經(jīng)營(yíng)管理
前幾天偶然瀏覽《世界日?qǐng)?bào)》,看到一篇?jiǎng)⒂篮门囵B(yǎng)女兒劉暢接班的文章,就想談?wù)勚袊?guó)家族企業(yè)的傳位與接班問(wèn)題。今晚啥事不干,就專門扯這個(gè)話題。 先說(shuō)說(shuō)劉永好,作為創(chuàng)富一代,從草根起搏,積攢下幾百億的家產(chǎn),當(dāng)
作者:朱志礪 詳情
2008年金融危機(jī)席卷全球之際,我寫了一本名叫《過(guò)冬》的書,賣的還算不錯(cuò)!可是,在我講課的課堂上和咨詢客戶那里倒是看不到多少冬天的跡象,大家反而信心滿滿的說(shuō)機(jī)會(huì)來(lái)了,而國(guó)內(nèi)也是一片大干快上的熱火朝天景
作者:周永亮 詳情
企業(yè)管理三原則 411
一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者應(yīng)該做的事情有很多,但是,企業(yè)管理者正因?yàn)樾枰龅氖虑樘?,往往深陷其中,迷失在繁雜的事物里,結(jié)果是做的越多,效率越低。筆者認(rèn)為,在紛繁復(fù)雜的管理工作中,企業(yè)管理者只要把握管理工作
作者:史光起 詳情
在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天,每個(gè)企業(yè)都追求利益最大化,決定利益最大化的核心之一是領(lǐng)導(dǎo)力。在很多情況下企業(yè)過(guò)度追求管理方法的改進(jìn)和完善,卻很少重視領(lǐng)導(dǎo)力的問(wèn)題。舉個(gè)實(shí)踐中常見的例子,兩個(gè)人的管理知識(shí)不差上
作者:寇北辰 詳情
做了十多年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)診斷,接觸過(guò)數(shù)十家大大小小的企業(yè),參與過(guò)不少企業(yè)的整改過(guò)程,由此積累了不少企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn),最近,有幾個(gè)朋友在經(jīng)營(yíng)生意中遇到不少困難,他們都希望我能抽空去看看他們的企業(yè),給一些好建議
作者:蔡敬聰 詳情
在管理學(xué)界,循證管理還是一個(gè)比較新穎的名詞。這也難怪,循證管理來(lái)自對(duì)循證醫(yī)學(xué)的借鑒,而循證醫(yī)學(xué)興起時(shí)間并不算長(zhǎng)。菲佛和薩頓,就是在管理領(lǐng)域引進(jìn)循證概念的先行者。循證醫(yī)學(xué)的英文名為Evidence-ba
作者:聞華 張瑜 詳情
十一前后偷閑去地中海北非沿岸曬了半個(gè)月的太陽(yáng)。古跡發(fā)思古之幽情,現(xiàn)狀引對(duì)比之思緒,自然懶得上網(wǎng)關(guān)注產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)。產(chǎn)業(yè)當(dāng)然一如既往地繼續(xù)高度變動(dòng)著。喬布斯棄世登天,引發(fā)世界處處感嘆聲;蘋果發(fā)布IPHONE4
作者:謝文 詳情
黑鉆私房課:常被老板丟掉的100萬(wàn)獎(jiǎng)金 前兩天和一位老友聊天,他給我講了這么一則趣事: 不久前他參加了一個(gè)總裁高峰研討會(huì),研討會(huì)的主題叫做士氣激勵(lì)。一番討論下來(lái),大部分人都達(dá)成了一個(gè)共識(shí)mdash;m
作者:楊思卓 詳情
喬布斯的中國(guó)意義 319
ac的初始團(tuán)隊(duì)擁有人類學(xué)、藝術(shù)、歷史和詩(shī)歌等學(xué)科的教育背景,這對(duì)蘋果產(chǎn)品脫穎而出至關(guān)重要。但在大多數(shù)中國(guó)老板的眼里,人類學(xué)、藝術(shù)、歷史和詩(shī)歌,與產(chǎn)品風(fēng)馬牛不相及。再次是求知若饑,虛心若愚的心態(tài)。雖然蘋
作者:劉步塵 詳情
構(gòu)建型戰(zhàn)略,是后發(fā)國(guó)家,后發(fā)企業(yè)打造一個(gè)新跑道的一個(gè)做法,在新跑道,獲取新游戲規(guī)則制定權(quán),新話語(yǔ)權(quán)的一個(gè)做法。在別人已有的話語(yǔ)權(quán),已有的游戲規(guī)則,已有的跑道里面的后發(fā)國(guó)家,后發(fā)企業(yè),事實(shí)上是受到對(duì)方的
作者:白萬(wàn)綱 詳情
如何循證?怎樣管理? 299
類似于醫(yī)療中的疾病診斷,菲佛和薩頓給管理者列出了一個(gè)診斷管理問(wèn)題的參考程序。他們要求,如果你要采用某種管理舉措,那么,你可以先詢問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題,看看能否得到滿意的回答。如果回答滿意,就繼續(xù)前行,直到完
作者:鄧中華 詳情
組織和授權(quán)的能力,就是用人的問(wèn)題,要有集中能力和應(yīng)變能力。列寧說(shuō)過(guò):除了組織以外,無(wú)產(chǎn)階級(jí)沒有別的武器。對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),就是要建立高效、協(xié)調(diào)的組織結(jié)構(gòu),減少和消除無(wú)謂的摩擦、扯皮,對(duì)于車間主任和班組
作者:徐明達(dá) 詳情
領(lǐng)導(dǎo)者的七條基本行為 作者:拉姆middot;查蘭 很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都認(rèn)為,作為企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者,他不應(yīng)該屈尊去從事那些具體的工作。這樣當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然很舒服了:你只需要站在一旁,進(jìn)行一些戰(zhàn)略性的思考,用
