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[論文關健詞]物業(yè)管理 招聘 培訓 激勵 考核 [論文摘要]知識經(jīng)濟時代，人力資源管理成為物業(yè)管理日常管理中的重要內(nèi)容，人才對企業(yè)起著至關重要的作用，怎樣獲取人才，怎樣開發(fā)和利用人才是企業(yè)在競爭中取勝的根本。 人才對物業(yè)企業(yè)來說起著至關重要的作用，物業(yè)管理人員素質的高低，不僅影響到...
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論文關鍵詞：人力資源外包 影響因素 企業(yè)生命周期 外包選擇 論文摘要：目前，人力資源外包正在成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的未來之路。任何企業(yè)都遵循生命周期的變化而發(fā)展，因此，企業(yè)人力資源的外包選擇應基于企業(yè)生命周期的不同階段，綜合考慮各方面因素的影響，從而做出正確的戰(zhàn)略選擇。 人力資源外包最早起源于20...
227查看全文
[論文關鍵詞]： 政治思想教育;專業(yè)理論深造;社會實踐鍛煉理財、理才 [論文摘要]： 只有理好才，才能理好財，理才是關鍵。理才的方法和措施是文章的重點。 quot;遍地有黃金，單等有福人quot;，何謂有福人？人才，有能力發(fā)現(xiàn)黃金的人才！又說：quot;家有千口，主事一人quo...
192查看全文
論文關鍵詞：人力資源角色；增值；業(yè)務伙伴 論文摘要：指出人力資源部門面臨的挑戰(zhàn)及人力資源人員應具備的能力要求，確定人力資源部門應成為業(yè)務的增值伙伴這一發(fā)展方向。 1 人力資源部門的挑戰(zhàn) 人力資源部門面臨最大的挑戰(zhàn)是：公司老板和各部門都只把人力資源當成一個后勤部門，一切要圍繞...
198查看全文
論文關鍵詞：中小企業(yè)；績效管理；競爭優(yōu)勢 論文摘要：績效管理的思想和方法正在被世界范圍內(nèi)眾多的公司所采用，也成為中小企業(yè)人力資源管理工作中充分利用資源、培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要手段和開發(fā)工具，對中小企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展起著顯著的支持作用。但在具體實踐中，存在的各種問題，嚴重地阻礙和削弱了績效...
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摘要：狹義的人力資源是指具有勞動力人口的人力資源，這部分人力資源開發(fā)的重要途徑是為其主體創(chuàng)造良好的客觀外部環(huán)境，調(diào)動其主體的積極性，充分發(fā)揮其潛在的和現(xiàn)實的體力、智力和技能，而廣義人力資源開發(fā)的核心在于全面提高人口素質。 關鍵詞：人力資源；社會保障；開發(fā)；完善 1促進人力資源開...
武英杰 257查看全文
摘 要：少數(shù)民族女性人力資源開發(fā)的狀況，直接關系到少數(shù)民族地方的經(jīng)濟發(fā)展、人民生活質量的提高和縮小地區(qū)間差距。首先回顧了我國法律規(guī)定的女性人力資源開發(fā)的相關權利，然后從民族地區(qū)女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀入手，初步探討了當前民族地區(qū)女性人力資源開發(fā)中出現(xiàn)的問題，分析了其中的影響因素。最后針對其中的問題，提出...
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摘 要：工作崗位分析是人力資源的一項極重要功能，它與人力資源管理的許多活動都有關聯(lián)。工作設計、工作崗位分析及工作說明與工作規(guī)范均圍繞著工作來進行，以中船第712為例，從工作崗位分析上來評價一個工作職位的存在價值確實是可行的，進而透過合理的分析更可達到工作豐富化與多樣化的目的。工作分析是一種在組織內(nèi)所...
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[摘要]培訓在企業(yè)管理、人員儲備、解決實際問題上發(fā)揮著不可低估的作用。本文結合集團企業(yè)多年的培訓實踐，闡述如何通過創(chuàng)新在職學習機制、創(chuàng)新學習培訓機制、創(chuàng)新培訓延伸機制等方式來豐富培訓內(nèi)容、提高培訓效果、激發(fā)員工潛能。 [關鍵詞]創(chuàng)新 機制 激發(fā) 潛能 培訓在企業(yè)管理、人員儲備、解決...
195查看全文
[摘要]實施人才發(fā)展戰(zhàn)略是我國城市加強人才管理的重要舉措，但我國對城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的制定與實施并沒有統(tǒng)一的體系框架和要求。從戰(zhàn)略的涵義入手，厘清了城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)涵與特點，是城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的構成體系與設計要求。 [關鍵詞]人才；發(fā)展；戰(zhàn)略；規(guī)劃 [中圖分類號]C96 [文獻標識碼]...
