經(jīng)營(yíng)管理
多元化不是我們的露水夫妻 325
西方推崇的戰(zhàn)略主要研究專(zhuān)業(yè)化運(yùn)營(yíng)的公司,怎么更好地資源配置,俗稱(chēng)分析型戰(zhàn)略。適合一個(gè)單體公司的,或者一個(gè)專(zhuān)業(yè)化集團(tuán)的。我們主張打造多元化集團(tuán),甚至主張產(chǎn)融結(jié)合式集團(tuán),包括日韓式的綜合性商社,我們倡導(dǎo)
作者:白萬(wàn)綱 詳情
我今天想就一個(gè)問(wèn)題集中談一點(diǎn)看法,中國(guó)企業(yè)走向世界的時(shí)候,應(yīng)該說(shuō)是不缺錢(qián)的,還缺什么?我覺(jué)得有一個(gè)問(wèn)題值得關(guān)注,最近我擔(dān)任了聯(lián)合國(guó)全球契約組織的中國(guó)專(zhuān)家,我認(rèn)為中國(guó)企業(yè)面對(duì)新的挑戰(zhàn),就是合規(guī)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題
作者:王志樂(lè) 詳情
要想成功先管理自己 204
市場(chǎng)上講管理別人的書(shū)太多了,講管理自己的書(shū)太少了。其實(shí),一個(gè)人只有管理好自己才能成功,也才有資格有能力去管理別人。世界上成功的人可能千人千面,有性別、年齡、種族、經(jīng)歷各方面的差異,但有一個(gè)共同點(diǎn)就是認(rèn)
作者:池向東 詳情
第一,章程怎么修改和調(diào)整 章程怎么改,第一是硬調(diào)整:1,如果你大股東的比例超過(guò)了2/3、67,你大股東隨便召集一個(gè)股東大會(huì),以股東大會(huì)的名義可以隨意修改章程。2,如果你沒(méi)有超過(guò)67,但是你們公司里的股
作者:白萬(wàn)綱 詳情
管理無(wú)真理 261
1. 作為領(lǐng)導(dǎo)者,一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信,確信組織中的每一個(gè)人都能理解 事業(yè)的目標(biāo)。 2. 在任何情況下,責(zé)任都有一個(gè)定量,任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任,另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。 3
詳情
在2011中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力年會(huì)上,蔣錫培穿著遠(yuǎn)東的統(tǒng)一公司西裝,右上角印著醒目的遠(yuǎn)東LOGO。身為中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)的他認(rèn)真聽(tīng)完全程演講,并對(duì)本報(bào)記者坦言,論壇非常開(kāi)放,有思想,中國(guó)企
作者:蔣錫培 詳情
自從有了市場(chǎng),守住和侵犯商業(yè)秘密的戰(zhàn)爭(zhēng)就從來(lái)沒(méi)有停息過(guò),贏的道理和輸?shù)脑蚱鋵?shí)在他們各自的企業(yè)管理中都能找到 面對(duì)外國(guó)間諜的猖狂活動(dòng),IBM公司采取的一系列反間諜保密措施肯定令人驚嘆。他們的新員工進(jìn)
作者:洪丹 詳情
今天的市場(chǎng)環(huán)境決定了以競(jìng)合雙贏為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)才能共生并持久發(fā)展,一個(gè)真正懂得經(jīng)營(yíng)智慧的企業(yè),只有朋友,沒(méi)有敵人 孟子曰:無(wú)敵國(guó)外患者,國(guó)恒亡,一個(gè)國(guó)家沒(méi)有敵人,就會(huì)慢慢變得軟弱,最終走向滅亡。一個(gè)
作者:史光起 詳情
妙語(yǔ) 放下成功,永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)新手。一個(gè)初學(xué)者或一個(gè)新手的心中,充滿(mǎn)了各種可能性。不同于封閉的心,它是顆準(zhǔn)備好要去接受的心,對(duì)一切保持敞開(kāi)的態(tài)度?! ∵@是個(gè)比拼資源的時(shí)代。我們習(xí)慣于去占有資源。物質(zhì)資源
作者:王育琨 詳情
高度柔性的宏觀管理 244
眾所周知,宏觀管理在中外都不可能徹底退出管控,所以有了治理,有了控制以后,宏觀管理作為一種行政管理的一個(gè)更高境界,融合了母公司的很多角色。宏觀管理正如大家知道的,包括三個(gè)部分:第一就是宏觀調(diào)控第二就是
作者:白萬(wàn)綱 詳情
提到管理顧問(wèn),多數(shù)人覺(jué)得少有接觸似霧里看花。其實(shí),讀過(guò)本文,你便可以輕松了解他們。譬如,以我從事這行多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)告訴大家,他們不過(guò)是具有管理專(zhuān)門(mén)知識(shí),能夠提供個(gè)人或機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)咨詢(xún)服務(wù)的人。一般來(lái)講
作者:高揚(yáng) 詳情
麻將牌里的管理哲學(xué) 254
外國(guó)人喜歡打橋牌,中國(guó)人喜歡打麻將。為啥?民族習(xí)性不同。但是不管是橋牌,麻將,博弈之道大抵相同,都是資源整合的游戲。你看,有些人拿得一手好牌,卻打得一塌糊涂;有些人拿了一手的爛牌,沒(méi)想到還來(lái)了個(gè)大和。
