打造高績效卓越電銷團隊

  培訓(xùn)講師:林翰芳

講師背景:
林翰芳老師介紹電話銷售團隊管理咨詢師銷售培訓(xùn)實戰(zhàn)型講師【主要背景】林翰芳(AndyLam)v2013年國內(nèi)電話營銷公開課開班量第一v廣州深圳三家企業(yè)營銷駐場顧問(兩家500強)v廣東省電視購物協(xié)會特約指導(dǎo)專家兼顧問v呼叫中心建設(shè)運營研究院專 詳細(xì)>>

林翰芳
    課程咨詢電話:

打造高績效卓越電銷團隊詳細(xì)內(nèi)容

打造高績效卓越電銷團隊
 **部分、團隊領(lǐng)導(dǎo)者的自我管理


一、銷售總經(jīng)理的困惑


1、銷售總經(jīng)理頭痛的六個問題


2、QBQ:挖掘問題背后的問題


3、思路決定出路:破解銷售管理難題的思路


4、系統(tǒng)決定業(yè)績:如何建立高效的銷售系統(tǒng)


二、團隊領(lǐng)導(dǎo)者的自我管理-自立立人


1、領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位


2、領(lǐng)導(dǎo)者的角色


3、領(lǐng)導(dǎo)者與團隊的關(guān)系


4、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)


5、現(xiàn)代企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的要求


6、領(lǐng)導(dǎo)者的自我認(rèn)知


7、領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)與思維


8、思維與思維轉(zhuǎn)換


現(xiàn)場思考:將不可能變?yōu)榭赡埽ń柚谰?;各小組PK)


9、關(guān)注圈與影響圈


第二部分、高績效團隊建設(shè)


研討:我們需要什么樣的銷售人員?


一、高績效團隊的組建-知人善用


1、團隊成員選擇與任用的關(guān)鍵


2、如何培養(yǎng)團隊精神


3、團隊發(fā)展過程中領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)掌握哪些技能


4、團隊建設(shè)應(yīng)遵循的七個原則


5、分組討論


二、銷售團隊成員的素質(zhì)與能力分析


1、不同角色對團隊的貢獻(xiàn)


2、角色測試:在團隊中你通常扮演何種角色?


3、性格分析:不同角色的特征及適合從事的工作


4、團隊構(gòu)成,重在平衡


5、團隊組合,重在互補


6、團隊發(fā)展的四個階段采用的不同領(lǐng)導(dǎo)方式與風(fēng)格


案例分析與總結(jié)


第三部分、高績效團隊成功的關(guān)鍵-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與有效激勵



一、 團隊領(lǐng)導(dǎo)者的影響力


1、影響力的根本――品格與能力


2、影響力三要素--能力、權(quán)利與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格


3、團隊領(lǐng)導(dǎo)者影響力的塑造


二、團隊激勵


1、了解下屬的需求


2、團隊激勵的四項原則


3、團隊激勵的五個策略


4、團隊激勵的四道菜譜


5、團隊協(xié)作情景演練:現(xiàn)場分組競賽


三、團隊溝通技巧


1、如何建立暢通的溝通渠道


2、如何與上司溝通


3、如何與下屬溝通


4、如何跨部門溝通


第四部分、銷售團隊的目標(biāo)管理與執(zhí)行


一、銷售團隊的目標(biāo)管理


1、銷售團隊的的遠(yuǎn)景與使命


2、團隊銷售目標(biāo)的設(shè)定


3、目標(biāo)制定原則


4、如何做目標(biāo)分解


5、目標(biāo)制定的工具與方法


6、銷售目標(biāo)的分解


直拳:如何用好銷售表單?


擺拳:如何開好銷售例會?


鉤拳:如何做好隨訪觀察采用走動式管理?


刺拳:把問題擺在桌面進(jìn)行溝通


組合拳:“析、議、查、問”的組合運用


二、建立銷售團隊的目標(biāo)執(zhí)行系統(tǒng)


1、業(yè)績目標(biāo)的跟進(jìn)與執(zhí)行


2、績效管理指標(biāo)的分析與設(shè)定


3、制定執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)


4、設(shè)定目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度時間表


5、團隊的時間管理


6、業(yè)績目標(biāo)績效考核與管理


第五部分、如何將銷售人員煉成鋼 —— 銷售人員培育技法


1、因材施教:組織銷售培訓(xùn)的有效方法


2、初生牛犢:銷售新人的入職訓(xùn)練方法


3、老樹新花:老銷售人的提升訓(xùn)練方法


4、知行合一:日常的隨崗教練輔導(dǎo)方法


第六部分、如何留住人心有效策略


1、優(yōu)勝劣汰:為銷售人員建立業(yè)績型的績效考核方法


2、獎罰分明:為銷售人員建立激勵性薪酬機制


3、雙管齊下:為優(yōu)秀的銷售人員配備股權(quán)激勵


4、終極標(biāo)靶:為銷售人員做階梯式職業(yè)生涯規(guī)劃

 

林翰芳老師的其它課程

美容美體行業(yè)電話銷售制勝之道專注、精準(zhǔn)、實戰(zhàn)、實效——為美容行業(yè)樹立標(biāo)桿主講:林翰芳老師【課程研發(fā)背景】高速發(fā)展,競爭激烈,投訴居高,人才流失大1.近年來美容美體行業(yè)已成為繼住房、汽車、旅游后的第四大消費熱點,行業(yè)年增長速度平均呈30以上的增長態(tài)勢。2.行業(yè)分散,局部競爭激烈。產(chǎn)品及服務(wù)復(fù)制速度快,消費者選擇多,產(chǎn)品可替代性高,企業(yè)面臨新一輪的挑戰(zhàn),開始注重

