《“無(wú)暇可戮”——自我管理與執(zhí)行力提升》

  培訓(xùn)講師：沈佳

講師背景：
沈佳老師——國(guó)學(xué)智慧與管理技能提升專家美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)注冊(cè)國(guó)際高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師江蘇省商業(yè)聯(lián)合會(huì)理事江蘇省商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事江蘇省工商聯(lián)商業(yè)行業(yè)商會(huì)理事南京電大學(xué)院公務(wù)員體系培訓(xùn)特聘講師江蘇職教聯(lián)合會(huì)特聘講師國(guó)有企業(yè)、央企200多家企業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)過的 詳細(xì)>>

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《“無(wú)暇可戮”——自我管理與執(zhí)行力提升》

“無(wú)暇可戮”——自我管理與執(zhí)行力提升
主講：沈佳
【課程背景】
我們的企業(yè)是否有如下的現(xiàn)象：
1、管理人員領(lǐng)導(dǎo)力不強(qiáng)，缺乏必要的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)績(jī)鏟不高
2、部分員工打工心態(tài)嚴(yán)重，缺乏遠(yuǎn)大目標(biāo)和愿景，許多人在混日子；
3、部分員工對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同度，責(zé)任心不強(qiáng)，總是抱怨企業(yè)這不夠好，那不夠好，但很少關(guān)注自己；
4、部分員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，員工異動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)幾乎成了新員工培訓(xùn)基地，一邊招一邊流失；
如何提升員工的整體素質(zhì)，提升對(duì)企業(yè)的責(zé)任心和忠誠(chéng)度，充分調(diào)動(dòng)員工的干事創(chuàng)業(yè)激情，最大限度地激發(fā)員工潛能，讓您的員工隊(duì)伍象狼群一樣去戰(zhàn)斗，從而實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和企業(yè)績(jī)效的最大化呢？
本課程將為企業(yè)家們解開心頭的困惑！提供最有效的解決方案！
【課程收益】1、了解自我管理的重要意義
2、掌握在工作中自我管理的方法
3、通過加強(qiáng)自我管理，提升員工的自我控制和自我監(jiān)督能力
4、轉(zhuǎn)變觀念，明確自我職責(zé)與角色定位
5、讓員工清楚認(rèn)識(shí)執(zhí)行力對(duì)自身成長(zhǎng)與職位發(fā)展的重要性
6、提升員工整體的執(zhí)行力，從而提升企業(yè)的工作績(jī)效
【課程對(duì)象】
青年干部、儲(chǔ)備干部
【課程時(shí)長(zhǎng)】1天（6小時(shí)/天）
【課程大綱】
一、積極心態(tài)——要具有創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)
開闊的眼界
善于把握趨勢(shì)又通人情事理
超乎想象的忍耐力
拓展人脈
與他人分享的愿望
自我反省的能力
腳踏實(shí)地，動(dòng)手實(shí)踐
二、自我修煉與管理
思考引導(dǎo)：為什么要進(jìn)行自我管理
從人性角度分析
從存在角度分析
從工作角度分析
1、突破自我心理認(rèn)知
應(yīng)該如此：事情理應(yīng)如我所認(rèn)為的發(fā)生
破解方法：換位思考
托付心態(tài)：把自己生活中成功快樂的控制權(quán)托付給別人
破解方法：只有自己才能照顧自己
沒有辦法： 是一份導(dǎo)致無(wú)法突破的執(zhí)著
破解方法： 只為成功尋找方法，不為失敗找借口
案例應(yīng)用：
麻木無(wú)法發(fā)現(xiàn)問題
對(duì)于問題缺乏解決思維
瑣事太多，缺乏規(guī)劃，目標(biāo)性不強(qiáng)
2、自我管理——如何對(duì)待工作
清醒認(rèn)識(shí)你在為誰(shuí)工作
目標(biāo)與工作態(tài)度的關(guān)系
如何在工作中設(shè)立目標(biāo)
讓自己變得有價(jià)值的方法
要對(duì)自己工作進(jìn)行負(fù)責(zé)
3、自我管理——如何對(duì)待企業(yè)
忠于公司就是忠于自己
要學(xué)會(huì)與企業(yè)同舟共流暢
企業(yè)就是你自己的顧客
對(duì)企業(yè)要有服務(wù)的心態(tài)
要有積極推銷自己的意識(shí)
接受并且尊重你的領(lǐng)導(dǎo)
要學(xué)會(huì)贏得彼此間信任
三、執(zhí)行力提升要素
1、職業(yè)發(fā)展靠執(zhí)行
執(zhí)行力的概念
經(jīng)營(yíng)成功人生靠執(zhí)行
職業(yè)目標(biāo)與發(fā)展支點(diǎn)
員工執(zhí)行不給力的原因
對(duì)執(zhí)行偏差沒有感覺，或者覺得偏差不重要
中國(guó)“差不多”先生，做事不追求完美
在職責(zé)范圍內(nèi)，沒有盡職處理好一切問題
對(duì)“要求和標(biāo)準(zhǔn)”置若罔聞
職業(yè)素養(yǎng)不夠
2、員工“執(zhí)行之根”——責(zé)任勝于能力
責(zé)任是金——有責(zé)任心才有將來
責(zé)任是一種使命
責(zé)任比生命更重要
責(zé)任保證一切
責(zé)任——工作成就的基石
責(zé)任贏得尊重
責(zé)任不打折
責(zé)任承載著能力
責(zé)任激發(fā)潛能
讓問題到此為止
勇于承擔(dān)責(zé)任
做到責(zé)任明確
做個(gè)有責(zé)任感的員工
承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任
責(zé)任無(wú)法逃避
3、員工“執(zhí)行之桿”——工作重在到位
到位不到位，相差100倍
確保工作到位的5大心態(tài)
責(zé)任心態(tài)：自己為重—工作為重
稱職心態(tài)：一定努力—一定得力
主動(dòng)心態(tài)：要我到位—我要到位
空杯心態(tài)：自大自滿—時(shí)刻歸零
專業(yè)心態(tài)：差不多—零缺陷
確保工作到位的四大心態(tài)
結(jié)果思維：做好了，才算做了
刨根思維：打破砂鍋問到底
系統(tǒng)思維：以有機(jī)行達(dá)到最優(yōu)化
換位思維：假如我是他，該會(huì)怎樣？
4、員工“執(zhí)行之葉”——執(zhí)行法則與方針
8大執(zhí)行準(zhǔn)則
服從法則：以服從為天職
目標(biāo)法則：盯準(zhǔn)一只野兔
冠軍法則：做自己擅長(zhǎng)的，上帝助你成功
時(shí)間法則：永遠(yuǎn)做重要不緊急
現(xiàn)在法則：生命若不是現(xiàn)在，那是何時(shí)？
團(tuán)隊(duì)法則：利他就是利己
裸奔法則：沒有退路就是出路
24字執(zhí)行方針
執(zhí)行前：決心第一、成敗第二
執(zhí)行中：速度第一、完美第二
執(zhí)行后：結(jié)果第一、理由第二

 

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