法律風險課程體系
企業(yè)人事法律風險防范和相關新法新規(guī)解讀培訓背景員工關系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實現(xiàn)組織的目標并確保為員工、社會增值。作為員工關系的重要基礎性法律，《勞動合同法》在實施6年之后，迎來首次修改，而且國家自20
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勞動關系與人力資源法律風險防范培訓背景當前新的勞動人事法規(guī)在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調整。重大調整涉及到企業(yè)集體合同效力規(guī)定、勞務派遣、經濟性補償、勞動者所承擔的義務應享受權利等內容。面對新法的調整，企業(yè)在管理上應做哪些改進，以減少新法帶來的各種風險及糾紛？企業(yè)處理好與員工之間的關系，構建和諧的勞動關系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎和必要手段?！袢绾握莆?/p>
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采購合同管理及法律風險防范 課時：6H
采購合同管理及法律風險防范課程簡介有時候，我們需要一份合法嚴謹?shù)暮贤?，既采購到自己合適的產品，又不要把供應商嚇跑；有時候，我們需要先有一份簡明扼要的合同，拿下訂單，以免失去商機；但是，我們到底該如何自我保護？又該如何利用《合同法》來為企業(yè)贏得更多的利潤？公司業(yè)務代表為了謀取合同利益最大化，時刻都在與客戶進行著智慧的較量。但是，在力量對決中的您，是否經常面臨這
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部分法律基礎與法律意識一、法律基礎1、法律的由來2、法律的概念、規(guī)范性作用和局限性3、中國當代法律淵源3、法律部門4、電力法律法規(guī)的體系構成5、中國電力改革簡介二、法律意識1、法律意識引例2、意識的概念3、法律意識4、電業(yè)職工的法律意識5、法律意識的培植第二部分供電企業(yè)電力營銷法律風險防范一、電力客戶服務1、業(yè)擴的內容2、業(yè)擴的流程3、用電變更4、容易發(fā)生糾
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疫情下企業(yè)用工法律風險分析與防范專題講座-1天 課時：24H
疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范專題講座（內訓公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》；1月24
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國企合同工轉派遣工的流程與法律風險控制暨有效溝通管理課程背景：隨著國內實體經濟的轉型，傳統(tǒng)行業(yè)經營面臨的較大壓力，對國有企業(yè)的勞動用工改革帶來深遠的影響。在國資委以及上級主管單位對國有企業(yè)用工計劃管控模式不變的情況下，即工資總額管理、人員定編管理模式不變情況下。國有企業(yè)體制內人員優(yōu)化、人員退出是用工改革的一種方式。因此，自2015年開始，諸多央企國企啟動了體
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供給側改革下員工轉崗、調薪、用工優(yōu)化、經濟性裁員方案設計與實務操作及法律風險防范“供給側改革”成為2016年最熱話題，不僅寫入了《國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》，也寫進了政府的工作報告中。供給側改革給企業(yè)的用工管理帶來巨大的挑戰(zhàn)和壓力，人力資源管理如何通過整體方案設計與規(guī)劃在供給側改革下幫助企業(yè)進行去產能、降成本、補短板的任務部署，成為亟需關注與考
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部分：近年來國企用工改革背景與模式介紹1.新經濟形式下國有企業(yè)用工改革的背景分析2.國有企業(yè)員工身份退出的途徑和方式選擇3.典型國企員工退出機制案例介紹4.國企員工身份退出的模式介紹第二部分：派遣工與合同工的法律優(yōu)勢比較1.派遣工在勞動合同簽訂上的優(yōu)勢比較2.派遣工在社會保險繳費上的優(yōu)勢比較3.派遣工在工資待遇上的優(yōu)勢比較4.派遣工在勞動合同解除上的優(yōu)勢比較
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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范內訓課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4
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課程大綱（一）勞務派遣1.勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？2.用工單位如何與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議？3.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？4.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？7.勞務派遣下的
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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范課程背景：經過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大
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課程大綱一、入職管理1.從預防法律風險角度出發(fā)，《入職登記表》應包括哪些內容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應聘者，其內容有哪些法律風險？3.勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預防勞動者的“應聘欺詐”？5.什么時候為時間，以簽署勞動合同？6.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何應對？7.勞動合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風險？8.入職后
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課程大綱（一）工資報酬與福利待遇法律風險防范1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3、工資總額應體現(xiàn)哪三大價值，才能體現(xiàn)“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”之原理？4、怎樣理解低工資標準，工資單上的科目哪些屬于低工資的范疇，哪些不屬于低工資的范疇？5、未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認定工資標準？6、員
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課程大綱一、勞動合同的簽訂1、哪些勞動者，用人單位應該與其簽訂勞動合同？2、勞務關系與勞動關系如何區(qū)別，能否把勞動關系轉化為勞務關系？3、用人單位自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經勞動部門備案是否有效？4、什么時間簽訂勞動合同適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？6、應否與屬于職業(yè)經理人的法人代表簽訂勞動合同？二、勞動合同的變