作者:拉姆·查蘭 詳情
一,從中國(guó)的集團(tuán)企業(yè)犀利的運(yùn)作講起 我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn),一些很牛的中國(guó)集團(tuán)公司不再是簡(jiǎn)單作為出資人,從多個(gè)子公司中分紅加總而獲利。而是通過(guò)在設(shè)計(jì)和推動(dòng)子公司內(nèi)部的協(xié)同效益,強(qiáng)化自然協(xié)同效益,形成設(shè)計(jì)過(guò)的,帶
作者:白萬(wàn)綱 詳情
領(lǐng)導(dǎo)力是第一生產(chǎn)力嗎?別急著回答這個(gè)問(wèn)題,請(qǐng)先看一下合益集團(tuán)(Hay Group)的兩組調(diào)研數(shù)據(jù): 1.全球范圍的調(diào)研表明,領(lǐng)導(dǎo)力決定企業(yè)氛圍的70,而企業(yè)氛圍決定企業(yè)業(yè)績(jī)的30,兩者相乘,領(lǐng)導(dǎo)力直接
作者:白立新 詳情
在如今經(jīng)濟(jì)全球一體化的時(shí)代,企業(yè)要想獲得發(fā)展和進(jìn)步,需要緊跟市場(chǎng)變化進(jìn)而不斷調(diào)整和改進(jìn)自身的產(chǎn)品及服務(wù)等,特別是經(jīng)過(guò)2008年金融危機(jī)帶來(lái)的陣痛之后,諸多企業(yè)不得不開始考慮升級(jí)轉(zhuǎn)型以確保可持續(xù)發(fā)展。在
作者:張保存 詳情
一直以來(lái),社會(huì)主義國(guó)家存在著一個(gè)集體無(wú)意識(shí),就是認(rèn)為共產(chǎn)主義理論,已趨于完善,不需要再進(jìn)行再一次創(chuàng)新,只要堅(jiān)持不懈地把這個(gè)旗幟打下去就可以,因?yàn)楣伯a(chǎn)主義理論的先進(jìn)性超越了資本主義,所以持續(xù)地持有現(xiàn)有的
作者:白萬(wàn)綱 詳情
給自己的影響力打個(gè)分 269
總裁的英文是 CEO,其中的E不僅僅是執(zhí)行(Executive),還有一個(gè)更深刻的寓意,那就是教育(Education)??偛檬且粋€(gè)企業(yè)的首席教育官,如何發(fā)揮好教的功能,頗有講究。我們先來(lái)看一個(gè)案例。
作者:張偉俊 詳情
文化因素決定管理方式 171
說(shuō)天堂、話地獄,歐洲諺語(yǔ)獨(dú)顯風(fēng)趣:什么是天堂:英國(guó)人當(dāng)警察,法國(guó)人下廚房,意大利人談情說(shuō)愛,德國(guó)人搞管理。什么是地獄:法國(guó)人當(dāng)警察,英國(guó)人下廚房,德國(guó)人談情說(shuō)愛,意大利人搞管理。對(duì)此,引發(fā)出一大串議論
作者:高揚(yáng) 詳情
在《軼聞雜記》中記錄著這樣一個(gè)故事:有一個(gè)村莊經(jīng)常受到周圍山上猴子的侵?jǐn)_,這些猴子晚上下山來(lái)禍害莊稼,偷走樹上的果子、田里的稻谷或打爛村子的蓄水缸等。慢慢村民發(fā)現(xiàn),只要抓住猴群中的首領(lǐng),這群猴子就會(huì)散
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企業(yè)家的迷局與自我修煉 306
企業(yè),是企業(yè)家自我的一種外在表現(xiàn)形式。有什么樣的企業(yè)家,就有什么樣的企業(yè)。經(jīng)營(yíng)企業(yè),本質(zhì)上是經(jīng)營(yíng)自我。如果自我出了問(wèn)題,無(wú)論采取什么辦法都不能從根本上解決問(wèn)題。 成功始終是從自我的內(nèi)在求得的。所以
作者:劉永Y@ 詳情
十 關(guān)于人力資源管控的三個(gè)認(rèn)識(shí)我們把人力資源管控的這幾個(gè)條線跑下來(lái),你們會(huì)很悲哀地發(fā)現(xiàn),或者很觸目驚心地發(fā)現(xiàn),人力資源管控是在拼思路,拼腦子,你必須要建立三個(gè)認(rèn)識(shí):第一,你就是公司的老總,是人力資源方
作者:白萬(wàn)綱 詳情
做受人尊敬的企業(yè) 175
最近和正略均策公司討論企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),首先遇到的問(wèn)題是如何確定企業(yè)的愿景和使命,因?yàn)檫@是一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略的靈魂。 每一個(gè)做企業(yè)的人,都應(yīng)該認(rèn)真思考,你要做成一個(gè)什么樣的企業(yè),臺(tái)灣著名戰(zhàn)略營(yíng)銷專家呂德鴻博士
作者:池向東 詳情
九,最難的一件事情到了,集團(tuán)戰(zhàn)略績(jī)效管理。1,個(gè)人績(jī)效等于公司績(jī)效么?現(xiàn)在我們很多公司的績(jī)效管理,沉湎于,或者沉迷于個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià),有一種奇怪的認(rèn)識(shí),把所有個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)出來(lái)了,約等于部門績(jī)效,把所有的部
作者:白萬(wàn)綱 詳情
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