《公司治理與財務管控》
《公司治理與財務管控》詳細內容
《公司治理與財務管控》
上篇 公司治理與公司價值
引言案例
n 資金被創(chuàng)業(yè)者綁架
n 老板很累、雷士照明(視頻)
公司治理:理論框架與基本問題
n 企業(yè)制度的演進與公司治理問題的產生
n 公司科層契約與公司治理體系
n 公司治理邊界及其原理
n 有效公司治理機制的設計原則和權力指數(shù)
l 公司治理框架應保護股東權利;
l 應平等對待所有股東,包括中小股東和國外股東,如果股東的權利受到損害,他們應有機會得到有效補償;
l 應確認公司利益相關者的合法權利,鼓勵公司與他們開展積極的合作;
l 應確保及時、準確地披露所有與公司有關的實質性事項的信息,包括財務狀況、經營狀況、所有權結構以及公司治理的狀況;
l 董事會應確保對公司的戰(zhàn)略指導、對經營層的有效控制,董事會對公司和股東負責。
n 案例討論題 帕瑪拉特V.S.安然:歐美模式的失???
公司治理的架構
n 股東會
l 股東權益:誰是治理主體
l 股東權益及其特征
l 股東大會及中小股東權益保護
l 公司治理主體的選擇
l 案例討論題 只有董事長一人參加的股東大會
n 董事會---公司治理的核心董事會
l 董事會在公司治理中的作用(董事會的起源、特征與職能)
l 高效的董事會需要具備哪些責任和功能(董事會的模式與運行)
l 高效的董事會具備什么樣的架構
2 活動1:頭腦風暴:需要什么樣的董事會?
2 活動2:視頻分享:
2 實戰(zhàn):描述董事會架構與職責
l 高效的董事會如何操作
l 獨立的董事制度(獨立董事:實質重于形式)
2 獨立董事制度的產生與發(fā)展
2 獨立董事的獨立性
2 獨立董事作用及其決策參與機制的設計
2 案例討論題 “伊利風波”與尷尬的獨立董事
n 監(jiān)事會的設置與運行
l 董事會與監(jiān)事會:單層制還是雙層制
l 案例討論題: 未及時披露信息 ST黃河科技董事會做檢查
n 執(zhí)行經理層
公司治理機制
n 內部治理(實戰(zhàn)操練)
l 投資協(xié)議(甲醇汽油添加劑項目 技術PK資金)
l 公司章程(金屬法多晶硅項目 技術PK資金)
l 股東會議事規(guī)則(上市公司案例)
l 董事會議事規(guī)則(上市公司案例)
l 總經理工作細則(上市公司案例)
l 管理層激勵(上市公司案例)
2 高層管理者:激勵與約束
2 高層管理者的激勵機制
2 高層管理者的約束機制
2 高層管理者激勵與約束的長效機制
2 案例討論題“新59歲現(xiàn)象”:國有企業(yè)老總改制情結與新心病
l 內控制度
n 外部治理
l 市場競爭性治理機制
l 銀行相機治理機制
l 政府及監(jiān)管部門的監(jiān)管 (強制性信息披露)
l 中介機構與社會輿論監(jiān)督
四、投資者關系——公司價值營銷
n 創(chuàng)造與實現(xiàn)公司價值的公司目標
n 降低信息不對稱合理體現(xiàn)公司價值
n 價值營銷框架
n 以投資者關系為手段和內容的營銷推廣
集團治理:揭開法人的面紗
n 集團治理及其相關概念
n 母公司的行為:控制、合作與利益轉移
n 子公司的利益相關者保護
n 案例討論題 集團母公司掏空上市子公司:“猴王”變空殼
治理模式與評價
n 外部控制主導型公司治理模式
n 內部控制主導型公司治理模式
n 家族控制主導型公司治理模式
n 公司治理模式的趨同化
n 案例討論題:日本索尼的公司治理改革
公司治理原則與評價:沒有規(guī)矩何成方圓
n 公司治理原則:治理實務的指引
n 公司治理評價:治理實踐的呼喚
n 中國公司治理評價指數(shù)設計與應用
優(yōu)化公司治理創(chuàng)造公司價值
下篇 公司治理下的財務管控
引言:投資者如何面對財務失控進行管控
面對,企業(yè)集團財務權力分散、缺乏監(jiān)督;會計信息失真、假賬嚴重,費用支出失控、虧損增加;對外投資泛濫、損失 嚴重;內部人控制損害出資人、企業(yè)利益;集團成員單位各自為政,追求各自的財務目標,導致決策次優(yōu)化;資源在集團成員單位之間的調動 困難,資源不能優(yōu)化配置,集團內部資源配置上的重復浪費,影響規(guī)模經濟效益的發(fā)揮等問題;如何管控?
