法律風(fēng)險(xiǎn)課程體系
課程大綱課時(shí)：1天講師：胡元未課程一：個(gè)貸業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)一、個(gè)貸業(yè)務(wù)本質(zhì)1、金融業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)2、個(gè)貸業(yè)務(wù)特征二、個(gè)貸業(yè)務(wù)類型1、個(gè)人經(jīng)營性貸款2、個(gè)人消費(fèi)性貸款三、個(gè)貸業(yè)務(wù)難點(diǎn)痛點(diǎn)1、個(gè)貸業(yè)務(wù)難點(diǎn)2、個(gè)貸業(yè)務(wù)痛點(diǎn)課題二、個(gè)貸業(yè)務(wù)監(jiān)管制度一、中國人民銀行最新政策二、銀保監(jiān)會(huì)最新政策三、其他部門最新政策四、“個(gè)人貸款暫行辦法”及修訂版征求意見稿解讀1、政策導(dǎo)向2、業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)
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《企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》 課時(shí)：12H
后疫情時(shí)代的企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：眾所周知，企業(yè)競爭的核心其實(shí)是人才的爭奪戰(zhàn)。2022年，大批00后邁入職場，智聯(lián)招聘發(fā)布的《00后“整頓職場”調(diào)研報(bào)告》顯示：近6成00后敢于拒絕職責(zé)以外的事情，他們更看重工作心情，更有腦洞大開的00后甚至?xí)谌肼毲胺聪驅(qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行各種背景調(diào)查，此時(shí)，如果企業(yè)因缺乏和諧的勞動(dòng)關(guān)系而聲名不佳，恐怕會(huì)在后疫情時(shí)代
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柜面法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
《柜面法律風(fēng)險(xiǎn)防控》課程大綱(1天課程)主講：雷春柱常住地址：武漢市本講議總體介紹第一章民法典與銀行柜面風(fēng)險(xiǎn)防控第二章《最高人民法院關(guān)于審理存單糾紛案件的若干規(guī)定》解讀第三章《金融機(jī)構(gòu)協(xié)助查詢、凍結(jié)、扣劃工作管理規(guī)定》解讀第四章與柜面業(yè)務(wù)相關(guān)的犯罪類型第一章民法典與銀行柜面風(fēng)險(xiǎn)防控一、《民法典》關(guān)于自然人民事行為能力問題（一）什么是自然人（二）自然人民事行為
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員工關(guān)系管理全流程梳理與法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控 課時(shí)：12H
《員工關(guān)系管理全流程梳理與法律風(fēng)險(xiǎn)防控》課程背景：隨著法制越來越健全，勞動(dòng)者的維權(quán)意識越來越強(qiáng)，?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理面臨重大的課題，如何對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行合規(guī)化管理，以全面防范和應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解從入職到離職全流程人資資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，
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《勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程背景：多元化靈活用工模式與傳統(tǒng)的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。隨著新發(fā)展理念，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多樣化的變化，對于靈活用工也有了不同的理解。廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等靈活用工方式。尤其勞務(wù)派遣和外包兩種涉及第三方用工的模式
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企業(yè)經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)識別、應(yīng)對與防范 課時(shí)：12H
《企業(yè)經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)識別、應(yīng)對與防范》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和長青不敗的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的
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《企業(yè)勞動(dòng)用工管理（員工關(guān)系管理）常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范》課程背景：隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對企業(yè)的勞動(dòng)用工管理體系帶來多方向的深遠(yuǎn)影響，同時(shí)對企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化，使得企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜多變，對自身的勞動(dòng)關(guān)系和相應(yīng)的員工管理、風(fēng)險(xiǎn)防控都提出更高的要求。了解勞動(dòng)用工管理關(guān)系呈復(fù)雜化趨勢,包括企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動(dòng)規(guī)章
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通信企業(yè)法治建設(shè)與法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
《通信企業(yè)法治建設(shè)與法律風(fēng)險(xiǎn)防控》課程背景:隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對企業(yè)的管理體系帶來多方向的深遠(yuǎn)影響，對通信企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化，逐漸由行政的利益一體型通過利益分化向市場化的利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和長青不敗的基礎(chǔ)。尤其是通信行業(yè)要善于
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國有企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：12H
《國有企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控》課程背景:隨著我國國有企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對國有企業(yè)的勞動(dòng)用工管理體系帶來多方向的深遠(yuǎn)影響，同時(shí)對國有企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化相應(yīng)帶來的反應(yīng)就是勞動(dòng)用工管理關(guān)系呈復(fù)雜化趨勢,包括國有企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動(dòng)規(guī)章制度、用工模式、人工成本及勞動(dòng)合同管理等。對國有企業(yè)從制定規(guī)章制度、員工招聘和錄用程序
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合同管理與合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
《合同管理與合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控》課程背景:現(xiàn)代企業(yè)管理中，合同管理已經(jīng)成為一項(xiàng)十分重要的項(xiàng)目，作為現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中所有經(jīng)濟(jì)往來時(shí)都要用到的一種形式，對于企業(yè)來說具有非常重要的作用，是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部管理的重要的一個(gè)方面。是企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要載體，在企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。面臨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)的存在使得企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著很多影響
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國有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 課時(shí)：6H
《國有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企、合規(guī)管理是國有企業(yè)治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和長青不敗的基礎(chǔ)。國有企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法合規(guī)經(jīng)
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電力企業(yè)經(jīng)營管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范 課時(shí)：6H
《電力企業(yè)經(jīng)營管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法治企是治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和長青不敗的基礎(chǔ)。電力企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模
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《民法典》對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范 課時(shí)：12H
《民法典》對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生，民法典具有里程碑意義，并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。不過，勞動(dòng)法與民法的關(guān)系問題一直是法學(xué)界的基礎(chǔ)性問題，而對于二者的關(guān)系在我國目前的理論和實(shí)踐中同樣存在著爭議和探索。此次頒布的《民法典》7編加附則共84章、1260個(gè)條文哪些對勞動(dòng)法和勞動(dòng)用工管理有
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《民法典》對企業(yè)合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范 課時(shí)：6H
《民法典》對企業(yè)合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生，作為新中國第一部以法典命名的法律，開創(chuàng)了我國法典編纂立法的先河，民法典具有里程碑意義，并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。中國首部民法典有7編加附則共84章、1260個(gè)條文構(gòu)成。其中總則、合同編、人格權(quán)編、侵權(quán)責(zé)任編在企業(yè)法治體系建設(shè)過程中具有重要的指導(dǎo)作用。對推
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《企業(yè)招投標(biāo)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)》 課時(shí)：12H
《企業(yè)招投標(biāo)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)》（2天）【課程背景】如何理解招標(biāo)投標(biāo)法律招標(biāo)的規(guī)范流程，招標(biāo)的先決條件，招標(biāo)過程技巧招標(biāo)投標(biāo)的法律風(fēng)險(xiǎn)分析如何把控合同條款？……招投標(biāo)采購活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制和實(shí)踐、招投標(biāo)采購及評標(biāo)操作實(shí)務(wù)與案例解析、招投標(biāo)采購管理與監(jiān)督管理熱點(diǎn)、難點(diǎn)解析，由于傳統(tǒng)觀念的羈絆和職業(yè)技能的不足，很多企業(yè)的采購人員如何完成一次招標(biāo)，招標(biāo)的規(guī)范流程，招
