生產(chǎn)現(xiàn)場管理的提升與改善 內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:宋小平

講師背景:
宋小平簡介宋小平,男性,出生于1958年。高級經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師;生產(chǎn)質(zhì)量管理培訓(xùn)師,汽車行業(yè)資深管理顧問,生產(chǎn)質(zhì)量管理專家。中國企業(yè)教育百強(qiáng)講師團(tuán)特約講師,淘課網(wǎng)注冊高級講師,前沿培訓(xùn)講師團(tuán)核心講師,國內(nèi)多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘高級講師。職業(yè)背景:原 詳細(xì)>>

宋小平
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生產(chǎn)現(xiàn)場管理的提升與改善 內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

生產(chǎn)現(xiàn)場管理的提升與改善 內(nèi)訓(xùn)
 

**講、現(xiàn)場管理概述

1、現(xiàn)場管理的重要意義:

1)企業(yè)經(jīng)營的兩大戰(zhàn)場; 2)現(xiàn)場管理的重要意義; 3)提升現(xiàn)場管理的認(rèn)識; 4)現(xiàn)場管理存在的問題; 5)現(xiàn)場管理水準(zhǔn)的分類。

2、現(xiàn)場管理的目標(biāo);

1)企業(yè)管理的四大要件;①人員;②行為規(guī)范;③作業(yè)對象; 2)現(xiàn)場管理的五大任務(wù); 3)優(yōu)秀現(xiàn)場的六種狀態(tài); 4)現(xiàn)場管理的理念方法; 五現(xiàn)理念:①現(xiàn)場;②現(xiàn)時;③現(xiàn)人;④現(xiàn)物;⑤現(xiàn)事。5)走動式管理;①作用;②目標(biāo);③誤區(qū);④內(nèi)容與要求。

第二講、生產(chǎn)現(xiàn)場分析;

1、生產(chǎn)現(xiàn)場的構(gòu)成:1)現(xiàn)場管理的四個目標(biāo);2)構(gòu)成生產(chǎn)現(xiàn)場的5大要素;3)現(xiàn)場存在的5大問題;

2、現(xiàn)場分析的內(nèi)容;1)問題分析;2)流程分析;3)人員分析;4)作業(yè)分析;5)布局分析;7)環(huán)境分析;8)效率分析;

3、現(xiàn)場檢查方法;4、現(xiàn)場的分析方法;1)5W2H方法;

5、現(xiàn)場改進(jìn)的方法;1)人機(jī)料法環(huán)分析法;2)PDCA循環(huán)方法;

第三講、現(xiàn)場環(huán)境管理;

1、現(xiàn)場管理問題描述;2、現(xiàn)場物品擺放管理;

1)6S管理簡介;2)實(shí)施6S管理的要點(diǎn);3)推行“整理”工作的7個要點(diǎn)和8個方面;

4)推行“整頓”工作的6個要點(diǎn);①分析現(xiàn)狀;②確定場所;③確定方法;④確定位置;⑤定置放置的技巧;

5)推行“清掃”工作的4大要點(diǎn);6)推行“清潔”活動的九個步驟;7)提升“素養(yǎng)”的工作4大要點(diǎn);8)安全。

3、現(xiàn)場物料的標(biāo)識管理;

1、現(xiàn)場標(biāo)識管理的作用;2、使用顏色做標(biāo)識管理;3、大力推廣目視化管理;4、現(xiàn)場物料的標(biāo)識管理;1)九種常用標(biāo)識的種類、方法;2)幾種常用標(biāo)識方法的介紹;3)幾種常用標(biāo)識的識別舉例;4、現(xiàn)場模具的標(biāo)識管理。一組優(yōu)秀的標(biāo)識管理照片;

第四講:生產(chǎn)看板管理方法;

1、看板管理方法簡介;1)為什么要實(shí)施看板管理;2)看板的定義;

3)看板的作用;4)看板的種類;

2、看板管理方法簡介;1)管理看板;2)平面布局看板;3)人員管理看板;4)設(shè)備管理看板;5)新聞宣傳看板;

3、生產(chǎn)看板的種類;①生產(chǎn)工序看板;②生產(chǎn)信號看板;③生產(chǎn)取料看板;

4、看板生產(chǎn)的組織方式;1)看板生產(chǎn)的流程步驟;2)生產(chǎn)工序看板的使用要領(lǐng);3)生產(chǎn)看板的使用規(guī)則;4)生產(chǎn)看板使用數(shù)量的計(jì)算;5)看板使用數(shù)量計(jì)算案例題;6)使用生產(chǎn)看板的注意事項(xiàng);

