正能量與高效執(zhí)行力


《正能量與高效執(zhí)行》
【課程背景】 ：
在競爭激烈的今天，行業(yè)不景氣、對手太多，我們每個人都面對巨大的生活壓力、
生存壓力、工作壓力！然而，很多（據(jù)不完全統(tǒng)計80%）人都沒法去對面現(xiàn)實生活中的壓
力，所以，又有很多人想出各種各樣的方式方法來去解壓！問題出哪里？歸根到底，心
態(tài)出了問題。好的心態(tài)、積極的心態(tài)可以改變您的人生！使您的人生豐富多彩！
所以，得傳遞一種正能量！企業(yè)在執(zhí)行的過程當中，總是會出現(xiàn)這樣那樣的問題！
其中有一個很重要的問題就是，沒有人對做錯了事情去學會承擔責任！那這是為什么呢
？通過本次課程你會得到你想要的答案！
【老師介紹】 ：
鐘明輝、職業(yè)講師、
陜西省問鼎商學院院長、
國家高級潛能開發(fā)培訓(xùn)師、
國家注冊認證企業(yè)培訓(xùn)師、
團隊責任及執(zhí)行力落地講師、
中國企業(yè)軟實力研究院特聘顧問、
國家企業(yè)培訓(xùn)專業(yè)人才庫講師、
國家商業(yè)聯(lián)合會陜西講師團講師、
西安交通大學管理學院特聘講師、
西安交通大學金融學院特聘講師、
西安交通大學繼續(xù)學院特聘講師、
重慶西南財經(jīng)大學心理學部特聘講師、
重慶監(jiān)獄心理培訓(xùn)輔導(dǎo)成員、
重慶第七人民醫(yī)院全員授課并聘請為顧問、
四川綿陽衛(wèi)生廳三臺縣衛(wèi)生局特聘培訓(xùn)顧問、
陜西培訓(xùn)行業(yè)既培訓(xùn)師聯(lián)合會發(fā)起人、
陜西省培訓(xùn)行業(yè)既培訓(xùn)師聯(lián)合會會長。
【授課風格】 ：
鐘老師的課程激情洋溢、互動性強、案例豐富，非常貼近學員的實際情況，能夠根據(jù)
學員的情況深入淺出、邏輯性強，培訓(xùn)過程中能夠為學員號脈，解決學員實際工作中的
難題。
鐘老師擁有極高的授課技巧，授課如行云流水，大氣磅礴，眾多案例信手拈來，內(nèi)容
精彩紛呈，他善于運用啟發(fā)式授課風格，注重實戰(zhàn)、實用和實效性，拒絕空洞的說教與
虛華，語言幽默風趣，富有激情、現(xiàn)場感染力極強，全力以赴，把培訓(xùn)視為一種使命！
所到之處，學員們無不被他“用生命的激情和力量做培訓(xùn)”所震憾和感動，好評如潮。
【課程時間】 ：實戰(zhàn)版兩天 (12小時)??
【參加對象】：本課程適合于企業(yè)各層級，總裁、總經(jīng)理以及中高級管理人員，基層員
工
【課程收獲】 ：
了解什么是健康、積極、樂觀的心態(tài)；
? 掌握正能量需要具備的六種心態(tài)；
正能量如何去影響您的家人及您的同事、朋友；
? 在執(zhí)行的過程當中，了解什么是真正的責任??；
理解正確的執(zhí)行定義與作用
掌握結(jié)果思維與高效執(zhí)行的方法
學會如何去為您的公司、家人和您自己去承擔100%責任！
【授課模式】 ：
【課程大綱】 ：
正能量篇：
第一章：什么是正能量？
1、正能量PK負能量
2、正能量就在身邊
3、正能量案列：
第一、正能量打造——《職場六種正能量》
1、利他就是利己—----雙贏合作
2、積極樂觀——我是一切根源
3、健康工作，快樂生活——人生悟道
4、不拋棄、不放棄——執(zhí)著
5、停止抱怨、學會感恩——換位思考
6、視企業(yè)如家，愛崗敬業(yè)——敬業(yè)之魂

