勞動合同管理課程體系
部分：新《勞動合同法》的重大修改第二部份：新《勞動合同法》一、二、三次審議稿的變化第三部分：企業(yè)應對策略部份：新勞動合同法的重大修改節(jié)：新勞動合同法的立法背景(2點案例)第二節(jié)、新勞動合同法新變化(8大變化)1、關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化2、關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任3、關于勞務派遣用工的新變化4、關于培訓費、違約金與服務期的...
講師：楊衛(wèi)華咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動關系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業(yè)的勞動關系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動關系...
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一、合同訂立模塊1、勞動合同訂立的期限規(guī)定與風險分析；2、勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同用人單位的應對方法；3、無固定期限勞動合同陷阱及應對措施；4、阻卻或延緩無固定期限勞動合同訂立的思路與方法；5、試用期法律風險分析及應對措施；6、法律對違約金條款的限制及用人單位的應對措施；7、服務期與勞動合同期限交叉沖突時的適用；8、“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者...
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部分：新《勞動合同法》的重大修改第二部份：新《勞動合同法》一、二、三次審議稿的變化第三部分：企業(yè)應對策略部份：新勞動合同法的重大修改節(jié)：新勞動合同法的立法背景(2點案例)第二節(jié)、新勞動合同法新變化(8大變化)1、關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化2、關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任3、關于勞務派遣用工的新變化4、關于培訓費、違約金與服務期的...
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部分：新《勞動合同法》的重大修改第二部份：新《勞動合同法》一、二、三次審議稿的變化第三部分：企業(yè)應對策略部份：新勞動合同法的重大修改節(jié)：新勞動合同法的立法背景(2點案例)第二節(jié)、新勞動合同法新變化(8大變化)1、關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化2、關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任3、關于勞務派遣用工的新變化4、關于培訓費、違約金與服務期的...
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一、勞動合同法推出的背景與立法原則的理解與把握一、如何理解勞動合同法與勞動法的關系二、勞動合同法細節(jié)詳解1．如何理解工會、代表大會在新形勢下的作用，以及協(xié)商制度的建立與風險規(guī)避。2．試用期新規(guī)定的解釋與運用3．對于勞動合同內(nèi)容的新界定4．不簽訂勞動合同的處罰，以及如何前期規(guī)避此類風險的分析5．如何幫助企業(yè)應對勞動合同法中偏重弱勢群體的規(guī)定6．勞動合同法中對勞...
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《勞動合同法〈草案〉》解讀與勞動合同管理實務研討 課時：6H
主講人：申杰一、研討內(nèi)容（一）《勞動合同法》的八大變更：1《勞動合同法〈草案〉》與《勞動法》相關規(guī)定之比較；2事實勞動關系的處理；3勞務派遣管理的變化；4勞動合同中止的規(guī)定；5勞動合同解除的類型；6經(jīng)濟補償金支付的調整；7違約金約定的變化和要求；8員工辭職的重新安規(guī)定；9試用期的重新安排。(二）勞動合同管理中的九大誤區(qū)1勞動合同訂立的主要誤區(qū)；2勞動合同終止...
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勞動法、勞動合同法實務解讀授課大綱馮吉祥第一章勞動法概述勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調整對象（一）勞動法調整狹義勞動關系勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別我國勞動法調整的勞動關系的具體范圍勞動法調整與勞動關系具有密切聯(lián)系的其他社會關系第二節(jié)勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）...
講師：馮吉祥咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的立法背景與概況第二單元：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》主要條款解析與應對《實施條例》中關于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定《實施條例》中關于試用期工資的界定及應對措施《實施條例》中關于服務期、出資培訓與違約金、賠償金的新規(guī)定應對措施《實施條例》中無固定期限的勞動合同的新界定、具體規(guī)定及應對措施《實施條例》中關于勞...
講師：龐春云咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動法、勞動合同法實務解讀 課時：12H
第一章??勞動法概述第一節(jié)?勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調整對象（一）勞動法調整狹義勞動關系勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別我國勞動法調整的勞動關系的具體范圍???勞動法調整與勞動關系具有密切聯(lián)系的其他社會關系第二節(jié)????勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）勞動法有自己完...