第五講、現(xiàn)場人員管理;

1、現(xiàn)場人員管理存在的問題

2、勞動力的合理配置;3、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)線的勞動力平衡配置的方法;1)優(yōu)化勞動力配置的原則;2)生產(chǎn)線平衡改善方法;3)作業(yè)方法上的改善;

2、實(shí)施OJT在崗培訓(xùn);

1)何謂OJT在崗培訓(xùn); 2)作業(yè)指導(dǎo)書的編寫要點(diǎn); 3)做好OJT培訓(xùn)的五個重點(diǎn); 4)OJT在崗培訓(xùn)的步驟; 5)OJT在崗培訓(xùn)的目的; 6)OJT在崗培訓(xùn)的好處。

3、強(qiáng)化與員工的溝通;1)正確溝通的流程;2)消除產(chǎn)生隔閡的12個原因;3)講究溝通的方法;4)消除溝通的障礙;5)批評人要講究方法;

4、學(xué)會如何激勵員工;1)激勵的五大理論;2)激勵員工的四大原則;3)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則;4)激勵員工的10個做法;5)不花錢激勵員工的好方法。

第六講、現(xiàn)場設(shè)備管理;

(一)TPM設(shè)備管理的理念;

1)TPM問題的提出; 2)TPM設(shè)備保養(yǎng)的歷史; 3)傳統(tǒng)設(shè)備管理模式的弊端; 4)TPM設(shè)備管理的目標(biāo); 5)設(shè)備維護(hù)管理體系; 6)設(shè)備管理的八大支柱; 7)實(shí)施TPM管理的好處。

(二)TPM設(shè)備管理的方法;

1)TPM的定義;2)設(shè)備維修的基本內(nèi)容; 6)TPM管理的8個支柱;7)實(shí)施TPM的前期準(zhǔn)備;8)做好設(shè)備的日常維護(hù)管理:1)設(shè)備三定戶口化管理;2)做好設(shè)備的點(diǎn)檢管理;3)提高作業(yè)人員設(shè)備管理技能;①設(shè)備三好管理;②設(shè)備四會管理;③五項(xiàng)紀(jì)律。

9)做好設(shè)備5S管理的六個要求;

(三)TPM設(shè)備管理的實(shí)施;

1)推展TPM活動的14個步驟;2)實(shí)施TPM活動的措施、方法;

3)消滅設(shè)備不良的6個來源;4)設(shè)備點(diǎn)檢制的8個要求;5)提高設(shè)備使用效率的6個技巧。

(四)進(jìn)行人機(jī)平衡作業(yè)方法;

1)人機(jī)平衡作業(yè)的定義、目的;2)人機(jī)平衡作業(yè)分析;3)推行人機(jī)作業(yè)的措施;4)平衡方法案例介紹;

(五)加強(qiáng)設(shè)備防護(hù)管理,避免傷人事件;

1)添置、改良夾具和治具;2)易損、老化工具及時更換;3)儀器儀表按時校準(zhǔn);

第七講、現(xiàn)場物料的管理;

1、現(xiàn)場物料的管理:1)現(xiàn)場物料管理存在的問題;2)生產(chǎn)不均衡的幾種表現(xiàn);3)物料擺放要解決的四個問題;4)如何解決停工待料的問題;5)減少頻繁換料的問題。

2、物料的倉儲管理:1)建立入庫物料驗(yàn)收制度;2)提升倉儲管理水平;3)健全各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、物料搬運(yùn)管理;

1)對現(xiàn)場進(jìn)行合理布局;2)現(xiàn)場物料搬運(yùn)管理的原則;3)物料搬運(yùn)管理的科學(xué)方法;①不同搬運(yùn)方法的實(shí)例介紹;②實(shí)施科學(xué)搬運(yùn)的5個原則;③降低搬運(yùn)難度的三大對策;④降低搬運(yùn)難度的五個方法;4)實(shí)施定量包裝、搬運(yùn);(定量包裝示意圖)5)物料堆放的管理。①物料擺放管理的六個原則;②一組優(yōu)秀的倉儲擺放管理照片。

第八講、現(xiàn)場的質(zhì)量管理;

1、質(zhì)量管理的培訓(xùn); 1)消除質(zhì)量上的錯誤認(rèn)識;2)全員培訓(xùn)、提升質(zhì)量意識;3)質(zhì)量培訓(xùn)的課程內(nèi)容;4)質(zhì)量培訓(xùn)的內(nèi)容要點(diǎn);5)構(gòu)建全員關(guān)注質(zhì)量的內(nèi)在驅(qū)動力;

