推到部門(mén)墻——跨部門(mén)溝通

推到部門(mén)墻——跨部門(mén)溝通詳細(xì)內(nèi)容
推到部門(mén)墻——跨部門(mén)溝通
推到部門(mén)墻——跨部門(mén)溝通
課程目標(biāo)
1、描述組織運(yùn)作的障礙; 2、掌握跨部門(mén)溝通的關(guān)鍵技巧與方法; 3、減少?zèng)_突,增強(qiáng)跨部門(mén)間的溝通與協(xié)調(diào); 4、梳理跨部門(mén)溝通的流程和方法; 5、應(yīng)用、演示高效的跨部門(mén)溝通工具。
課程大綱
?
**篇:溝通的認(rèn)知
1、跨部門(mén)溝通的重要性
問(wèn)題一:作為部門(mén)主管,是溝通能力重要還是其它能力重要?
a.合格的部門(mén)主管,雙70原則??
b.從與人相處的藝術(shù)看溝通
c.從管理的四個(gè)層次看溝通
2、生活中易發(fā)生的沖突是什么?
第二篇:溝通的原理
問(wèn)題二:案例分析“講了是否=溝通了”
1、什么是溝通
a.溝通網(wǎng)
b.溝通的冰山模式
2、溝通的原理
a.主論行為(事實(shí))少談?wù)搨€(gè)性(判斷)
b.要明確溝通(對(duì)象、接受度)
c.積極聆聽(tīng)
3、有效溝通的重要性與目的
4、溝通的障礙與常犯的錯(cuò)誤
第三篇:溝通的技巧
問(wèn)題三:案例分析“到底是誰(shuí)的過(guò)錯(cuò)”
1、溝通的三種心態(tài)
a.父母型----我行,你不行
b.成人型----我行,你也行
c.兒童型----我不行,你行
2、有效溝通的五種態(tài)度
a.關(guān)心——重要
b.順應(yīng)——有效
c.主動(dòng)——突破
d、同理——致勝
e.定位——基礎(chǔ)
3、溝通方式與改善
?
a.調(diào)整角色
b.調(diào)整期望
c.調(diào)整距離
d.調(diào)整方圓
?
4、積極聆聽(tīng)
第四篇:跨部門(mén)溝通 實(shí)踐與運(yùn)用---溝通就是影響力
問(wèn)題四:案例分析“是什么讓他如影相隨”
1、溝通就是影響力
a.先有認(rèn)同后有溝通
b.認(rèn)同法則
c.認(rèn)同產(chǎn)生影響力
2、同事間溝通理念
a.服務(wù)理念
b.認(rèn)同**
c.換位思考
d.反求諸已
e.要討論不要爭(zhēng)論
3、部門(mén)間溝通的障礙
第五篇:跨部門(mén)溝通實(shí)踐與運(yùn)用---了解性格化解沖突
問(wèn)題五:案例分析“是什么讓他心服口服”
1、沖突的認(rèn)知,沖突的分類
2、化解人際沖突的原則
a.雙贏策略
b.同理心
c.妥善處理負(fù)面情緒
d.拿出誠(chéng)意
3、性格的分類
?
a.完美型
b.力量型
c.和平型
d.活潑型
?
4、了解各個(gè)性格的特點(diǎn)
5、如何與不同性格的同事打交道
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