人力資源管理課程體系
EXCEL在人力資源管理中的應用-（2天） 課時：18H
EXCEL在人力資源管理中的應用目標：1.掌握Excel使用技巧，改善工作方式，提高工作效率；2.利用EXCEL進行高效日常人力資源管理的各方面內(nèi)容；3.對績效管理的有效分析；4.企業(yè)內(nèi)部薪資結構管理；5.對員工的招聘管理6.對員工培訓及成績管理；7.EXCEL在人力資源管理方面中的典型應用8.EXCEL使用方法及相關技巧……培訓對象：本課程適用于企事業(yè)單位...
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1.制作規(guī)范表格注意事項2.設計表格的基本原則3.各類型表格的設計原則4.快速定位5.系統(tǒng)當前日期時間的快速輸入6.快速在選區(qū)內(nèi)輸入相同數(shù)據(jù)7.快速成批填充數(shù)據(jù)8.編號的快速輸入9.讓日期顯示出星期10.快速把數(shù)字轉為大寫11.F4的妙用12.讓EXCEL讀數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)錄入時的校對功能）13.匯總各部門人數(shù)14.各部門男女人數(shù)比例15.性別與職位關系分析16....
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課程模塊內(nèi)容HR人員必須了解的EXCEL表格及相關技巧1.制作規(guī)范表格注意事項2.設計表格的基本原則3.各類型表格的設計原則4.快速定位5.系統(tǒng)當前日期時間的快速輸入6.快速在選區(qū)內(nèi)輸入相同數(shù)據(jù)7.快速成批填充數(shù)據(jù)8.編號的快速輸入9.讓日期顯示出星期10.快速把數(shù)字轉為大寫11.F4的妙用12.讓EXCEL讀數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)錄入時的校對功能）員工基本信息管理13...
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HR人員必須了解的EXCEL表格及相關技巧1.制作規(guī)范表格注意事項2.設計表格的基本原則3.各類型表格的設計原則4.快速定位5.系統(tǒng)當前日期時間的快速輸入6.快速在選區(qū)內(nèi)輸入相同數(shù)據(jù)7.快速成批填充數(shù)據(jù)8.編號的快速輸入9.讓日期顯示出星期10.快速把數(shù)字轉為大寫11.F4的妙用12.讓EXCEL讀數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)錄入時的校對功能）員工基本信息管理13.匯總各部門...
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戰(zhàn)略人力資源管理 課時：12H
戰(zhàn)略人力資源管理培訓題目：戰(zhàn)略人力資源管理培訓時間：2天培訓收益：（一）把握系統(tǒng)的戰(zhàn)略人力資源管理的體系（二）洞悉戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)中的四大管理范疇的內(nèi)容及相互之間的聯(lián)系（三）熟知戰(zhàn)略人力資源管理的21項技術工具和方法培訓內(nèi)容：緒論：戰(zhàn)略人力資源管理一、戰(zhàn)略二、管理三、戰(zhàn)略人力資源管理四、戰(zhàn)略人力資源管理框架五、戰(zhàn)略人力資源管理框架解析第一部分：組織的戰(zhàn)略...
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非人力資源管理部門經(jīng)理的人力資源管理能力培訓（為巨龍集團定制）培訓對象：企業(yè)中高層的管理者培訓時間：1天課程收益：通過培訓可以提高管理團隊一下四方面能力：（一）挑選錄用員工的能力（二）用人能力（制定崗位規(guī)范帶領一群人做事的能力完成組織目標）（三）培育員工輔佐員工成長能力（四）留住優(yōu)秀員工的能力培訓內(nèi)容：緒論：一、人力資源管理二、人事部門的人力資源管理內(nèi)容和職...
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 王明基 課時：12H
部分：第三只眼睛看人力資源管理一、管理（一）管理過程說：管理是計劃、組織、指揮、監(jiān)督和控制等活動。（二）管理決策說：管理是決策。（三）管理規(guī)律說：管理是在職責范圍之內(nèi)按照規(guī)律做事（四）管理的兩大范疇二、人力資源管理（一）人力資源管理（二）人力資源管理戰(zhàn)略模型（三）人力資源管理戰(zhàn)術模型1、選：為了開展部門的工作選拔好本專業(yè)的人才2、用：為了提升部門的績效使用好...
