80-90后員工管理
80-90后員工管理詳細(xì)內(nèi)容
80-90后員工管理
(自主研發(fā)《教練式企業(yè)培訓(xùn)系列1-基層管理1》)--- 黃永東老師原創(chuàng)品牌課程(版權(quán)所有,請勿模仿)
80-90后員工管理
--專為提升管理者管理新生代員工能力及降低員工流失率定制
80后拼命扮嫩嫩,90后玩命火辣辣,
脊背嫩嫩的,卻做了80后的老員工,
思想飄飄的,但成了90后的生力軍。
斗轉(zhuǎn)星移,日月輪轉(zhuǎn),80-90后撐起了企業(yè)的一片天,是哭是笑,是憂是喜,都要真真切切的面對這80-90后的員工,企業(yè)管理者更要懂得如何管理80-90后的員工!誰掌握了80-90后,誰將是未來企業(yè)的贏家,未來企業(yè)的核心競爭力將是80-90后人才的合力!
學(xué)員的直接收益:
正確定義80-90后員工
快速了解80-90后員工優(yōu)缺點(diǎn)
有效發(fā)揮80-90后員工的優(yōu)點(diǎn)
徹底改變80-90后員工的缺點(diǎn)
提升企業(yè)管理者管理80-90后員工的智慧、理論、能力技巧
提高80-90后員工的職業(yè)素養(yǎng)和規(guī)范職業(yè)操守
增強(qiáng)80-90后員工企業(yè)歸屬感并減少員工流失
樹立80-90后員工與企業(yè)同舟共濟(jì)的職業(yè)精神
系統(tǒng)而實(shí)用的課程內(nèi)容安排:
80-90后之道:修煉自我六商,融入員工內(nèi)心
一、管理理念優(yōu)劣對比
1、制度化管理與人情化管理
1、粗放式管理與精細(xì)化管理
2、物性化管理與人性化管理
二、企業(yè)里的80、90后人員的共性
1、80、90后從多生子女時代走向獨(dú)生子女時代
2、80、90后從終極性價值觀走向工具性價值觀
3、80、90后從清晰價值觀走向模糊價值觀
4、80、90后是互聯(lián)網(wǎng)的一代(不再師承父母和傳統(tǒng))
5、80、90后是跨文化的一代(與全球青年共建社區(qū)和交往模式)
6、80、90后沒有過濾機(jī)制,接納包容極強(qiáng)
7、80、90后不再崇拜繼承,更加狂熱前瞻
小組討論:80、90后的“同”與“不同”
三、80后員工的優(yōu)點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮
1、80后員工的境商優(yōu)點(diǎn)--營造自我環(huán)境,涉足社會環(huán)境
2、80后員工的體商優(yōu)點(diǎn)--年輕充滿活力,體健精力充沛
3、80后員工的情商優(yōu)點(diǎn)--面對正面刺激,愿意正面回應(yīng)
4、80后員工的智商優(yōu)點(diǎn)--易于接受新事,知識結(jié)構(gòu)完善
5、80后員工的德商優(yōu)點(diǎn)--自我需求清晰,自我定位明確
6、80后員工的靈商優(yōu)點(diǎn)--擅長個人創(chuàng)意,敢于個人創(chuàng)新
案例研討:小淘氣如何成為優(yōu)秀員工?
四、80后員工的缺點(diǎn)及缺點(diǎn)改變
1、80后員工的境商缺點(diǎn)--吃苦精神較差,環(huán)境適應(yīng)欠缺
2、80后員工的體商缺點(diǎn)--耐性耐力較差,不能持續(xù)工作
3、80后員工的情商缺點(diǎn)--單純直接反彈,解構(gòu)性質(zhì)很強(qiáng)
4、80后員工的智商缺點(diǎn)--喜歡學(xué)習(xí)新知,不能深入研究
5、80后員工的德商缺點(diǎn)--等級觀念淡漠,崇尚唯我獨(dú)尊
6、80后員工的靈商缺點(diǎn)--只能個人創(chuàng)意,不會團(tuán)體創(chuàng)新
技能演練:重塑“拖油瓶”式的80后員工
五、90后員工的優(yōu)點(diǎn)及優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮
1、90后員工的境商優(yōu)點(diǎn)--環(huán)境適應(yīng)較快,學(xué)會改造環(huán)境
2、90后員工的體商優(yōu)點(diǎn)--工作節(jié)奏快速,動手能力較強(qiáng)
3、90后員工的情商優(yōu)點(diǎn)--更多的妥協(xié)性,更多的建構(gòu)性
4、90后員工的智商優(yōu)點(diǎn)--個人興趣濃厚,信息獲取迅速
5、90后員工的德商優(yōu)點(diǎn)--擬成人化明顯,講究雙贏互惠
6、90后員工--靈商優(yōu)點(diǎn)--創(chuàng)新意識較強(qiáng),靈感時時涌動
小組討論:如何讓自己從心底里喜歡90后?
