管理者的時(shí)間管理與計(jì)劃制定

  培訓(xùn)講師:陳恭華

講師背景:
陳恭華老師工學(xué)碩士,擁有19年教育工作的豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn);時(shí)代潤(rùn)澤培訓(xùn)學(xué)院副院長(zhǎng)兼首席導(dǎo)師、時(shí)代光華管理顧問;曾任大學(xué)教師,大唐電信、東盛集團(tuán)等多家大型企業(yè)培訓(xùn)總監(jiān);在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)搭建項(xiàng)目、培訓(xùn)師進(jìn)階訓(xùn)練、企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)、管理干部執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo) 詳細(xì)>>

陳恭華
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管理者的時(shí)間管理與計(jì)劃制定詳細(xì)內(nèi)容

管理者的時(shí)間管理與計(jì)劃制定
課程大綱:

  一、 團(tuán)隊(duì)組建與融合

  l 開場(chǎng)破冰
  l 團(tuán)隊(duì)建設(shè):(組名、組旗、隊(duì)呼、團(tuán)隊(duì)展示)

  二、 時(shí)間管理的重要性
  1)  時(shí)間-珍貴的資源
  2)  時(shí)間管理對(duì)于工作效率的重要性
  3)  關(guān)于時(shí)間的哲學(xué)與思維

  三、 時(shí)間管理技能診斷
  1)  時(shí)間管理自我診斷
  l  你有時(shí)間感嗎?
  l  課堂測(cè)試:自我時(shí)間管理測(cè)試表
  2)  評(píng)估你目前時(shí)間管理的實(shí)踐
  l  課堂測(cè)試1:測(cè)試結(jié)果與解釋
  l  課堂測(cè)試2:測(cè)試結(jié)果與評(píng)價(jià)

  四、 時(shí)間管理的原則
  1)  時(shí)間管理問題出在哪里?
  l  時(shí)間管理失序
  l  幫你算上一筆帳
  2)  消除時(shí)間殺手
  l  時(shí)間都浪費(fèi)在哪里了?
  l  謹(jǐn)防時(shí)間陷阱
  3)  時(shí)間管理的原則
  l  制訂目標(biāo)與工作計(jì)劃原則
  l  制訂時(shí)間進(jìn)度表的原則
  l  應(yīng)付突發(fā)性事件的原則
  l  維護(hù)日常性事務(wù)的原則
  l  切莫一心二用的原則
  4)  走出時(shí)間管理上的誤區(qū)
  l  時(shí)間管理誤區(qū)描述
  l  課堂討論:你的陷阱在哪里?

  五、 時(shí)間管理的重中之重-工作計(jì)劃的制定
  1)  凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢
  l  課堂體驗(yàn)活動(dòng)-五種動(dòng)物
  l  大的時(shí)間殺手(50%的時(shí)間被浪費(fèi)在計(jì)劃不周上)
  2)  工作計(jì)劃的制訂程序
  l  計(jì)劃的目標(biāo)制定
  l  計(jì)劃的方案制定
  l  計(jì)劃的動(dòng)作制定
  3)  計(jì)劃的目標(biāo)制定
  l  目標(biāo)的來源:解決團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有任務(wù)與問題
  l  準(zhǔn)確設(shè)立目標(biāo)的能力要求:?jiǎn)栴}分析與解決能力
  l  案例討論-我家的草坪怎么了?
  Ø  什么是問題與問題解決?
  Ø  問題持續(xù)解決工具簡(jiǎn)介(頭腦風(fēng)暴法、魚骨圖法、力場(chǎng)分析法、可控可變分析法)
  l  計(jì)劃目標(biāo)的可執(zhí)行性衡量
  Ø  目標(biāo)的四個(gè)特征
  Ø  課堂練習(xí):學(xué)習(xí)小組針對(duì)現(xiàn)實(shí)工作,制定出一個(gè)執(zhí)行目標(biāo)
  l  計(jì)劃的方案制定
  Ø  情景模擬:北極生存
  Ø  團(tuán)隊(duì)在制定方案時(shí)的不良表現(xiàn)
  Ø  確定執(zhí)行方案的八步法
  4)  計(jì)劃的動(dòng)作制定
  l  高效、準(zhǔn)確來自行動(dòng)計(jì)劃
  l  滾動(dòng)計(jì)劃法
  Ø  課堂練習(xí):各學(xué)習(xí)小組討論制定一個(gè)三月滾動(dòng)計(jì)劃
  l  工作節(jié)點(diǎn)流程及運(yùn)用
  Ø  案例操作:大地公司的市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目
  Ø  繪制團(tuán)隊(duì)工作項(xiàng)目工作分析結(jié)構(gòu)圖
  Ø  工期的確定與整體時(shí)間的計(jì)算
  Ø  節(jié)點(diǎn)圖的繪制
  Ø  時(shí)間進(jìn)度分析與調(diào)整
  l  其他業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)方法
  Ø  甘特圖法
  Ø  簡(jiǎn)單流程法

