《組織執(zhí)行力文化打造》


《組織執(zhí)行力文化打造》課程大綱

【培訓對象】：中高層管理者及骨干員工
【課程時間】： 2天
【課程目的】：
← 通過學習提高干部的企業(yè)文化管理意識和建立執(zhí)行文化的重要性；
← 找到并認清阻礙企業(yè)文化落地執(zhí)行的根源；
← 訓練管理團隊具備卓越組織的思維方式；
← 學習如何通過發(fā)現(xiàn)事物的本質(zhì)來解決問題；
← 把員工的思想、行為統(tǒng)一到公司的戰(zhàn)略上來；
← 使學員懂得什么是企業(yè)文化及企業(yè)文化的內(nèi)涵；
← 學習如何打造一個具有"戰(zhàn)斗力"的團隊？
← 學習如何打造企業(yè)執(zhí)行力文化？
【課程大綱】：

第一部分：一、企業(yè)文化是什么？

解決問題：管理層認知的不對稱和文化意識的淡漠

培訓效果：1、增強員工對企業(yè)文化的理解

2、認知企業(yè)文化有什么功能和作用

3、從源頭上讓企業(yè)文化執(zhí)行具備應有的基礎(chǔ)

4、統(tǒng)一中高管的戰(zhàn)略思想

二、企業(yè)文化戰(zhàn)略需要執(zhí)行才能落地

解決問題：員工不關(guān)心公司戰(zhàn)略，不主動執(zhí)行，只關(guān)心自己的收入

培訓效果：1、讓員工懂得企業(yè)文化執(zhí)行的重要性

2、企業(yè)文化落地為員工帶來的本質(zhì)利益

3、建立同心同德的組織環(huán)境



三、企業(yè)文化落地的五個關(guān)鍵

解決問題：員工不知道企業(yè)文化如何落地

培訓效果：1、了解影響企業(yè)文化執(zhí)行落地的因素

2、學習組織執(zhí)行的流程

3、掌握執(zhí)行的方法

四、經(jīng)理人的修為與卓越團隊文化

解決問題：員工缺乏職業(yè)化素養(yǎng)

培訓效果：1、卓越管理者應具備什么素養(yǎng)

2、管理者應如何做好個人修為

3、提高中高層管理者的領(lǐng)導魅力

4、建立團隊的品格文化

5、推動管理干部成為“三型干部”的自覺意識

第二部分 阻礙企業(yè)文化執(zhí)行的四大根源---執(zhí)行的根源
　　　解決問題：
1、執(zhí)行不到位的根源
2、部門之間各自為陣，協(xié)調(diào)不好，“我認為”的思想。
3、管理者總是從他人或員工身上找客觀原因，很少從自身找問題。
培訓效果：
　　　1、管理者了解員工的內(nèi)心真實想法
　　　2、人性形成的歷史剖析
　 3、從根源上解決執(zhí)行的思維和增強執(zhí)行的方法

4、讓管理者認識到“嚴管不夠”的原因和危害


　　　第三部分：百分百負責任思維---執(zhí)行的基礎(chǔ)
　　　解決問題：
　　　1、部門之間，人與人之間相互推卸責任，要么推給下屬，要么推給同級，甚至推
給領(lǐng)導。
　　　2、部門之間各自為陣，協(xié)調(diào)不好，本位主義思想。
　　　3、員工總是從外部找客觀原因，很少從自身找問題。
　　　4、員工與公司總圍繞在利益關(guān)系上，糾結(jié)于得失。
培訓效果：
員工對企業(yè)認同感增強，忠誠度提高，工作主動，愿意承擔責任。
員工從自身找問題，推卸責任的行為減少，企業(yè)內(nèi)耗降低，生產(chǎn)成本降低。
部門之間合作性明顯增強，工作效率提升。
主動承擔責任的行為增加，公司任務指標達成率提升。
經(jīng)典管理語錄——不是不可能，只是暫時沒有找到方法；
　　　　　　　——高明的管理者領(lǐng)導員工的思維，不高明的領(lǐng)導者看管員工的行為；