六、90后員工的缺點(diǎn)及缺點(diǎn)改變
1、90后員工的境商缺點(diǎn)--尋求優(yōu)越環(huán)境,不適艱苦環(huán)境
2、90后員工的體商優(yōu)點(diǎn)--愿做網(wǎng)男宅女,不愿鍛煉身體
3、90后員工的情商缺點(diǎn)--崇尚松圈主義,缺乏團(tuán)隊(duì)精神
4、90后員工的智商缺點(diǎn)--系統(tǒng)思維欠缺,總結(jié)能力較弱
5、90后員工的德商缺點(diǎn)--敬業(yè)精神欠佳,企業(yè)忠誠度低
6、90后員工的靈商缺點(diǎn)--靈感閃爍不定,不能整理運(yùn)用
管理實(shí)操:迎領(lǐng)有小缺點(diǎn)的90后
七、80-90后員工共通性管理技能
80-90后員工管理歌訣:首先定位把方向,先跟后帶終融合
1、80-90后員工“定”的管理技能—定向管理
1)管理層級
(1)高層的管理思維模式
(2)中層的管理思維模式
(3)基層的管理思維模式
2)管理層次
(1)初級管理--法的管理
(2)中級管理—理的管理
(3)高級管理—道的管理
思維導(dǎo)圖:畫出你的管理路線圖
2、80-90后員工“跟”的管理技能—溝通管理
1)溝通的流程
(1)溝通第1步—接受—接受對方個人
(2)溝通第2步—分享—分享雙方智慧
(3)溝通第3步—肯定—肯定對方建議
(4)溝通第4步—推動—推動雙方前進(jìn)
2)溝通的技術(shù)
(1)聽(傾聽)的溝通技術(shù)
(2)說(述說)的溝通技術(shù)
(3)問(提問)的溝通技術(shù)
(4)答(回答)的溝通技術(shù)
角色扮演:讓“刺頭”成為“領(lǐng)頭”
3、80-90后員工“帶”的管理技能—教練管理
1)教練的流程
(1)理清目標(biāo)—導(dǎo)航儀
(2)反映真相—后視鏡
(3)心態(tài)遷善—催化劑
(4)計(jì)劃行動—高速車
2)教練的技術(shù)
(1)我示范,你觀察
(2)我指導(dǎo),你試做
(3)你試做,我指導(dǎo)
(4)你匯報,我跟蹤
情景演練:如何教練你的下屬?
4、80-90后員工“合”的管理技能—融合管理
1)與工作伙伴環(huán)境的融合 2)與工作伙伴行為的融合 3)與工作伙伴能力的融合
4)與工作伙伴規(guī)則的融合
5)與工作伙伴價值的融合
6)與工作伙伴信念的融合
7)與工作伙伴意象的融合
8)與工作伙伴靈性的融合
管理游戲:自我小圈與團(tuán)隊(duì)大圈
八、80-90后員工獨(dú)特性管理技能
1、80后員工獨(dú)特性管理辦法
1)進(jìn)行員工多樣管理
2)進(jìn)行員工細(xì)分管理
3)進(jìn)行員工彈性管理
4)進(jìn)行員工壓力管理
2、90后員工獨(dú)特性管理辦法
1)選拔才干—取得成功先決條件
2)發(fā)揮優(yōu)勢—更上一層樓的保證
3)因才適用—行行出狀元的基礎(chǔ)
4)新型溝通—讓員工快樂的作戰(zhàn)
九、降低員工流失率的五大密訣:
1、信要堅(jiān):堅(jiān)定信念
2、心要定:安定內(nèi)心
3、情要熱:激發(fā)熱情
4、智要獻(xiàn):貢獻(xiàn)智慧
5、力要出:付出力量
6、建立完美的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
7、企業(yè)系統(tǒng)排列流程和技巧
小組分享:說出你的秘密—如何降低流失率
80、90后思維導(dǎo)圖展示
80、90后系統(tǒng)排列演示
80、90后臨場感悟顯示
最適宜的學(xué)習(xí)對象:
現(xiàn)場管理干部、企業(yè)中高層管理干部、HR經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理
最完美最創(chuàng)新的課程設(shè)計(jì)
課程思想特色:道-理-法----道(規(guī)律)-理(理論)-法(技巧)
課程內(nèi)容特色:骨-肉-皮----骨(體系)-肉(知識)-皮(觀點(diǎn))
課程方法特色:修-煉-悟----修(學(xué)習(xí))-煉(煅煉)-悟(感悟)
課程效果特色:感-省-用----感(有感)-?。▋?nèi)?。?用(實(shí)用)
最獨(dú)到最有效的授課方式
靜態(tài)授課方式:激情演講--故事講授--案例分析
動態(tài)授課方式:管理游戲—情景演練—角色扮演
中態(tài)授課方式:教練提問—分組討論—辯論分享
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80后員工管理 01.01
一、80后員工現(xiàn)象1、中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀2、如何解讀80后3、80后員工的標(biāo)簽4、何為80后5、不同年代員工的特征6、80員工后的自嘲7、80后員工的喜與憂8、80后員工的主要特點(diǎn)9、80后員工的主要壓力二、80后員工心智管理14項(xiàng)定律1、堅(jiān)信定律2、期望定律3、情緒定律4、因果定律5、吸引定律6、重復(fù)定律7、累積定律8、輻射定律9、相關(guān)定律10、專精
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精益生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)班 01.01
天一.企業(yè)環(huán)境概要認(rèn)識二.科技管理1)產(chǎn)品技術(shù)2)管理技術(shù)三.企業(yè)存續(xù)的關(guān)鍵四.如何增加企業(yè)利益五.從顧客的需求往回看六.生產(chǎn)方法決定成本七.庫存的產(chǎn)生八.成本低減的關(guān)鍵九.建構(gòu)一個有效率的生產(chǎn)現(xiàn)場十.精益生產(chǎn)的目標(biāo)十一.精益生產(chǎn)的目的十二.精益生產(chǎn)的想法十三.什么是浪費(fèi)十四.什么是能率十五.稼動率十六.可動率十七.JUSTINTIME1)工程流程化2)以必