公司治理、公司管理與財務管理
投資決策與財務評估
預算管控
成本管控
n 融資活動與成本管理
n 投資活動與成本管理
n 經營活動與成本管理
集團型企業(yè)財務管控模式與體系
n 集團型企業(yè)財務管控模式
n 集團財務組織功能及人事安排(集團公司與子公司權限的劃分?)
集團型企業(yè)資金運作與管控模式
n 公司經營管理循環(huán)的財務解析?
n 集團型企業(yè)現(xiàn)金創(chuàng)造機制解析?
n 集團型企業(yè)資金集中管理技術?
n 集團型企業(yè)資金管理運作模式?
集團型企業(yè)需要考慮的稅務問題?
集團型企業(yè)風險控制體系的構建
舉例:集團型企業(yè)常見風險分析?
內部審計及績效管理——怎樣提升集團的財務管控水平?
公司像一顆大樹,管理就是樹干、財務效益是果實,公司治理就是樹的根。
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《區(qū)塊鏈技術應用與發(fā)展趨勢》 02.26
區(qū)塊鏈技術應用與發(fā)展趨勢課程背景:當前,全球新一輪科技革命和產業(yè)變革持續(xù)深入,國際產業(yè)格局加速重塑,創(chuàng)新成為引領發(fā)展的第一動力。在這一輪變革中,信息技術是全球研發(fā)投入最集中、創(chuàng)新最活躍、應用最廣泛、輻射帶動作用最大的領域,是技術創(chuàng)新的競爭高地,是引領新一輪變革的主導力量。區(qū)塊鏈作為分布式數(shù)據(jù)存儲、點對點傳輸、共識機制、加密算法等技術的集成應用,近年來已成為聯(lián)
講師:李亞詳情
《十九大解讀與宏觀經濟形勢分析》 02.26
十九大解讀與宏觀經濟形勢分析對象:民營企業(yè)家、中高層管理者、老板目的:正確解讀十九大、把握宏觀趨勢、抓住發(fā)展機遇內容一、十九大關鍵點解析1、混合所有制2、軍民融合3、科技立國4、控制風險5、房地產走向二、國際形勢解析1、中美貿易戰(zhàn)2、中俄關系3、中亞地區(qū)與東南亞地區(qū)三、國內經濟形勢解析1、總體狀況2、基本對策3、未來展望四、一帶一路戰(zhàn)略1、資本打通2、基礎設
講師:李亞詳情
《公司治理與財務管控 》 02.26
《公司治理與財務管控》主講:李亞教授【課程學時】2天【培訓對象】企業(yè)高層管理者、總經理、財務總監(jiān)等【課程目標】企業(yè)生存發(fā)展基業(yè)長青公司的根基是有效的公司治理。通過搭建高效公司治理架構及財務運行機制,保障投資者資金安全,財富穩(wěn)定增加?!臼谡n方式】講授+現(xiàn)場演練+講師點評+案例+視頻【課程收益】課程幫助學員理解公司治理的內涵、熟悉多視角下的公司治理理論及企業(yè)科學
講師:李亞詳情
《公司治理與決策機制課綱 》 02.26
《公司治理與決策機制》主講:李亞教授【課程背景】本課程特別適合擬上市公司、新興公司和中小企業(yè)高級管理人員的咨詢式內訓,亦適合在各院校工商管理培訓班和峰會論壇演講。公司治理機制之所以如此重要,根本原因在于良好的公司治理機制是現(xiàn)代市場經濟健康運作的微觀基礎。第一,公司治理制度的失敗可能會導致資源配置不當,投資風險過高,管理層濫用職權,控制性股東對外部股東和債權人
講師:李亞詳情
《公司治理與內部管控 》 02.26
