《高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)打造》
《高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)打造》詳細(xì)內(nèi)容
《高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)打造》
《高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)打造》
【課程背景】
"三分策劃、七分執(zhí)行"。沒(méi)有執(zhí)行,制度就形同虛設(shè);沒(méi)有執(zhí)行力,管理就不能真正落
到實(shí)處。曾經(jīng)有一位著名的企業(yè)家講:"一家公司和它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的差別就在于雙方
執(zhí)行的能力","執(zhí)行正成為企業(yè)成功的一個(gè)關(guān)鍵因素"。所以,如何提高執(zhí)行能力,是各
銀行最關(guān)心的課題。成功的企業(yè),20%靠策略,60%靠企業(yè)各層管理者的執(zhí)行力。
建立團(tuán)隊(duì),進(jìn)行合作并不難,難就難在建立一個(gè)成功的、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)
需要一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo),其個(gè)人品質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)在建立團(tuán)隊(duì)和完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)方面都起著不
可或缺的作用。在團(tuán)隊(duì)工作中,管理者要建立合適的員工激勵(lì)體制,鼓勵(lì)下屬工作;出
擊薄弱環(huán)節(jié),對(duì)于隊(duì)伍中工作能力稍差的員工要給與學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì),提高整個(gè)隊(duì)伍
的執(zhí)行力水準(zhǔn);及時(shí)協(xié)調(diào)下屬之間以及自己與下屬之間的誤解與沖突,保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)的
和諧和協(xié)作。
【授課時(shí)長(zhǎng)】
1天,6小時(shí)/天
【課程收益】
1、在全方位打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力,從而提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力!用現(xiàn)實(shí)詮釋執(zhí)行的理念與行為
;引導(dǎo)正確的執(zhí)行心態(tài)與執(zhí)行技能。
2、幫助管理者建立企業(yè)的執(zhí)行力文化;通過(guò)有經(jīng)驗(yàn)懂技巧的管理者來(lái)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的
提升,從而達(dá)到整體業(yè)績(jī)的提升。
3、讓個(gè)人通過(guò)培訓(xùn)與實(shí)踐逐漸成為高效的執(zhí)行和管理型人才,掌握?qǐng)?zhí)行力提升的工具和
技巧。
【授課對(duì)象】
中層、高層等管理者
【課程特色】
學(xué)習(xí)理論更強(qiáng)調(diào)實(shí)際應(yīng)用,不是泛泛的講方法講理論,而是結(jié)合講師自身的銀行咨詢和
實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),將知識(shí)點(diǎn)和方法重新梳理,結(jié)合銀行工作的規(guī)范、流程和需求,總結(jié)為
具有銀行特色的執(zhí)行力提升課程,將管理和執(zhí)行融入到銀行每日的工作中,避免通用性
課程學(xué)完還需要不斷摸索和試錯(cuò)需要大量時(shí)間的弊端。
【課程大綱】
第一部分:沒(méi)有執(zhí)行力一切等于零
1、什么是執(zhí)行力
2、執(zhí)行力的要素
3、執(zhí)行力的影響
4、執(zhí)行力欠缺原因分析
第二部分:設(shè)定目標(biāo)
1、目標(biāo)是執(zhí)行的驅(qū)動(dòng)力和目的
2、設(shè)定目標(biāo)的SMART原則
3、設(shè)定目標(biāo)七步驟
第三部分:制定計(jì)劃
1、計(jì)劃的內(nèi)容
2、制定計(jì)劃的過(guò)程
3、計(jì)劃錦囊
第四部分:高效工作
1、每個(gè)人的時(shí)間資產(chǎn)有限
2、時(shí)間殺手
3、創(chuàng)造時(shí)間
第五部分:解決障礙
1、樹(shù)立問(wèn)題意識(shí)
2、如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
3、如何快速解決問(wèn)題
第六部分:文化建設(shè)
1、如何打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力文化
考驗(yàn)——?jiǎng)?chuàng)造危機(jī)
篩選——行動(dòng)能力是淘汰出來(lái)的
堅(jiān)持——凡是已經(jīng)決定了的,就是對(duì)的
檢查——人們不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查的
