高效時間管理與工作計劃要領

  培訓講師:翁士增

講師背景:
翁士增老師簡介浙江大學公共管理碩士;浙大繼續(xù)教育學院特聘講師;中國童裝商會特聘講師;溫州商會特聘講師;浙江湖州企業(yè)聯合會成員;浙江湖州中小企業(yè)研究所副所長;13年政府、企業(yè)中高層管理經驗,先后在沈陽三一重工、河南鄭州宇通客車、河南中煙、湖南 詳細>>

翁士增
    課程咨詢電話:

高效時間管理與工作計劃要領詳細內容

高效時間管理與工作計劃要領
高效時間管理與工作計劃要領
主講:翁士增

一、課題名稱
高效時間管理與工作計劃要領。
二、課程背景
“一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰。”
“人生有涯”將時間管理與人的生命相提并論。
孔老夫:“逝者如斯夫,不舍晝夜!”
彼德•德魯克說:“時間是最高貴而有限的資源。”
時間管理是有效的運用時間,降低變動性。
本課程希望與學員共同分享的是:在工作中如何有效的提高計劃性和預見性,對于工作中那種“千頭萬緒”涉及多職能、多部門和各團隊的事務,如何在工作開展前進行有效的計劃,從而保證將最寶貴的時間用在最關鍵的工作任務上以達到最好的預期效果。
三、課程收益
一寸光陰一寸金,寸金難買寸光陰。中國人是世界上最早認識時間管理重要性的。本課程運用現代時間管理理念,為職業(yè)經理人提供了系統的時間管理解決方案,課程結構可根據客戶的實際情況重新調整,并實施定制。
四、課程對象
企業(yè)中高層管理者,主管及后備干部等。
五、課程時間
1—2天。
六、課程內容
第一講 時間管理的誤區(qū)
案例:CEO時間管理法、杰克•韋爾奇的時間管理方法
引言:三忙現象與中國企業(yè);
一、誤區(qū)之一:工作缺乏計劃;
二、誤區(qū)之二:組織工作不當;
三、誤區(qū)之三:時間控制不夠;
四、誤區(qū)四:整理整頓不足;
五、誤區(qū)五:進取意識不強。
第二講 做好時間規(guī)劃
一、做好計劃
1.正確設定工作優(yōu)先級:首先確定哪些事更為重要;
2.平衡員工的行動:各項活動是否搭配合理。
二、檢查你的目標
1.員工日常目標;
2.企業(yè)目標。
三、確定工作優(yōu)先級別
四、保持良好的平衡
1.任務——完成工作任務;
2.團隊——建立和維護團隊;
3.員工——監(jiān)督、激勵、培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。
第三講 提高利用時間的效率
一、積極主動與自信果斷
埃利諾羅斯福說,沒人能讓你感到低人一等,除非你自己這樣做。
1.喜歡主動行事的人;
2.自信果斷的人。
二、建立自信
1.學會說“不”。坦亞:我曾經是膽小鬼,但現在的我非常自信。
2.說出你的要求;案例:農夫的故事;
3.不要浪費時間;
4.學會應付打擾。
三、掌握時間管理的技巧
案例:你知道這些數據嗎?
第四講 時間管理原則。
一、目標;
二、事先規(guī)劃好的行動;
三、用清單明確目標;
四、設定優(yōu)先次序;
五、培養(yǎng)專注力;
六、時間期限與獎勵;
七、工時記錄;
八、故意拖延的現象;
九、授權;
十、文山會海;
十一、干擾事件;
十二、關鍵成果領域;
十三、分批作業(yè);
十四、利用零碎的時間;
十五、連續(xù)的工時;
十六、整潔;
十七、電話;
十八、準時;
十九、簡化工作;
二十、學會說不;
二十一、為什么要時間管理。
第五講 高效時間管理
一、時間管理的現狀
(一)常見的浪費時間的行為示例
1、自我因素:
2、環(huán)境因素。
(二)病因:授權不足、猶豫不決、半途而廢、故意縱容、擔心遺忘。
(三)對策
(四)為什么拖延?
二、授權
1、授權有道;
2、給誰授權?
3、哪些事情可以授權?
4、授權為什么困難?
三、高效時間管理的前提
1、為什么不做計劃?
2、有障時間管理的四種觀念;
3、工作狂的害處;
4、“工作狂”的原因;
5、時間管理的關鍵
第六講 贏在未雨綢繆
一、計劃能夠指出事件現在與未來的目標。
二、現代企業(yè)中企業(yè)計劃職能的弱化現狀及其對策
1.計劃工作中的現狀:
2.計劃職能弱化給企業(yè)帶來的危害;
3.計劃職能弱化的原因分析;
4.對于忽視和弱化計劃性問題,企業(yè)應采取的對策。
三、什么是計劃,為什么說它是重要的?
1.什么是計劃;
2.計劃工作的性質的個五方面;
3.計劃的分類:我們需要計劃什么?
4.計劃的好處。
四、計劃過程
1.計劃的一般過程;
2.情況分析與計劃前提;
3.計劃“工作”一般過程;
4.計劃的類型與權變因素;
5.計劃的基本內容;
6.評價計劃的一般性標準。
第七講 有效管理時間的建議
一、工作分類;
二、一般事件與重點事件;
三、優(yōu)質時間分配;
四、評估你的時間管理水準。

