《生動(dòng)課堂密碼-結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)與表達(dá)》-2天版
培訓(xùn)講師:謝達(dá)
講師背景:
謝達(dá)老師——績(jī)效改進(jìn)與課程開(kāi)發(fā)實(shí)戰(zhàn)講師國(guó)際注冊(cè)高級(jí)績(jī)效改進(jìn)師(2018)國(guó)際績(jī)效改進(jìn)師IPP認(rèn)證輔導(dǎo)顧問(wèn)(2018)國(guó)際課程設(shè)計(jì)師CID項(xiàng)目輔導(dǎo)顧問(wèn)(2019)PTT專(zhuān)業(yè)認(rèn)證講師(2012)、AACTP認(rèn)證講師(2015)國(guó)際注冊(cè)課程設(shè)計(jì)師 詳細(xì)>>
《生動(dòng)課堂密碼-結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)與表達(dá)》-2天版詳細(xì)內(nèi)容
《生動(dòng)課堂密碼-結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)與表達(dá)》-2天版
金牌講師系統(tǒng)培養(yǎng)系列課程之:
《生動(dòng)課堂密碼》?-結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)與表達(dá)
著作版權(quán)登記:國(guó)作登字-2021-L-00042109
主講:謝達(dá)
【課程背景】:
區(qū)別于職業(yè)講師,在企業(yè)經(jīng)驗(yàn)智慧沉淀與傳承上,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師越來(lái)越得到重視,越來(lái)越多的企業(yè)將內(nèi)部培訓(xùn)師視為關(guān)鍵崗位進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)。課程開(kāi)發(fā)與表達(dá)呈現(xiàn)是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的兩項(xiàng)基本功,在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn),盡管大部分的內(nèi)訓(xùn)師掌握了基本的呈現(xiàn)與表達(dá)技巧,但在實(shí)際授課過(guò)程中,依然面臨以下重要挑戰(zhàn):
授課效果差:自我感覺(jué)良好,學(xué)員卻不買(mǎi)賬,不知是什么關(guān)鍵原因造成的?與業(yè)務(wù)嚴(yán)重脫節(jié),業(yè)務(wù)部門(mén)抱怨大
課程沉悶:內(nèi)容講解方法單一,學(xué)員煩躁,感覺(jué)無(wú)趣?
邏輯混亂:學(xué)員聽(tīng)不明白,不知如何結(jié)構(gòu)化表達(dá)?
信息過(guò)載:課程信息量龐大,學(xué)員大腦信息過(guò)載,不知如何化繁為簡(jiǎn),精準(zhǔn)表達(dá)?
內(nèi)容單一:講解方法單一,學(xué)員煩躁,感覺(jué)無(wú)趣,不知如何生動(dòng)演繹?
培訓(xùn)要想產(chǎn)生業(yè)務(wù)績(jī)效,內(nèi)容的理性設(shè)計(jì)與感性呈現(xiàn)缺一不可?;诖耍渡鷦?dòng)課堂密碼-結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)與表達(dá)》課程遵循“以學(xué)員為中心,以績(jī)效為基礎(chǔ)”的核心理念,通過(guò)結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)與生動(dòng)化表達(dá)兩條主線,“以理服人,以情動(dòng)人”,幫助內(nèi)訓(xùn)師結(jié)構(gòu)化、生動(dòng)化呈現(xiàn)課程。
培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師
課程特色:
本課程作為課程開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中的TTT(師資訓(xùn))配套使用,也可以適用于掌握了初步表達(dá)與呈現(xiàn)技巧的內(nèi)部講師技能升級(jí)單獨(dú)課程。
