銀行精品網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目方案

  培訓(xùn)講師:錢秋萍

講師背景:
錢秋萍老師n講師介紹金融服務(wù)營銷專家16年上市金融集團(tuán)客服、營銷及管理工作經(jīng)歷6年專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷,04年參加美國LIMRECDIS培訓(xùn)PTT授權(quán)講師,CATC授權(quán)講師,南京審計學(xué)院外聘講師參與云南拍攝服務(wù)規(guī)范VCD參與甘肅服務(wù)規(guī)范手冊編寫參與 詳細(xì)>>

錢秋萍
    課程咨詢電話:

銀行精品網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目方案詳細(xì)內(nèi)容

銀行精品網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目方案
 

一、項(xiàng)目前言

我們共同期待著這么一幅美麗和諧的情景:

當(dāng)每一個客戶踏入郎溪合作銀行任何一個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn),要讓客戶有耳目一新的感覺,體會到“廳堂服務(wù)四步曲”的標(biāo)準(zhǔn)流程服務(wù)。

**步曲——迎賓

客戶走進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)大門,大堂經(jīng)理主動、熱情向客戶問候:“您好,歡迎光臨!”。

第二步曲——引導(dǎo)

大堂經(jīng)理主動迎上前,詢問客戶業(yè)務(wù)需求:“您好,請問您辦什么業(yè)務(wù)?”,了解客戶需求后,分流客戶或指導(dǎo)客戶填單或者引領(lǐng)客戶到相應(yīng)的服務(wù)區(qū)域。

第三步曲——柜臺標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程“5 6”(5個標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)步驟 6句標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語)

在整個服務(wù)過程中,柜員的微笑常駐臉上,文明用語常掛嘴邊。并且,能夠快速識別客戶潛在需求,快速進(jìn)行交叉銷售或者熱情推薦。

第四步曲——送別

大堂經(jīng)理禮貌送別客戶:“您好,請慢走!”。

正因?yàn)檫@種共同的期待,**整合網(wǎng)點(diǎn)各方面資源,全面提升網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)營銷水準(zhǔn)和檔次,達(dá)到大廳服務(wù)“六個規(guī)范”(即規(guī)范的服務(wù)環(huán)境、服務(wù)形象、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)管理、服務(wù)安全、服務(wù)紀(jì)律),提升網(wǎng)點(diǎn)員工整體服務(wù)營銷素質(zhì)、營銷理念和營銷意識,提升網(wǎng)點(diǎn)管理者大廳管理理念,快速提升客戶滿意度!

二、項(xiàng)目背景

1、市場環(huán)境

l 金融危機(jī)愈演愈烈,經(jīng)營環(huán)境日益嚴(yán)峻,所有銀行都將節(jié)約成本和提升服務(wù)提到了企業(yè)管理的重要位置;

l 個人金融服務(wù)、理財服務(wù)和中間業(yè)務(wù)等新興業(yè)務(wù)占銀行主營業(yè)務(wù)的比重越來越高,而相關(guān)業(yè)務(wù)的拓展與銀行服務(wù)水平存在著直接的因果關(guān)系。

2、客戶要求

l  銀行客戶對服務(wù)的要求越來越高,維權(quán)意識不斷增強(qiáng);

l  銀行客戶普遍擁有多張銀行卡,他們傾向選擇服務(wù)更好、網(wǎng)點(diǎn)更多的銀行,新浪網(wǎng)調(diào)研顯示客戶若重新選擇銀行,愿意選擇招商銀行和建設(shè)銀行的客戶分別達(dá)到21.4%和16.3%,其次為工商銀行(15.2%)、中國銀行(9.3%)和農(nóng)業(yè)銀行(6.9%)。