 人力資源

翁士增老師的其它課程

課程大綱:  引言生命不能沉受之重——壓力與情緒管理現狀  案例:泰興幼兒園兇殺案、福建南平兇殺案、富士康員工跳樓事件解讀  世界衛(wèi)生組織稱工作壓力是“世界范圍的流行病”?! H勞工組織發(fā)表的一份調查報告認為:“心理壓抑將成為21世紀嚴重的健康問題之一?!薄 ≈v職場壓力解讀  案例:暴風雨中的船;  測試:壓力測試。  一、壓力是什么  1.壓力是環(huán)境要求

 講師:翁士增詳情


課程大綱:  講直面現實,心態(tài)決定人生成敗  案例:刷墻的年輕人  案例:學生和老鼠的故事  一、職場心態(tài)現狀  案例:中國職場快樂指數令人憂  二、關于心態(tài)的三種體驗  1、不同的人,對待同一個事物會有不同的心態(tài)  案例:玫瑰花  2、不同的人:同樣的遭遇不同的態(tài)度=不同的人生  案例:文化大革命官員、文人的遭遇  3、同一個人:同樣的遭遇不同的心態(tài)=不同

 講師:翁士增詳情


課程大綱:  講成功溝通的秘訣  溝通案例:秀才買柴;  1.決定業(yè)績的三方面:態(tài)度、知識、技巧;  2.溝通技巧是成功人士必備的三大基本技能之一;  案例:如果你是第四個和尚,該怎么辦?  3.高效溝通概述?! 〉诙v正式溝通:有效溝程及環(huán)節(jié)  1.完整的溝程:信息發(fā)送、接收、反饋;  2.有效發(fā)送信息的技巧;案例:巴頓將軍嘗湯;  3.關鍵的溝通技巧——

 講師:翁士增詳情


  講團隊概述  一、人群、組織與團隊  二、團隊的5P要素  三、團隊的三種類型  第二講團隊發(fā)展階段及措施  一、成立期的團隊特征及措施  二、動蕩期的團隊特征及措施  三、穩(wěn)定期的團隊特征及措施  四、高產期的團隊特征及措施  五、衰退/調整期的團隊特征及措施  第三講團隊沖突及其解決方案  一、正確認識并認真對待團隊沖突  二、團隊沖突的5種處理方式

 講師:翁士增詳情


  講 職業(yè)化視角審視新任主管的角色  一、新任主管的角色定位  作為一名合格的新任主管,必須扮演三種角色: ?。ㄒ唬┫聦伲鹤鳛樯霞壍牡昧χ帧 ?、角色定位  2、作為經營者替身的“四項準則”  3、作為下屬的新任主管常見的錯位現象  (二)上司:成為下屬的職場教練  1、角色定位  2、新任主管與領導者的區(qū)別  3、作為上司的新任主管常見的角色問題  4

 講師:翁士增詳情


  講客戶服務內涵  一、什么是客戶服務  案例:迪斯尼拒客投訴;  1.客戶服務的定義  2.影響客戶服務的因素  3.客戶服務環(huán)境  二、服務的文化建設  案例:一群高消費客戶的流失  1.服務文化的組成  2.客戶維護體制建立  3.促進積極服務文化的12種方法  三、重估投訴的價值  案例:一碗面引發(fā)的思考  1.什么是客戶投訴  2.客戶投訴概率及

 講師:翁士增詳情


  一講 為什么執(zhí)行難  一、執(zhí)行力缺失  二、中國公司的執(zhí)行是由三大原因造成  1.文化原因  2.制度原因  3.人員原因  三、中國企業(yè)常見的執(zhí)行問題  第二講 世界優(yōu)秀企業(yè)的執(zhí)行原則  一、執(zhí)行:一個被長期忽視的主題  二、執(zhí)行是什么  三、什么樣的公司是執(zhí)行型公司  四、那些人是執(zhí)行型人才  1.執(zhí)行人才是對自己、對工作高度負責的人,這類人有什么不

 講師:翁士增詳情


  講 心態(tài)決定人生成敗  一、中層干部的職場心態(tài)現狀  二、關于心態(tài)的三種體驗  1、不同的人,對待同一個事物會有不同的心態(tài);案例:玫瑰花  2、不同的人:同樣的遭遇不同的態(tài)度=不同的人生  3、同一個人:同樣的遭遇不同的心態(tài)=不同的結局  三、心態(tài)能夠決定“中層”干部成敗嗎  四、“中層”干部的職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型  第二講中層干部的職業(yè)意識  一、何

 講師:翁士增詳情


  講 為什么執(zhí)行難  一、執(zhí)行力缺失  二、中國公司的執(zhí)行是由三大原因造成  1.文化原因  2.制度原因  3.人員原因  三、中國企業(yè)常見的執(zhí)行問題  第二講 世界優(yōu)秀企業(yè)的執(zhí)行原則  一、執(zhí)行:一個被長期忽視的主題  二、執(zhí)行是什么  三、什么樣的公司是執(zhí)行型公司  四、那些人是執(zhí)行型人才  1.執(zhí)行人才是對自己、對工作高度負責的人,這類人有什么不同

 講師:翁士增詳情


講 管理者的心態(tài)——心態(tài)決定人生成敗案例:刷墻的年輕人;案例:學生和老鼠的故事一、中層干部的職場心態(tài)現狀案例:中國職場快樂指數令人憂二、關于心態(tài)的三種體驗1、不同的人,對待同一個事物會有不同的心態(tài);案例:玫瑰花;2、不同的人:同樣的遭遇不同的態(tài)度=不同的人生案例:文化大革命官員、文人的遭遇3、同一個人:同樣的遭遇不同的心態(tài)=不同的結局三、心態(tài)能夠決定“中層”

 講師:翁士增詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有