引導(dǎo)——沒(méi)有人會(huì)拒絕改變,但所有人都拒絕被改變
記錄——用備忘錄驅(qū)動(dòng)執(zhí)行力
榜樣——親自作出表率
2、執(zhí)行過(guò)程中的激勵(lì)和激勵(lì)技巧
如何讓員工信賴你
如何不斷提升員工能力
如何讓員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
宋子博老師的其它課程
《廳堂營(yíng)銷管理目標(biāo)》 04.25
飛躍大堂——從執(zhí)行者到管理者【課程背景】營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)是銀行的展示廳,一個(gè)有序、友好、高效的營(yíng)業(yè)廳體驗(yàn)是客戶對(duì)銀行的第一印象,同時(shí),大堂也是客戶停留的重點(diǎn)區(qū)域,是發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)并營(yíng)銷的重要場(chǎng)所,所以一個(gè)優(yōu)秀的大堂經(jīng)理是網(wǎng)點(diǎn)廳堂工作中的核心人物、是廳堂管理、營(yíng)銷、服務(wù)的骨干。很多年輕的大堂經(jīng)理不同程度存在個(gè)人服務(wù)和營(yíng)銷技能不成熟,對(duì)流程不熟悉,難以預(yù)見(jiàn)及應(yīng)付突發(fā)狀況,缺乏
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《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)訓(xùn)顧問(wèn)師訓(xùn)練營(yíng)》——打造農(nóng)行自己的顧問(wèn)師農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)的輔導(dǎo)變革五大類網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型每類轉(zhuǎn)型給農(nóng)行員工帶來(lái)的體驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)-營(yíng)銷效能提升-軟轉(zhuǎn)型不同網(wǎng)點(diǎn)的側(cè)重點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型給農(nóng)行帶來(lái)的變化不同的網(wǎng)點(diǎn)不一樣的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和營(yíng)銷側(cè)重點(diǎn)案例:南寧農(nóng)行、杭州農(nóng)行、石家莊農(nóng)行尋找重點(diǎn)、充分準(zhǔn)備收集問(wèn)題業(yè)務(wù)流程柜面申請(qǐng)信用卡-手機(jī)申請(qǐng)信用卡農(nóng)行10年版五項(xiàng)申請(qǐng)業(yè)務(wù)書操作流程
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智能化網(wǎng)點(diǎn)管理新模式與客戶營(yíng)銷新策略第一單元、對(duì)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的重新認(rèn)識(shí)——利潤(rùn)中心打造1、未來(lái)銀行的發(fā)展趨勢(shì)1、客群深耕型——我的銀行2、渠道創(chuàng)新型——便捷的銀行3、產(chǎn)品專家型——專業(yè)的銀行4、全面制勝型——全面的銀行5、生態(tài)整合型——不僅是銀行?。病⒋蛟熘悄芑藱C(jī)協(xié)同營(yíng)銷流程 1)智能化設(shè)備網(wǎng)點(diǎn)的理念 2)智能化設(shè)備網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作 3)智能化銀行分崗位
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《銀行異業(yè)聯(lián)盟及特色營(yíng)銷》一、網(wǎng)點(diǎn)為依托的發(fā)展特點(diǎn)和存在的問(wèn)題1、客戶參與程度高低不一,自發(fā)性參與的特點(diǎn)較多。1.1批量性的客戶訴求,如何做好異業(yè)聯(lián)盟和特色營(yíng)銷案例:廣西農(nóng)行上林縣支行的“金礦人生”無(wú)錫中行“醫(yī)療旅行”1.2支柱行業(yè)對(duì)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展是機(jī)遇也是一種考驗(yàn)案例:廣西農(nóng)行武鳴支行《東盟開(kāi)發(fā)片區(qū)》2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平參差不一,直觀感受大于效益2.1發(fā)展主動(dòng)性異業(yè)
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銀行客戶開(kāi)發(fā)及識(shí)別技巧【課程收益】1、發(fā)現(xiàn)客戶、篩選客戶的技巧2、獲取客戶信息的方法與技巧3、與客戶溝通和需要探詢技巧4、顧問(wèn)式營(yíng)銷技巧5、構(gòu)建銀行客戶競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)策略6、客戶異議處理技巧7、掌握客戶購(gòu)買決策過(guò)程,構(gòu)建持續(xù)推進(jìn)的方案與行動(dòng)8、促進(jìn)成交交易的手段與技巧本課程將給您傳授卓越銷售實(shí)用技巧,幫助客戶經(jīng)理尋找丟單根本原因,有效提升業(yè)績(jī),教您從容面對(duì)一切銷售