  六、 時(shí)間管理的倍增器-有效的授權(quán)技巧
  1)  有效授權(quán)對(duì)時(shí)間管理的意義
  2)  什么是授權(quán)?
  l  授權(quán)是什么和不是什么?
  l  管理者授權(quán)的特點(diǎn)
  3) 授權(quán)關(guān)鍵點(diǎn)描述
  l  工作內(nèi)容分類與確定要授權(quán)的任務(wù)
  l  管理者權(quán)力分解
  l  責(zé)權(quán)對(duì)等原則
  l  管理者在授權(quán)后的責(zé)任
  l  案例分析:招聘六位部門經(jīng)理
  4) 授權(quán)的五個(gè)原則
  l  原則一:權(quán)責(zé)對(duì)等原則
  l  原則二:適度原則
  l  原則三:個(gè)性化原則
  l  原則四:循序漸進(jìn)
  l  原則五:建立“約定”

  七、 時(shí)間管理的其他實(shí)用策略
  1)  時(shí)間管理的核心問題
  l  時(shí)間管理的核心(M1~M4事件、工作價(jià)值矩陣)
  l  課堂練習(xí):你的M1~4事件是什么?
  2) 浪費(fèi)時(shí)間的因素與對(duì)策
  l  排定優(yōu)先順序
  l  編制程序表
  l  合理使用時(shí)間
  l  如何計(jì)劃工作
  l  如何安排時(shí)間
  l  如何面對(duì)應(yīng)酬
  3) 有效時(shí)間管理工具介紹
  l  行事月歷
  l  待辦單
  4) 案例討論1:約翰的苦惱
  5) 案例討論2:辦公室的一天

  八、 課程總結(jié):
  1)   內(nèi)容回顧與現(xiàn)實(shí)問題探討
  2)   學(xué)習(xí)優(yōu)勝小組獎(jiǎng)勵(lì)

 

陳恭華老師的其它課程

天1、開場(chǎng)破冰sup2;開場(chǎng)導(dǎo)入團(tuán)隊(duì)的組建、融合及風(fēng)采展示破冰活動(dòng):自我介紹2、成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)sup2;學(xué)習(xí)遷移與記憶曲線sup2;成人在學(xué)習(xí)狀態(tài)下的心理要求sup2;教學(xué)中的三大原則課堂討論:人魚傳說3、企業(yè)培訓(xùn)的基本觀念sup2;企業(yè)培訓(xùn)的目的與特征sup2;企業(yè)培訓(xùn)的幾個(gè)誤區(qū)sup2;社會(huì)教育與企業(yè)培訓(xùn)的區(qū)別sup2;企業(yè)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4、培訓(xùn)師角色定

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一、團(tuán)隊(duì)組建與融合二、引子話題:獨(dú)孤九劍,劍指何方?1.課堂討論:受訓(xùn)企業(yè)現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)管理難題收集2.培訓(xùn)“四難”---被邊緣化的培訓(xùn)業(yè)務(wù)3.獨(dú)孤九劍:有進(jìn)無退(培訓(xùn)的本源、地位、運(yùn)作、資源)4.獨(dú)孤九劍:一總五破三立sup2;總訣式---培訓(xùn)是什么?sup2;五破---完成五個(gè)里程碑式轉(zhuǎn)變sup2;三立---培訓(xùn)體系構(gòu)建要素TCMC三、劍:總訣式---培訓(xùn)的本

