新法下的企業(yè)用工模式分析與應(yīng)對

  培訓(xùn)講師：劉新苗

講師背景：
劉新苗1998年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)、公共管理碩士、博士。曾在四大著名會計(jì)事務(wù)所普華永道工作四年,擔(dān)任大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)職位、描慧企業(yè)管理咨詢公司高級合伙人、描慧商學(xué)院院長、智匯企業(yè)管理研究中心主任。兼任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家、勞動 詳細(xì)>>

劉新苗
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新法下的企業(yè)用工模式分析與應(yīng)對詳細(xì)內(nèi)容

新法下的企業(yè)用工模式分析與應(yīng)對

一、 當(dāng)前的用工狀況與成本分析；

二、 典型的用工模式

1、 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系；

2、 特殊勞動關(guān)系；

3、 承包關(guān)系；

4、 非全日制用工；

5、 勞務(wù)派遣關(guān)系；

三、 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系在企業(yè)用工中需要注意的問題；

1、 勞動合同的問題；

2、 應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂勞動合同的雙倍工資的問題；

3、 在職企業(yè)社會保險(xiǎn)依法繳納的問題；

4、 拖欠、克扣勞動報(bào)酬的問題；

5、 調(diào)崗調(diào)薪中存在的問題；

6、 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中存在的問題；

四、 特殊勞動關(guān)系人員

1、 退休返聘的員工

2、 在企業(yè)中的實(shí)習(xí)生、見習(xí)生；

3、 征地的農(nóng)民工；

4、 企業(yè)中的協(xié)保人員；

5、 特殊勞動關(guān)系在法律中需要注意的三點(diǎn)；

6、 特殊勞動關(guān)系的協(xié)議如何撰寫；

五、 承包關(guān)系

1、 承包關(guān)系中的內(nèi)部承包與外部承包；

2、 內(nèi)部承包中需要注意的事項(xiàng)；

3、 外部承包中需要注意的事項(xiàng)；

4、 外部承包的責(zé)任如何進(jìn)行劃分；

5、 外部承包中如果承包給個(gè)人和企業(yè)在法律中承包企業(yè)的責(zé)任劃分；

6、 承包中的法律風(fēng)險(xiǎn)如何預(yù)防和控制；

六、 非全日制用工

1、 非全日制用工的薪資如何發(fā)放，合同如何簽訂；

2、 非全日制工勞動合同如何終止；

3、 非全日制用工的社會保險(xiǎn)繳納注意事項(xiàng)；

4、 非全日制工防止轉(zhuǎn)化為企業(yè)的正式工；

七、 勞務(wù)派遣工

1、 勞務(wù)派遣工的臨時(shí)性、輔助性、替代性的解析；

2、 勞務(wù)派遣工的比例如何進(jìn)行控制；

3、 勞務(wù)派遣工如何進(jìn)行同工同酬；

4、 用工單位如何與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；

5、 勞務(wù)派遣工如何進(jìn)行退回；

6、 勞務(wù)派遣工在無工作期間如何處理；

7、 勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷如何處理；

8、 用工單位在勞務(wù)派遣工用工的同時(shí)需要承擔(dān)的法律責(zé)任；

9、 勞務(wù)派遣在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)如何處理；

八、 對未來企業(yè)用工模式的展望與深思。


 

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