3、競爭程度

l  中國加入WTO以后,外資銀行蜂擁而入進(jìn)駐并搶灘高端市場,使國內(nèi)銀行的競爭形勢日趨激烈;

l  銀行同業(yè)愈發(fā)重視服務(wù)且成效顯著,服務(wù)競爭趨于白熱化。

4、輿論監(jiān)督

l 媒體對銀行服務(wù)的監(jiān)督力度越來越大,相關(guān)事件報道頻繁見報,給國內(nèi)銀行造成了很大的社會壓力,例如前幾年鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的銀行排隊和跨行查詢收費(fèi)事件等。

5、銀行服務(wù)與業(yè)務(wù)的關(guān)系越來越緊密

l 服務(wù)打造品牌:產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)品牌形象的兩個重要指標(biāo),而服務(wù)就是品牌的核心。相比有形產(chǎn)品來說,服務(wù)品牌的塑造更為困難,但效益會更為顯著。

l 服務(wù)促進(jìn)銷售:只有優(yōu)質(zhì)的服務(wù),才能留住客戶,才能創(chuàng)造一句話營銷的機(jī)會;網(wǎng)絡(luò)調(diào)研顯示:營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多、辦理便捷,服務(wù)非常好、辦事效率高是54.9%的人選擇銀行的重要依據(jù);網(wǎng)點(diǎn)成為理財產(chǎn)品銷售的重要渠道,17.3%的人**柜臺營業(yè)員和大堂服務(wù)人員了解理財產(chǎn)品,而17.1%的人則**此渠道購買理財產(chǎn)品。

l 服務(wù)降低成本:經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)顯示:企業(yè)開發(fā)1個新客戶用的費(fèi)用是留住1個老客戶的6-10倍;網(wǎng)絡(luò)調(diào)研顯示:在銀行服務(wù)態(tài)度非常差,手續(xù)繁瑣、業(yè)務(wù)辦理時間長時,55.2%的人可能會選擇更換銀行卡,而45.1%的人可能會選擇更換購買理財產(chǎn)品的銀行。

6、銀行網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)工作普遍存在的問題 

我國銀行網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)工作普遍存在五個問題:等待時間較長、服務(wù)意識不佳、服務(wù)水平參差不齊、缺乏咨詢與引導(dǎo)和欠缺現(xiàn)場管理。

三、項(xiàng)目目標(biāo)

項(xiàng)目本著“因地制宜,切合實(shí)際解決問題”的原則。從提高客戶“滿意度”著手,從改善網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)環(huán)境、完善便民服務(wù)措施、提高員工服務(wù)意識、塑造員工職業(yè)形象、規(guī)范員工服務(wù)流程五個方面展開,達(dá)到全員動員、全覆蓋、全方位對網(wǎng)點(diǎn)窗口服務(wù)進(jìn)行規(guī)范和提升。

1)網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境

A、營業(yè)廳現(xiàn)場6S管理(整理、整頓、清潔、素養(yǎng)、安全、節(jié)約);

B、規(guī)范的物品擺放;

C、標(biāo)準(zhǔn)的宣傳品陳列。

2)服務(wù)意識

A、服務(wù)心態(tài)培訓(xùn):樹立以客戶和市場為導(dǎo)向的服務(wù)心態(tài)和理念

B、職業(yè)意識培訓(xùn):樹立自我負(fù)責(zé)的職業(yè)意識

2)職業(yè)形象

A、規(guī)范各崗位人員(網(wǎng)點(diǎn)主任、大堂經(jīng)理、臨柜人員)的儀容儀表;

B、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)行為(坐、立、行、指示、鞠躬等)展示、演練;

C、明確服務(wù)語言、語調(diào)(如柜面服務(wù)必須使用的6句禮貌用語等)。

3)服務(wù)流程

建立并指導(dǎo)實(shí)施各崗位標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;

柜   員:服務(wù)五步法運(yùn)用、客戶挽留技巧、銷售機(jī)會發(fā)掘、客戶抱怨處理技巧;

大堂經(jīng)理:接待技巧、分流技巧、咨詢接待技巧、現(xiàn)場銷售技巧、處理抱怨技巧、客戶挽留技巧、指導(dǎo)客戶技巧、送客技巧;

