管理資源網(wǎng)
郭紅燕 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長(zhǎng)領(lǐng)域:環(huán)境社會(huì)治理、環(huán)境信息公開(kāi)、環(huán)保公眾參與及環(huán)境社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范
  •  企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機(jī):
郭紅燕老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

郭紅燕老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

郭紅燕

掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)

郭紅燕

郭紅燕老師的文章

郭紅燕老師的文章暫時(shí)沒(méi)有收錄!我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請(qǐng)您閱讀。

推薦文章

很多朋友看了這個(gè)那個(gè)的創(chuàng)業(yè)壯舉,受到了這樣或者那樣的影響都摩拳擦掌的準(zhǔn)備如何如之何的創(chuàng)業(yè)。好男兒志在四方,是好事??墒?,也應(yīng)該清醒的看到,在龐大的創(chuàng)業(yè)大軍中,能最終取得成功的卻也是寥寥。所以,在鼓勵(lì)大家積極找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)的同時(shí),還是要慎重的結(jié)合自己的實(shí)際情況。   對(duì)于成功的創(chuàng)業(yè)者而言,如果我們仔細(xì)研究...

461查看全文


近日郭德綱徒弟打人事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),盡人皆知。打人只是導(dǎo)火索,但由老郭的嘴一吧嗒,事情鬧大了。諸如某些記者還不如妓女、我是大爺,我不怕小八卦、今兒我徒弟打人了,打就打了唄等雷人之語(yǔ),的確讓人對(duì)這個(gè)非著名相聲演員再次刮目相看。央視新聞?lì)l道在《新聞直播間》對(duì)其評(píng)價(jià)是:這位公眾人物如此庸俗、低俗、媚俗的表...

318查看全文


專(zhuān)家簡(jiǎn)介:   為豐富解讀話題的視角,本次特聘請(qǐng)人事政策研究的權(quán)威機(jī)構(gòu)-人力資源與社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所的專(zhuān)家A,與在事業(yè)單位薪酬改革中有豐富經(jīng)驗(yàn)的北京宏景世紀(jì)軟件有限公司董事長(zhǎng)王玉霞女士(簡(jiǎn)稱:W)作為嘉賓,從宏觀與微觀、政策與執(zhí)行、理解與操作等不同的角度共話此輪績(jī)效工資改革。   采訪人-劉艷...

202查看全文


談起績(jī)效管理大家并不陌生,很多公司都在嘗試或者已經(jīng)推行績(jī)效管理。但凡是推行過(guò)的HR經(jīng)理,都會(huì)陷入一種困境:一方面,績(jī)效管理是個(gè)法寶,能夠通過(guò)客觀考核、評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn),使得員工加薪、升職以及培訓(xùn)等都有據(jù)可依;另一方面,績(jī)效管理如果應(yīng)用不當(dāng),會(huì)造成嚴(yán)重的后果:降低員工工作的積極性,出現(xiàn)該走的不走...

213查看全文


 當(dāng)代一位偉大的建筑師曾經(jīng)用一句概括自己成功的原因:魔鬼在細(xì)節(jié):《細(xì)節(jié)決定成敗》一書(shū)前幾年很是暢銷(xiāo);不過(guò)細(xì)節(jié)論的發(fā)明人當(dāng)屬清道光年間代理皇帝事務(wù)三個(gè)月的宰相曹振鏞??上У氖?,在他個(gè)人仕途取得巨大成功之際,卻以誤清害邦著稱,主要在于當(dāng)時(shí)的職場(chǎng)中人對(duì)細(xì)節(jié)決定成敗進(jìn)行了逆向選擇。現(xiàn)今隨著市場(chǎng)管理的日益規(guī)范...

537查看全文


面對(duì)企業(yè)之間日趨劇烈的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn),企業(yè)經(jīng)理們無(wú)不希望找到一條快速提升員工業(yè)績(jī)的捷徑,為鼓勵(lì)員工出色業(yè)績(jī),以員工業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)的業(yè)績(jī)工資體系就被企業(yè)經(jīng)理們寄予厚望,而且管理咨詢顧問(wèn)們也愿意推銷(xiāo)這一體系來(lái)輕易博取企業(yè)經(jīng)理們的喜歡。   業(yè)績(jī)工資(performancerelatedpay,PRP,也稱為m...

181查看全文


 績(jī)效管理在很多企業(yè)實(shí)施過(guò)程中遭遇了難產(chǎn)的尷尬局面。如何才能使績(jī)效管理體系在企業(yè)順利著地、協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)是管理者最頭痛的事情   目前人力資源領(lǐng)域普遍存在一種現(xiàn)象是:很多企業(yè)在建立績(jī)效管理系統(tǒng)方面可謂不遺余力,比如花高價(jià)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)協(xié)助其建立或者優(yōu)化內(nèi)部績(jī)效管理系統(tǒng),結(jié)果很多企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)...