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企業(yè)的企字若去掉人字頭，則為止，即企業(yè)若缺乏人的智力驅動，勢必呈現(xiàn)終止狀態(tài)。在經(jīng)濟全球化不斷深入、科技進步日新月異、市場競爭日益激烈的形勢下，人力資源作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，已經(jīng)超越了物質資本和貨幣資本，成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素和創(chuàng)造財富的源泉。2003年，我國國有保險公司股份制改革取得重大進展，中...
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一、勞動力資本及其構成 當代西方經(jīng)濟學關于人力資本研究成果的一個重要特征，是把人力資本當作物權，作為商品所有權關系來分析，局限在流通、分配、消費過程中探討人力資本效率特征。顯然，以這種方式研究人力資本存在著很大的改進余地。我們看來，①關于人力資本研究的最重要的工作，是在價值的直接生產(chǎn)過程中探討其產(chǎn)權...
李濤 227查看全文
早在上個世紀70年代，由于遭受到源自OPEC石油危機的并發(fā)沖擊，北美企業(yè)的外部營運環(huán)境頓時變得復雜起來。加之由于社會不斷進步引致法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)迫于對政府福利保障制度實施的壓力，不得不比從前更加關注于員工的安全與健康，這樣一來，使得企業(yè)事務性的人事行政工作變得越來越繁雜了。 為了應對外部變革...
189查看全文
鏈條所能承受的拉力，是由鏈條最薄弱的一環(huán)決定的，同樣員工忠誠度管理的整體成效是由管理能力最弱的階段決定的，因此，只有各個階段的員工忠誠度管理能力協(xié)調(diào)發(fā)展，才能最有效地提升企業(yè)員工的忠誠度。 1.招聘期mdash;mdash;mdash;以忠誠度為導向 招聘，作為員工忠誠度全程管理的第一站，是...
299查看全文
如果艾瑟一小時能生產(chǎn)40個產(chǎn)品，而弗雷德只能生產(chǎn)22個，你如何才能提高弗雷德的效率，讓他趕上艾瑟呢？艾瑟是不是天生就比別人好？是不是因為她懂得更多？更有經(jīng)驗？ 主張用優(yōu)秀員工的工作方法去培訓其他員工的人認為，不一定。他們說，艾瑟這位優(yōu)秀員工，或者叫明星員工，之所以表現(xiàn)出眾，不一定是因為她懂得比別...
266查看全文
美國哥倫比亞大學校長N.M.巴特勒說，有限股份公司是現(xiàn)代經(jīng)濟史上一個最偉大的發(fā)現(xiàn)，甚至蒸汽機和電力的發(fā)明也遠不及有限責任股份公司重要。如果沒有公司，蒸汽機和電力的作用也會減弱。（注：吳敬璉、劉吉瑞《論競爭性市場體制》廣東經(jīng)濟出版社1998年版第59頁。）從歷史上看，所有權和經(jīng)營權的分離，在封建時代無...
165查看全文
摘要：文章從紅學及管理學角度入手，通過對《紅樓夢》第五十五、五十六回中探春、寶釵的管理模式對比分析，提出兩者管理模式存在著本質的差別，認為探春運用的是責權利相結合的管理模式，而寶釵提出的則是以人情為本的人情管理模式。 關鍵詞：管理模式；責權利相結合；以人情為本；人情式管理 近讀紅樓，對五十五、五十六...
423查看全文
摘 要：人力資本是一個歷史的、社會的范疇，它的出現(xiàn)是和社會經(jīng)濟結構的變遷相對應的，是一種在以人為主導的經(jīng)濟形態(tài)中的新的資本形式。它是內(nèi)在本質與外在形式（載體）的統(tǒng)一。它首先表現(xiàn)的是一種社會關系，體現(xiàn)了以人為主導的社會生產(chǎn)關系中更高的資本形式，這是它本質的規(guī)定性；人力資本的外在形式為勞動力，以勞動力為...
203查看全文
〔提要〕如何開發(fā)新的人力資源提高我國西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平是人們普遍關心的問題，本文從西部地區(qū)科技力量提升和公務員進入經(jīng)濟流通領域分析入手，認為公務員隊伍是欠發(fā)達地區(qū)重要的人力資源，是引導農(nóng)民進入經(jīng)濟開發(fā)主戰(zhàn)場的唯一力量。本文提出對欠發(fā)達地區(qū)的公務員隊伍應有二元政策，同時認為二元政 發(fā)展中國西部經(jīng)濟...
231查看全文
內(nèi)容摘要:人力資源是決定經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素,隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立和不斷完善,對人力資源進行定價的要求也越來越迫切,但目前理論界和操作層并不能拿出一套標準的計量方法和體系。本文在對人力資源價值評估進行必要性和可行性分析的基礎上,探討人力資源價值評估的理論基礎,簡要介紹該領域目前研究動態(tài)和已取得的...
