《實戰(zhàn)演講技巧及競聘現(xiàn)場能力提升》   02.24

競聘與即興演講演講競聘的基本要求你為什么要去演講？1)會議的需要2)晉升的需要3)隨時準備著展現(xiàn)自己………………演講競聘語言構(gòu)成1)語言的三種形式Σ文字語言Σ聲音語言Σ態(tài)勢語言2）語言的三類內(nèi)容Σ日常用語Σ邏輯語言Σ典雅用語競聘者的四個狀態(tài)競聘者不恰當?shù)闹w語言沒有精神頻繁走動站姿不雅手放置不當各種小動作手勢夸張站姿僵硬用手指著聽眾成功演講競聘的六要素不要包

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音樂鑒賞課程大綱   02.24

乘著音樂的翅膀——音樂鑒賞【課程背景】音樂在生活中有著很大的作用，就好像人們需要用語言來與人溝通一樣。很難想像沒有了音樂，世界不知會變成什么樣子？音樂已經(jīng)在人們的日常生活中占據(jù)了一定的位置，音樂可以調(diào)劑緊張、單調(diào)的生活，使人們的神經(jīng)得到放松，有益于身體健康。音樂可以給人聽覺以愉悅，凈化人的靈魂，使人們的精神得到一種高度的享受。音樂還能幫你排除憂愁和悲傷，使你

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用大數(shù)據(jù)的思維進行人力資源管理課程大綱   02.24

用大數(shù)據(jù)的思維進行人力資源管理徐佳欣老師【課程背景】大數(shù)據(jù)這一信息大爆炸時代的必然產(chǎn)物，已開始在IT、商業(yè)零售、管理咨詢、刑偵等多個領域，開始得到了廣泛運用，未來的應用價值更是不可限量。大數(shù)據(jù)改變了所有行業(yè)全部公司的經(jīng)營方式。從對市場的理解到如何挖掘經(jīng)營信息，大數(shù)據(jù)能洞察每項轉(zhuǎn)變。一個致力于收集和分析大數(shù)據(jù)的行業(yè)業(yè)已形成，對現(xiàn)有公司產(chǎn)生了深刻影響。據(jù)有關調(diào)查

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情緒與壓力管理課程大綱(2天）   02.24

情緒與壓力管理【課程背景】（1）美國每年有約100萬員工由于心理壓力而缺勤，每個員工的缺勤會造成668美元的損失；壓力導致的疾病每年會使英國損失8000萬個工作日，每年的經(jīng)濟損失高達70億英鎊；（2）中國每天會產(chǎn)生5000個職業(yè)病人；由于多方原因造成的中國企業(yè)面臨的員工跳槽率與離職率已高達6---15;40的人“跳槽”或轉(zhuǎn)行是由于心理壓力和職業(yè)倦怠所致；員工

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求職面試技巧   02.24

求職面試技巧【課程背景】如何盡快找到自己的理想工作？如何回答面試官提出的各種問題？求職面試時緊張，恐懼，語無倫次？筆試高分通過，可是面試總被淘汰？無法應對行為面試、結(jié)構(gòu)化面試和小組討論？趕快參加求職面試培訓吧，所有問題盡數(shù)解決，找到高薪工作！【課程介紹】本課程通過講授、互動、現(xiàn)場模擬教學相結(jié)合的教學方法，從理論、實踐兩個層面，幫助學員了解HR眼中合格的簡歷和

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壓力與情緒管理   02.24

壓力與情緒管理課程時長：兩天（12小時）課程收益：消除壓力來源，激發(fā)主動性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對人生掌握行之有效的壓力管理方法，學會各種有效的放松方法增強正面情緒，處理負面情緒，從根本上解決帶來心理的不當信念，快樂生活，開心工作。課程大綱：第一部分：壓力壓力，不容忽視壓力是否正在扼殺我們的生活？警惕我們身邊的壓力壓力是什么？壓力的來源外部壓力內(nèi)部壓力了解

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互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道建設與維護課綱   02.24

互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道開發(fā)與維護徐佳欣老師【課程介紹】每位HR都面臨招人的難題。是"沒有人"還是"沒有合適的人"為什么“沒有人”？人才都從哪里來？面對琳瑯滿目的招聘渠道，HR該如何選擇最優(yōu)渠道？已用渠道該如何進行維護才能達到最好的招聘效果隨著招聘難度的加大，固有的招聘渠道已經(jīng)無法滿足我們的招聘需要。挖掘和開發(fā)更多新穎的招聘渠道

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金牌面試官面試技巧   02.24

金牌面試官面試技巧課程背景大多數(shù)面試官都會遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問和回答是有效的；無法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實性；面試中無法精準挖掘候選人的真實能力；試用期過程中發(fā)現(xiàn)實際能力和表達相差甚遠。提升面試官的面試技巧是每個企業(yè)都需要關注和重視的問題，選對人遠遠比培養(yǎng)一個優(yōu)秀的人更重要。課程收益1、建立正確的甄選與用人理念2、了解系統(tǒng)化的人才招聘任用流程

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金牌面試官面試技巧大綱（1天）   02.24

金牌面試官面試技巧課程背景大多數(shù)面試官都會遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問和回答是有效的；無法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實性；面試中無法精準挖掘候選人的真實能力；試用期過程中發(fā)現(xiàn)實際能力和表達相差甚遠。提升面試官的面試技巧是每個企業(yè)都需要關注和重視的問題，選對人遠遠比培養(yǎng)一個優(yōu)秀的人更重要。課程收益1、建立正確的甄選與用人理念2、了解系統(tǒng)化的人才招聘任用流程

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企業(yè)HR高效培訓力提升技巧課程大綱   02.24

企業(yè)HR高效培訓力提升技巧【課程背景】力資源部是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識經(jīng)濟的到來，人力資源作為企業(yè)競爭的核心資源之一，在全球化和高度市場化的資源配置中，要想建立企業(yè)核心競爭力，人力資源部門必須突破傳統(tǒng)意義上的流程性職能，成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，實施戰(zhàn)略管理職能。而企業(yè)HR人員作為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴中的一員，不光只是承擔著服務與管理的工作，更重要的是如

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