感恩文化——打造企業(yè)凝聚力 內訓

  培訓講師：唐振瑋

講師背景：
唐振瑋簡介NLP國際教練技術體系專業(yè)培訓師P.E.M.I.香港專業(yè)管理效能學院NLP授證導師河北師范大學客座講師北京黃埔大學客座講師上海財經(jīng)大學商學院特邀講師智聯(lián)招聘慧聰集團特聘講師企業(yè)EAP（員工心理援助計劃）項目專業(yè)導師北京《前沿講座》 詳細>>

唐振瑋
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感恩文化——打造企業(yè)凝聚力 內訓詳細內容

感恩文化——打造企業(yè)凝聚力 內訓

一、感恩培訓課程導入：

ò 從500強企業(yè)的選人標準得到的：只有心懷感恩，才能從以往的經(jīng)歷積累經(jīng)驗

二、珍惜現(xiàn)在！

ò 每個人在求職中都付出努力

ò 珍惜來之不易的工作機會——首先要感謝自己

ò 上天關了一扇門，就會打開一扇窗——感謝社會給予的機遇

ò 分享：知足感恩，知足惜福

三、用感恩的心做人！

ò 我們絕不可做忘恩的人

ò 人人都要有一顆感恩的心

ò 對自己得到的要心懷感激

ò 給別人留路就是給自己留路

四、意愿大于能力

ò 學習：長善救失

ò 不抱怨：清理思想的毒素

ò 知識讓人傲慢，智慧讓人謙卑

ò 成長源于超越自己固有的信念

ò 工作即是我的事業(yè)，即是我的品牌

ò 自?。何沂且磺械母?，行有不得反求諸己

五、正確的思維方式

ò 一念之轉：轉化問題的智慧

ò 只學不干，長養(yǎng)浮華的性格

ò 只干不學，固執(zhí)己見，不肯改變

ò 找回初心：不要為了工作而工作

ò 認識變化、接納變化、順應變化

ò 積極的思想：呵護好心靈的花園

ò 利益與恩義：智慧在人生中取舍

ò 正確的思維模式：避免問題的輪回

ò 快樂工作的秘密：付出樂，為善樂

ò 快樂源于心里有別人，不快樂是想自己太多了

六、先處理心情，再處理工作

ò 職業(yè)素質應具備的五顆心

ò 負面情緒的“因”與“果”

ò 感恩傷害我的人：歷事煉心

ò 靜心：摒棄雜念，活在當下

ò 先要觀念正確，后要能力提升

ò “四詞”真言與“忍、恕”之道

ò 責任：做好自己，即是對團隊負責任

ò 給予與索?。翰煌男撵`，不同的人生

ò 感恩一切：讓工作環(huán)境成為感恩的磁場

七、人際溝通與共贏的藝術

ò 溝通：為人處事，接人待物

ò 謙德：成為處處受歡迎的人

ò 共贏：成就他人，成就自己

ò 對立：我心里放不下的是什么

ò 寬?。涸弰e人，就是善待自己

ò 心量：沒有對與錯，放大心胸看事

ò 沒有對與錯：有效果比有道理更重要

八、方法在行動中產(chǎn)生

ò 成長在感恩與責任之中

ò 百分百為自己的選擇負責

ò 良好的習慣：自我功課的設立

ò 當下：一切成就源于當下的積累

九、感恩無處不在！

ò 感謝羞辱

ò 感他人之恩，責閂身之過

ò 施恩，要給別人留面子

ò 駐足片刻，請幫助不幸的人

ò 恩惠沒有大小的區(qū)別

ò 活著，是一種應該感恩的幸福

ò 給別人以尊重，就是莫大的施恩

ò 感恩是員工的立身之本

ò 只要感恩總會獲得回報

ò 放棄感恩等于放棄成功

ò 感恩決定你在企業(yè)的地位

ò 企業(yè)發(fā)展離不開感恩

ò 企業(yè)為員工的付出——員工看不到的付出

ò 感恩就是一種能力，感恩的力量勝于能力

ò 履行職責、熱愛工作——對公司負責就是對自己負責

十、良好的職業(yè)習慣與感恩

ò 愛心形成的先天性和后天性因素

ò 感恩公司，感恩老板

ò 感恩是盡職盡責，盡心盡力；

ò 感恩勝于能力；

ò 感恩的大受益者是自己；

ò 感恩于企業(yè)、領導、崗位、同事、自己；

ò 感恩于自己的組織

ò 維護公司利益

ò 敬業(yè)愛崗；

ò 優(yōu)秀的人格和報恩思想；

ò 建立良好的人際關系。

ò 抱怨是失敗的一個借口

ò 扭轉思維方向，讓地獄變天堂

ò 練習：你認為感恩的員工應當有哪些行為表現(xiàn)？

ò 討論：感恩員工的行為表現(xiàn)討論

ò 制定自己的職業(yè)目標

ò 我和企業(yè)的共同目標

ò 良好的職業(yè)習慣——守時——管理你的時間

ò 良好的職業(yè)習慣——精力充沛——自我調整狀態(tài)

ò 良好的職業(yè)習慣——禮多人不怪——感恩的態(tài)度

ò 良好的職業(yè)習慣——抓住重點——做真確的事

ò 良好的職業(yè)習慣——小事上的穩(wěn)妥——合作與協(xié)調的重要性

十一、感恩培訓總結

通往成功之路的三大工作理念

ò 歸零

ò 改變

ò 突破


 

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