 講師:林翰芳詳情


《團隊打造與溝通法寶》主講林翰芳老師【課程背景】建立卓越的銷售團隊是所有進(jìn)取型組織的期待,也是高績效銷售組織的基石,企業(yè)強大的競爭優(yōu)勢不僅在于員工個人能力的卓越,更重要的是體現(xiàn)在團隊合力溝通的強大,體現(xiàn)在那種注入于企業(yè)中無處不在的團隊精神……抱團打天下,進(jìn)行規(guī)范化的團隊管理——這是卓越銷售團隊的必然選擇!【課程收益】通過參與和練習(xí),全面提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的團隊管

 講師:林翰芳詳情


《電視購物行業(yè)出單秘笈》主講:林翰芳【課程目的】提升電話銷售人員的心態(tài)調(diào)整、說服、談判、溝通及實戰(zhàn)成交技能【培訓(xùn)對象】電話客服、電話營銷專員、電話營銷管理人員(組長、主管、經(jīng)理、總監(jiān))、培訓(xùn)崗、營銷策劃、業(yè)務(wù)督導(dǎo)?!菊n程收益】堅定坐席對企業(yè)的信心,降低公司人員的流失率提高坐席線上成交技能,將公司的產(chǎn)品和服務(wù)快速、精準(zhǔn)地推廣出去使坐席工作時保持在巔峰狀態(tài),使坐

 講師:林翰芳詳情


電銷魔法提升之“問話式”營銷主講:林翰芳【課程大綱】不在陳述中成交,要在問答中簽單——五步打造問話式營銷精英第一部分(破而后立--改變)一:通過幾個有趣的案例,理解銷售的真諦和藝術(shù)二:學(xué)會“銷售之道”,針對10類客戶的分辨和銷售技巧1.生客賣禮貌2.熟客賣熱情3.急客賣時間4.慢客賣耐心5.有錢賣尊貴6.沒錢賣實惠7.時髦賣時尚8.專業(yè)賣專業(yè)9.豪客賣仗義1

 講師:林翰芳詳情


《呼叫中心管理實戰(zhàn)訓(xùn)練》——精華、精修、精煉【課程收益】學(xué)習(xí)針對性的考核與激勵方法,呼叫中心團隊的考核與激勵尤為重要,缺乏考核會讓團隊松散,缺乏激勵會讓團隊疲軟,造成士氣低落。本次課程能讓您準(zhǔn)確把握員工的個性,針對不同性格學(xué)會制定不同的考核辦法與激勵手段,最大程度激發(fā)坐席潛能,提升團隊士氣,創(chuàng)造更高的績效。本次課程讓你掌握呼叫中心團隊日常管理及團隊成員輔導(dǎo)訓(xùn)

 講師:林翰芳詳情


聽懂80/90后的心聲做管理【課程背景】“80后”與“90后”在呼叫中心的占比超過了80,他們是一個特殊的群體,他們身上被打上了深刻的時代烙印:獨生子女、教育改革、高校擴招、時代變革、市場經(jīng)濟、東西方文化的大沖突與大融合。他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點,他們個性張揚、他們敢于表達(dá)、他們充滿朝氣;但是,他們漠視責(zé)任、蔑視義務(wù)、完全的自我

 講師:林翰芳詳情


電話銷售精英實戰(zhàn)訓(xùn)練營創(chuàng)新、實用、快速、實戰(zhàn)--讓你現(xiàn)場學(xué)完馬上會用!【課程宣言】打破電銷傳統(tǒng)模式,開啟電銷新的紀(jì)元改變低產(chǎn)電銷時代,揭開業(yè)績新增長點【課程背景】 電話營銷作為一種有效的營銷模式被越來越多的企業(yè)認(rèn)可并不斷嘗試,但大部分企業(yè)在實施電話營銷的過程中,由于對這種營銷模式缺乏深刻的研究,導(dǎo)致效果并不理想。造成這種情況的主要原因有兩個方面:一是企業(yè)沒有

 講師:林翰芳詳情


電話營銷主管經(jīng)理巔峰訓(xùn)練營精華、精煉、精修-—讓你兩天成為優(yōu)秀主管【課程收益】1.學(xué)習(xí)針對性的考核與激勵方法,電銷團隊的考核與激勵尤為重要,缺乏考核會讓團隊松散,缺乏激勵會讓團隊疲軟,造成士氣低落。本次課程能讓您準(zhǔn)確把握員工的個性,針對不同性格學(xué)會制定不同的考核辦法與激勵手段,最大程度激發(fā)坐席潛能,提升團隊士氣,創(chuàng)造更高的績效。2.課程中有現(xiàn)場管理與時間管理

 講師:林翰芳詳情


  圍繞米勒策略性銷售模型:  1、如何定義單一銷售目標(biāo),即SSO?! ?、根據(jù)銷售目標(biāo),確定項目的購買影響者,UB、TB、EB、COACH?  3、確定每個購買影響的反饋狀態(tài),T、G、OC、EK,并確認(rèn)支持度。  4、如何消除項目的不確定因素和劣勢?  5、結(jié)果和贏如何區(qū)別?  6、理想客戶模型  7、銷售漏斗

 講師:林翰芳詳情


天  【課程收獲】  1、明白主管的職責(zé)與角色定位  2、提高主管管理能力  【課程大綱】  講、電銷主管的角色與職責(zé)  電銷主管的角色與職責(zé)  電銷主管的三心四力  卓越電銷主管的特質(zhì)  自我認(rèn)知的誤區(qū)與困惑  三省吾身與職業(yè)修煉  第二講、電話營銷管理與管理能力  1.什么是電話營銷管理  2.電話營銷管理的目的  3.從管人到理人、安人  4.因為服所

 講師:林翰芳詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有