決策者的勞動(dòng)合同法操作策略關(guān)鍵

一、入職管理技巧

1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范；

2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；

3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人？

4、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的證件的規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來(lái)的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)？

5、區(qū)分勞動(dòng)合同的訂立和生效，勞動(dòng)合同訂立了就一定會(huì)生效嗎？

二、規(guī)章制度的制定和修改技巧

1、新法實(shí)行前制定的規(guī)章制度在新法實(shí)行后是否繼續(xù)有效；

2、規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施；

3、員工手冊(cè)的制定應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，如果協(xié)商不成，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

4、員工手冊(cè)中請(qǐng)假制度的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范；

5、內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款相沖突的時(shí)的效力級(jí)別比較；

6、規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的重要地位，對(duì)案件勝敗的決定性影響；

7、規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

三、工資、休假及福利制度實(shí)務(wù)操作技巧

1、復(fù)合工資制與單一工資制對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本的重大影響；

2、扣除食宿費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)后實(shí)際到手的工資能低于低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？低工資如何構(gòu)成？

3、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班，員工不服從安排怎么辦？企業(yè)合理安排員工加班的操作技巧；

4、勞動(dòng)者月工資超過(guò)本市上年度在崗職工人均月工資二倍的，用人單位與勞動(dòng)者是否可以在勞動(dòng)合同中約定月工資包含加班費(fèi)？

5、工資中如何體現(xiàn)加班工資以避免日后風(fēng)險(xiǎn)；

6、隨著《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的失效，企業(yè)罰款權(quán)的存在是否還有合法依據(jù)；

7、**拖欠工資的案例分析防范風(fēng)險(xiǎn)；？按約定工資支付日期延后一天或兩天是拖欠工資嗎？

8、內(nèi)部培訓(xùn)、溝通會(huì)、文體活動(dòng)是否算加班?周末參加公司安排的外訓(xùn)是否算加班？

9、病假期間應(yīng)發(fā)放工資或享受相關(guān)福利待遇嗎？如何預(yù)防員工以病假為由消極怠工？

10、必須給予的休假和可以根據(jù)工作實(shí)際需要予以安排的休假的區(qū)別；

11、企業(yè)未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，有權(quán)簽訂無(wú)固定期限合同的員工在退休時(shí)無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同是否無(wú)法終止？企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付該員工退休后幾十年的養(yǎng)老金？

12、社保以當(dāng)?shù)氐凸べY繳納或者不以實(shí)際工資而是企業(yè)規(guī)定的某一固定基數(shù)繳納是否合法？

四、勞動(dòng)合同訂立、履行和變更操作實(shí)務(wù)技巧

1、大學(xué)生的實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有的區(qū)別；

2、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)形成的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別；退休返聘人員與用人單位簽訂合同的要點(diǎn)提示；

3、對(duì)異地使用人員的勞動(dòng)合同簽訂技巧；

4、員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)還需承擔(dān)兩倍工資嗎？

5、用人單位不使用勞動(dòng)部門的合同范本自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？口頭勞動(dòng)合同是否有效？

6、員工入職時(shí)提供虛假學(xué)歷證書(shū)、身份證或婚姻狀況，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

7、企業(yè)變更勞動(dòng)合同的條件和程序及有效規(guī)避其中的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的措施；

8、勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”的條款是否有效？

9、用人單位調(diào)崗需變更其勞動(dòng)合同嗎？調(diào)崗的同時(shí)可否降薪？

10、歷史遺留的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)處理要點(diǎn)提示；

11、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位存在的一個(gè)陷阱及應(yīng)對(duì)方法；

12、無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；

13、無(wú)固定期限合同并不等于終身雇傭制，無(wú)固定期限的合同將使企業(yè)喪失活力？

五、勞動(dòng)合同解除和終止的操作技巧

1、勞動(dòng)者與用工單位已簽訂勞動(dòng)合同，但尚未正式用工前，用人單位解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)；

2、企業(yè)支付一個(gè)月工資作為代通知金，一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為是前十二個(gè)月平均工資還是上月工資？

3、員工急辭職即不提前30天辭職，有何法律后果？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

4、員工口頭提出辭職30天后離職應(yīng)承擔(dān)的法律后果？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

5、員工的辭職理由重要嗎？員工遞交的辭職信在什么情況下可視為協(xié)商一致解除合同申請(qǐng)書(shū)？

6、勞動(dòng)合同的終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；　

7、違反計(jì)劃生育政策，企業(yè)可以解除合同嗎？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

8、合同解除、合同終止，以08年1月1日為界，如何進(jìn)行新老劃分？各種解除、終止的情形時(shí)，08年1月1日前的工作年限，是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金？

9、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付了賠償金后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

10、勞動(dòng)合同解除或終止的手續(xù)流程；勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)的，用人單位能否暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支付？　　　　　　　　　　

11、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系必須書(shū)面送達(dá)員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

12、解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)（離職證明）設(shè)計(jì)技巧。

六、違約金限制規(guī)定操作實(shí)務(wù)及適用技巧

1、可以約定服務(wù)期、違約金的培訓(xùn)；服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的區(qū)別；　　　　　　　　　　　　　　　　　

2、培訓(xùn)期間的工資是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用？培訓(xùn)費(fèi)用包括交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、食宿費(fèi)補(bǔ)貼嗎？　　　　　　　　　

3、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)是否可以向已經(jīng)參加培訓(xùn)的員工要求賠償違約金？　　　　　　　　　　

4、已經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，尚未參加培訓(xùn)，員工離職時(shí)企業(yè)可夠要求支付違約金？　　　　　　　　　　　　　

5、用人單位與勞動(dòng)者訂立的服務(wù)期協(xié)議中約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的是否需承擔(dān)違約責(zé)任？勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限相沖突時(shí)如何適用？

6、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的條款是否有效？

7、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否還有效？

8、用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫解除合同的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否仍有約束力？新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？

七、員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范

1、處罰違紀(jì)員工的依據(jù)和證據(jù)固定；辭退違紀(jì)員工的技巧；

2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償；

3、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

4、如何與核心員工簽訂離職保密協(xié)議；保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一回事嗎？

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略

1、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議中適用舉證責(zé)任倒置的情形；如果發(fā)生加班費(fèi)爭(zhēng)議，企業(yè)還是員工負(fù)有舉證責(zé)任？

3、歷史遺留的加班費(fèi)問(wèn)題的處理技巧；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

4、勞動(dòng)仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

5、用人單位認(rèn)定和處理工傷的流程，工傷是否可以私了？

梁艷松老師的其它課程