212查看全文


在林林總總的企業(yè)管理理論中,都涉及到對(duì)于被管理者mdash;mdash;勞動(dòng)者人性的基本認(rèn)識(shí);經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、復(fù)雜人等等對(duì)勞動(dòng)者基本人性的假定,成為各種管理模型賴以衍化的邏輯基礎(chǔ)。然而在東方文化中,對(duì)種種基本人性的解讀還是擺脫不了性善性惡的窠臼。如果我們不愿意在性善性惡的紛爭(zhēng)中陷入無(wú)休止的空談,那么...

215查看全文


討論嘉賓:   正略鈞策合伙人郭辰   佐佑顧問(wèn)總經(jīng)理許志學(xué)   漢哲管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)段磊   尚德人力資源機(jī)構(gòu)專(zhuān)家講師劉秋華   中國(guó)普天集團(tuán)公司劉錦繡   主持人:宏景世紀(jì)董事長(zhǎng)王玉霞   績(jī)效指標(biāo)如何分解?怎樣使考核評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)更具客觀性?在考核過(guò)程中如何收集隱性的內(nèi)容?如何發(fā)揮企業(yè)一把手對(duì)績(jī)...

358查看全文


 面對(duì)厚厚的一疊求職簡(jiǎn)歷,人事主任王嶸喜憂參半。喜的是企業(yè)的魅力不減,對(duì)人才吸引力充足;憂的是接連被幾個(gè)大學(xué)生放鴿子,合同都簽了,可是第二天不見(jiàn)人來(lái)上班,也不見(jiàn)電話告知請(qǐng)假。經(jīng)了解,他們不來(lái)上班的理由往往讓人有點(diǎn)哭笑不得,有的說(shuō):我媽媽說(shuō),還是離家近一點(diǎn)好;也有的說(shuō):我媽媽說(shuō),工作太辛苦,工資太低了...

217查看全文


今年員工對(duì)年終獎(jiǎng)的關(guān)注,不在于是否會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng),而是變成了lsquo;不患寡而患不均rsquo;,焦健所謂的不均,更多指的是是否公平恰當(dāng),而如何體現(xiàn)lsquo;均rsquo;,需要技巧。   年終獎(jiǎng)通常分為兩部分:年底雙薪和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。北京太和睿信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司(簡(jiǎn)稱:太和顧問(wèn))的資深顧問(wèn)焦健表示...

234查看全文


現(xiàn)實(shí)中有不少企業(yè)雖然有基本工資也有績(jī)效獎(jiǎng)金,可是實(shí)際報(bào)酬的發(fā)放并沒(méi)有和績(jī)效考核結(jié)果掛鉤,導(dǎo)致quot;干多干少一個(gè)樣quot;、quot;出工不出力quot;現(xiàn)象的發(fā)生,嚴(yán)重影響了員工的工作積極性,事實(shí)上這就是薪酬設(shè)計(jì)出現(xiàn)了問(wèn)題。在采訪中,我們發(fā)現(xiàn),HR們都公認(rèn),一份好的薪酬策略設(shè)計(jì)要充分顯示競(jìng)爭(zhēng)性...

218查看全文


 一個(gè)企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低特別是企業(yè)中是否存在科學(xué)的、完善的工作績(jī)效考核制度。   關(guān)鍵點(diǎn)一注重公平性   公平包括外部公平和內(nèi)部公平兩種。做到外部公平可以使企業(yè)員工所獲薪酬待遇與其他公司相比更富競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)確定年終獎(jiǎng),如有可能在絕對(duì)數(shù)量上可以高于行業(yè)平...

501查看全文


企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)需遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性及經(jīng)濟(jì)性的原則,以期吸引優(yōu)秀人才,留住關(guān)鍵人才,激活人力資源,提高公司競(jìng)爭(zhēng)力,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。   由此,薪酬體系設(shè)計(jì)一般包括三個(gè)步驟:其一,使用統(tǒng)一的崗位評(píng)價(jià)體系對(duì)企業(yè)內(nèi)所有崗位進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià),以確保薪酬體系的內(nèi)部公平;其二,根據(jù)薪酬策略、崗位及編...

243查看全文


同一薪酬體系下不同工資制度的設(shè)計(jì)假設(shè)   企業(yè)是生產(chǎn)要素交易內(nèi)部化的組織,部門(mén)之間雖不需要付費(fèi),但都有價(jià)值創(chuàng)造,因此激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)盈利模式的內(nèi)部延伸。盈利模式?jīng)Q定價(jià)值分配,即崗位價(jià)值決定薪酬傾向;價(jià)值分配與價(jià)值實(shí)現(xiàn)掛鉤,即薪酬與績(jī)效表現(xiàn)掛鉤。   根據(jù)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn),可以將企業(yè)內(nèi)崗位劃分不同職系,...

