怎樣經(jīng)營(yíng)才能永久持續(xù)放心地賺錢(qián)

  培訓(xùn)講師:于鎧寧

講師背景:
于鎧寧——黑馬企業(yè)導(dǎo)師!快營(yíng)銷創(chuàng)始人!【師者行者】黑馬企業(yè)導(dǎo)師、快營(yíng)銷創(chuàng)始人深圳市人力資源和社會(huì)保障部特聘專家上市公司高級(jí)顧問(wèn)“極速成功價(jià)值型企業(yè)”總設(shè)計(jì)師國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷專家,企業(yè)執(zhí)行運(yùn)營(yíng)高級(jí)教練歷任大中型企業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)、人力總監(jiān)、總經(jīng)理等職2 詳細(xì)>>

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怎樣經(jīng)營(yíng)才能永久持續(xù)放心地賺錢(qián)

單元

內(nèi)容清單

課時(shí)

**講 心持善念

——營(yíng)銷靜心修煉

**節(jié):解密商道的真諦

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)=等價(jià)交換

2、深諳天道,洞悉人道,成就王道

3、轉(zhuǎn)變觀念:觀念變,天地變; 

4、案例:新夢(mèng)想品牌經(jīng)營(yíng)的啟示

第二節(jié)、重溫商訓(xùn)

1、天:為先天之智,經(jīng)商之本 

2、地:為后天修為,靠誠(chéng)信立身;

3、人:為仁義,懂取舍,講究“君之愛(ài)財(cái),取之有道。”

第三節(jié):對(duì)錯(cuò)與得失

1、做人何謂正確——稻盛和夫

2、充分運(yùn)用“以終為始”的思想

3、水滸集團(tuán)魯智深遺言的啟示

4、三國(guó)集團(tuán)曹操遺言的啟示

5、把沒(méi)意義的事變成有意義的事——萬(wàn)科王石

第四節(jié):新銳理念

1、造好產(chǎn)品就是立德

2、賣好產(chǎn)品就是行善

3、用好產(chǎn)品就是智慧

第五節(jié):以經(jīng)營(yíng)的思想做營(yíng)銷

1、經(jīng)歷一個(gè)過(guò)程

2、營(yíng)造一種價(jià)值

第六節(jié):學(xué)會(huì)替換法則

1、好思想不進(jìn)來(lái),差思想出不去

2、揭秘品牌的真相——意焦價(jià)值

3、愛(ài)迪生身世的啟示

第七節(jié):客戶價(jià)值

1、營(yíng)銷是不斷發(fā)現(xiàn)需求并且滿足需求的過(guò)程

2、充分利用“10-6-8法則”

3、占對(duì)山頭、插好旗幟,搶占品牌置高點(diǎn)

4、芭田股份“食物鏈營(yíng)養(yǎng)講師”的啟示

5、智力集團(tuán)4個(gè)書(shū)包的策劃啟示

1小時(shí)

第二講 情結(jié)善緣

——結(jié)善緣,賺大錢(qián)

(強(qiáng)化渠道關(guān)系)

**節(jié):營(yíng)銷的**智慧 

1、做好選擇,少受挫折

2、選對(duì)池塘釣大魚(yú)

3、為什么熊不愿意與狗結(jié)婚?

第二節(jié):不在于你是誰(shuí),在于你的圈子里有誰(shuí)

1、稻草如何賣出龍蝦的價(jià)錢(qián)?

2、產(chǎn)品組合的意義 

3、20美元的衣服如何賣出1200美元

4、五指理論

第三節(jié):如何感召客戶與你結(jié)善緣

1、造好產(chǎn)品就是立德

2、賣好產(chǎn)品就是行善

3、用好產(chǎn)品就是智慧

1小時(shí)

第三講 口講善言

——渠道營(yíng)銷溝通法案

**節(jié):終端營(yíng)銷的四個(gè)轉(zhuǎn)化 

1、雜牌向品牌轉(zhuǎn)化

2、業(yè)余選手向職業(yè)化高手轉(zhuǎn)化

3、游擊隊(duì)向正規(guī)軍轉(zhuǎn)化

4、坐商時(shí)代向行商時(shí)代轉(zhuǎn)化

5、視頻分享:HYN營(yíng)銷術(shù)

第二節(jié):拉動(dòng)終端銷量的三輛馬車

1、品牌:不在于你是誰(shuí),在于別人把你當(dāng)誰(shuí)

2、服務(wù):你能服務(wù)多少人,你就能管理多少人

3、政策:以看重為原則,以觸動(dòng)為限

4、案例:以速度沖擊規(guī)模

第三節(jié):絕勝終端的線路圖

1、6個(gè)支撐:

2、4個(gè)入口:

3、1條路徑:

4、選魚(yú)塘、用釣鉤、下魚(yú)餌

第四節(jié):營(yíng)銷語(yǔ)言三重境界 

1、說(shuō)話

2、溝通

3、談判

第五節(jié):?jiǎn)枌?duì)問(wèn)題賺大錢(qián) 

1、紅黑經(jīng)銷商的正反啟示

2、賣個(gè)煎餅果子有學(xué)問(wèn)

第六節(jié):有效溝通的方式 

1、三個(gè)食品導(dǎo)購(gòu)員的啟示

2、溝通模型

3、解讀“團(tuán)隊(duì)”

第七節(jié):睿智商人的智慧

1、不在于你說(shuō)什么,在于別人聽(tīng)到什么 

2、兩個(gè)醫(yī)生的營(yíng)銷啟示

3、不在于別人聽(tīng)到什么,在于別人傳播什么

4、講好故事賣好商品 

5、只有思想放進(jìn)客戶的腦袋,手才有資格伸進(jìn)客戶的口袋

6、數(shù)據(jù)說(shuō)話、案例交流、圖像傳播

第八節(jié):打好6發(fā)炮彈,極速成功

1、信號(hào)彈的識(shí)別方法

2、煙霧彈玩法

3、催淚彈的玩法

4、手榴彈的扔法

5、核彈的打法

6、扯蛋的用途

第九節(jié):終端宣傳的利器

1、法西斯的宣傳戰(zhàn)

2、打好海陸空,終端就成功

1.5小時(shí)

第四講 身行善事

——以客戶為導(dǎo)向,做具價(jià)值的事

(提高終端營(yíng)銷力)

**節(jié):堅(jiān)持1個(gè)價(jià)值觀

1、做有用的事

2、做有價(jià)值的事

3、做有效益的事

第二節(jié):遵循2個(gè)法則

1、定位法則

2、聚集法則

第三節(jié):摘掉三個(gè)病毒

    1、排拆信念

2、隱晦信念

3、不自主信念

第四節(jié):營(yíng)銷的高境界 

1、目的是賺錢(qián),方式是順便

2、無(wú)論我做什么,我都是在幫你 

3、利用欲望,達(dá)成欲望

第五節(jié):如何提高利潤(rùn)

1、利潤(rùn)=利差×銷量 

2、開(kāi)發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶,拔掉釘子戶 

3、如何踢好臨門(mén)一腳

第六節(jié):提高終端營(yíng)銷力的三十件武器

1、制造親近——給客戶不一樣的感覺(jué)

2、一刻千金——讓客戶蜂擁而至的法門(mén)

3、差異利潤(rùn)——利用經(jīng)營(yíng)的智慧

4、臨界價(jià)格——在于客戶的理解

5、階梯讓利——讓客戶自動(dòng)著急

6、優(yōu)惠組合——給客戶多重實(shí)惠

7、設(shè)計(jì)**——滿足賭徒心態(tài)

8、設(shè)計(jì)游戲——大實(shí)惠玩出來(lái)

9、制造稀缺——招集核心客戶做促銷

10、組合優(yōu)惠——帶動(dòng)邊緣產(chǎn)品

11、模擬購(gòu)物卡——多存多送

12、分類獎(jiǎng)勵(lì)——引流客戶有高招

13、賬款規(guī)整——繩頭小利拉近客情關(guān)系

14、檔案管理——讓客戶為之感動(dòng)

15、寧加勿減——迎合客戶心理

16、綠葉效應(yīng)——做好陳列工作

17、店面形象——滿足客戶的檔次心理

18、見(jiàn)證效應(yīng)——真正的活廣告

19、夸張效應(yīng)——吸引客戶的眼球

20、搭順風(fēng)車——借力取勝的捷徑

21、破壞效應(yīng)——讓客戶真正放心

22、效果展示——賣價(jià)格不如賣結(jié)果

23、消費(fèi)衛(wèi)士——陣列墻里學(xué)問(wèn)多

24、愛(ài)美之心——抓住人性的攀比心理

25、雙贏模式——做好店員的心理構(gòu)建

26、臺(tái)詞設(shè)計(jì)——服務(wù)語(yǔ)言升級(jí)

27、樣品派送——誰(shuí)用誰(shuí)知道

28、點(diǎn)子大王——給客戶一個(gè)思路

29、服務(wù)產(chǎn)品——給客戶好的服務(wù)

30、知心服務(wù)——知其好,投其所好

2小時(shí)

第五講 人享善果

——經(jīng)營(yíng)價(jià)值,心想事成、極速成功

**節(jié):走過(guò)三重門(mén) 

1、世界上什么門(mén)打不開(kāi)? 

2、世界上什么門(mén)只有自己能打開(kāi)? 

