卓越團隊特訓營
課程大綱：

　　說明：以下設計模式以活動模擬、實戰(zhàn)演練、角色扮演、游戲互動等，帶動、穿插理論講解、與導師對話、教練點評、當場突破、聯(lián)系工作實際要求、團隊精神、良性競爭和分享小結等基本方式。

　　**部分
　?。ㄊ兹丈衔?:00-11:30）
　　●特訓介紹、規(guī)則要求
　　●公司創(chuàng)建
　　●所有團隊組建，選出領導班子
　　●團隊士氣展示

　　第二部分
　　團隊蛻變，旁觀者轉(zhuǎn)變?yōu)樨熑稳?
　　——卓越團隊建設關鍵之一：員工100%負責任
　?。ㄊ兹障挛?3:30-18:00）
　　初次團隊入場點評
　　**場特訓：信任與責任
　　●游戲活動：承諾/受害者與責任者/團隊信任倒/領袖風采
　　●**特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地認識到：
　　若有人不100%負責任，團隊就會出現(xiàn)各種問題；
　　若有人不100%負責任，企業(yè)就可能失敗、破產(chǎn)；
　　若有人不100%負責任，就有人要承擔后果：受罰、下崗、革職、進醫(yī)院、進法院、跳樓……
　　讓受訓者體驗到企業(yè)負責人要比管理者、員工承擔更大的責任和義務，要承受更大的壓力和風險；
　　總結取勝的訣竅：每個人都有強烈到位的100%負責任的意識和行動。若企業(yè)、團隊都能以100%負責任的姿態(tài)，企業(yè)就興旺發(fā)達，大家就可享受天堂般的成功與快樂……
　　這是一場震憾人心、催人淚下的特訓，**現(xiàn)場狀況，許多責任不到位的問題迎刃而解，一些不利于企業(yè)發(fā)展、團隊協(xié)作的信念、觀念得到改變……
　　分享與對話：突破企業(yè)運作中遇到的現(xiàn)實難題、深入100%負責任的外延與內(nèi)涵。
　　讓那些對企業(yè)存亡持旁觀者姿態(tài)的人材轉(zhuǎn)變到100%負責任的人才行列。

　　第三部分
　　感恩企業(yè),愛是偉大的力量
　　——卓越團隊建設關鍵之二：有愛才有力量
　?。ㄊ兹胀?8：30-21：30）
　　第二場特訓：感恩與愛
　　——企業(yè)高績效的根本：經(jīng)理、主管的人格、作風及心態(tài)
　　**獨特的角色模擬活動，透過催人淚下的現(xiàn)場體驗，使大家沉浸在對至親的愛及對自己的懺悔……
　　生活或工作中，可能因為我們的一些無意或不小心，會給親人、企業(yè)、同事、朋友、客戶帶來極大的傷害……
　　因為一時性起，我們已經(jīng)失去了太多太多的機會和朋友……
　　**這場特訓，讓大家反省檢討自己以往在工作中、在團隊的表現(xiàn)，是否已經(jīng)造成了難以原諒或無法挽救的傷害或損失。從今以后，我們應以什么樣的姿態(tài)來面對或彌補……
　　愛的定義及三種存在方式
　　**對愛的注解，讓大家將“愛”這個抽象的概念轉(zhuǎn)化為具體的行動，對自己、對別人、對企業(yè)、對同事、對團隊產(chǎn)生無限真誠的愛，拋卻小私，以博大的胸懷和愛來迎接挑戰(zhàn)、來接納幫助他人……
　　讓愛將我們凝聚成一個友愛、和諧、團結、高效的團隊，為企業(yè)的發(fā)展、個
　　人的提升奠定堅定的基礎……

　　第四部分
　　協(xié)作共贏，和諧才有高效率
　　——卓越團隊建設關鍵之三：共贏的意識和行為
　?。ù稳丈衔?:00-12:00）
　　第三場特訓：紅黑游戲
　　**紅黑游戲讓學員知道，生活中我們總是在與身邊的人不斷的對抗，跟領導斗、跟家人斗、朋友斗，**游戲的展現(xiàn)，讓每個人清楚的看到這樣付出參痛的代價，讓學員明白在生活中工作中我們處處都要與我們團隊合作相處，我們在企業(yè)的平臺下要如何去共贏
　　第四場特訓：電網(wǎng)逃生
　　**游戲模擬，讓大家震撼性地體會到：只有和諧、協(xié)作、統(tǒng)一、集體的力量，才能到達成功的彼岸……
　　共同愿景的建立與普及
　　企業(yè)文化核心部分是什么/如何建立共同愿景/企業(yè)與人才同步發(fā)展的基礎在哪里？
　　**事先溝通的結果，讓企業(yè)核心人物分享團隊共同愿景，以情動人，得到大家的認同、支持與擁護。
　　重要的是大家今后用實際行動來創(chuàng)造共贏的局面……

　　第五部分
　　用心做事，提升企業(yè)凝聚力
　　——卓越團隊建設關鍵之四：凝聚似海
　?。ù稳障挛?3：30—18：00）
　　第五場特訓：公司破產(chǎn)
　　殘酷的愛：宣布后一名小組破產(chǎn)
　　世間有愛，現(xiàn)實卻是殘酷無情的。經(jīng)過幾輪競爭，名次出臺。導師宣布分數(shù)少的一個小組破產(chǎn)，取消了他們的席位和存在資格。
　　破產(chǎn)小組的成員上臺發(fā)表感言，并接受第二次競聘，方可有“第二次生命”。
　　殘酷的愛：360度績效評估
　　——部分管理人員優(yōu)缺點大曝光：上臺受“審”
　　**對企業(yè)核心骨干的360度績效評估，讓大家真正領悟到愛的內(nèi)涵及偉大，自覺開展批評與自我批評，讓愛心充滿更大的活力和希望
　　學員分享：對愛的體會及表達
　　聯(lián)系實際工作，突破企業(yè)在管理、營銷、研發(fā)、團隊、客服等方面的難題，相關人員踴躍表達今后工作感想和決心。
　　卓越團隊大表決：承諾與祝福
　　——企業(yè)持續(xù)增長的基石：員工的忠誠、感恩與奉獻
　　●大家莊重簽署《卓越團隊承諾書》
　　●莊重的儀式：企業(yè)興衰，責任在我。
　　●受訓人員向企業(yè)祝福并向領導承諾：我為團隊貢獻什么，做到什么。
　　●經(jīng)過兩天一夜的特訓，員工心態(tài)得到良好的調(diào)整，視野更加開闊，胸懷更加寬廣，信心倍增。
　　員工在美麗的燭光照耀下，忠誠的發(fā)自內(nèi)心地祝福：愿企業(yè)興旺發(fā)達、蒸蒸日上！莊重承諾：做一個100%負責任的經(jīng)理、主管或員工，為企業(yè)的發(fā)展奉獻一份光和熱……
　　尾聲：為企業(yè)團隊打造一個天堂，為優(yōu)勝組頒獎/照相/特訓圓滿結束。
　　企業(yè)團隊從優(yōu)秀向卓越邁進。由此產(chǎn)生或提升的企業(yè)核心競爭力，將為企業(yè)日后的發(fā)展發(fā)揮巨大的作用，創(chuàng)造更大的效益和財富……

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