)間】
1-2天課時(shí)
【授課方式】
小組討論、詢問法、案例分析法等
【課程提示】
現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過程,實(shí)際上是“制定戰(zhàn)略—實(shí)施戰(zhàn)略—修正戰(zhàn)略--
實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)—制定新的戰(zhàn)略”的循環(huán)。當(dāng)高層管理認(rèn)識(shí)到企業(yè)戰(zhàn)略的重要性時(shí),如何根
據(jù)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境和條件來(lái)制定、實(shí)施戰(zhàn)略,就成為企業(yè)決策者首先面對(duì)的并要認(rèn)真
解決好的一個(gè)極其重要的大問題。
【課程大綱】
第一節(jié):戰(zhàn)略、戰(zhàn)略規(guī)劃的概念和特點(diǎn)及意義
內(nèi)容要點(diǎn):
掌握和理解戰(zhàn)略的一些基本概念、基本理論觀點(diǎn)
戰(zhàn)略的含義?策略的含義?,兩者的區(qū)別
什么是戰(zhàn)略管理?什么是戰(zhàn)略目標(biāo)?什么是戰(zhàn)略決策?
一套完整的戰(zhàn)略管理體系包括哪些?(圖示)
企業(yè)戰(zhàn)略的一般特點(diǎn):分別介紹企業(yè)戰(zhàn)略的6個(gè)特點(diǎn)
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本概念;具有2個(gè)鮮明的特征
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要意義:6個(gè)方面的意義
典型案例一:聯(lián)想集團(tuán)戰(zhàn)略的特點(diǎn)

第二節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)成范疇
內(nèi)容要點(diǎn):
在軍事上,根據(jù)范圍的不同,將決策問題按照戰(zhàn)爭(zhēng)、戰(zhàn)役和戰(zhàn)術(shù)區(qū)分為戰(zhàn)略和策略兩個(gè)
層次。同樣,企業(yè)戰(zhàn)略也是如此。
戰(zhàn)略構(gòu)成主要有6個(gè)方面
1、從戰(zhàn)略上區(qū)分
2、從時(shí)限上區(qū)分
3、從層級(jí)與內(nèi)容上區(qū)分
4、從性質(zhì)上區(qū)分
5、從重要程度上區(qū)分
人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略,人是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的決定性要素
企業(yè)戰(zhàn)略成敗的主導(dǎo)因素是什么?

第三節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略的策略選擇
內(nèi)容要點(diǎn):
企業(yè)戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)策略、經(jīng)營(yíng)策略的關(guān)系
1、廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略
當(dāng)企業(yè)采取廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí),其它與之配套的局部戰(zhàn)略如何選擇
2、獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略
當(dāng)企業(yè)采取獨(dú)特型競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí),其它與之配套的局部戰(zhàn)略如何選擇
3、企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源規(guī)劃管理的三種策略選擇:
一是吸引策略:人力資源管理
二是投資策略:人力資本管理
三是參與策略:激勵(lì)欲望管理
4、人力資源管理三種策略運(yùn)行比較(圖示)
典型案例二;歐姆龍(上海)的整合戰(zhàn)略分析

第四節(jié):影響企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要因素
內(nèi)容要點(diǎn):
隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的不斷拓展,企業(yè)戰(zhàn)略也會(huì)受到外部與內(nèi)部條件的制約和影響,
因此,在制定企業(yè)戰(zhàn)略方案時(shí)必需充分地考慮內(nèi)外部因素及其作用的程度,才能切實(shí)保
證戰(zhàn)略方案的科學(xué)性、合理性和可行性。
戰(zhàn)略規(guī)劃的各種制約因素(圖示)
1、企業(yè)外部環(huán)境和條件的影響:5個(gè)方面
2、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件的制約:5個(gè)方面
邁克達(dá)·波特在《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》中提出的五個(gè)重要因素決定產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。

第五節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)的要求和方法
內(nèi)容要點(diǎn):
從某種意義上說,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者既是企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)者,也是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的指揮者,應(yīng)
積極的、主動(dòng)的參與并擔(dān)當(dāng)起戰(zhàn)略指揮的重任。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容:8個(gè)方面
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)計(jì)要充分體現(xiàn)信念、遠(yuǎn)景、任務(wù)、目標(biāo)、策略等基本因素的統(tǒng)一性和
綜合性
1、信念內(nèi)涵
2、遠(yuǎn)景藍(lán)圖
3、任務(wù)責(zé)任
4、目標(biāo)定位
5、策略措施
設(shè)計(jì)戰(zhàn)略要考慮SMART原則
一個(gè)成功的企業(yè)戰(zhàn)略指揮官的主要職責(zé):4個(gè)方面
不同規(guī)模企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人戰(zhàn)略能力分布(圖示)
制定戰(zhàn)略的兩種方法:自上而下和自下而上
制定企業(yè)戰(zhàn)略的流程(圖示)
典型案例三:中國(guó)聯(lián)通信息化戰(zhàn)略分析