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《信用卡發(fā)卡團(tuán)隊(duì)管理及營(yíng)銷活動(dòng)策劃》【課程收益】一、學(xué)習(xí)信用卡業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理方法二、掌握選拔、培訓(xùn)成員,打造高質(zhì)素業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的技能三、了解優(yōu)秀的信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備的核心知識(shí)與專業(yè)技能四、掌握基本管理技能,提高業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理能力和效果五、掌握策劃營(yíng)銷活動(dòng)技巧,提高活動(dòng)質(zhì)量及品牌推廣度六、發(fā)卡風(fēng)險(xiǎn)案件防控及催收管理【課程方式】案例分析40+課堂講授50+互動(dòng)環(huán)節(jié)1
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《信用卡分期業(yè)務(wù)》【課程背景】隨著信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大,積極探索信用卡分期付款業(yè)務(wù)的合作領(lǐng)域和范圍、不斷創(chuàng)新服務(wù)方式、持續(xù)改善運(yùn)行質(zhì)態(tài)和優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、不斷開(kāi)發(fā)信用卡中間業(yè)務(wù)收入新的增長(zhǎng)點(diǎn)等,也為各家商業(yè)銀行進(jìn)一步提高信用卡的經(jīng)營(yíng)管理水平提出了更高的要求,成為各家商業(yè)銀行關(guān)注的重點(diǎn)之一?!菊n程方式】案例分析40+課堂講授50+互動(dòng)環(huán)節(jié)10【課程大綱】信用
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《信用卡精準(zhǔn)外拓營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》第一章:一、團(tuán)隊(duì)管理者的角色與職責(zé)l、團(tuán)隊(duì)管理者的角色與職責(zé)1)團(tuán)隊(duì)管理者的角色—引導(dǎo)者轉(zhuǎn)變2)團(tuán)隊(duì)管理者的職責(zé)2、團(tuán)隊(duì)管理者面對(duì)的壓力3、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)管理者的應(yīng)具備的心態(tài)4、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)管理者具備的核心技能二、發(fā)卡團(tuán)隊(duì)的管理策略1、發(fā)卡團(tuán)隊(duì)的任務(wù)分解2、發(fā)卡團(tuán)隊(duì)的訓(xùn)練重點(diǎn)3、發(fā)卡團(tuán)隊(duì)的管理思路三、信用卡市場(chǎng)的了解與開(kāi)拓1、信用卡市場(chǎng)信
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《信用卡業(yè)務(wù)精準(zhǔn)營(yíng)銷與話術(shù)整合》【課程大綱】第一部分:信用卡業(yè)務(wù)的特點(diǎn)1、信用卡業(yè)務(wù)特性2、信用卡業(yè)務(wù)推廣方式(1)人員推廣(2)媒介推廣(3)渠道批量化推廣3、如何高效地尋找目標(biāo)客戶4、制訂信用卡差異化推廣的策略5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成業(yè)績(jī)的原則6、信用卡銷售業(yè)務(wù)中應(yīng)遵循的原則第二部分:信用卡客戶營(yíng)銷策略1、精確市場(chǎng)細(xì)分2、有效挖掘目標(biāo)客戶方法3、團(tuán)辦流程管理4、
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《穩(wěn)存增存《存款營(yíng)銷技巧》 03.08
商業(yè)銀行存款業(yè)務(wù)營(yíng)銷技巧引言:1.銀行面臨的“新常態(tài)”及現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)下對(duì)未來(lái)的要求2.從金融競(jìng)爭(zhēng)中看利益為先還是“內(nèi)容”為王。第一單元:老客戶的穩(wěn)存新增1.從理財(cái)產(chǎn)品創(chuàng)新看客戶維護(hù)及挖潛a)人力成本及時(shí)間成本下客戶分類維護(hù)的意義b)顧客和客戶的區(qū)別、批量化作業(yè)的重要作用c)銀行網(wǎng)點(diǎn)及人員的雙軌營(yíng)銷案例:蘇州某農(nóng)行定投類、約定存款類如何讓客戶對(duì)號(hào)入座。2.網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)有
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