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高效團(tuán)隊(duì)建設(shè) 01.01
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職業(yè)生涯規(guī)劃 01.01
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義1、職業(yè)生涯的定義2、個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的異同3、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的定義4、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類1)、長期規(guī)劃2)、中期規(guī)劃3)、短期規(guī)劃二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義1、對個人的意義1)、確立人生方向和奮斗的策略2)、突破并塑造清新充實(shí)的自我3)、準(zhǔn)確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)4)、評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距,準(zhǔn)確定位5)、認(rèn)識自身
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高效執(zhí)行力 01.01
一、執(zhí)行力與職業(yè)發(fā)展1、重新定義員工與企業(yè)的關(guān)系2、重新定義干部與下屬的關(guān)系3、執(zhí)行力——從規(guī)劃到結(jié)果的推進(jìn)器4、職業(yè)化——個人成才的必由之路二、高效率工作與執(zhí)行力1、日常管理與職能管理2、執(zhí)行的漣漪效應(yīng)3、常見的執(zhí)行障礙4、高效執(zhí)行力的輔助工具三、提高個人執(zhí)行力1、自我基礎(chǔ)管理2、建立個人核心價值觀3、必備的業(yè)績能力4、個人SWOT分析5、培養(yǎng)個人的核心能
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如何培訓(xùn)員工 01.01
企業(yè)員工,除了職位晉升、給予金錢和權(quán)力的鼓勵外,更需要持續(xù)而高效的培訓(xùn),以提升員工的能力增進(jìn)企業(yè)的效益。同時作為培訓(xùn)員工的管理者,自己懂與教會別人是兩碼事,具專業(yè)素養(yǎng)、有專業(yè)能力的干部,不一定就能成為一個優(yōu)秀的講師。要如何循序漸進(jìn)、滿足、講懂、教會素質(zhì)參差不齊的基層員工,更是一項(xiàng)專門的技能。本課課程使學(xué)員能夠掌握有效培訓(xùn)的程序、方法和技巧并運(yùn)用于實(shí)際管理工作
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職業(yè)化塑造 01.01
#61492;系統(tǒng)而實(shí)用的課程內(nèi)容安排一.職業(yè)化塑造與職業(yè)心態(tài)職業(yè)化的核心三項(xiàng)要點(diǎn)職業(yè)化塑造的基本要求職業(yè)化的關(guān)鍵---職業(yè)心態(tài)養(yǎng)成我們都需要職業(yè)化什么是你的職業(yè)化職業(yè)化管理#8226;觀念管理:我為什么而工作?#8226;態(tài)度管理:我為誰而工作?#8226;行為管理:我應(yīng)該怎么做?二.觀念管理--小心變成職場“植物人”觀念(思維)管理的目標(biāo)觀念(思維)管理
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職場健康修煉 01.01
一、職場養(yǎng)生與修煉之“道”1、什么是養(yǎng)生?滋養(yǎng)生命,安度人生。2、什么是職場養(yǎng)生?提升身心工作質(zhì)量,延長完度職業(yè)壽命。3、養(yǎng)生與工作的關(guān)系:“在工作中養(yǎng)生,在養(yǎng)生中工作”。倡導(dǎo)養(yǎng)生式的職場奮斗。4、養(yǎng)生與績效的關(guān)系:1)績效管理的誤區(qū):只要工作績效,不要人情和健康2)績效管理的正途:用健康的身心創(chuàng)造良好的工作績效,用良好的工作績效塑造更健康的身心。5、事業(yè)成
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工作身心修煉 01.01
一、工作身心修煉之“道”1、工作與身心修煉的關(guān)系:“在工作中修煉,在修煉中工作”。倡導(dǎo)修煉式的職場奮斗。2、身心健康與績效的關(guān)系:1)績效管理的誤區(qū):只要工作績效,不要人情和健康2)績效管理的正途:用健康的身心創(chuàng)造良好的工作績效,用良好的工作績效塑造更健康的身心。3、事業(yè)成功新標(biāo)準(zhǔn):1)事業(yè)成功=身心成績工作成績2)身心成績=身心結(jié)果身心能力身心意愿3)工作
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企業(yè)領(lǐng)袖-身心智慧修煉 01.01
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