第六節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略的決策
內(nèi)容要點(diǎn):
企業(yè)在對(duì)外部環(huán)境和內(nèi)部能力分析的基礎(chǔ)上應(yīng)當(dāng)就企業(yè)戰(zhàn)略的類型作出正確的抉擇
四種戰(zhàn)略模型(圖示)
1、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略—整合型、緊縮型
2、防御型戰(zhàn)略—穩(wěn)定型
3、進(jìn)攻型戰(zhàn)略—擴(kuò)張型、發(fā)展型
4、多樣型戰(zhàn)略—多種經(jīng)營(yíng)型
與之配套的人力資源管理戰(zhàn)略(圖示)
典型案例四:福特汽車公司的經(jīng)理集團(tuán)戰(zhàn)略

第七節(jié):企業(yè)衰退的五個(gè)階段及戰(zhàn)略選擇
內(nèi)容要點(diǎn):
每個(gè)企業(yè)都有弱點(diǎn),不論它看起來(lái)多么卓越,多么輝煌,世上沒有強(qiáng)者恒強(qiáng)這樣的定律
,每個(gè)企業(yè)都可能走向衰落。
企業(yè)衰退的五個(gè)階段(圖示)
不同衰退期應(yīng)選擇的企業(yè)戰(zhàn)略
典型案例五:一個(gè)衰落企業(yè)實(shí)例分析

第八節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施與評(píng)價(jià)
內(nèi)容要點(diǎn):
企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程是戰(zhàn)略的制訂、形成、實(shí)施以及評(píng)價(jià)、修正等多個(gè)環(huán)節(jié)的循環(huán)與周
轉(zhuǎn)的過程
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的修正

第九節(jié):小結(jié)
內(nèi)容要點(diǎn):
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)為了尋求發(fā)展,需要從企業(yè)的外部環(huán)境和條件出發(fā),根據(jù)企
業(yè)自身的實(shí)際情況,在明確定企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景、經(jīng)營(yíng)宗旨和目標(biāo)的基礎(chǔ)上,制定出切實(shí)
可行的總體發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)主客觀條件的變化,對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)和策略作相應(yīng)的必要的適
時(shí)調(diào)整,才能登高望遠(yuǎn),把握戰(zhàn)略全局,充分發(fā)揮自己企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),克敵制勝,保
持企業(yè)常青。

 

涂遠(yuǎn)偉老師的其它課程

《商務(wù)與接待禮儀》——有禮走遍天下(原創(chuàng))【課程大綱】只有留給人們好的第一印象,你才能開始第二步從事某一職業(yè)的具體作業(yè)規(guī)范展現(xiàn)出的人格、氣質(zhì)、外表的一個(gè)完整的美好形象在商務(wù)活動(dòng)中對(duì)人的儀容儀表和言談舉止的一種要求【課程目的】掌握商務(wù)所需的專業(yè)形象和服務(wù)及接待禮儀養(yǎng)成良好的禮貌行為和個(gè)人修飾【授課對(duì)象】職場(chǎng)工作人員、前臺(tái)接待員、保安人員、服務(wù)人員等【課程時(shí)間】

 講師:涂遠(yuǎn)偉詳情


《企業(yè)中層主管怎么做》【課程背景】企業(yè)需要怎樣的中堅(jiān)力量:超強(qiáng)執(zhí)行力標(biāo)桿管理者高度責(zé)任心協(xié)調(diào)溝通好【課程目的】明確定位老板認(rèn)可部門協(xié)作調(diào)動(dòng)下屬實(shí)施績(jī)效帶好團(tuán)隊(duì)【課程對(duì)象】人力資源管理者、企業(yè)中層管理人員【課程時(shí)間】?jī)商炫嘤?xùn)班【課程特色】故事、圖片、案例、視頻、游戲、道具動(dòng)手訓(xùn)練、口頭、書面訓(xùn)練、測(cè)試等互動(dòng)方法相結(jié)合。【課程大綱】第一篇:明確自己在企業(yè)的定位1

 講師:涂遠(yuǎn)偉詳情


《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師TTT七步法》---內(nèi)訓(xùn)師實(shí)務(wù)手冊(cè)【課程背景】一個(gè)企業(yè)的興衰成敗,從根本上取決于是否擁有足夠數(shù)量的高素質(zhì)人才。有則生之,無(wú)則亡之。人才是需要培養(yǎng)和不斷“充電”的,而培訓(xùn)師的職業(yè)化和專業(yè)化程度,則對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)起著關(guān)鍵性作用,培訓(xùn)經(jīng)理這一金領(lǐng)職業(yè)正是承擔(dān)企業(yè)培訓(xùn)策劃、咨詢建議、課程開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施、課程主持、培訓(xùn)評(píng)估等一系列的專業(yè)人員。培訓(xùn)經(jīng)理本身的