227查看全文


談到薪酬體系框架之寬帶薪酬時(shí),客戶希望建立一個(gè)薪酬入級(jí)系統(tǒng),即給每個(gè)薪酬等級(jí)定義進(jìn)入某一級(jí)別需要具備的資格。這種給薪酬等級(jí)定義、實(shí)現(xiàn)薪酬入級(jí)的方法非常理想,但操作性不強(qiáng),因?yàn)楸硎龅木葐?wèn)題。   客戶也有員工技能等級(jí)評(píng)定的操作辦法,但很難描述各等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。彭劍峰曾在《KPI指標(biāo)與績(jī)效管理》中提到任職...

576查看全文


成都住房公積金管理中心 關(guān)于住房公積金委托提取工作的通知 接成都住房公積金管理中心成公積金[2009]16號(hào)文件通知,為進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程,方便職工提取住房公積金用與償還住房貸款,成都住房公積金中心從2009年6月起開(kāi)展委托提取業(yè)務(wù)工作,成都公積金中心將通過(guò)與職工簽訂委托提取協(xié)議的形式,在職工每年償...

374查看全文


教研〔2010〕1號(hào) 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開(kāi)展菁華杯首屆全國(guó)新課程 中學(xué)優(yōu)秀課例評(píng)選活動(dòng)的通知》的通知 各市教科所(教研室): 接到教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心《關(guān)于開(kāi)展菁華杯首屆全國(guó)新課程中學(xué)優(yōu)秀課例評(píng)選活動(dòng)的通知》(【2009】83號(hào)),為貫徹落實(shí)教育部關(guān)于深化基礎(chǔ)教育課程改革的精神,聚焦課堂,提高...

410查看全文


教研學(xué)科〔2010〕1號(hào) 關(guān)于舉辦2010年廣西中學(xué)化學(xué) 教育教學(xué)研究成果評(píng)比的通知 各市教科所(教研室):   為了進(jìn)一步推動(dòng)中學(xué)化學(xué)課程改革的深入開(kāi)展,調(diào)動(dòng)廣大化學(xué)教師的教育教學(xué)科研積極性,促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展,提高我區(qū)中學(xué)化學(xué)教學(xué)質(zhì)量,經(jīng)研究,廣西教育學(xué)院教研部和廣西教育學(xué)會(huì)中學(xué)化學(xué)教學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)...

229查看全文


各市教科所(教研室): 為了調(diào)動(dòng)廣大中學(xué)語(yǔ)文教師的教學(xué)科研積極性,推動(dòng)課程改革進(jìn)程,提高教學(xué)質(zhì)量,廣西教育學(xué)院教研部與廣西教育學(xué)會(huì)中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)聯(lián)合舉辦2010年全區(qū)中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)研究成果評(píng)選活動(dòng)?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下: 一、參評(píng)對(duì)象 未參加過(guò)自治區(qū)級(jí)或者全國(guó)評(píng)獎(jiǎng)的中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)論文、教學(xué)案例、...

348查看全文


各市教科所、教研室、教育學(xué)會(huì)外語(yǔ)教學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì): 為了深入探討和研究新課程改革背景下中小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)所面臨的實(shí)際問(wèn)題,及時(shí)總結(jié)和交流各地中小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)、成果和方法,促進(jìn)和提高中小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)和科研水平,發(fā)揮名師的表率與示范作用,帶動(dòng)我區(qū)中小學(xué)英語(yǔ)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和師資隊(duì)伍整體素質(zhì)提高,廣西教育學(xué)院教...

337查看全文


各市教科所(教研室)、中語(yǔ)會(huì): 為了交流中學(xué)語(yǔ)文教改經(jīng)驗(yàn),深入研究課改問(wèn)題與對(duì)策,推介中學(xué)語(yǔ)文教壇新秀,全國(guó)中語(yǔ)會(huì)中南研究中心決定于2010年9月26日至29日在桂林舉辦中學(xué)語(yǔ)文教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展暨閱讀教學(xué)觀摩研討會(huì)。會(huì)議由廣西教育學(xué)院教學(xué)研究部、廣西教育學(xué)會(huì)中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)承辦,桂林市教科所、桂林...

342查看全文


案例分析之三如何正確的和上級(jí)溝通 小楊剛剛加入公司,進(jìn)入到公司剛剛組建的戰(zhàn)略規(guī)劃部,他的臨時(shí)上級(jí)是由公司技術(shù)研發(fā)部的王經(jīng)理兼任的,王經(jīng)理主要負(fù)責(zé)公司研發(fā)工作,并沒(méi)有特別強(qiáng)的管理理念,但是小楊認(rèn)為越是這樣就越有自己發(fā)揮能力的空間,因此在到公司的第五天小楊拿著自己的建議書(shū)走向了直接上級(jí)的辦公室。 王經(jīng)理...