網(wǎng)點(diǎn)主任(行長):現(xiàn)場督導(dǎo)的方法和技巧、早會經(jīng)營、巡檢方法、現(xiàn)場客戶滿意度管理、服務(wù)問題分析與解決、客戶投訴管理、現(xiàn)場環(huán)境5S管理、員工激勵與訓(xùn)練。

四、如何達(dá)成目標(biāo)

講師直接進(jìn)駐網(wǎng)點(diǎn)輔導(dǎo),根據(jù)實(shí)際觀察發(fā)現(xiàn)的問題,以情景演練、現(xiàn)場指導(dǎo)、后續(xù)跟進(jìn)等形式進(jìn)行針對性的現(xiàn)場指導(dǎo),并對各崗位制定統(tǒng)一、詳細(xì)、明確的標(biāo)準(zhǔn),從而實(shí)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)范化服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化固定和服務(wù)質(zhì)量的全方位提升,在服務(wù)質(zhì)量提升的前提下,各崗位員工提升識別銷售機(jī)會的能力,實(shí)現(xiàn)巧妙營銷或有效推薦。

五、項(xiàng)目實(shí)施

1、輔導(dǎo)對象

對象一:柜員;

對象二:大堂經(jīng)理;

對象三:理財經(jīng)理;

對象四:網(wǎng)點(diǎn)主任、支行行長。

2、時間安排

五個標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)點(diǎn)計劃連續(xù)輔導(dǎo)6天。

Ø 第1天啟動(觀察診斷、啟動動員);

Ø 第2天標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn);(服務(wù)禮儀培訓(xùn))

Ø 第3-4天現(xiàn)場輔導(dǎo)(白天檢查 2晚上針對性輔導(dǎo));

Ø 第5天服務(wù)規(guī)范手冊拍攝

Ø 第6天晚上項(xiàng)目總結(jié)。(白天驗(yàn)收 晚上服務(wù)討論會 總結(jié)匯報)

3、項(xiàng)目團(tuán)隊配備

4人,由咨詢師1人及助理1人;

銀行咨詢項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2人全程協(xié)助。

4、輔導(dǎo)模式

以現(xiàn)場觀察、拍照、攝像等方式,找到問題,針對性進(jìn)行改進(jìn)建議、溫馨提示、調(diào)整性訓(xùn)練為主,對現(xiàn)場管理人員及柜面員工進(jìn)行輔導(dǎo)、培訓(xùn)。

(1)上午、下午09:00 — 16:00講師到各網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo),找到問題;

(2)晚上19:00 — 21:00集中員工培訓(xùn),講師針對服務(wù)存在問題進(jìn)行案例點(diǎn)評、培訓(xùn)。

  

 5、項(xiàng)目輔助工具:

Ø 晨會檢查表表;

Ø 網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)監(jiān)測表;

Ø 現(xiàn)場打分表;

Ø 網(wǎng)點(diǎn)整改通知書;

Ø 現(xiàn)場拍攝、照像收集資料。


6、項(xiàng)目實(shí)施安排

   為了更加貼合客戶需求,分為白天禮儀培訓(xùn)與晚上禮儀培訓(xùn)兩種,具體安排如下

(1)  網(wǎng)點(diǎn)可以白天禮儀輪訓(xùn):


日期

上午
(8:00至11:30)

下午
(14:00至16:30)

晚上
(19:30至21:30)

**天

1、與高管溝通;
2、收集支行現(xiàn)有服務(wù)資料與文件;
3、員工訪談。

1、攔截客戶進(jìn)行《客戶滿意度》調(diào)查;
2、以神秘客戶的方式進(jìn)入網(wǎng)點(diǎn),了解網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)現(xiàn)狀。

項(xiàng)目啟動大會

第二天

標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)(服務(wù)意識、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)技能)