187查看全文
隨著競爭的日益激烈，美日兩國的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)了各自人力資源管理模式上的不足，都在相互借鑒對方的長處。眾所周知，70年代以前，由于美國企業(yè)在世界上的霸主地位，美國模式也成為企業(yè)成功的象征，許多企業(yè)包括日本企業(yè)都紛紛學習該模式；70年代中期以后，日本企業(yè)的管理方式逐漸顯示出強大的競爭力，特別是在制造業(yè)對美國...
263查看全文
最近和很多咨詢界的朋友聊天，大家紛紛表示最近不少手頭的項目都是大型國企的人力資源管理項目，如薪酬、績效、職業(yè)生涯規(guī)劃、勝任力模型等。我深有同感，從03年以來，大型國企已成為我主要的服務客戶，并且一些相對封閉的行業(yè)，如電力、煤炭行業(yè)的企業(yè)也開始大規(guī)模的聘請管理咨詢公司。這究竟是存在什么現(xiàn)象？代表什么趨...
156查看全文
克雷格參與很多工作。他十分注重質量和顧客服務，雖然是一名曲軸磨工，但他懂得自己的工作對整個公司意義重大。 如果你問起克雷格在這家有創(chuàng)新意識的柴油機大修工廠工作感受如何，他談的很可能是如何讓股票增值。因為在斯普要非爾德大修公司（Springfield Remanufacturing Corpora...
275查看全文
我只談一下人力資源研究中目前的一個小問題，就是關于人力資本的問題。因為人力資本問題是我們最近研究的課題中的一部分。 人力資本不是指企業(yè)中的所有人，主要是指企業(yè)中的企業(yè)家和技術創(chuàng)新者,把這兩種人稱之為人力資本。所有人力資本和人力資源以及人才不是同一個概念。那么我之所以談人力資本這個問題，是因為這個問題...
202查看全文
我國傳統(tǒng)的人事管理是在新中國誕生后逐步建立和發(fā)展起來的，它對于國家工作人員隊伍建設，調(diào)動廣大職工積極性，完成各個歷史時期的建設任務，起了積極作用。 但是我國的人事管理工作歷來都帶有長官意志，帶有形式化與僵化傾向，缺乏自覺開發(fā)人力資源和使用優(yōu)秀人才并在競爭中不斷涌現(xiàn)的機制。雖然近年來已經(jīng)有了明顯的進步...
205查看全文
內(nèi)容摘要 人事考核在現(xiàn)代績效管理中的重要作用體現(xiàn)在它為績效管理的開展提供源動力，但現(xiàn)有考核管理中存在的問題影響了考核功效的正常發(fā)揮；考核性人事測評是一種科學的考核管理手段，本文主要圍繞這一管理手段的特征以及其在具體考核中的運作展開，希望為現(xiàn)實管理提供可借鑒的內(nèi)容，促進組織績效的提高。 前 言 考核是...
302查看全文
家炸薯條的制造工廠發(fā)生了一場公共關系的噩夢。這家FritoLay公司下屬的工廠有210名員工，那一年頭9個月就有58名員工因違紀而遭解雇。惡劣情緒在工廠彌漫。盡管書面警告、無薪停職、解雇等處分行動不斷，員工的違規(guī)行徑卻毫無收斂。廠里的工人對無休止的警告、訓斥和開除深感氣憤和憎惡，隨時尋機報復。因此，...
162查看全文
[摘要]對于人力資本的研究始于60年代初，在我國也已有十幾年的歷史，但長期以來一直把它作為一種生產(chǎn)要素來研究，即將之與資本、勞動力要素相并列，分析其在企業(yè)產(chǎn)出中的定性的與和定量的作用。而實際上，人力資本對企業(yè)的影響遠不止于它對產(chǎn)出的作用，它對企業(yè)的整個制度安排都帶來了深刻的影響。本文正是將人力資本作...
197查看全文
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，全球競爭的焦點越來越多的轉移到企業(yè)的人力資源上，企業(yè)人力資源的綜合競爭力已成為決定企業(yè)能否在新一輪競爭中勝出的關鍵。而傳統(tǒng)的人事管理理念已難以適應現(xiàn)代企業(yè)知識型人才的發(fā)展需求，這就促使企業(yè)在尋求新的人力資源管理思想上進行創(chuàng)新，主動適應現(xiàn)代市場競爭。 一、學習型組織與人力資...
178查看全文
內(nèi)容摘要：在現(xiàn)代社會中，空間、能源和耕地并不能決定人類的前途，人類的前途將由人類才智的進化來決定。然而，世界各國的實力差距主要取決于一個國家的經(jīng)濟實力和軍事實力，而一個國家的經(jīng)濟實力和軍事實力主要是通過一個國家的科技實力來體現(xiàn)。因此，世界各國的實力是通過科學技術的差距來體現(xiàn)的。而這種差距，實際上就是...