大數(shù)據(jù)時代技術(shù)應(yīng)用、戰(zhàn)略營銷及實戰(zhàn)
大數(shù)據(jù)時代技術(shù)應(yīng)用、戰(zhàn)略營銷及實戰(zhàn)詳細內(nèi)容
大數(shù)據(jù)時代技術(shù)應(yīng)用、戰(zhàn)略營銷及實戰(zhàn)
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許逸帆老師的其它課程
章:“觀”趨勢1、認識大數(shù)據(jù)2、大數(shù)據(jù)帶來的變革3、大數(shù)據(jù)時代——讓人力資源管理變得不再尷尬4、大數(shù)據(jù)的特點第二章:“識”應(yīng)用1、大數(shù)據(jù)的價值體現(xiàn)2、大數(shù)據(jù)時代,人力資源管理需八大變革1)搭建大數(shù)據(jù)信息化平臺2)轉(zhuǎn)變思維模式3)節(jié)約成本4)人力部門扁平化過程5)更好地編制與修改崗位說明書6)考核過程更加有效率7)薪酬計算用計算機來完成8)培訓過程網(wǎng)絡(luò)化3、大
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部分:(趨勢)數(shù)字化服務(wù)的六大趨勢,從“規(guī)模經(jīng)濟”到“規(guī)模經(jīng)濟范圍經(jīng)濟”。第二,從“單邊市場”到“單邊市場雙邊市場”。第三,從“大而全、小而全”,到“外包”、“眾包”。第四,從收費到“收費免費”。第五,從固有市場,到細分與被細分。第六,發(fā)展中國家在搶占第三次工業(yè)革命的先發(fā)優(yōu)勢時,既精心于一次開發(fā),也用心于二次開發(fā)。第二部分:(領(lǐng)域)數(shù)字化經(jīng)濟的應(yīng)用領(lǐng)域:各個
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部分:傳統(tǒng)企業(yè)如何開展O2O全渠道直銷1、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)時代的出路:轉(zhuǎn)型成為一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司或者資產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)化2、傳統(tǒng)企業(yè)在移動互聯(lián)網(wǎng)時代的資產(chǎn)及線下優(yōu)勢3、開展O2O的方法論和模型體系(找痛點,建產(chǎn)品,搭平臺,玩口碑)4、O2O運營平臺搭建(線下渠道+網(wǎng)站App微信+大數(shù)據(jù)管理)第二部分:O2O運營平臺搭建之大數(shù)據(jù)管理1、大數(shù)據(jù)思維(大數(shù)據(jù)變革:不是
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崗位能力勝任力模型實戰(zhàn) 01.01
Topics/題目Contents/內(nèi)容模塊一:勝任力/勝任力模型的基本概念及結(jié)構(gòu)1.勝任力/勝任力模型概念2.能力素質(zhì)釋義3.勝任力/勝任力模型結(jié)構(gòu)1)影響力說服或影響他人接受某一觀點、推動某一議程或領(lǐng)導某一具體行為的能力。2)人才培養(yǎng)能力提供恰當?shù)男枨蠓治觥Ш推渌С?,幫助別人學習與進步的能力。3)督導能力為了組織及客戶的利益,在必要時指導他人行為的能
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高效執(zhí)行力 許逸帆老師 01.01
一、執(zhí)行的意義1、到底什么是執(zhí)行?2、為什么需要執(zhí)行?3、中國企業(yè)的執(zhí)行現(xiàn)狀4、中國企業(yè)執(zhí)行問題的原因文化原因制度原因管理原因:本培訓需要重點關(guān)注的方面二、執(zhí)行力的要素1、領(lǐng)導者的7條基本行為2、積極開放的企業(yè)文化:執(zhí)行文化的軟件部分3、合理的人員配置:任何領(lǐng)導和經(jīng)理都應(yīng)首先是人力資源經(jīng)理三、執(zhí)行的3個核心流程1、人員流程:將人力資源管理與企業(yè)效益結(jié)合在一起
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高級商務(wù)演講技巧培訓 01.01
Topics/題目Contents/內(nèi)容模塊一:討論:何為一次成功的演講快速創(chuàng)建演講結(jié)構(gòu)-金字塔(蘋果樹)結(jié)構(gòu)及應(yīng)用-快速地有效組織現(xiàn)有資料-準確一致地傳達信息-練習:金字塔結(jié)構(gòu)運用練習目的:掌握整理思路的流程,先發(fā)散后收斂,再進行要點闡述-三種推動思想的基本計劃模塊二:充實你的思想-有效傳達強化手段充實內(nèi)容5W充實內(nèi)容因果關(guān)系充實內(nèi)容提煉要點與呈現(xiàn)要點-練
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《目標管理與績效考核》 許逸帆老師 01.01
Topics/題目Contents/內(nèi)容模塊一:什么是目標管理:幫你認識目標及目標管理的本質(zhì)1.為什么要有目標?為什么整天忙碌卻業(yè)績不明顯?為什么經(jīng)常不知道自己在忙什么?為什么我們在工作中經(jīng)常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么我們包括我們的下屬總是沒有成就感?為什么上級領(lǐng)導布置的工作任務(wù)、下達的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調(diào)動下屬員工的
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思維導圖與創(chuàng)新力 01.01
Topics/題目Contents/內(nèi)容單元一:課程開發(fā)導讀1、什么是好的課程:應(yīng)用于解決問題為中心vs學科為中心2、哪些課程需要開發(fā):通用課程vs專業(yè)課程3、開發(fā)方式的選擇:自主開發(fā)、合作開發(fā)、直接外購單元二:培訓需求調(diào)查1、需求調(diào)查基礎(chǔ)培訓需求分析模型、員工培訓需求的預估表、培訓需求調(diào)查5“W”2、職責任務(wù)分析:運用思維導圖建立能力標準模型崗位分析、職責
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Topics/題目Contents/內(nèi)容單元一:移動互聯(lián)網(wǎng)簡介1.移動互聯(lián)網(wǎng)定義2.移動互聯(lián)網(wǎng)的用戶群3.移動互聯(lián)網(wǎng):用戶花費的時間4.移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢分5.移動互聯(lián)網(wǎng)運營模式6.移動互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品特點案例:蘋果的盈利模式(分組)練習02:面對面建群(分組)練習03:選題,設(shè)想您現(xiàn)在(或要從事企業(yè))的商號(分組)練習04:選題,設(shè)想您現(xiàn)在(或要從事企業(yè))的產(chǎn)
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自貿(mào)區(qū)全攻略 01.01
Topics/題目Contents/內(nèi)容模塊一:講授(天)部分:過去與未來上海自貿(mào)區(qū)簡介上海自貿(mào)區(qū)的過去與未來第二部分:變革與影響談設(shè)立上海自貿(mào)區(qū)短期和長期影響.doc上海自貿(mào)區(qū)帶來的變革及影響上海自貿(mào)區(qū)的設(shè)立對中國的產(chǎn)業(yè)影響自貿(mào)區(qū)細則全面解析九大行業(yè)影響第三部分:政策與解讀上海自貿(mào)區(qū)全面解讀自貿(mào)區(qū)央行30條逐條解讀上海自貿(mào)區(qū)負面清單公布詳細盤點各行業(yè)禁止項
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