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培訓內(nèi)容：部分：第三只眼睛看人力資源管理一、管理（一）管理過程說：管理是計劃、組織、指揮、監(jiān)督和控制等活動。（二）管理決策說：管理是決策。（三）管理規(guī)律說：管理是在職責范圍之內(nèi)按照規(guī)律做事（四）管理的兩大范疇二、人力資源管理（一）人力資源管理（二）人力資源管理戰(zhàn)略模型（三）人力資源管理戰(zhàn)術模型1、選：為了開展部門的工作選拔好本專業(yè)的人才2、用：為了提升部門的...
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部分：中國管理環(huán)境分析一、80后已經(jīng)成為勞動力大軍的主力（一）80后特點分析（二）80后對人力資源管理的挑戰(zhàn)（三）適應80后的人力資源管對策二、我們正處在網(wǎng)絡化時代（一）網(wǎng)絡化時代的特征（二）推平世界的10臺推土機（三）網(wǎng)絡化時代企業(yè)運行的7條法則（四）適應網(wǎng)絡化時代的人力資源管理方略三、中國正處在新文化誕生之前的文化轉型期陣痛中（一）現(xiàn)代化與文化復興（二）...
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部分：第三只眼睛看人力資源管理一、管理（一）管理過程說：管理是計劃、組織、指揮、監(jiān)督和控制等活動。（二）管理決策說：管理是決策。（三）管理規(guī)律說：管理是在職責范圍之內(nèi)按照規(guī)律做事（四）管理的兩大范疇二、人力資源管理（一）人力資源管理（二）人力資源管理戰(zhàn)略模型（三）人力資源管理戰(zhàn)術模型1、選：為了開展部門的工作選拔好本專業(yè)的人才2、用：為了提升部門的績效使用好...
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（A） 課時：12H
部分：第三只眼睛看人力資源管理一、管理（一）管理過程說：管理是計劃、組織、指揮、監(jiān)督和控制等活動。（二）管理決策說：管理是決策。（三）管理規(guī)律說：管理是在職責范圍之內(nèi)按照規(guī)律做事（四）管理的兩大范疇二、人力資源管理（一）人力資源管理（二）人力資源管理戰(zhàn)略模型（三）人力資源管理戰(zhàn)術模型1、選：為了開展部門的工作選拔好本專業(yè)的人才2、用：為了提升部門的績效使用好...
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培訓內(nèi)容：部分：中國管理環(huán)境分析一、80后已經(jīng)成為勞動力大軍的主力（一）80后特點分析（二）80后對人力資源管理的挑戰(zhàn)（三）適應80后的人力資源管對策二、我們正處在網(wǎng)絡化時代（一）網(wǎng)絡化時代的特征（二）推平世界的10臺推土機（三）網(wǎng)絡化時代企業(yè)運行的7條法則（四）適應網(wǎng)絡化時代的人力資源管理方略三、中國正處在新文化誕生之前的文化轉型期陣痛中（一）現(xiàn)代化與文化...
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經(jīng)典MBA“人力資源管理”培訓課程 課時：3H
一、人力資源管理概述1．人力資源管理的生態(tài)環(huán)境2．人力資源管理的研究對象3．人力資源管理研究內(nèi)容4．人力資源管理研究的五個領域5．人力資源管理戰(zhàn)略研究6．人力資源管戰(zhàn)術理研究7．人力資源管理研究的歷史沿革二、七種人力資源管理模式三、戰(zhàn)略人力資源管理1．工作分析2．錄用與甄選(素質(zhì)模型設計)3．績效考核4．薪酬設計與薪酬管理四、人力資源開發(fā)1．培訓2．職業(yè)生涯...
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人力資源管理沙盤沙盤模擬課程 課時：12H
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬課程說明【課程背景】非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當他們面對人力資源管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體戰(zhàn)略實現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識，企業(yè)的綜合效益將提高40！如何幫助非人力資源經(jīng)理更好的掌握現(xiàn)代人力資源管理的知識、技能，并能應用到實際...