2、質(zhì)量工作的組織; 1)明確質(zhì)量部門的職責(zé);2)健全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)范;3)完善質(zhì)量管理工作制度;4)開好質(zhì)量分析會議;5)做好質(zhì)量記錄和工作報(bào)告;6)抓好日常質(zhì)量工作的檢查;

3、現(xiàn)場的質(zhì)量管控; 1)現(xiàn)場質(zhì)檢人員的職責(zé);2)做好自檢互檢是基礎(chǔ);3)嚴(yán)格首檢是關(guān)鍵;4)加強(qiáng)巡檢是重點(diǎn);5)完善末檢是保障;6)一個優(yōu)秀的現(xiàn)場質(zhì)量檢查表單。

4、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)與反饋;

1)建立質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度; 2)明確統(tǒng)計(jì)管理的六個原則;3)設(shè)計(jì)一套滿足要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 4)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)應(yīng)包含的18個內(nèi)容;5)顧客反饋質(zhì)量信息的跟蹤管理; 6)定期開展質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析的步驟; 7)統(tǒng)計(jì)信息指導(dǎo)質(zhì)量改善的方法;8)一組常用的質(zhì)量日報(bào)表單介紹。

5、質(zhì)量問題的解決;1)描述問題;2)界定問題;3)分析原因:因果分析圖、因果分析改善對策表;4)制定對策;5)實(shí)施計(jì)劃;6)檢查效果:質(zhì)量問題改善的流程;7)總結(jié)經(jīng)驗(yàn);

第九講、現(xiàn)場安全管理;

1)明確安全生產(chǎn)責(zé)任;2)明確安全生產(chǎn)目標(biāo);3)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn);4)事故重在預(yù)防的四個方面;5)分析事故發(fā)生的原因;6)從源頭上采取措施,防范事故發(fā)生的八大措施;7)完善檢查、管理制度;8)制訂應(yīng)急安全預(yù)案;

 

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講:關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的探討;管理故事:1)何謂企業(yè)執(zhí)行力;2)決定企業(yè)成敗的兩大根本因素;3)執(zhí)行力不佳的四個特征;4)執(zhí)行力不佳的五大危害;5)提升主管執(zhí)行力的8大要素;6)缺乏執(zhí)行力的8大原因;7)如何破解執(zhí)行力的難題?第二講:現(xiàn)代競爭格局對生產(chǎn)管理的挑戰(zhàn);1、市場競爭格局的變化;2、生產(chǎn)運(yùn)營管理的六大趨勢;3、現(xiàn)代生產(chǎn)管理模式;4、企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的流程;5

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(一)挑戰(zhàn)與問題管理故事:1、制造業(yè)面臨的六大挑戰(zhàn):2、企業(yè)生產(chǎn)存在的八大問題:3、企業(yè)存在的十個質(zhì)量認(rèn)識誤區(qū);4、提升生產(chǎn)質(zhì)量管理的出路?吸引優(yōu)秀人才----建立強(qiáng)有力的質(zhì)量管控隊(duì)伍;滿足客戶需求---加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新;嚴(yán)格質(zhì)量控制---實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量的提檔升級;優(yōu)化設(shè)備工裝管理---提升生產(chǎn)的精度和效率;健全作業(yè)記錄---建立生產(chǎn)質(zhì)量可追溯系

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講、食品質(zhì)量管理的現(xiàn)狀1、食品企業(yè)質(zhì)量管理的現(xiàn)狀;1)管理薄弱、發(fā)展滯后;2)硬件投入不足,自檢自控能力差;3)質(zhì)量體系雖已建立,未能有效執(zhí)行;4)食品不合格情況嚴(yán)重,惡性事故頻發(fā);2、食品質(zhì)量問題的四個嚴(yán)重危害;1)食品問題涉及面廣、副作用大;2)影響老百姓的正常消費(fèi)和健康生活;3)惡性事故頻發(fā)導(dǎo)致政府公信力下降;4)食品安全影響我國形象和對外出口。第二講

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講:三定管理的含義1、意義;2、內(nèi)容;3、目標(biāo)、范圍、原則、方法;第二講:實(shí)施三定管理1、實(shí)施的方法;2、優(yōu)秀企業(yè)實(shí)施圖例、照片;3、實(shí)施三定管理的程序;第四講:6S管理概念1、6S的由來、含義;2、什么是6S?3、為什么要實(shí)施6S1)企業(yè)管理遇到的難題;2)6S與企業(yè)管理的關(guān)系;3)6S與生產(chǎn)現(xiàn)場管理的關(guān)系;4)6S與企業(yè)改善的關(guān)系;5)6S的性能;第五講