第三章、塑造正能量的“兩大關(guān)鍵”
（一）、正能量——“責任擔當”
引子：讓你掃地你干不干？
1、責任，責任，還是責任
（1）、工作就是責任，責任決定成敗
1）、選擇了工作，就選擇了責任
2）、工作是種愛，有愛就有責任在
3）、工作是你的生意，為企業(yè)工作就是為自己工作
（2）、對工作負責就是對自己負責
1）、沒有做不好的工作，只有不負責任的人
2）、這是誰的責任：我的責任
3）、“我的責任”是最高的工作標準
（3）、勇于負責任，才能擔重任
1）、責任是推不掉的，責任到“我”為止
2）、負責任是一個人“人品”的體現(xiàn)
3）、你的“承擔圈”和你的“成功圈”成正比
2、責任重在落實，關(guān)鍵要看結(jié)果
1）、沒有落實的責任是“無效責任”
2）、把責任留給自己，把結(jié)果帶給公司
3）、“責任鎖定”與“責任落實”的原則及方法
3、責任訓(xùn)練：現(xiàn)場操練
1）、承擔前提：對不起，我錯了
2）、知錯認錯改錯是人生的必修課
4、停止抱怨，選擇擔當
1）、與其抱怨，不如改變，與其生氣，不如爭氣
2）、如何由“抱怨者”變成“承擔者”
3）、開啟責任“心靈之旅”
（二）、正能量——“團隊合作”
1、沒有完美的個人，只有完美的團隊
1、《西游記》團隊成員可以開除誰
2、團隊中每個成員都很重要
3、個人不可能完美，但團隊可以完美
2、打造卓越的團隊精神
1、人多力量大，抱團打天下
2、團隊的“拳頭”和“木桶”理論
3、“我”為團隊究竟做了什么
4、離開單位你什么都不是
?高效執(zhí)行篇
第四章、?“高效執(zhí)行”——《執(zhí)行必須到位》
一、中國企業(yè)執(zhí)行的現(xiàn)狀
1、動力之痛：誰能告訴我，員工能和我走多遠？?????????????????
2、協(xié)調(diào)之痛：誰能告訴我內(nèi)戰(zhàn)還要打多久？
3、效率之痛：整體效率低下、員工有借口、磨出力不出活。?
4、持續(xù)之痛：誰能告訴我，我的企業(yè)還能活多長？
5、為什么企業(yè)員工總是做一天和尚撞一天鐘？???????????????????
6、為什么企業(yè)家都充當消防員的角色而企業(yè)員工都在踢足球？
7、從上往下看：高層很孤獨、中層很盲目、基層很麻木。?????????
8、從下往上看：高層很無禮、中層很無助、基層很無辜。?
二、高效執(zhí)行環(huán)境——構(gòu)筑執(zhí)行環(huán)境及打造商業(yè)人格
1、為什么而學比學什么更重要！ 只有搞清楚心中的敵人,才能有真正的突破!
2、一個企業(yè)只要三種人：敬業(yè)的人，職業(yè)的人，專業(yè)的人
3、從依附型，向獨立型轉(zhuǎn)變???堅持原則去執(zhí)行；???????????????
4、從服從型，向主動型轉(zhuǎn)變???積極主動去執(zhí)行
5、從避責型，向守責型轉(zhuǎn)變???承擔責任去執(zhí)行；???????????????
6、從人治型，向法治型轉(zhuǎn)變???遵守制度去執(zhí)行
7、從封閉型，向分享型轉(zhuǎn)變???開放心態(tài)去執(zhí)行
三、鑄造執(zhí)行力的3個要素
（一）、 要素一：結(jié)果導(dǎo)向
（員工靠結(jié)果生存、企業(yè)只為結(jié)果買單）
　1、員工和企業(yè)是什么關(guān)系？
　2、執(zhí)行是“我做了嗎”？
　3、做任務(wù)是陷阱、做結(jié)果是餡餅
　4、做結(jié)果三思：結(jié)果是誰要的？要有什么？有什么用？
　5、九段秘書測試：請問你是幾段？結(jié)果值多少錢？
　6、如何獲得最佳的結(jié)果？結(jié)果思維、底線原則、外包理念
（二）、 要素二：責任邏輯（鎖定責任，收獲結(jié)果）
　1、理由源于責任是否鎖定
　2、陷阱一：“請示”工作與推脫責任
　3、陷阱二：“人多力量大”與推脫責任機會
　4、領(lǐng)導(dǎo)只為結(jié)果買單、員工為結(jié)果而戰(zhàn)
　5、4個步驟：定義、一對一的責任、跟蹤檢查、結(jié)果考核
（三）、 要素三：6大執(zhí)行法則
　1、服從法則：以服從為天職
　2、目標法則：盯準一只野兔
　3、冠軍法則：做自己擅長的，上帝助你成功
　4、速度法則：先開槍再瞄準
　5、團隊法則：利他就是利已
　6、裸奔法則：沒有退路就是出路
四、提升執(zhí)行力的人員流程設(shè)計技巧
（一）、挑選能執(zhí)行的人
（二）、根據(jù)崗位，確定職責
（三）、從大處著眼
（四）、適應(yīng)未來的執(zhí)行需要
（五）、重用才能出眾者
（六）、實行淘汰制度
（七）、留住人才，比招聘更重要
（八）、幫助員工成長
（九）、創(chuàng)造有吸引力的工作環(huán)境
五、提高自我的執(zhí)行心理素質(zhì)
（一）、不要被推著走，要主動走
（二）、舍我其誰的責任心
（三）、新敬業(yè)精神與績效思維
（四）、專注于目標的定力
（五）、貫徹到底的堅定意志
（六）、高效執(zhí)行，拒絕借口
（七）、執(zhí)行與服從是責任和使命
六、打造高效執(zhí)行力
（一）、執(zhí)行的基礎(chǔ)——愛崗敬業(yè)、忠于職位
（二）、執(zhí)行力來自完善的工作計劃
（三）、執(zhí)行力來自有效的目標管理
（四）、執(zhí)行力來自良好的時間管理
（五）、執(zhí)行力來自有效的工作總結(jié)與回報
（六）執(zhí)行的8字方針：
認真第一，聰明第二
?（七）、執(zhí)行的24字戰(zhàn)略：
1、決心第一、成敗第二 2、速度第一，完美第二
3、結(jié)果第一，理由第二
（八）、執(zhí)行的16字原則：
1、結(jié)果提前 2、自我退后
3、鎖定目標 4、簡單重復(fù)
七、營造“有執(zhí)行力”的企業(yè)文化
（一）、培養(yǎng)員工的信念
（三）、培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神
（四）、用企業(yè)的理念影響每一個員工
（五）、鼓勵員工不斷學習
（六）、文化管理是最高境界
（七）、讓文化潛移默化到每一個員工
（八）、構(gòu)建適合自己特點的執(zhí)行文化
（九）、速度致勝、團隊精神
（十）、注重溝通、關(guān)注細節(jié)
八、打造高效執(zhí)行力的“三講四化”
（一） 、三講
1、講平衡 2、講結(jié)果 3、將危機??
（二） 、四化
1、把復(fù)雜的過程簡單化
2、把簡單化的東西量化
3、把量化的因素流程化
4、把流程化的因素框架化

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