1097查看全文


有關(guān)于培訓(xùn)的故事,家家企業(yè)不同。在我們身邊,確實(shí)有很多企業(yè),因?yàn)槠渥吭降呐嘤?xùn)制度,使得新人得到不斷的提升,在企業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí),也在向社會(huì)輸送著大量受過(guò)良好教育和訓(xùn)練的職業(yè)人士。從另一個(gè)角度看,也有不少的企業(yè)在培訓(xùn)上花了大價(jià)錢(qián),作出了大聲勢(shì),卻沒(méi)有取得多少實(shí)際效果。之所以產(chǎn)生如此大的差異,除了企業(yè)的...

段磊 448查看全文


自2008年以來(lái),一本《杜拉拉升職記》紅遍大江南北,二百多萬(wàn)本的銷(xiāo)量凸現(xiàn)了廣大職場(chǎng)人士對(duì)它的喜愛(ài)與認(rèn)同。一時(shí)間,杜拉拉續(xù)集、電影、電視劇乃至?xí)r裝、音樂(lè)、博客、隨處可見(jiàn);更不乏粉絲將杜拉拉視為知己、楷模,潛心研究主人公的一言一行,從中揣摩、研究職場(chǎng)的必殺技與決勝法則。杜拉拉為什么獲得了成功?是運(yùn)氣、職...

段磊 690查看全文


績(jī)效管理被管理專(zhuān)家稱為企業(yè)基礎(chǔ)管理的圣杯,70年代從美國(guó)引入,90年代盛行,其最為核心的效用是建立設(shè)立目標(biāo)、分解目標(biāo),落實(shí)目標(biāo)、考評(píng)目標(biāo),改進(jìn)和提升目標(biāo)的良性循環(huán)績(jī)效評(píng)價(jià)提升機(jī)制。目前,中國(guó)的絕大多數(shù)企業(yè)都在運(yùn)用績(jī)效管理這個(gè)工具,但在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中,常常出現(xiàn)這樣、那樣的問(wèn)題。其中,企業(yè)績(jī)效管理...

荊澤峰 253查看全文


國(guó)內(nèi)某知名網(wǎng)站最新的一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)人壓力狀況的調(diào)查顯示:48.6%的職場(chǎng)人表示壓力很大,44.4%的職場(chǎng)人表示壓力處于一般狀態(tài),完全沒(méi)有壓力感的職場(chǎng)人只占7%。再結(jié)合最近在國(guó)內(nèi)造成轟動(dòng)一時(shí)影響的富士康13連跳事件,迫使企業(yè)不得不正視、并思考這樣一個(gè)問(wèn)題:在當(dāng)前的整體職場(chǎng)高壓氛圍下,如何引導(dǎo)員工釋放壓力...

荊澤峰 253查看全文


對(duì)化工生產(chǎn)中具有重復(fù)性事物和概念所做的統(tǒng)一規(guī)定。它以科學(xué)、技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果為基礎(chǔ),經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致,由主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),以特定形式發(fā)布,作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。凡正式生產(chǎn)的化工產(chǎn)品都必須制訂標(biāo)準(zhǔn)?;?biāo)準(zhǔn)是化工生產(chǎn)建設(shè)、商品流通、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和組織管理共同執(zhí)行的技術(shù)文件,是質(zhì)量監(jiān)督的依據(jù),實(shí)行全...

212查看全文


 l.樹(shù)種選擇   所有植栽盡量選擇符合當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)及氣候條件之種類(lèi).   2.植物材料規(guī)格術(shù)語(yǔ)說(shuō)明 (1)樹(shù)高、冠寬、冠厚、尺寸均不包括徒長(zhǎng)枝,以徒長(zhǎng)枝剪除后,量得的尺寸為準(zhǔn)。 (2)樹(shù)高(自然高、稍高、高、苗高)指修剪后梢頂至地面的高度。 (3)冠寬(樹(shù)冠寬、樹(shù)寬)指樹(shù)冠水平方向尺寸的平均值。 (4...

223查看全文


今年的語(yǔ)文科目高考中,關(guān)于作文的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)成為考生和學(xué)校關(guān)注的焦點(diǎn),其主要原因是關(guān)于錯(cuò)別字扣分的傳言,昨日新公布的我省2008年高考語(yǔ)文《考試說(shuō)明》對(duì)此作出明確,作文中每一個(gè)錯(cuò)別字扣1分,重復(fù)的不計(jì),最多扣3分。   除了作文之外,名著閱讀的題目也是語(yǔ)文考試的重要內(nèi)容之一,今年的《考試說(shuō)明》較之去年的...

252查看全文


COPYRIGT @ 2001-2025 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. aLL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有