作者:楊思卓 詳情
李總剛創(chuàng)辦公司的時(shí)候人員很少,算自己在內(nèi)只有十幾個(gè)人。他想這個(gè)時(shí)候沒(méi)必要太嚴(yán)格,要與大家兄弟般相處,大家才能盡力為公司做事,于是和下屬兄弟相稱(chēng),不分彼此。可一段時(shí)間后,李總發(fā)現(xiàn)自己的這種親情化管理模式
作者:史光起 詳情
正確的看法是:一個(gè)集團(tuán)的戰(zhàn)略的豐富,深邃程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了子公司戰(zhàn)略的加總,而且應(yīng)該是先有集團(tuán)戰(zhàn)略,之后才有被決定的子公司戰(zhàn)略,母公司組織各個(gè)子公司互相協(xié)助,互生互促,形成變形金剛或打群架效應(yīng)。具體來(lái)說(shuō),
作者:白萬(wàn)綱 詳情
為什么整個(gè)中國(guó)啤酒行業(yè)一向傳統(tǒng)的排序: 青島啤酒、燕京啤酒與珠江啤酒,早在2003年就被一匹黑馬所終結(jié),而華潤(rùn)雪花啤酒這匹黑馬卻能在創(chuàng)業(yè)15年后做到了世界淡啤酒銷(xiāo)量第一?悲也?喜也?還是悲喜并存?為什
作者:韋三水 詳情
以前,一位正走在接班路上的大少說(shuō)他正在看《藍(lán)海戰(zhàn)略》。我說(shuō),你看那干啥,你要看馬里奧middot;普佐的《教父》。一本小說(shuō)。對(duì),沒(méi)錯(cuò),一本小說(shuō)。對(duì)一個(gè)將要將要接掌家族事業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō),他需要的不是技術(shù)
作者:朱志礪 詳情
作為企業(yè)家也好,經(jīng)理人也好,首先自己要負(fù)好責(zé)任,才能對(duì)時(shí)代負(fù)好時(shí)代。內(nèi)省是每天都做的作業(yè),是每天要進(jìn)步。從廣義上來(lái)講,我理解的我們企業(yè)家應(yīng)該是關(guān)愛(ài)人類(lèi)、關(guān)愛(ài)自然,我覺(jué)得這是企業(yè)家永久的責(zé)任,應(yīng)該從因果
作者:向炳偉 詳情
中國(guó)式管理境界 360
又叫管理空間、管理觀止、替天行道、道之道或道亦有道(非盜亦有道)。無(wú)論人們是否承認(rèn),世界上、宇宙中都有,也應(yīng)該有一個(gè)絕對(duì)管理者的存在,否則恐怕就連上帝也解釋不清楚我們所了解和認(rèn)識(shí)的這個(gè)世界、這個(gè)宇宙為
作者:崔長(zhǎng)林 詳情
一般而言母公司的宏觀管理體系主要由宏觀調(diào)控,價(jià)值創(chuàng)造,制度整合與輸出等功能構(gòu)成。母公司的宏觀調(diào)控對(duì)子公司戰(zhàn)略定位,規(guī)劃與實(shí)施路徑的干預(yù)子公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的干預(yù)對(duì)子公司重大決策的干預(yù)子公司之間戰(zhàn)略協(xié)同的設(shè)計(jì)
作者:白萬(wàn)綱 詳情
治理體系要根據(jù)管控的需要,形成一個(gè)主題方案,對(duì)治理體系的幾個(gè)方面----章程,董事會(huì)的議事規(guī)則,監(jiān)事會(huì)的議事規(guī)則,董事會(huì)的決策程序,董事會(huì)的績(jī)效考核,專(zhuān)業(yè)委員會(huì)的運(yùn)作規(guī)則,經(jīng)理層的工作細(xì)則等等多個(gè)方面
作者:白萬(wàn)綱 詳情
民企短壽的七種原因 235
許多民企壽命不長(zhǎng),是眾所周知的事。在這里,我并非要揭已故企業(yè)的傷疤,只是希望活著的企業(yè)能活的更長(zhǎng)。當(dāng)我們走過(guò)荒草縱生的舊地,當(dāng)我們駐足于物是人非的樓前,我們能體會(huì)到每家企業(yè)倒下時(shí)的悲壯,會(huì)痛心地思考這
作者:吳為 詳情
我們首先來(lái)看看,董事會(huì)控制公司的哪些東西。當(dāng)然現(xiàn)代《公司法》告訴我們,子公司本身就是一個(gè)完整的法人實(shí)體,你母公司不能亂干預(yù)他,更不能隨意出一張分權(quán)界面表,這是完全非法的,但你母公司可以干什么呢,你可以
作者:白萬(wàn)綱 詳情
(1)盲目行事,沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)劃。這就是對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新項(xiàng)目、創(chuàng)新組織,沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)劃和安排。員工創(chuàng)新各行其是,散兵作戰(zhàn),不能整合創(chuàng)新力量以服務(wù)于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這種創(chuàng)新不能把創(chuàng)新與企業(yè)組織運(yùn)行
作者:舒化魯 詳情
- 1姜上泉老師人效提升咨 48
- 2姜上泉老師降本增效咨 29
- 3中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27365
- 4姜上泉老師:泉州市精 164
- 5姜上泉老師降本增效咨 14711
- 6倒逼成本管理—降本增 18571
- 7中國(guó)郵政重慶公司降本 241
- 8中航工業(yè)Z研究所降本 249
- 9技術(shù)降本促進(jìn)商務(wù)降價(jià) 235