SMC優(yōu)質(zhì)團隊

  培訓(xùn)講師:孫兵

講師背景:
孫兵企業(yè)文化與組織系統(tǒng)變革專家、同心動力董事長中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會執(zhí)行委員、中國十大咨詢師清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師、國際咨詢協(xié)會注冊咨詢師南開大學(xué)工商管理碩士,中國20位“值得尊敬的管理咨詢專家”之一。個人簡介BriefIntr 詳細>>

孫兵
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SMC優(yōu)質(zhì)團隊詳細內(nèi)容

SMC優(yōu)質(zhì)團隊

  **篇 心態(tài)與目標(biāo)

  第二篇 潛力與激勵

  第三篇 團隊與績效

  第四篇 實踐與感恩

  **章:兩種心態(tài)、天壤之別——是你決定著人生的方向和質(zhì)量

  第二章:正視失敗、莫找借口——每一次失敗都是成功的萌芽

  第三章:設(shè)定目標(biāo)、掌握方法——七大黃金法則幫你確立“靶位”

  第四章:只要奮斗、天道酬勤——不斷的奮斗、就是走上成功之路

  第五章:成功哲學(xué)、自我暗示——沒有必勝的信心,就無任何成就

  第六章:喚醒心靈、開發(fā)潛能——打開心門讓潛力意識活躍起來

  第七章:釋放激情、自我燃燒——拋棄“面子”感悟燃燒的快樂

  第八章:真情真愛、感恩圖報——成功的人會珍愛生命學(xué)會感恩

  第九章:名商氣質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范——21世紀(jì)的高級主管應(yīng)具備的特質(zhì)

  第十章:創(chuàng)新求勝、相約巔峰——永恒的生命力會讓你攀上高峰

 

孫兵老師的其它課程

課程大綱:  部分:企業(yè)文化管理的基本含義  一、企業(yè)文化的基本含義  1、什么是企業(yè)文化  2、理解企業(yè)文化含義的要點  3、甄別企業(yè)文化定義的核心指標(biāo)  4、什么是企業(yè)文化管理  二、企業(yè)文化的核心內(nèi)容  1、使命  (1)使命的基本含義 ?。?)使命解決的問題 ?。?)小組討論 ?。?)對知名企業(yè)使命的舉例分析  2、愿景  (1)愿景的基本含義 ?。?/p>

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  一、自我管理  1、職業(yè)化與職業(yè)人  2、職業(yè)人的意識  3、正確的工作方法  4、職業(yè)形象  5、職場成功的規(guī)律  6、時間管理  7、目標(biāo)管理  二、積極心態(tài)  1、主動積極  主動積極與被動消極的區(qū)別  關(guān)注圈與影響圈  主動積極的人具有的特質(zhì)  練習(xí):被動變主動  主動積極對我們的影響  案例分析:這公平嗎?  我們工作中什么樣的行為是主動積極 

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  授權(quán)管理講分層授權(quán)的優(yōu)勢  1.前言  2.組織中的責(zé)權(quán)利  3.分層授權(quán)的益處  授權(quán)管理第二講 分層授權(quán)的弊端  1.關(guān)于權(quán)力的三種誤用  2.分層授權(quán)的不良后果  授權(quán)管理第三講用分層負責(zé)代替分層授權(quán)  1.什么是分層負責(zé)  2.分層負責(zé)表的制定與作用  授權(quán)管理第四講接受授權(quán)的藝術(shù)與授權(quán)抽查  1.讓領(lǐng)導(dǎo)放心授權(quán)  2.授權(quán)之后進行不定期抽查  

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  有效溝通培訓(xùn)技巧一、溝通的基本概念  1、溝通的定義  A、分組游戲  B、分析討論  2、溝通的要素  3、溝通的障礙  4、溝通的文化差異  5、高效溝通的原則  有效溝通培訓(xùn)技巧二、有效溝通的技巧--望、聞、問、切  1、觀察的技巧  2、聆聽的技巧  游戲;聽從指示工作表  A、設(shè)身處地的傾聽  B、聽力高手的技巧  C、掌握對方談話要點  D、