有設(shè)計(jì)的TTT:把培訓(xùn)課堂為一個(gè)組織系統(tǒng),厘清講師、學(xué)員、學(xué)員上司、培訓(xùn)組織者的真實(shí)關(guān)系,關(guān)注各利益相關(guān)人的真實(shí)需求,聚焦學(xué)員的績(jī)效提升,強(qiáng)化學(xué)員的真實(shí)行為轉(zhuǎn)變,有設(shè)計(jì)模版支持。
結(jié)構(gòu)化的TTT:視課程、單元、知識(shí)點(diǎn)為三個(gè)講授層級(jí),每個(gè)層級(jí)都是結(jié)構(gòu)化步驟、工具呈現(xiàn)、持續(xù)性復(fù)習(xí),從而確保將短期記憶轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)期記憶,確保學(xué)員“聽(tīng)得懂、記得窂,學(xué)得會(huì)”。
趣味性的TTT:幫助學(xué)員厘清內(nèi)容和形式間的邏輯關(guān)系,運(yùn)用多維度的授課方法、測(cè)試方法、反饋方法、復(fù)習(xí)回顧方法提升課堂的趣味化,確保課程“有料且有趣”。
能迭代的TTT:整個(gè)課程所有的練習(xí)與研討,都是在學(xué)員己有課程的基礎(chǔ)上進(jìn)行,在“設(shè)計(jì)中呈現(xiàn),在呈現(xiàn)中迭代”,確保課程迭代升級(jí)。
【課程收益】:
通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)與現(xiàn)場(chǎng)多輪次實(shí)戰(zhàn)演練,學(xué)員能夠:
正確闡述成人教學(xué)的443原則
正確運(yùn)用四步法完成精彩開(kāi)場(chǎng)
正確運(yùn)用內(nèi)容呈現(xiàn)四步驟演繹重要知識(shí)點(diǎn)
正確運(yùn)用三步曲實(shí)現(xiàn)有力結(jié)尾
隨堂產(chǎn)出以下成果:
《開(kāi)場(chǎng)結(jié)尾呈現(xiàn)畫(huà)布》
《10分鐘知識(shí)點(diǎn)呈現(xiàn)畫(huà)布》
《授課PPT迭代版》
課程時(shí)長(zhǎng):標(biāo)準(zhǔn)版2天(側(cè)重于教學(xué)流程與教學(xué)活動(dòng))
教學(xué)形式:30%講授+50%練習(xí)+20%競(jìng)賽評(píng)比
課程大綱:
因材施教-成人教學(xué)之密碼
破局三動(dòng)之現(xiàn)狀
成人教學(xué)4目標(biāo)
互動(dòng)教學(xué)3反思
新手易犯4錯(cuò)誤
先聲奪人-開(kāi)場(chǎng)促動(dòng)四步法
導(dǎo)入:開(kāi)場(chǎng)3任務(wù)
開(kāi)場(chǎng)第1步:引起興趣
開(kāi)場(chǎng)第2步:建立信任
開(kāi)場(chǎng)第3步:突出價(jià)值
開(kāi)場(chǎng)第4步:開(kāi)場(chǎng)活動(dòng)
開(kāi)場(chǎng)活動(dòng)四關(guān)鍵
學(xué)習(xí)文化墻團(tuán)建活動(dòng)
趣味挑戰(zhàn)類(lèi)活動(dòng)
《挑戰(zhàn)與期待》
《入場(chǎng)調(diào)查》
《Bingo真的假的游戲》
實(shí)戰(zhàn)演練:《開(kāi)場(chǎng)四步法設(shè)計(jì)、演練與競(jìng)賽》
本章總結(jié):《開(kāi)場(chǎng)四步法口訣》
勾講練建-內(nèi)容呈現(xiàn)四步驟
導(dǎo)入:大腦5原則
一勾:激活舊知
考一考:量表測(cè)評(píng)、趣味測(cè)試、卡片配對(duì)
講一講:場(chǎng)景回憶、萬(wàn)能討論、傳球發(fā)言
動(dòng)一動(dòng):SARS經(jīng)歷回顧法、小點(diǎn)投票
二講:講解新知
結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)
認(rèn)知金字塔原理
選擇合適結(jié)構(gòu)圖
生動(dòng)化講授(四把鑰匙)
故事促動(dòng)
案例分析
視頻教學(xué)
游戲競(jìng)賽
感官化共鳴
形象化:示例、對(duì)比、比喻、排比、轉(zhuǎn)折、押韻、改編
通俗化:金句、口訣
具體化:數(shù)字、細(xì)節(jié)
三練:應(yīng)用練習(xí)
知識(shí)類(lèi)測(cè)試
填空題、判斷題、選擇題
連連看、看圖找茬、有獎(jiǎng)競(jìng)猜
技能類(lèi)實(shí)操:教練式互教法(兩人教練或三人教練)
態(tài)度類(lèi)評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)
情景摸擬
四建:建構(gòu)新知
ORID學(xué)習(xí)日志
制作概念圖