　　　第四部分：結(jié)果導向思維---執(zhí)行的靈魂
　　　解決問題：
員工叫苦連天但不提供對企業(yè)有價值的成果。
員工認識到任務不等于結(jié)果。
員工做任務不提供成果，認為做了就等于做到了的思維。
　　　培訓效果：
員工認定目標，主動想盡一切辦法，拿到成果。
員工懂得只有創(chuàng)造價值提供成果，才能得到想要的薪水，想要的職位。
員工懂得苦勞不值錢，只有功勞才是最值錢的。
經(jīng)典管理語錄——企業(yè)之所以發(fā)展是因為員工提供成果，員工不提供成果企業(yè)就會死亡！


學會用結(jié)果導向思維處理規(guī)范與效率之間的關(guān)系


第五部分：狼性思維---執(zhí)行的精神
　　　解決問題：
公司元老僵化，跟不上，甚至阻礙企業(yè)發(fā)展。
無將可用，管理人員梯隊跟不上，企業(yè)發(fā)展遇瓶頸。
員工動力不足，員工進企業(yè)一段時間之后，開始懈怠，過一天是一天。
管理人員管理水平不足，跟不上80、90后員工特色。
培訓效果：
元老危機感、緊迫感迅速增強，開始自動進步。
建立機制，迫使和引導員工進步。
公司未來人力戰(zhàn)略清晰，形成初步的人才培養(yǎng)架構(gòu)。
經(jīng)典管理語錄——追求快樂，逃離痛苦！
杰克.韋爾奇語錄——成功的團隊來自于區(qū)別對待，即保留最好的，剔除最弱的，而且總是
力求提高標準！
　　　
　　　第六部分：持續(xù)改進---執(zhí)行的永續(xù)動力
　　　解決問題：
部分人認為企業(yè)給他們的都是理所當然的，跟領(lǐng)導討價還價。
“差不多就可以，一點點小問題”的質(zhì)量觀念。
“馬馬虎虎，大大咧咧”的做事作風。
員工質(zhì)量意識單薄，成本意識底下，合格率不高。
原材料不節(jié)約使用，浪費現(xiàn)象嚴重，成本居高不下。
培訓效果：
讓員工明白什么才是：最高標準。
驚醒員工質(zhì)量意識，成本意識，

提升員工“規(guī)范化”“標準化”操作合格率。
經(jīng)典管理語錄——每天進步一點點。


第七部分 現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)組織的特征

卓越團隊的思維方式

卓越團隊共同理念

卓越團隊的行動規(guī)范

卓越團隊的工作作風

解決問題：

干部員工中舊的習慣思維阻礙了團隊的成長，成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。

培訓效果：

改變思維方式，員工會自覺自愿的執(zhí)行公司戰(zhàn)略，掃清供應文化落地的思想不通和心里
障礙；

樹立卓越團隊的行動標準和學習榜樣

訓練出一支來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的管理團隊


第八部分 企業(yè)基業(yè)長青的八大組織文化
積極文化
創(chuàng)新文化
學習文化
做人文化
競賽文化
執(zhí)行文化
家人文化
快樂文化
解決問題：企業(yè)文化落地執(zhí)行的過程中會受到員工中過去的不良風氣和習慣阻礙，挑
戰(zhàn)企業(yè)文化的落地實施。
培訓效果：基于企業(yè)宗旨、核心價值觀和管理理念，落實企業(yè)管理理念的組織環(huán)境。
形成全員提升“五大綜合能力”的氛圍，達成企業(yè)管理的“戰(zhàn)略目標”。為員工有能力處理
好八大關(guān)系奠定文化基礎(chǔ)。

注：課后將以系統(tǒng)工具形式徹底改變“聽聽很激動，想想很感動，回去后一動不動”的局
面！

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