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  一、企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力  (一)企業(yè)文化的定義 ?。ǘ┢髽I(yè)核心競爭力的定義 ?。ㄈ┢髽I(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系  1、企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的根基  2、企業(yè)文化是打造企業(yè)核心競爭力的“獨特性資源”  3、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展永不枯竭的動力源泉  4、企業(yè)文化保障企業(yè)核心競爭力的形成  二、企業(yè)文化塑造企業(yè)核心競爭力成功案例:通用電氣公司  

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超級溝通能力   01.01

  單元認識自我(測試)  ◇你的氣質(zhì);  ◇你的性格是內(nèi)向還是外向?  ◇你屬于敏感型、感情型、思考型還是想象型?  ◇你樂觀嗎?  ◇你是疑心很重的人嗎?  第二單元溝通與管理溝通  ◇溝通的內(nèi)涵、過程、要素和基本原則;  ◇溝通渠道及相關(guān)問題;  ◇溝通的障礙及克服技巧;  第三單元人際溝通  ◇人際溝通的特點、作用和原則;  ◇人際溝通的障礙及相應(yīng)對

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  打造團隊創(chuàng)新能力一、走進創(chuàng)新思維時代  1、變與應(yīng)變  2、跳出傳統(tǒng)的守舊觀念  3、社會領(lǐng)域:信息飽和與知識爆炸  4、經(jīng)濟領(lǐng)域:市場競爭顯智慧  5、個人領(lǐng)域:有志者事竟成  打造團隊創(chuàng)新能力二、企業(yè)創(chuàng)新理論基礎(chǔ)  1、創(chuàng)新改變了世界  2、企業(yè)只有兩種功能——行銷和創(chuàng)新  3、重新認識創(chuàng)新  4、企業(yè)創(chuàng)新的6種形式  經(jīng)營模式創(chuàng)新  科技創(chuàng)新  產(chǎn)

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  高效團隊建設(shè)一  理論依據(jù)  ·行為——受思想支配的外在活動?!  じ咝袨椤唵?、正確、持久?!  じ咝袨榻ㄔO(shè)——自察、自控及外力影響(外力影響包括團隊約束、訓(xùn)練等),把正確的觀念變成信念,把正確的行為變成習(xí)慣,達到持久的知行合一。  高效團隊建設(shè)二  團隊建設(shè)渙散主要原因分析  ·領(lǐng)導(dǎo)層意愿不夠強---沒有達成目的的強烈欲望  ·行為模式不被接受

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  一、怎樣建立基于戰(zhàn)略的目標(biāo)管理體制  1、目標(biāo)管理的基本思想  2、目標(biāo)管理與績效考核的關(guān)系  二、目標(biāo)管理的作用  1、說明公司戰(zhàn)略與期望  2、各級都負責(zé)任  3、提供考核依據(jù)  4、建立績效伙伴  5、自我管理基礎(chǔ)  6、長短利益平衡  三、目標(biāo)管理的原則  1、期望原則  2、SMART原則  3、參與原則  四、目標(biāo)設(shè)定與目標(biāo)分解  1、共同目

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  講企業(yè)發(fā)展困境  企業(yè)養(yǎng)生-良性發(fā)展、穩(wěn)健的經(jīng)營法則  在中國做營銷經(jīng)常遇到的問題(現(xiàn)實營銷困境)  中國的營銷發(fā)展經(jīng)歷了怎樣的變化  營銷發(fā)展的幾個階段  營銷思維的轉(zhuǎn)變  營銷的本質(zhì)  第二講營銷思想  葵花寶典:經(jīng)典營銷思想  第三講營銷思維導(dǎo)圖(營銷思路步驟)  市場調(diào)研和目標(biāo)市場選擇及定位、市場布局  品牌戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)下的系統(tǒng)營銷(形象力、銷售力、

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