互聯(lián)網時代的人力資源變革

講：人力資源管理思維變革：速度制勝一、互聯(lián)網對人類社會大的沖擊二、互聯(lián)網對企業(yè)的影響三、互聯(lián)網對企業(yè)人力資源管理的影響四、應對互聯(lián)網，人力資源管理者的思維變化五、應對互聯(lián)網，人力資源管理者的思考速度變化六、應對互聯(lián)網，人力資源管理者傳遞信息的速度變化七、應對互聯(lián)網，人力資源管理者行動的速度的變化八、應對互聯(lián)網，人力資源管理者對外部環(huán)境的變化應變能力第二講：人

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互聯(lián)網時代的人力資源變革 內訓

講：人力資源管理思維變革：速度制勝一、互聯(lián)網對人類社會大的沖擊二、互聯(lián)網對企業(yè)的影響三、互聯(lián)網對企業(yè)人力資源管理的影響四、應對互聯(lián)網，人力資源管理者的思維變化五、應對互聯(lián)網，人力資源管理者的思考速度變化六、應對互聯(lián)網，人力資源管理者傳遞信息的速度變化七、應對互聯(lián)網，人力資源管理者行動的速度的變化八、應對互聯(lián)網，人力資源管理者對外部環(huán)境的變化應變能力第二講：人

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《互聯(lián)網時代企業(yè)人才的選育用留》

講：解讀互聯(lián)網時代人才問題——稀缺資源的爭奪戰(zhàn)一、阿里、小米等互聯(lián)網思維的企業(yè)爆炸式增長告訴了我們什么二、從外企“掠奪”人才的7種方式看互聯(lián)網思維下領導者的工作重心轉移三、人才缺失與人才浪費問題的探索四、互聯(lián)網思維下人才觀的思維轉變第二講：選人篇——精準選人，如選鉆石一、惠普、GE、華為公司如何踐行選人的價值二、發(fā)現(xiàn)標準——什么樣的人才適合你的企業(yè)優(yōu)秀的人才

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