《公司治理與內部管控》主講:李亞教授【課程背景】本課程特別適合上市公司、擬上市公司、集團公司和大型企業(yè)高級管理人員的咨詢式內訓,亦適合在各院校工商管理培訓班和峰會論壇演講。公司治理機制之所以如此重要,根本原因在于良好的公司治理機制是現(xiàn)代市場經濟健康運作的微觀基礎。第一,公司治理制度的失敗可能會導致資源配置不當,投資風險過高,管理層濫用職權,控制性股東對外部股
講師:李亞詳情
《公司治理與內部權責課綱 》 02.26
《公司治理與內部權責》主講:李亞教授【課程背景】本課程特別適合上市公司、擬上市公司、集團公司和大型企業(yè)高級管理人員的咨詢式內訓,亦適合在各院校工商管理培訓班和峰會論壇演講。公司治理機制之所以如此重要,根本原因在于良好的公司治理機制是現(xiàn)代市場經濟健康運作的微觀基礎。第一,公司治理制度的失敗可能會導致資源配置不當,投資風險過高,管理層濫用職權,控制性股東對外部股
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《股權激勵與公司治理》 02.26
股權激勵與公司治理課程大綱授課對象:董事長、CEO、總裁、總監(jiān)等企業(yè)經營者課程目的:通過一天的深入學習探討,學員可以掌握并了解:中外企業(yè)治理方式的不同,針對不同人員如何進行股權激勵課程內容:一、從山西晉商看中國企業(yè)家特點?1、股份不僅是激勵機制也發(fā)揮著約束性作用?為什么身股要給到伙計,不僅是掌柜?如何處理東家、掌柜和伙計的三角關系?2、機制約束實現(xiàn)長久平衡發(fā)
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《互聯(lián)網(wǎng)講座》課程大綱主講人:李亞本課程是講師根據(jù)企業(yè)的需求而專門設計的課程。綜合了互聯(lián)網(wǎng)的產品、技術、運營、市場、定方向、控風險的精髓,既展現(xiàn)了當代互聯(lián)網(wǎng)前沿思維,又結合了世界上最先進的商業(yè)模式,以及中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理特征,使企業(yè)管理者能夠實現(xiàn)“知行合一”的跨越。本課程的特色:本課程是講師根據(jù)學員學習的特點及需求,進行學習模式的全新創(chuàng)新,核心為講師親自操
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講師:李亞詳情
模塊互聯(lián)網(wǎng)轉型的現(xiàn)狀、問題與趨勢一、互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)現(xiàn)狀1、移動互聯(lián)網(wǎng)時代三大變化:個性化、效率化、娛樂化2、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展三階段與對應商業(yè)模式:信息互聯(lián)網(wǎng)、電商互聯(lián)網(wǎng)、服務互聯(lián)網(wǎng)3、資本層面的新變化:聚焦盈利、聚焦客戶、聚焦內容、眾籌二、傳統(tǒng)企業(yè)轉型互聯(lián)網(wǎng)的問題1、互聯(lián)網(wǎng)焦慮癥無法下手跟風追隨混吃等死2、水土不服癥追求時尚陣營分化利益沖突3、半路退縮癥三動無用期望過
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