 講師:涂遠(yuǎn)偉詳情


《責(zé)任是企業(yè)的靈魂》——責(zé)任鑄就優(yōu)秀【課程背景】責(zé)任是一種與生俱來(lái)的使命,伴隨著每一個(gè)生命的始終。每個(gè)人都應(yīng)該清醒地意識(shí)到自己的責(zé)任,并勇敢地將它扛起。惟有如此,我們才對(duì)得起自己的所得和良心。責(zé)任又是一種意識(shí)、一種精神、一種態(tài)度、一種品質(zhì)、一種超越能力的素質(zhì),作為一名管理者,用一生去追求責(zé)任,才是管理者的魅力所在。如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴,那么,還有一

 講師:涂遠(yuǎn)偉詳情


《員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理(2)》【課程背景】了解職業(yè)生涯管理概念、目標(biāo)、原則和任務(wù),了解和掌握設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的要求、方法等。能把所學(xué)運(yùn)用于實(shí)際,能獨(dú)立完成職業(yè)生涯管理工作,并與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。【課程對(duì)象】組織方確定【課程時(shí)間】6課時(shí)【授課方式】多媒介互動(dòng)【課程大綱】第一節(jié):職業(yè)生涯規(guī)劃管理基礎(chǔ)一、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本概念二、職業(yè)生涯的三維策劃1、主動(dòng)策

 講師:涂遠(yuǎn)偉詳情


《營(yíng)銷人員的幾種薪酬模式》【課程背景】成功的銷售人員大多都是成就動(dòng)機(jī)強(qiáng),性格外向,闖勁十足,流動(dòng)性大,對(duì)薪金的追求愿意高,非常關(guān)心企業(yè)的薪酬方案。為此,吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀的銷售人員,企業(yè)必需設(shè)置科學(xué)合理的銷售薪酬方案,既體現(xiàn)銷售業(yè)績(jī),又考慮非人為因素的影響,既引導(dǎo)銷售人員重視銷售結(jié)果,又促使其觀注銷售過程。【課程目標(biāo)】不同行業(yè)、不同發(fā)展周期的企業(yè)其銷售人員

 講師:涂遠(yuǎn)偉詳情


《戰(zhàn)略視角下的人員招聘》--招聘與面試技巧【課程背景】沒有人“還是沒有合適的人”,我們?cè)撊绾尉哂小盎垩邸闭衅概c面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會(huì)有一流的產(chǎn)品,也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。怎樣招聘到與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招

 講師:涂遠(yuǎn)偉詳情


《最實(shí)戰(zhàn)職業(yè)素養(yǎng)與禮儀》【課程大綱】從社交的角度看,素養(yǎng)與禮儀是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)的外在體現(xiàn)從個(gè)人的角度看,素養(yǎng)與禮儀是一種人際交往的方式和技巧從職場(chǎng)的角度看,素養(yǎng)與禮儀是可以提升個(gè)人和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效方式從企業(yè)的角度看,素養(yǎng)與禮儀是一個(gè)人外在形象的具體表現(xiàn)從社會(huì)的角度看,素養(yǎng)與禮儀是提高國(guó)民素質(zhì),促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步的重要保證【課程目的】掌握職業(yè)所需專業(yè)形象的基

 講師:涂遠(yuǎn)偉詳情


《中層管理者的溝通困境與應(yīng)對(duì)》【課程背景】分析中層管理者可能出現(xiàn)的溝通困境與應(yīng)對(duì)的方法?!菊n程目標(biāo)】掌握人際溝通的技巧,有效處理與同事的關(guān)系?!菊n程對(duì)象】組織方確定【課程時(shí)間】6課時(shí)【授課方式】小組討論、詢問法、案例分析法?!菊n程提示】中層管理者擔(dān)負(fù)著企業(yè)最最艱巨的工作,它需要左右逢源,上下協(xié)調(diào),既能與下級(jí)打成一片,又能和上司和睦相處,這就需要高超的人際溝通

 講師:涂遠(yuǎn)偉詳情


《卓越領(lǐng)導(dǎo)力與高效執(zhí)行力》【課程背景】俗話說:“高處不勝寒”,作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,稍不注意就會(huì)功虧一簣,要讓企業(yè)出績(jī)效、讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生高效執(zhí)行力,真是一門大學(xué)問。成國(guó)良教授經(jīng)多年研究和實(shí)踐傾力打造本課程,為您解決如下問題:怎樣當(dāng)個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)世界上有三種思維方式,它們各自都有哪些特征都有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺陷呢互相之間怎么借鑒呢組織工作中哪些問題是主要的我們的各項(xiàng)管理,怎樣的方式

 講師:涂遠(yuǎn)偉詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我!  講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有