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課程大綱:  一、團(tuán)隊(duì)組建與融合  l開場(chǎng)游戲  l團(tuán)隊(duì)建設(shè):(組名、組旗、隊(duì)呼、團(tuán)隊(duì)展示)  二、團(tuán)隊(duì)協(xié)作技能  l關(guān)于“團(tuán)隊(duì)”的基本理念  Oslash;團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽:高屋建瓴  Oslash;團(tuán)隊(duì)合作對(duì)個(gè)人與組織的好處  Oslash;團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)利與職責(zé)  Oslash;優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的特征  Oslash;團(tuán)隊(duì)配合解決問題的角色  l情景模擬:北極生存  O

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課程大綱:  一、團(tuán)隊(duì)組建與融合  l開場(chǎng)游戲  l團(tuán)隊(duì)建設(shè):(組名、組旗、隊(duì)呼、團(tuán)隊(duì)展示)  二、職業(yè)觀念的作用  l一個(gè)小小的計(jì)算:職業(yè)生涯的壓力所在  l頂格基金的數(shù)字  l測(cè)試你的觀念-她是誰?  l決定心靈與態(tài)度的“心靈地圖”  三、贏在工作-你的客戶是誰?  l職場(chǎng)中的“客戶”導(dǎo)向  Oslash;什么是職業(yè)金字塔?  Oslash;與公司共贏 

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高效管理溝通   01.01

課程大綱:  一、團(tuán)隊(duì)組建與融合  團(tuán)隊(duì)建設(shè):(組名、組旗、隊(duì)呼、團(tuán)隊(duì)展示)  二、良好溝通的定義與四個(gè)特征  課堂體驗(yàn)游戲-盲人行走或撕紙行動(dòng)  雙向性(反饋的重要性、摒棄溝通中的干擾和障礙)  明確性(清晰的溝通目標(biāo))  談行為不談個(gè)性:(課堂練習(xí)-區(qū)分行為、個(gè)性陳述句)  積極聆聽(開放式問題、積極應(yīng)答、節(jié)錄其意、積極沉默)  三、與不同性格員工的溝通

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課程大綱:  團(tuán)隊(duì)組建與融合  l開場(chǎng)游戲:抓住機(jī)遇  l團(tuán)隊(duì)建設(shè):(組名、組旗、隊(duì)呼、團(tuán)隊(duì)展示)  認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)者角色定位  l什么是團(tuán)隊(duì)?  l團(tuán)隊(duì)管理者的角色和職責(zé)  Oslash;規(guī)劃者、營(yíng)運(yùn)管理者、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖、培訓(xùn)導(dǎo)師或教練員  l領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別  l管理者的兩大領(lǐng)導(dǎo)力  Oslash;個(gè)人影響力  Oslash;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力  個(gè)人影響力訓(xùn)

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引子話題:獨(dú)孤九劍,劍指何方?1)一切培訓(xùn)管理和培訓(xùn)體系建設(shè)都為了解決一個(gè)問題:有效培訓(xùn)!2)企業(yè)培訓(xùn)管理中的六大突出問題3)TCMC培訓(xùn)體系在九大方向解決培訓(xùn)有效性問題#61548;獨(dú)孤九劍:有進(jìn)無退、破舊立新(培訓(xùn)的本源、地位、運(yùn)作、資源)#61548;獨(dú)孤九劍:一總、五破、三立劍:總訣式---培訓(xùn)的本源1)TCMC要語:到哪里去之前,先考慮從哪里來2)

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一、引子話題:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想1)案例分析:某企業(yè)眼科銷售人員的培訓(xùn)課程分析#61548;什么是企業(yè)培訓(xùn)?#61548;什么是企業(yè)培訓(xùn)的目的和要求?2)企業(yè)培訓(xùn)課程的要求#61548;柯氏四級(jí)評(píng)估對(duì)課程開發(fā)的意義和指導(dǎo)性要求#61548;有效培訓(xùn)的特征(一明、三化、兩可)#61548;知行合一、情理并茂3)內(nèi)部課程開發(fā)需要解決的兩大問題#61548

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課程主題《贏在工作—員工職業(yè)素養(yǎng)篇》----課時(shí)1天《贏在工作—員工職業(yè)能力篇》----課時(shí)3天課程綱要sup2;職業(yè)觀念的作用sup2;贏在工作----你的客戶是誰?sup2;成功起點(diǎn)----職業(yè)生涯規(guī)劃sup2;戰(zhàn)勝自己----提高挫折承受力sup2;內(nèi)在動(dòng)力----成功者的性格要素sup2;同他人共同工作----團(tuán)隊(duì)協(xié)作技能sup2;善于合作----良

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