自我管理與職業(yè)素養(yǎng)提升

  培訓(xùn)講師：鐘明輝

講師背景：
鐘明輝個人簡介注冊認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師海軒商學(xué)院高級講師陜西省問鼎商學(xué)院院長團(tuán)隊責(zé)任及執(zhí)行力落地講師國家企業(yè)培訓(xùn)專業(yè)人才庫講師陜西省中小企業(yè)促進(jìn)局專家講師中國培訓(xùn)聯(lián)合會陜西聯(lián)合會會長重慶西南大學(xué)心理學(xué)部簽約講師西安交通大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)講師國內(nèi)多 詳細(xì)>>

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自我管理與職業(yè)素養(yǎng)提升

自我管理與職業(yè)素養(yǎng)提升

主講：鐘明輝（合作過的都說好）

課程背景：
為什么有的企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，有的企業(yè)卻停滯不前？有的企業(yè)目標(biāo)一個個都能實現(xiàn)，有的
企業(yè)卻天天在找差距，制定的目標(biāo)也是空中樓閣？
員工士氣低迷，工作缺乏主動性；主管存在信仰危機(jī)，職業(yè)定位不準(zhǔn)確，責(zé)任意識淡薄
……如何從員工的心靈深處改變其職業(yè)觀念，根植入積極的職業(yè)意識與從業(yè)新精神，從樹
立健康的職業(yè)信仰入手，建立起自動自發(fā)、高效執(zhí)行的文化氛圍，以塑造成功的職業(yè)人
士，實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。通過本課程的學(xué)習(xí)，幫助企業(yè)激發(fā)員工士氣、提升員工素
質(zhì)；指引員工自動自發(fā)地工作、營造良好企業(yè)文化氛圍；適用于新進(jìn)員工執(zhí)行文化的培
養(yǎng)、老員工思想觀念的轉(zhuǎn)變。
第一、良好的自我管理從愛崗敬業(yè)做起
一、愛崗敬業(yè)——職業(yè)道德的基礎(chǔ)與核心
1、什么是愛崗敬業(yè)？不愛崗就的下崗
2、愛崗就是熱愛自己的工作崗位、熱愛自己的本職工作、
3、愛崗能為做好本職工作盡心盡力。
4、敬業(yè)就是以恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的職業(yè)，工作專心負(fù)責(zé)任。
5、敬業(yè)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作，獲取職業(yè)的社會價值。
6、面對公務(wù)員的“跳槽熱”來看如何愛崗敬業(yè)
第二節(jié)、愛崗敬業(yè)就是樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，恪過職守，
一、愛崗敬業(yè)就是“樂業(yè)”，樂業(yè)是心態(tài)
1、快樂工作，感恩企業(yè) 實踐中體味和享受職業(yè)之樂。
2、在發(fā)展中領(lǐng)略職業(yè)之樂，在奮斗中感知職業(yè)之樂
3、在競爭中體味職業(yè)之樂，在成功中分享職業(yè)之樂
4、陽光心態(tài)是愛崗敬業(yè)的推動劑
5、戰(zhàn)勝自己，自信很重要——“我是一切的根源”
6、案列，油田“用心工作、學(xué)會感恩”專題
7、案列：“秀才趕考”塑造職場陽光心態(tài)
二、愛崗敬業(yè)就是“勤業(yè)”，勤業(yè)是責(zé)任
1、“是不是”我的責(zé)任和“該不該”承擔(dān)責(zé)任的區(qū)別
2、員工為什么不承擔(dān)責(zé)任？我是責(zé)任者（活動體驗）
3、企業(yè)到底是加強(qiáng)責(zé)任意識還是解決責(zé)任問題？為什么？
4、 案列探討：透過“范跑跑和蔣小娟”看自己什么？
5、電影教學(xué)：責(zé)任心提升
6、工作就是責(zé)任，“不作為”就是責(zé)任心“缺失”；
7、責(zé)任心，就是“責(zé)任信”， 責(zé)任力，就是“責(zé)任里”
8、 責(zé)任感，就是“責(zé)任敢”，負(fù)責(zé)人，就是“負(fù)責(zé)任”
9、 用“工作動力”驅(qū)動自我責(zé)任心
10、 用“付出精神”驅(qū)動自我責(zé)任心
12、 用“職業(yè)忠誠”驅(qū)動自我責(zé)任心
三、愛崗敬業(yè)就是“兢業(yè)”，兢業(yè)是忠誠
1、員工必須忠誠于企業(yè)，對企業(yè)要有責(zé)任感
2、忠誠度高的員工創(chuàng)造的價值肯定更多，你忠誠嗎？
3、忠誠是一種美德，忠誠是一種特質(zhì)，是一種精神力量
4、責(zé)任心、上進(jìn)心、事業(yè)心都體現(xiàn)員工的忠誠度
5、忠誠是一種職業(yè)責(zé)任感，是一種敬業(yè)精神
6、忠誠給企業(yè)帶來效益和凝聚力；忠誠給員工帶來安全感和自信心
7、員工和企業(yè)是合作關(guān)系，感恩的員工才會忠誠
8、海底撈的員工忠誠度給我們帶來什么樣的思考
9、國企、央企、民企不同的文化體制，不同的員工心智模式對忠誠的影響

第二、良好的自我管理認(rèn)知情緒是關(guān)鍵
一、認(rèn)識情緒
1、什么是情緒? 情緒的定義
2、情緒的性質(zhì)與表達(dá)
3、情緒的種類：
4、討論：華山絕跳之情緒分析
5、視頻：不要對最愛的人飚眼淚
6、90后的碎片化價值觀給我們的管理帶來哪些障礙？
二、情緒的管理
1、EQ與情緒管理
2. 什么是情緒管理?
3. 什么是好的情緒管理能力?
4. EQ 高手的特質(zhì)
5、EQ 高手的技能
三、情緒自我管理十大信條
四、情緒的調(diào)控技術(shù)
1、“十二個前提”是情緒的免疫系統(tǒng)
2、運(yùn)用情緒的“鐘擺效應(yīng)”充分享受正面效應(yīng)
3、情緒的來源：信念系統(tǒng)
五、自我情緒管理技巧
1、“正面詞語”法
2、突破"思想框框"
3、意義換位法
4、環(huán)境換框法
5、五步脫困法
第三、正心、正念、正能量提升自我管理能力
一、自我管理的六種正念
1、利他就是利己—----雙贏合作
2、積極樂觀——我是一切根源
3、健康工作，快樂生活——人生悟道
4、不拋棄、不放棄——執(zhí)著
5、停止抱怨、學(xué)會感恩——換位思考
6、視企業(yè)如家，愛崗敬業(yè)——敬業(yè)之魂
二、用儒家思想的”三綱五常“來認(rèn)知修煉自身

1、三綱：君為臣綱;父為子綱;夫為妻綱。


2、五常：仁、義、禮、智、信


3、自我管理的的境界修煉“卡斌尖引”



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