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講:優(yōu)秀員工的任職要求開場白:1、活在當(dāng)下,超越自我。1)人生之路要會唱三首歌;2)人生三難;3)員工是企業(yè)重要的資產(chǎn)。2、優(yōu)秀員工崗位職責(zé):1)6條入職須知;2)6條從業(yè)忠告;3)員工的責(zé)任、權(quán)限和義務(wù);4)掌握崗位技能;5)熟悉前后工序環(huán)節(jié)。3、優(yōu)秀員工必備的五大觀念:1)自強(qiáng)自立觀念;2)品質(zhì)觀念;3)成本觀念;4)準(zhǔn)時交、提貨觀念;5)同事是客戶的觀

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一、開場白:二、生產(chǎn)分析和流程方法:1、為什么進(jìn)行生產(chǎn)問題分析?2、生產(chǎn)分析的流程和步驟;1)界定;2)測量;3)分析;4)改進(jìn);5)實(shí)施;6)控制。3、識別問題的好方法----5W2H。4、分析問題的重點(diǎn)角度;三、品質(zhì)問題分析與持續(xù)改進(jìn)1、企業(yè)品質(zhì)問題的表現(xiàn)形式;2、品質(zhì)問題的分析工具;1)PDCA循環(huán)方法;2)戴明博士14條;3、提升品質(zhì)的有效措施;4、

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一、公司的質(zhì)量方針與質(zhì)量目標(biāo)1、公司的質(zhì)量方針;2、公司的質(zhì)量目標(biāo);3、質(zhì)量目標(biāo)的考核。1)質(zhì)量目標(biāo)的設(shè)定;2)質(zhì)量報(bào)表的編制;3)質(zhì)量目標(biāo)的考核;4)指標(biāo)分析方法;A、絕對數(shù);B、平均數(shù);C、相對數(shù)。二、質(zhì)量管理職責(zé)1、部門職責(zé);2、相關(guān)部門職責(zé);3、質(zhì)檢員職責(zé);4、作業(yè)員職責(zé)。三、質(zhì)檢工作原則1、質(zhì)量形成的過程;2、質(zhì)量檢驗(yàn)的類型;3、四現(xiàn)原則:現(xiàn)場、現(xiàn)

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講:何謂團(tuán)隊(duì)1、團(tuán)隊(duì)的概念,團(tuán)隊(duì)的三個原則。1)職責(zé)分工明確;2)制定游戲規(guī)則;3)溝通;2、團(tuán)隊(duì)有五個重要的構(gòu)成要素,1)目標(biāo),2)人員,3)定位,4)權(quán)限,5)計(jì)劃。3、團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有組織、紀(jì)律、目標(biāo);團(tuán)隊(duì)具有以下八個基本特征:1)明確的目標(biāo)。2)相關(guān)的技能。3)相互間信任。4)共同的諾言。5)良好的溝通。6)談判的技能。7)公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)。8)內(nèi)部與外部的支持。

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一、管理基本職能介紹1、什么是管理?2、管理的四大職能;①計(jì)劃;②組織;③領(lǐng)導(dǎo);④控制;3、管理者的作用;二、做好日常的管理工作1、主管日常的工作安排;1)每天必做的五項(xiàng)工作;2)每周工作的五項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容;3)每月必做的五大工作安排;2、學(xué)會布置、檢查、匯報(bào)工作;1)布置工作的技巧;2)檢查工作的方法;3)匯報(bào)工作的要領(lǐng);3、學(xué)會與人溝通;1)怎樣與領(lǐng)導(dǎo)溝通;

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講:質(zhì)量管理方法的變遷1、質(zhì)量管理的發(fā)展過程;2、統(tǒng)計(jì)手法在管理中的七大應(yīng)用;3、現(xiàn)代管理的五大要求;4、數(shù)據(jù)段類型與要求;5、品管七大手法的特點(diǎn);第二講:質(zhì)量問題分析與改善1、解決質(zhì)量問題的七個步驟;2、界定、描述質(zhì)量問題;3、5Why的分析實(shí)例(案例);4、5Why深度分析法的要點(diǎn);5、5Why深度分析法的運(yùn)用;6、5Why法分析問題的步驟;7、一個應(yīng)用

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