課程體系
績效輔導(dǎo)與績效溝通能力提升 課時(shí)：6H
[pic]績效輔導(dǎo)與績效溝通能力提升【課程背景】績效管理已經(jīng)成為企業(yè)通用的管理工具，指標(biāo)的制定和打分評價(jià)環(huán)節(jié)已經(jīng)日趨成熟，但如何與員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)和面談，才能讓員工接受考核結(jié)果，制定改進(jìn)計(jì)劃，改變工作行為，提升業(yè)績，成為管理者面對的一個(gè)難題。本課程旨在幫助管理者了解績效溝通、輔導(dǎo)、面談的基本理念和方法、工具，降低績效輔導(dǎo)和面談工作的難度。通過提升管理者溝通...
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貫徹企業(yè)工會工作條例，加強(qiáng)基層工會工作 課時(shí)：6H
[pic]貫徹企業(yè)工會工作條例，加強(qiáng)基層工會工作【課程背景】企業(yè)工會工作條例于2006年12月11日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第四次全體會議通過。目的是為了加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，特制定了工會工作條例。本課程旨在讓工會干部了解工會工作條例，提升履職能力，務(wù)實(shí)做好基層工會工作。從而營造和諧、...
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工會四項(xiàng)基本職能建設(shè) 課時(shí)：6H
[pic]工會四項(xiàng)基本職能建設(shè)【課程收益】?了解工會四項(xiàng)基本職能?學(xué)習(xí)維護(hù)職工合法權(quán)益?營造企業(yè)和諧勞動關(guān)系?明確工會干部角色職責(zé)?提升工會干部履職能力【培訓(xùn)對象】企業(yè)工會干部......【培訓(xùn)時(shí)間】1天（6小時(shí)）【課程大綱】第一部分：工會四項(xiàng)基本職能建設(shè)?維護(hù)職能←工會為什么存在維護(hù)職能？←工會履行維護(hù)職能的特點(diǎn)←工會維護(hù)職能的主要方式?平等協(xié)商簽訂集體合...
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互聯(lián)網(wǎng)+背景下的工會工作創(chuàng)新 課時(shí)：6H
互聯(lián)網(wǎng)+背景下的企業(yè)工會工作創(chuàng)新【課程收益】了解互聯(lián)網(wǎng)+背景下的工會工作了解工會工作與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合的創(chuàng)新方式幫助企業(yè)搭建新時(shí)代工會工作的平臺提升企業(yè)工會工作的管理水平提升工會干部的履職能力【培訓(xùn)對象】企事業(yè)工會管理人員、職工代表......【培訓(xùn)時(shí)間】1天（6小時(shí)）【課程大綱】第一部分什么是互聯(lián)網(wǎng)+背景下的工會工作了解互聯(lián)網(wǎng)+背景下的工會工作什么是互聯(lián)網(wǎng)+背景...
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工會文體活動的組織和開展 課時(shí)：3H
[pic]工會文體活動的組織和開展【課程收益】?了解工會活動開展方法?營造和諧健康工作環(huán)境?了解創(chuàng)新型活動開展方法?提升工會干部組織能力【培訓(xùn)對象】企業(yè)工會相關(guān)管理人員......【培訓(xùn)時(shí)間】半天（3小時(shí)）【課程大綱】第一部分：工會文體活動組織和開展?如何做好工會文體活動計(jì)劃?工會文體活動開展?工會文體活動設(shè)計(jì)?工會活動組織原則?豐富工會文體活動內(nèi)容?工會文...
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[pic]管理者的角色認(rèn)知【課程背景】領(lǐng)導(dǎo)才能是天生而就的嗎？有的人有遠(yuǎn)見、有魅力、口才好、主意多且充滿活力……人們希望追隨這樣的人，但是這些并不能讓他們成為好的管理者。有的人之所以成功是因?yàn)樗麄冾I(lǐng)導(dǎo)了一大批優(yōu)秀的管理者，正是這些管理者出色地履行了領(lǐng)導(dǎo)力中重要的組成部分—管理職責(zé)，才使事業(yè)獲得成功。本課程融合了管理學(xué)、心理學(xué)理論知識，有較為完整的理論結(jié)構(gòu)，并...
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黨工團(tuán)干部的七項(xiàng)能力提升 課時(shí)：6H
[pic]黨工團(tuán)干部的七項(xiàng)能力建設(shè)【課程背景】2020年10月10日，習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)，提高解決實(shí)際問題能力是應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求?？倳浺蟾刹刻貏e是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落...
