如何設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬，激活員工

《如何設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬，激活員工》

【前言】 

     “激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)”是陳松老師根據(jù)自身多年企業(yè)人力資源管理實(shí)踐工作和多個(gè)薪酬設(shè)計(jì)管理咨詢項(xiàng)目中提煉出來(lái)的一種最實(shí)用的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)操作路徑。

       該方法綜合考慮了不同行業(yè)的企業(yè)特性和同一個(gè)企業(yè)的不同發(fā)展階段，根據(jù)企業(yè)的不同職類設(shè)置進(jìn)行了精心研究，結(jié)合人性進(jìn)行有效地薪酬激勵(lì)模式設(shè)計(jì)，服務(wù)過(guò)的企業(yè)大多因此方法而受益。

       此培訓(xùn)課程以原理、方法和工具三位一體為基線，通過(guò)案例剖析、現(xiàn)場(chǎng)研討和練習(xí)為手段，啟發(fā)學(xué)員思考，現(xiàn)場(chǎng)用老師案例或者企業(yè)自身情況進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，以輔導(dǎo)為主，充分分享各類極具代表性的企業(yè)咨詢案例和管理咨詢中薪酬設(shè)計(jì)的方法論和大量實(shí)用工具、表單。

       課程的重點(diǎn)是幫助企業(yè)管理者和HR掌握一套薪酬體系設(shè)計(jì)的系設(shè)計(jì)方法論和工具，促進(jìn)企業(yè)自身改進(jìn)和完善。

【課程針對(duì)人群】

 總經(jīng)理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、薪酬經(jīng)理/主管、公司薪酬項(xiàng)目組成員。

【課程目標(biāo)】

       學(xué)員在接受課程訓(xùn)練后，可以獨(dú)立開(kāi)展本企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目。

       通過(guò)薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和實(shí)施，調(diào)動(dòng)中高層管理者和基層員工的工作積極性，提升企業(yè)效益。

【課程收益】

  了解企業(yè)薪酬激勵(lì)與薪酬管理體系設(shè)計(jì)的原理

  熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本流程與各環(huán)節(jié)管控技巧

  熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)中技術(shù)含量最高的五個(gè)關(guān)鍵方法：

         崗位價(jià)值評(píng)估模型設(shè)計(jì)（點(diǎn)因素、美世、海氏）

         崗位價(jià)值評(píng)估

         薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平設(shè)計(jì)

         薪酬體系設(shè)計(jì)（激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)）

         勝任度評(píng)估

  解決企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪酬調(diào)整的帶給高層和老板的難題

  通過(guò)工具方法論在課堂上的練習(xí)，解決企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理中的實(shí)際問(wèn)題

【培訓(xùn)方式】

  講授＋案例分析＋小組討論＋實(shí)戰(zhàn)演練

【課時(shí)】

 2天（每天6小時(shí)，共12小時(shí)）

【課程大綱】

一、薪酬激勵(lì)的應(yīng)用原理

       薪酬與績(jī)效的關(guān)系圖

      企業(yè)中存在的常見(jiàn)問(wèn)題，如何通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)來(lái)解決

      如何選擇企業(yè)薪酬戰(zhàn)略

       常見(jiàn)的幾種薪酬戰(zhàn)略和適用范圍

       案例：人才的價(jià)格到底誰(shuí)說(shuō)了算

       企業(yè)薪酬戰(zhàn)略分析

      全面報(bào)酬體系模型

      案例：某零售公司薪酬設(shè)計(jì)

二、薪酬設(shè)計(jì)的項(xiàng)目管理

       薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理流程

       如何制定薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃

       案例：薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃制定

三、崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

       崗位價(jià)值評(píng)估決定企業(yè)薪酬內(nèi)部公平

       目前流行的崗位價(jià)值測(cè)評(píng)方法介紹

       量身定做：如何設(shè)計(jì)客戶公司個(gè)性化的崗位價(jià)值評(píng)估模型

       實(shí)戰(zhàn)演練：崗位價(jià)值評(píng)估模型設(shè)計(jì)

       崗位價(jià)值評(píng)估流程設(shè)計(jì)

       崗位價(jià)值評(píng)估模板工具表設(shè)計(jì)

       案例：崗位價(jià)值評(píng)估系列工具表單

       如何根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果劃分職級(jí)矩陣或職級(jí)圖

       案例：某民營(yíng)企業(yè)職級(jí)圖

       職級(jí)圖在新員工招聘、薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定和老員工薪酬調(diào)整中的應(yīng)用

       薪酬結(jié)構(gòu)定義和薪酬結(jié)構(gòu)模型

       案例：某公司薪酬結(jié)構(gòu)圖

       實(shí)戰(zhàn)演練：職級(jí)圖和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

四、薪酬水平設(shè)計(jì)

       如何做薪酬調(diào)查       

      案例：某公司市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告樣例

       薪酬水平設(shè)計(jì)

       薪酬戰(zhàn)略在薪酬水平設(shè)計(jì)中的應(yīng)用

       薪酬水平設(shè)計(jì)的方法

       案例：某企業(yè)薪酬水平設(shè)計(jì)實(shí)例（薪酬咨詢項(xiàng)目完整案例展示）

五、定檔定薪和調(diào)薪

       如何給新入職的各類員工確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)

       如何給員工進(jìn)行調(diào)薪

       調(diào)薪帶給HR、高層和老板的困惑

       調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)薪流程的制定

       崗位變更調(diào)薪方式——如何防止調(diào)薪中的明升暗降和人為報(bào)復(fù)

六、薪酬導(dǎo)入與薪酬總額控制

       薪酬導(dǎo)入——薪酬設(shè)計(jì)后的全員過(guò)渡操作方式

       案例：薪酬導(dǎo)入模式

       企業(yè)薪酬管理的幾個(gè)核心指標(biāo)

       企業(yè)薪酬總額預(yù)算與控制

       案例：某企業(yè)薪酬總額控制

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