第三天

講師參加網(wǎng)點(diǎn)晨會,環(huán)境改善檢查;員工職業(yè)形象檢查;柜員、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理服務(wù)流程與技能輔導(dǎo)。

環(huán)境改善檢查;員工職業(yè)形象檢查;柜員、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理服務(wù)流程與技能輔導(dǎo)。

1、每日督導(dǎo)回顧:點(diǎn)評服務(wù)案例;
2、現(xiàn)場輔導(dǎo)《網(wǎng)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)規(guī)范》、《特殊場景應(yīng)對與日常服務(wù)管理》

 

錢秋萍老師的其它課程

“訴戰(zhàn)速決”客戶的投訴處理培訓(xùn)課程|模塊|內(nèi)容|教學(xué)方式||開訓(xùn)儀式|1.領(lǐng)導(dǎo)開訓(xùn)講話||||2.破冰活動||||3.團(tuán)隊組建|||第一部分|1.投訴是金|【案例】:投訴者變督導(dǎo)者|||2.客戶投訴渠道|【小組研討】:零投訴可能嗎?||認(rèn)識投訴|3.1-10-100投訴公式|【學(xué)員分享】:投訴痛并快樂!|||4.客戶為什么不投訴?||||(1)不相信(2)不

 講師:錢秋萍詳情


大堂經(jīng)理卓越服務(wù)訓(xùn)練營課程大綱(2天)|時間|大綱|課程單元|單元要點(diǎn)|教學(xué)內(nèi)容說明|教學(xué)方法說明||||突破訓(xùn)練|學(xué)習(xí)心態(tài)建設(shè)|應(yīng)用互動教學(xué)法,為整個訓(xùn)練營|突破自我訓(xùn)練活|||||自我突破訓(xùn)練|建立良好的學(xué)習(xí)氛圍,使學(xué)員之|動|||||學(xué)習(xí)團(tuán)隊組建|間快速彼此熟悉和了解,組建學(xué)|“團(tuán)隊共戰(zhàn)“學(xué)習(xí)||||||習(xí)小組,明確訓(xùn)練營學(xué)習(xí)目標(biāo),|團(tuán)隊展示、學(xué)習(xí)||

 講師:錢秋萍詳情


《銀行服務(wù)禮儀》金融業(yè)的全面開放,外資的全面進(jìn)入,對銀行業(yè)既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。中國金融業(yè)要在短時間內(nèi)完成轉(zhuǎn)型,建立起符合國際的經(jīng)營模式,縮小同外資銀行的差距——培訓(xùn)是提升銀行競爭力的最佳手段之一。實(shí)踐證明,專業(yè)借助外部師資和成功的培訓(xùn)模式成為增強(qiáng)銀行競爭力的有力保障,也是最有效的,最直接的,并為銀行界所認(rèn)同。學(xué)習(xí)的根本目的是為了提高全員的個人素養(yǎng)和綜合素質(zhì),增

 講師:錢秋萍詳情


|銀行廳堂服務(wù)與銷售||一|一、銀行廳堂服務(wù)的品質(zhì)是什么|二.銀行廳堂的營銷技巧|||優(yōu)質(zhì)服務(wù)的三個層次|1、銀行廳堂銷售的合作流程||天|能夠滿足客戶的需要|2、銀行廳堂銷售人員的魅力展示|||能夠給客戶帶來價值|3、廳堂銷售的“七心”服務(wù)法|||達(dá)到并超越客戶心理和情感上的期望|4、應(yīng)對不同客戶的類型|||優(yōu)質(zhì)服務(wù)基本原則|5、尋找切入點(diǎn)|||良好的的心