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[pic]承接企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃—行動學(xué)習(xí)/工作坊【背景】從職能導(dǎo)向的人力資源管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理，是人力資源管理的一大發(fā)展趨勢，圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立支持戰(zhàn)略執(zhí)行的人力資源系統(tǒng)，是當(dāng)前很多企業(yè)面臨的一個(gè)重大課題。幫助企業(yè)管理者樹立正確的人力資源管理與戰(zhàn)略結(jié)合的理念，學(xué)習(xí)以人力資源管理支撐企業(yè)發(fā)展的方法，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略長期、穩(wěn)定發(fā)展...
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[pic]非人力資源的人力資源管理—行動學(xué)習(xí)/工作坊【背景】企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理方法,對人力資源的選、用、育和留等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動,最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一系列管理行為。非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當(dāng)他們面對人力資源管理問題時(shí)，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)...
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非人力資源的人力資源管理 課時(shí)：12H
[pic]非人力資源的人力資源管理【課程背景】企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理方法,對人力資源的選、用、育和留等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動,最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一系列管理行為。非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當(dāng)他們面對人力資源管理問題時(shí)，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果各部...
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打造企業(yè)高績效團(tuán)隊(duì) 課時(shí)：6H
[pic]打造企業(yè)高績效團(tuán)隊(duì)【課程背景】一個(gè)人和團(tuán)隊(duì)能否在職場生涯中取得成功，秘訣就在于做好管理。而角色定位、識人用人、時(shí)間管理及執(zhí)行力是做好管理的必備技能。角色定位是職場管理的基礎(chǔ)，是做好高績效管理的根本保證；有效執(zhí)行可以減少工作瓶頸，激勵員工的工作激情；掌握時(shí)間管理技巧，可以有效提升工作效率。本課程旨在幫助管理者充分認(rèn)知管理角色，掌握職場管理的基本方法和...
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黨群干部如何打造和諧勞動關(guān)系 課時(shí)：6H
[pic]黨群干部如何打造和諧勞動關(guān)系【課程收益】?提高黨群干部履職能力?營造和諧安全工作環(huán)境?明確黨群干部的角色職責(zé)?了解職工關(guān)心關(guān)愛方法?了解企業(yè)勞動用工法律法規(guī)?了解企業(yè)相關(guān)工會工作【培訓(xùn)對象】企業(yè)黨群干部......【培訓(xùn)時(shí)間】1天（6小時(shí)）【課程大綱】第一部分：黨群干部提升履職能力?提升黨群干部履職能力?學(xué)會做人，提高做群眾工作的能力?學(xué)會說話，提...
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承接企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 課時(shí)：6H
[pic]承接企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃【課程背景】從職能導(dǎo)向的人力資源管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理，是人力資源管理的一大發(fā)展趨勢，圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立支持戰(zhàn)略執(zhí)行的人力資源系統(tǒng)，是當(dāng)前很多企業(yè)面臨的一個(gè)重大課題。本課程旨在幫助樹立正確的人力資源管理與戰(zhàn)略結(jié)合的理念，學(xué)習(xí)如何以人力資源管理支撐企業(yè)發(fā)展的方法，確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略長期、穩(wěn)定發(fā)展?！菊n程收...
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HRBP—做業(yè)務(wù)發(fā)展的助推器（1天版） 課時(shí)：6H
[pic]HRBP——做業(yè)務(wù)發(fā)展的助推器【課程背景】隨著市場競爭的激烈加劇和公司經(jīng)營的日趨復(fù)雜，企業(yè)對人力資源的定位和價(jià)值提出了越來越高的期望和要求，不僅希望人力資源能夠做好現(xiàn)有的管理和服務(wù)工作，還希望人力資源能夠?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)發(fā)展和高效運(yùn)作提供更有深度和廣度的支撐。在人力資源管理的成長和發(fā)展方面，很多人力資源專家和企業(yè)經(jīng)過了深刻的探索。本課程旨在幫助企業(yè)從H...
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HRBP—做業(yè)務(wù)發(fā)展的助推器（2天版） 課時(shí)：12H
[pic]HRBP——做業(yè)務(wù)發(fā)展的助推器【課程背景】從職能導(dǎo)向的人力資源管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理，是人力資源管理的一大發(fā)展趨勢，圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立支持戰(zhàn)略執(zhí)行的人力資源系統(tǒng)，是當(dāng)前很多企業(yè)面臨的一個(gè)重大課題。隨著市場競爭的激烈加劇和公司經(jīng)營的日趨復(fù)雜，企業(yè)對人力資源的定位和價(jià)值提出了越來越高的期望和要求，不僅希望人力資源能夠做好現(xiàn)有的管理和服務(wù)工...
