企業(yè)文化建設及落地實操

  培訓講師：李穎峰

講師背景：
十四年職業(yè)生涯，足涉國企、外企、民企、行業(yè)協(xié)會，曾任中國國際貿(mào)易促進委員會對外貿(mào)易理事會涉外經(jīng)貿(mào)項目經(jīng)理，華夏基石高級項目負責人。研究方向：致力于企業(yè)生態(tài)環(huán)境綜合治理的研究，持續(xù)觀測企業(yè)運營管理行為與結果之間的關系，形成一套行之有效的企業(yè)因 詳細>>

李穎峰
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企業(yè)文化建設及落地實操詳細內(nèi)容

企業(yè)文化建設及落地實操

**單元企業(yè)文化的認識
1、什么是企業(yè)文化？
2、企業(yè)價值觀--成功企業(yè)文化的核心
1)價值觀是企業(yè)文化的核心
2)如何培育企業(yè)價值觀
3、企業(yè)家精神--成功企業(yè)文化的決定性因素
1)企業(yè)家是企業(yè)文化建設的**倡導者
2)企業(yè)家是企業(yè)文化的設計者、決策者
3)企業(yè)家是企業(yè)文化的身體力行者
4、企業(yè)制度建設--成功企業(yè)文化的有力保障
1)企業(yè)制度文化的特征
2)企業(yè)制度文化的要素
3)企業(yè)制度文化與企業(yè)文化
5、員工為本--成功企業(yè)文化的堅實基礎
1)動力源泉
2)創(chuàng)造主體
3)實現(xiàn)者
第二單元為什么要推行企業(yè)文化？
1、導向功能——企業(yè)行為規(guī)范的指南針
2、凝聚功能——企業(yè)與員工之間的粘合劑
3、激勵功能——企業(yè)持續(xù)發(fā)展的發(fā)動機
4、約束功能——企業(yè)員工的心靈消毒劑
5、協(xié)調(diào)功能——企業(yè)與員工關系的潤滑劑
　　6、成長功能——企業(yè)人才的孵化器
第三單元推行企業(yè)文化經(jīng)常碰到哪些問題？
1、認為企業(yè)文化是虛的，不能產(chǎn)生價值——不重視
2、把企業(yè)文化當作標語、口號——不落地
3、以老板文化為企業(yè)文化——不入流
4、只重視形，不重視神——不入心
5、把文化當作是治理員工的手段，讓員工做，自己不做——不治本
6、不會利用文化管理，只會用制度——不會用
第四單元企業(yè)文化建設的基本過程
1、企業(yè)文化建設的一般過程
2）企業(yè)文化的戰(zhàn)略定位
●企業(yè)戰(zhàn)略的支撐
●企業(yè)軟實力的核心
●長期的系統(tǒng)工程
●企業(yè)精神產(chǎn)品的生產(chǎn)
2）企業(yè)文化形成的一般過程
●企業(yè)家及高級管理者的核心價值體系確立
●企業(yè)經(jīng)營管理的基本模式選擇
●企業(yè)經(jīng)營及運作流程與標準
●企業(yè)文化的塑造、整合、沉淀
3）企業(yè)文化建設重在過程
●權力智慧化
●理念政策化
●管理流程化
●行為規(guī)范化
2、企業(yè)文化如何落地
1）企業(yè)文化落地中常見的問題
2）企業(yè)文化落地關鍵
3）企業(yè)文化落地三個階段
4）企業(yè)文化落地五個步驟
●認知及其主要體現(xiàn)
●認同及其主要體現(xiàn)
●承諾及其主要體現(xiàn)
●行為及其主要體現(xiàn)
●習慣及其主要體現(xiàn)
3、企業(yè)文化落地四個主體
1）領導在文化落地中的關鍵作用
2）經(jīng)理在文化落地中的關鍵作用
3）榜樣在文化落地中的關鍵作用
4）老職工在文化落地中的關鍵作用
●精神灌輸
●內(nèi)部傳播
●外部傳播
●研討交流
4、企業(yè)文化的滲透深化
1）滲透在環(huán)境中
2）滲透在制度里
3）體現(xiàn)在領導者行為中
4）聚焦在行為典范上
5、強化與固化
1）**企業(yè)文化活動強化
2）**組織形式儀式固化
6、傳承與演繹
1）創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)精英的文化經(jīng)典演繹
2）以重大事件為基礎形成的企業(yè)文化經(jīng)典演繹
7、形象化與口碑化
第五單元企業(yè)文化體系實施保障措施
　　1、組織氣氛營造
　　2、如何將企業(yè)文化理念貫徹到員工行為中去
　　3、如何避免公司口號(或運動)來得快、去得快
　　4、怎樣制定保障企業(yè)文化理念體系執(zhí)行的制度規(guī)范
　　5、如何使員工認同并切實秉持企業(yè)的價值觀
　　6、企業(yè)文化運行的硬環(huán)境--基礎管理平臺建設
　　7、怎樣判斷員工對企業(yè)文化的積極性與認知度
　　8、企業(yè)文化建設是否是某個部門或某個人的事
　　9、如何在企業(yè)內(nèi)部形成企業(yè)文化工作落實的組織保障
　　10、**何種形式使各個層面的人員均擔負起文化建設工作
　　11、企業(yè)文化工作的落實與部門績效考核怎么掛鉤才為合理
第六單元塑造企業(yè)文化的五個要求
1、要加強企業(yè)的物質(zhì)文化層（即表層文化的建設）
2、要注重內(nèi)層文化建設
3、要進一步研究深層文化的建設
4、企業(yè)文化的建設要具有階段性和動態(tài)性
5、企業(yè)文化的建立過程的多種途徑

 

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