 講師:錢秋萍詳情


《贏在大堂》服務(wù)訓(xùn)練課程大綱(2天)|時間|大綱|課程單元|單元要點(diǎn)|教學(xué)內(nèi)容說明|教學(xué)方法說明||||突破訓(xùn)練|學(xué)習(xí)心態(tài)建設(shè)|學(xué)員互動,建立良好的學(xué)習(xí)氛圍,|突破自我訓(xùn)練活動|||||自我突破訓(xùn)練|使學(xué)員之間快速彼此熟悉和了解,|“團(tuán)隊共戰(zhàn)“學(xué)習(xí)團(tuán)隊展示|||||學(xué)習(xí)團(tuán)隊組建|組建學(xué)習(xí)小組,明確學(xué)習(xí)目標(biāo),建|、學(xué)習(xí)目標(biāo)、紀(jì)律、成員||||||立學(xué)員良好的學(xué)

 講師:錢秋萍詳情


  課程介紹:  金融業(yè)的全面開放,外資的全面進(jìn)入,對銀行業(yè)既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。中國金融業(yè)要在短時間內(nèi)完成轉(zhuǎn)型,建立起符合國際的經(jīng)營模式,縮小同外資銀行的差距——培訓(xùn)是提升銀行競爭力的佳手段之一。實(shí)踐證明,專業(yè)借助外部師資和成功的培訓(xùn)模式成為增強(qiáng)銀行競爭力的有力保障,也是有效的,直接的,并為銀行界所認(rèn)同。學(xué)習(xí)的根本目的是為了提高全員的個人素養(yǎng)和綜合素質(zhì),增強(qiáng)服

 講師:錢秋萍詳情


  課程大綱:  時間  大綱  課程單元  單元要點(diǎn)  教學(xué)內(nèi)容說明  教學(xué)方法說明  天  08:30-9:00  培訓(xùn)導(dǎo)言  領(lǐng)導(dǎo)開訓(xùn)  強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練營的目的、意義;  強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練營紀(jì)律;  -  -  突破訓(xùn)練  學(xué)習(xí)心態(tài)建設(shè)  自我突破訓(xùn)練  學(xué)習(xí)團(tuán)隊組建  應(yīng)用互動教學(xué)法,為整個訓(xùn)練營建立良好的學(xué)習(xí)氛圍,使學(xué)員之間快速彼此熟悉和了解,組建學(xué)習(xí)小組,明確

 講師:錢秋萍詳情


  管理溝通與談判一:情緒陷阱  1、印象差  2、擾人的說話習(xí)慣  3、情緒ABCD  管理溝通與談判二:人性需求--溝通中的三大需求  1、定義差異—多義文字  2、換位思考  3、包容心態(tài)  4、性格特質(zhì)–D.I.S.C  管理溝通與談判三:調(diào)解人角色定位  1、不做“包青天”  2、調(diào)解人的職責(zé)--雙方代言人  管理溝通與談判四:危機(jī)管理  1、沖突

 講師:錢秋萍詳情


  企業(yè)的績效管理一.詮釋績效管理  1、績效管理的誤區(qū)  2、什么是績效  3、績效管理及意義  4、績效管理的終目的  5、績效管理有什么好處?  企業(yè)的績效管理二.建立績效管理系統(tǒng)  1、建立績效管理的依據(jù)  2、建立績效管理系統(tǒng)的方法  3、績效管理系統(tǒng)  4、績效管理的總體框架  5、績效管理的管理程序  企業(yè)的績效管理三.績效管理的實(shí)施  1、編

 講師:錢秋萍詳情


  一、總論:人力成本分析與績效型薪酬設(shè)計——薪酬概念  1、人力成本與薪酬預(yù)算  2、企業(yè)目標(biāo)效益下的人力成本預(yù)算  3、確定人力成本與銷售額、銷售利潤的比例關(guān)系  4、人力成本所包含的項(xiàng)目分解  5、確定薪酬總額在人力成本中的比例  6、確定薪酬總額與銷售額的比例關(guān)系  二、人力成本分析與績效型薪酬設(shè)計——確定總體薪酬水準(zhǔn)  1、影響總體薪資水平的因素 

 講師:錢秋萍詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有