實(shí)戰(zhàn)演練:《10分鐘知識(shí)點(diǎn)設(shè)計(jì)、演練與競(jìng)賽》
本章總結(jié):《內(nèi)容呈現(xiàn)四步驟口訣》
畫(huà)龍點(diǎn)睛-結(jié)尾建構(gòu)三步曲
導(dǎo)入:結(jié)尾3目標(biāo)
結(jié)尾第1步:總結(jié)活動(dòng)
引導(dǎo)式總結(jié)法
制作學(xué)習(xí)項(xiàng)鏈
手繪思維導(dǎo)圖
結(jié)尾第2步:提煉拔高
前后呼應(yīng)法
金句升華法
口訣提煉法
結(jié)尾第3步:號(hào)召行動(dòng)
給予鼓勵(lì)
聯(lián)系情境
行動(dòng)計(jì)劃
實(shí)戰(zhàn)演練:《結(jié)尾三步曲設(shè)計(jì)、演練與競(jìng)賽》
本章總結(jié):《結(jié)尾三步曲口訣》
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《復(fù)盤(pán)-將團(tuán)隊(duì)智慧轉(zhuǎn)化為績(jī)效成果》主講:謝達(dá)【課程背景】:復(fù)盤(pán),就是在成功的路上持續(xù)積累!在團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升的征途中,有一項(xiàng)關(guān)鍵工作,就是團(tuán)隊(duì)復(fù)盤(pán)。即運(yùn)用復(fù)盤(pán)方法論,對(duì)影響業(yè)務(wù)結(jié)果的關(guān)鍵任務(wù)目標(biāo)、過(guò)程、策略、行動(dòng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化反思與總結(jié),從而總結(jié)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化下一步行動(dòng)方案,并將最佳實(shí)踐進(jìn)行橫向、縱向?qū)W習(xí)遷移。多年的績(jī)效改進(jìn)實(shí)踐證明,復(fù)盤(pán)是達(dá)成團(tuán)隊(duì)績(jī)效整體提升的必要手段
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業(yè)務(wù)課程開(kāi)發(fā)系列課程之:《PECD-四步快捷業(yè)務(wù)課程開(kāi)發(fā)》國(guó)作登字-2021-L-00096418主講:謝達(dá)【課程背景】:組織經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)是企業(yè)最大的浪費(fèi),也被稱(chēng)為“第八大浪費(fèi)”,組織經(jīng)驗(yàn)的傳承不能假手于外人。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師(課程設(shè)計(jì)師)有一項(xiàng)重要職責(zé):把企業(yè)高績(jī)效員工的隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化(傳播)為企業(yè)員工共享的顯性化知識(shí),這也是組織培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師的核心目的。好課程是設(shè)計(jì)出
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《萃智-最佳實(shí)踐萃取》 02.13
績(jī)效改進(jìn)解決方案系列之:《萃智-最佳實(shí)踐萃取》主講:謝達(dá)2021年1.0版【課程背景】:企業(yè)最大的浪費(fèi)就是員工已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)驗(yàn)還沒(méi)有梳理甚至沒(méi)有機(jī)會(huì)再梳理就離開(kāi)了,而后來(lái)的員工得從頭再來(lái),融合、適應(yīng)、成長(zhǎng)的速度都會(huì)慢。組織經(jīng)驗(yàn)智慧的浪費(fèi)也被稱(chēng)為“第八大浪費(fèi)”。在企業(yè)中,隨著業(yè)務(wù)不斷趨向穩(wěn)定成熟,會(huì)產(chǎn)出一批經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)、數(shù)據(jù)證明的高績(jī)效的行動(dòng)成果,稱(chēng)之為“最佳實(shí)踐
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