3、世界上什么門(mén)只有一個(gè)人能打開(kāi),他是誰(shuí)? 

第二節(jié):感受《英雄》 

0.5小時(shí)

 

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1、技術(shù)人員轉(zhuǎn)型于管理人員的角色轉(zhuǎn)換和角色定位□企業(yè)典型的職位層次及要求l管理的概念l管理者應(yīng)該從事的主要活動(dòng)l人才發(fā)展規(guī)劃-職業(yè)通道與職業(yè)定位□技術(shù)人員與管理人員的九大思維模式區(qū)別□技術(shù)人員向管理人員轉(zhuǎn)型的五大障礙(“老母雞效應(yīng)”、“超人”、“考試高手”、“保險(xiǎn)系數(shù)”、“技能錯(cuò)位”)□工作轉(zhuǎn)型后的角色定位l角色的重新定位(做個(gè)小團(tuán)隊(duì)的CEO、角色準(zhǔn)則)l如

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講:領(lǐng)導(dǎo)者的能力結(jié)構(gòu)節(jié):領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)1、政治素質(zhì)2、知識(shí)素質(zhì)3、管理素質(zhì)4、心理素質(zhì)5、身體素質(zhì)第二節(jié):領(lǐng)導(dǎo)者的能力1、學(xué)習(xí)能力2、創(chuàng)新能力3、管理能力4、決策能力5、駕馭能力6、調(diào)動(dòng)能力7、經(jīng)營(yíng)能力第二講:學(xué)習(xí)力節(jié):領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)力的概念(是什么)1、傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的概念2、現(xiàn)代學(xué)習(xí)的概念3、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)力的概念第二節(jié):領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)力的提升(怎么做)1、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)力動(dòng)力的提

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講:管理人員在員工關(guān)系管理的角色認(rèn)知1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的挑戰(zhàn)看管理者角色n三色理論n視頻分享:領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性決定團(tuán)隊(duì)的個(gè)性n心智模式改變游戲2、我國(guó)企業(yè)員工關(guān)系管理五大問(wèn)題3、員工關(guān)系管理的內(nèi)容n面對(duì)員工「人」的問(wèn)題n什么是員工問(wèn)題n深諳天道,洞悉人道,成就王道n視頻分享:不因人性苛責(zé)下屬n行為的理解n員工問(wèn)題的產(chǎn)生根源n員工關(guān)系管理中部門(mén)主管與人力資源部的任務(wù)分工

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單元內(nèi)容重點(diǎn)講渠道策劃渠道攻心,策略至上節(jié):認(rèn)識(shí)渠道1、營(yíng)銷渠道2、分銷渠道3、心理渠道第二節(jié):分銷渠道的作用1、商流2、物流3、貨幣流4、信息流5、促銷流第三節(jié):渠道管理1、渠道中的人員管理2、渠道中的市場(chǎng)管理3、渠道中的價(jià)格管理4、渠道中的促銷管理第四節(jié):渠道的誤區(qū)1、渠道的時(shí)間利用誤區(qū)2、不同產(chǎn)品的渠道誤區(qū)3、渠道的政策利用誤區(qū)4、拓展市場(chǎng)的渠道誤區(qū)5

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講:壓力與情緒管理概述節(jié):正確認(rèn)識(shí)壓力與情緒n案例分析:事件n壓力就是外界的變化對(duì)人的一種刺激n壓力與情緒的關(guān)系n中國(guó)人的思維“情-理-法”n中國(guó)人的成熟從管理壓力和情緒開(kāi)始第二節(jié):壓力和情緒的管理過(guò)程n“忍”的刀在自己身上,不在別處n案例分析:瘋子的“辱罵”n壓力和情緒管理的過(guò)程:分割-圍剿-轉(zhuǎn)化n案例分析:刀頭與刀柄、5S的啟示n壓力和情緒管理的程度——

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講會(huì)前工作:利用開(kāi)天辟地的新玩法1、財(cái)富聚會(huì)八步法——實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化n確定會(huì)議n策劃會(huì)議n準(zhǔn)備會(huì)議n導(dǎo)入會(huì)議n執(zhí)行會(huì)議n結(jié)束會(huì)議n跟蹤會(huì)議n總結(jié)會(huì)議2、如何設(shè)計(jì)財(cái)富聚會(huì)的會(huì)議流程——實(shí)現(xiàn)流程化n何謂流程n改變很難,但是不改變將更難n專業(yè)的財(cái)富聚會(huì)的會(huì)議流程這樣設(shè)計(jì)n時(shí)間分配表n會(huì)議流程需要給到每一位參會(huì)的人3、怎樣才能做好財(cái)富聚會(huì)的準(zhǔn)備工作——實(shí)現(xiàn)精細(xì)化n開(kāi)好內(nèi)

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